辞职信收到回执

辞职信收到回执 辞职信收到回执 篇一: 接收.回执证明 接收《身体条件证明》回执 我所已收到 新密市卫生防疫站 (身份证明号码:身体条件证明》回执 我所已收到 新密市卫生防疫站 (身份证明号码》，并已录入计算机管 理系统中。 下次提交日期: 2017-04-16 2017-05-08篇二: 协作单位收到预案的回执 应急协作单位接收预案回执 南京诺奥新材料有限公司: 我公司已收到南京诺奥新材料有限公司 的《事故应急救援预案》，对该公司危险源情况已有了解，并清楚该公司存在的危险有害因素及可能发生的事故。一旦有危险事故发生，我公司将会积极配合开展联防救援工作，共同应对突发事件，确保区域安全。 单位:事故应急救援预案》，对该公司危险源情况已有了解，并清楚该公司存在的危险有害因素及可能发生的事故。一旦有危险事故发生，我公司将会积极配合开展联防救援工作，共同应对突发事件，确保区域安全。 单位》 中: 在用人单位和劳动者的劳动约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单只有在“培训服务期”和“竞业避止”这两种情形下，才能设定违约金。也就是位 说，除非劳 动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密、竞业限制的约定，否则劳动者无需 向单位支付任何违约金。 也就是说: 如果你的离职不存在《劳动合同法》规定的需承担违约责任的那两种情况，是 无需向用人单位支付违约金的，想炒老板鱿鱼的人尽可以“挥一挥衣袖不留下一分血汗 钱” 。 2、培训费 企业如果为劳动者提供了培训，可以与劳动者签订相关协议，如服务期未满即离职，需赔 偿一定数量的培训费。企业提供的培训形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。 不管是否脱产， 只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外， 专门花费较高数额的钱 送劳动者去进行定向专业培训的，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期，期限长短可自 行约定，未满服务期即离职的劳动者是要按约定全额或部分赔偿培训费用。一般来说，企业 会约定 5 年服务期，劳动者工作每满 1 年即减少 20,的培训费赔偿。 也就是说，假如企业为某员工支付了 5 万元出国培训新生产线的专项使用技能，要求该员 工签订培训协议，规定期限是 5 年，如果该员工工作满 1 年后离职，就需赔偿企业 80,的 培训费 4 万元，如果满 3 年离职，就需赔偿企业 40,的培训费 2 万元，以此类推。 应该注意的是:劳动合同法》规定的需承担违约责任的那两种情况，是 无需向用人单位支付违约金的，想炒老板鱿鱼的人尽可以“挥一挥衣袖不留下一分血汗 钱” 。 2、培训费 企业如果为劳动者提供了培训，可以与劳动者签订相关协议，如服务期未满即离职，需赔 偿一定数量的培训费。企业提供的培训形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。 不管是否脱产， 只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外， 专门花费较高数额的钱 送劳动者去进行定向专业培训的，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期，期限长短可自 行约定，未满服务期即离职的劳动者是要按约定全额或部分赔偿培训费用。一般来说，企业 会约定 5 年服务期，劳动者工作每满 1 年即减少 20,的培训费赔偿。 也就是说，假如企业为某员工支付了 5 万元出国培训新生产线的专项使用技能，要求该员 工签订培训协议，规定期限是 5 年，如果该员工工作满 1 年后离职，就需赔偿企业 80,的 培训费 4 万元，如果满 3 年离职，就需赔偿企业 40,的培训费 2 万元，以此类推。 应该注意的是》规定，用人单位应当建立职业培训，按照国家规定提取和使用职业 培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上 岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。 3、身份证、档案、社会保险、公积金等抵押物 任何单位都没有权力在员工离职的时候，扣留员工身份证、档案、社会保险、公积金等个 人资料。员工辞职后， 地的政府办单位必须为员工办理档案、社会保险、公积金等的转移手续，由于各 理流程不一，办理方法就不详细介绍。