职业锚测试

职业锚测试 职业锚(职业价值观)测试(麻省理工大学斯隆商学院)德加?H?施恩 锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。职业锚，又称职业系留点。实际就是人们选 择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如 何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。是自我意向的一个习得部分。 个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价 值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。职业锚强调个人能力、 动机和价值观三方面的相互作用与整合。职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在 实际工作中是不断调整的。 职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商 学院、美国著名的职业指导专家埃德加?H?施恩(Edgar.H.Schein)教授领导的专门 研究小组，是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。斯隆管理学院的44名MBA 毕业生，自愿形成一个小组接受施恩教授长达12年的职业生涯研究，包括面谈、跟踪 调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终出了职业锚(又称职业定 位)理论。 职业锚问卷是国外职业测评运用最广泛、最有效的工具之一。职业锚问卷是一种职 业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规 划。职业锚倾向没有好坏，请根据第一感觉，不假思索迅速答题。 这些描述有多少符合你的想法: 不符 较不符 一般 较符合 符合 1(在工作中不必担心会因为所做的事情领导不满意，而受到训斥或经济惩罚。 2(我梦想着创建自己的事业。 3(由于我的工作，经常有许多人来感谢我，让我感到满足。 4(我追求需要计划和组织别人的工作。 5(如果工作中能经常用到我特别的技巧和才能，我会感到特别满意。 6(我一直在寻找一份能最小化与个人和家庭之间冲突的工作机会。 7(去解决那些几乎无法解决的难题比获得一个高的管理职位更重要。 不符 较不符 一般 较符合 符合 这些描述有多少符合你的想法: 8(在工作中，我能试行一些自己的新想法。 9(只要干上这份工作，我不再被调到其他意想不到的工作上。 10(如果我能成功地实现完全属于自己的产品(点子)，我会感到非常成功。 11(我希望从事对人类和社会真正有贡献的工作。 12(在工作中，我宁可做一个负责人，尽管只领导很少几个人，我信奉“宁做兵头，不 做将尾”的俗语。 13(我希望在工作中常常要我提出许多新的想法。 14(能够很好的平衡个人生活与工作，比达到一个高的管理职位更重要。 不符 较不符 一般 较符合 符合 这些描述有多少符合你的想法: 15(我希望工作中有很多的机会能不断地挑战我解决问题的能力(或竞争力)。 16(在我的工作中，不会有人常来打扰我。 17(我愿意在能给我安全感和稳定感的公司中工作。 18(当通过自己的努力或想法完成工作，我工作的成就感最强。 19(在工作中，我为他人服务，使他人感到很满意，我自己也很高兴。 20(我希望我的工作赋予我高于别人的权力。 21(对我而言，做一个专业领域的部门经理比做总经理更具有吸引力。 不符 较不符 一般 较符合 符合 这些描述有多少符合你的想法: 22(我认为只有很好地平衡个人、家庭、职业三者关系的生活才是成功的。 23(当我解决了看上去不可能解决的问题，或者在必输的竞争中胜出，我会感到非常有 成就感。 24(我能在我的工作范围内自由发挥。 25(在工作中我不会因为身体或能力等因素，被人瞧不起。 26(对我而言，创办自己的公司比在其它的公司中争取一个高管位置更重要。 27(我的工作使我能常常帮助别人。 28(我希望能够管理一个大的公司(组织)，我的决策将会影响许多人。 不符 较不符 一般 较符合 符合 这些描述有多少符合你的想法: 29(将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功的必要条件。 30(我希望我的职业允许兼顾到个人、家庭和工作的需要。 31(我认为职业的成功来自于克服自己面临的非常困难的挑战。 32(如果职业允许自由地决定自己的工作内容，计划，过程中，我会非常满意。 33(不论我怎么干，我总能和大多数人一样晋级和长工资。 