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市盈率低于行业平均 中国劳工工资低于管理葡萄牙人平均水平近一半

2017-12-29 4页 doc 15KB 8阅读

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市盈率低于行业平均 中国劳工工资低于管理葡萄牙人平均水平近一半市盈率低于行业平均 中国劳工工资低于管理葡萄牙人平均水平近一半 据西班牙欧浪网报道,葡萄牙外国合法劳工的平均工资为822欧元,而本国公民的平均工资为932欧元。从2002-2008年中国劳工的工资是最低的,平均只有446欧元,比葡萄牙人平均工资少87.5%,相当于少391欧元。 根据葡萄牙央行发布的《葡萄牙移民就业和薪水报告》,移民的薪水和教育水平皆不如葡萄牙本国居民。报告显示,自从2006年以来葡萄牙人和外国人之间的薪水差距有进一步扩大的趋势,在这之中中国劳工的低薪数据最引人瞩目,平均月薪只有446欧元,而2008年葡萄...
市盈率低于行业平均 中国劳工工资低于管理葡萄牙人平均水平近一半
市盈率低于行业平均 中国劳工工资低于管理葡萄牙人平均水平近一半 据西班牙欧浪网报道,葡萄牙外国合法劳工的平均工资为822欧元,而本国公民的平均工资为932欧元。从2002-2008年中国劳工的工资是最低的,平均只有446欧元,比葡萄牙人平均工资少87.5%,相当于少391欧元。 根据葡萄牙央行发布的《葡萄牙移民就业和薪水报告》,移民的薪水和教育水平皆不如葡萄牙本国居民。报告显示,自从2006年以来葡萄牙人和外国人之间的薪水差距有进一步扩大的趋势,在这之中中国劳工的低薪数据最引人瞩目,平均月薪只有446欧元,而2008年葡萄牙人的平均月薪为932欧元,差距甚大。即使和其它国家的外国劳工(平均737欧元)相比,中国劳工的收入数字也显得十分黯淡。 1 继中国劳工之后的另外一个低收入移民群体是来自佛得角的劳工,该国劳工的平均收入大约只有572欧元。 另外报告还指出,葡萄牙本国工人和外国劳工在永久性雇佣合同上也存有待遇差别,本国工人平均薪水为991欧元,而外国劳工为956欧元。在国家固定合同上,本国人的平均薪水为766欧元,而外国人的平均薪水为734欧元。 营销(Marketing) 什么是营销 营销(台湾称为:行销)是关于企业如何发现、创造和交付价值以满足一定目标市场的需求,同时获取利润的学科。营销学用来辨识未被满足的需要,定义、量度目标市场的规模和利润潜力,找到最适合企业进入的市场细分和适合该细分的市场供给品。 营销经常由企业组织中的一个部门专门负责,这样其实有利有弊。利在:便于集中受过营销训练的群体专门从事营销工作;弊在:营销不应该仅限于企业的一个部门来进行,而应该在企业所有活动中体现出来。 2 根据杰罗姆?麦卡锡在《基础营销学》下的定义:营销是指某一组织为满足顾客而从事的一系列活动。 营销学中的主要概念 包括市场细分(segmentation)、目标市场选择(targeting)、定位(positioning)、需要(needs)、欲求 (wants)、需求(demand)、市场供给品(offerings)、品牌(brands)、价值和满足(value and satisfaction)、交换(exchange)、交易(transaction)、关系和网络(relationships and networks)、营销渠道(marketing channel)、供应链(supply chain)、竞争(competition)、营销环境(marketing environment)和营销策划/(marketing programs)。这些术语构成了营销职业的词汇库。 营销的主要过程 营销的主要过程有: (1)机会的辨识(opportunity identification); (2)新产品开发(new product development); 3 (3)对客户的吸引(customer attraction); (4)保留客户,培养忠诚(customer retention and loyalty building); (5 )订单执行(order fulfillment)。 这些流程都能够处理得好的话,营销通常都是成功的。如果哪个环节出了问题的话,企业就会面临生存危机 。 营销的终极使命:追求利润最大化 营销已经是一个如此耳熟能详的词汇,或者说任何一个稍具规模的企业都会有这样一个部门或者专门的队伍。然而营销到底是什么,营销对于一个企业的意义何在,我们如何看待营销在整个企业发展战略中的位置, 在网上流传的一个关于“中国十大最烂专业”的帖子中,市场营销赫然在列。毕业生很难找工作显然是其最大的理由。市场营销,一方面极受企业重视,几乎被所有老板列为企业最核心的部门;另一方面,该领域里的所谓专业人才们却茫然找不到自己的位置,被社会和各种各样的正式与非 4 正式组织边缘化。套用营销里面最为热门的术语,就是营销人员们,包括营销本身,都存在“定位”不清晰的问题。 这个问题在房地产行业里肯定是同样显著的。我们每天都在忙忙碌碌地看地、做经济测算,考察市场、研究建筑和户型,包装推广以及销售,也许这些都归属营销部门,也许被切分成环节,营销只是其中一部分,但我们大多数的营销人员,以及率领营销人员的主管以及指挥他们的老板和总经理们真的未必有一个清晰的概念: 营销的范畴是什么, 我们用什么指标来考核营销决策的正确性, 如何考核营销团队工作的绩效, 对于营销来说,有没有这样一种可能,抓住其中一个要害就抓住了工作的全部, 由此进一步引申出, 营销队伍应该如何组建,配备哪些方面的特长人才, 营销人员应该具备哪些方面的专业知识, 营销人员以什么样的心态和方式与其他部门合作, 这些问题将有无数种。在没有解决核心问题之前。 因此我们必须先解决核心问题——营销为什么存在, 5 营销绝不只是销售。 最早的市场营销教科书教育我们说,当前的营销观已经从“以生产为导向”历经“以销售为导向”、“以市场为导向”达到”以顾客为导向”的阶段。在很多行业里是这样,然而在这个行业,在不少人仍然认为价格控制是核心环节的房地产行业里,在策划和销售经理以假排号和炒房为唯一手段的大环境下,仍然有必要重新正一正营销与销售之间的名。 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92to.com,您的在线图书馆 6
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