如果单位不为员工办理相关手续，想卡住 员工的这些个人资料为难辞职者，或吓唬留在单位的员工，那么，离职员工完全可以去当地 的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，申请起来非常方便。 4、工资与奖金 有的单位还会把离职员工最后一个月的工资扣住不发， 这也不用担心， 在申请仲裁的时候， 通常你只需要提供你的基本工资数额，具体工资数是由单位证明的。当然仲裁的时候，你需 要有有利于自己的证据， 如有单位接收你书面辞职的收据， 有单位授权人签字或单位盖章的 工作交接清单等。 奖金就不同了，奖金不属于劳动法保护的范围，企业通常有更多的权力自主决定奖金的发 放，如果企业不给离职员工发奖金，劳动仲裁机构是不会受理的。 员工辞职，也就是劳动合同没有到期，员工主动与企业解除劳动合同时，应该注意什么才能 保证不被企业找到扣工资、扣档案的理由呢, 根据以往的劳动仲裁案例，员工这时需要注 意两方面的事情: 一方面，一定要以 书面 形式通知企业。 用邮件的方式辞职是不行的， 一方面，一定要以“书面 形式通知企业。 书面”形式通知企业 邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。 员 工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给 直接上级或企业的人力资源部。 辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要 求，用“书面”形式通知企业了呢,员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企 业要一个收到辞职信的回执。 如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的 时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相 关者。 另一方面，要办理工作交接。 按劳动法，员工虽然到 30 天的时候可以不再上班， 另一方面，要办理工作交接。 但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作 交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明， 资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签递交给直接上级或人力 字的。 不办理工作交接，企业可 以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转 社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，可参考: 辞职时要 考虑的四个法律问 (点击打开) 但经常有企业这么做， ， 打官司会导致离职成本的增加。 辞 职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协商与沟通的态度，大部分企业都会予以合 法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。劳动法及 新劳动法规，对于辞职 辞职补偿 辞职时间 辞职违约金 辞职、辞职补偿 辞职时间、辞职违约金 劳动法 2017 年新劳动法 新劳动法 辞职 辞职补偿、辞职时间 辞职违约金等，有了更详 细及可操作的规定， 更有效地保障了劳动者与企业双方的权益。 一些劳动者因为企业的某些 不合理规定，会认为辞职 辞职很麻烦，不如直接走人，是这样的吗, 辞职提问: 提问: 我要辞职了，我档案没有在单位，我身份证地址不是我的家庭住址，公司规定辞职的话， 要给公司钱。我不想给，我的劳动合同签了一年，现在工作了 5 个月了，公司给我买了三 险一金。我想直接走了，最多损失半个月的工资，不知道这样可以不啊,回答: 回答: 首先，辞职跟你的档案、身份证没什么关系;其次，虽然可以象你说的这样，直接走人， 公司也没有太多的办法，但会存在以下隐患，你要权衡一下: 一、公司给你买了三险一金， 若因你不辞职、不办理离职手续，公司可以不给你办理劳动减员，这样你另找了新工作，新 单位将无法为你办理三险一金等。 二、规范的企业在录用员工的时候，通常需要提供离职 证明，象你这种情况，是无法拿到离职证明的，规范的企业会因为你以前的劳动关系等未完 全理清，而不能聘用你。 三、公司关于辞职要给公司钱的规定是不符合劳动法的，因而是 无效的。