34(我一直在寻找可以让我创立自己事业(公司)的创意(点子)。 35(我的工作能为社会福利带来看得见的效果。 这些描述有多少符合你的想法: 不符 较不符 一般 较符合 符合 36(在工作中，当我整合并管理其他人的努力时，我非常有成就感。 37(我希望能做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。 38(我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。 39(在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。 40(在工作中我是不受别人差遣的。 现在重新看一下你给分较高的描述，从中挑出与你日常想法最为吻合的三个，在原来评分的基础上，将这 个三个题目得分再各加上四分(例如:原来得分为5 ，则调整后的得分为9)。然后就可以开始评分 将按照“列”进行分数累加得到一个总分，将每列的总分除以五得到的平均分，填入表格。记住:在计算平 均分和总分前，不要忘记将最符合你日常想法的三项，额外加上四分。 TF GM AU SE EC SV CH LS 1( ) 2( ) 3( ) 4( ) 5( ) 6( ) 7( ) 8( ) 9( ) 10( ) 11( ) 12( ) 13( ) 14( ) 15( ) 16( ) 17( ) 18( ) 19( ) 20( ) 21( ) 22( ) 23( ) 24( ) 25( ) 26( ) 27( ) 28( ) 29( ) 30( ) 31( ) 32( ) 33( ) 34( ) 35( ) 36( ) 37( ) 38( ) 39( ) 40( ) Total(总分) Average(/5) 最终的平均分就是你的自我评价的结果，最高分所在列代表最符合你“真是自我”的职业锚。 1)技术/职能型职业锚 (TF) 技术/职能型职业锚的人,会发现自己对某一特定工作很擅长并且很热衷。真正让他们感到自豪的是他们所具备的专业才能。 倾向于一种“专家式”的生活，他们一般不喜欢成为全面的管理人员，因为这将意味着他们放弃在技术/职能领域的成就。但他们愿意成为一名职能经理，因为职能经理可以更好地帮助他们在专业领域上的发展。 2)管理型职业锚(GM) 管理型业锚的人,对管理本身具有很大的兴趣，具有成为管理人员的强烈愿望，并将此看成职业进步的 他们有提升到全面管理职位上所需要的相关能力，并希望自己的职位不断得到提升，这样他们可以承担更大的责任，并能够做出影响成功或失败的决策。 3)自主/独立型职业锚(AU) 自主/独立型职业锚的人追求自主和独立，不愿意接受别人的约束，也不愿受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范的制约。无论什么样的工作，自主独立型的人希望能用自己的方式、工作习惯、时间进度和自己的标准来完成工作。 4)安全/稳定型职业锚(SE) 安全与稳定是这种类型的人选择职业最基本、最重要的需求。他们需要“把握自己的发展”，只有在职业的发展可以预测、可以达到或实现的时候，他们才会真正感觉放松。 5)创造/创业型职业锚 (EC) 对创造/创业型职业锚的人来说，最重要的是建立或某种完全属于自己的东西;建立或投资新的公司;收购其他的公司，并按照自己的意愿进行改造。 创造并不仅仅是发明家或艺术家所作的事，创业者也需要创造的激情和动力。创造/创业型职业锚的人有强烈的冲动向别人证明:通过自己的努力能够创建新的企业、产品或服务，并使之发展下去。当在经济上获得成功后，赚钱便成为他们衡量成功的标准。 6)服务/奉献型职业锚 (SV) 服务型职业锚的人希望职业能够体现个人价值观，他们关注工作带来的价值而不在意是否能发挥自己的才能或能力。他们的职业决策通常基于能否让世界变得更加美好。 7)挑战型职业锚 (CH) 挑战型职业锚的人认为他们可以征服任何事情或任何人，并将成功定义为“克服不可能的障碍，解决不可能解决的，或战胜非常强硬的对手”。随着自己的进步，他们喜欢寻找越来越强硬的“挑战”，希望在工作中面临越来越艰巨的任务。 8)生活型职业锚 (LS) 生活型的人是喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。他们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体。正因为如此，他们需要一个能够提供足够的弹性让他们实现这一目标的职业环境。甚至可以牺牲他们职业的一些方面，如:提升带来的职业转换，他们将成功定义得比职业成功更广泛。他们认为自己在如何去生活，在那里居住，以及如何处理家庭事情，及在组织中的发展道路是与众不同的。