公司在 什么时候有权力收辞职的违约金，在《辞职时要考虑的四个法律问题》 (点 击打开)中有明确说明; 四、建议你按劳动法的相关规定，提前 30 天书面提出辞职申请， 写辞职信， 并按公司的安排交接工作， 违约金的问题与公司协商解决。 如果公司依然扣你钱， 你可以申请劳动仲裁。 辞职是一‎‎个既涉及情感，也关乎法律的事件，通常最容易出现纠纷，一封好的辞职信能给当 事的双方适当的分手理由，使双方都保留足够的面子。因而最好的辞职信是双赢的，本文给 出写好辞职信的方法及辞职信范文，看了以后就知道辞职信怎么写了。当然，在撰写时，也 需要注意 写辞职信要注意的五个要点 尊敬的李经理(或公司人事部) 您好～我很遗憾 尊敬的李经理(或公司人事部) : 自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为 XX 公司 的一员。 在公司工作一年中， 我学到了很多知识与技能， 公司的经营状况也处于良好的态势。 非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。 但是我因为个人原因需 要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过 15 公里，每天往返公司的时间超过 3 个 小时，这对我的工作已造成不良影响， (离职原因也可以写成: 因本人身体的缘故，需回家 调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。 )因此，我不得不忍痛离开热爱的 岗位。 我希望在 XX 年 X 月 XX 日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离 开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配， 己的职，做好应该做的事。 我一定会尽自 望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。 祝您身体 健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。 申请人: 日期: 年 月 日 辞职是一个既涉及情感，也关乎法律的事件，通常最容易出现纠纷，一封好的辞职信能给当 事的双方适当的分手理由，使双方都保留足够的面子。因而最好的辞职信是双赢的，本文给 出写好辞职信的方法及辞职信范文，看了以后就知道辞职信怎么写了。 找到了合适的新工 作，要跟老东家说“拜拜”了，大部分人在这个时候会兴奋难奈，不免在辞职的时候因得意忘 形而出现失误。其实辞职就象离婚，通常不是一件让双方都能愉快的事情，既涉及情感，也 关乎法律，因而也最容易出现纠纷，几乎所有的劳动仲裁都发生在离职的时候。顺利离职， 不仅不会惹上麻烦，还为以后的职业发展带来良好的口碑。 书写正式的辞职信，须具备以 下五个要点: 1、填写需要知会的上司 、辞职的对象通常是直接上司或公司的人力资源部，所以，辞职信开头称呼要写接收人及职 务。如尊敬的李经理，等。 2、清楚写出辞职的理由 、虽然这是一个机会，可以吐露你的真实想法，你可以把对企业、对直接上司的不满一吐为 快，但实践证明，这样做的结果可能会使你一时的心情舒畅，但对紧接着的工作交接和未来 在行业内口碑都是不利的。 所以，离职的理由通常要写成客观原因，如搬家、结婚、脱产 进修等等。记住，你辞职或跳槽是为了更好的职业发展，而不是为了报复谁。 3、感谢公司给予你工作机会，及在工作上获得的工作技能及经验 、感谢公司给 予你工作机会，这是起码的礼貌，无论如何，你曾经在这家公司工作过，你付出过 努力，做出过贡献，同 时，你也得到了待遇、工作技能和行业内的同事关系。 4、对工作交接做出说明 、这点篇四: 文件接收回执单 文件接收回执单 文件名称: 大兴区生物医药基地东配套5号地0505-047居住用地项目5#住宅楼 编号: 构-合格证-017 大兴区生物医药基地东配套5号地0505-047居住用地项目3#住宅楼 编号: 构-合格证-009 签收单位: 签收人: (合格证各4份) 签收日期: 河北榆构建材有限公司 技术质量部 签字后请带回～ 2017.10.02 文件接收回执单 文件名称: 大兴区生物医药基地东配套5号地0505-047居住用地项目 5#住宅楼 编号: 构-合格证-013 签收单位: 签收人: (合格证4份) 签收日期: 河北榆构建材有限公司 技术质量部 签字后请带回～ 2017.09.03 文件接收回执单 文件名称: 河西区X86R1地块二类居住(配建公共租赁住房)项目1#楼河西区X86R1地块二类居住(配建公共租赁住房)项目2#楼 签收单位: 签收人: 编号: 构-合格证-013 编号: 构-合格证-010 (合格证各4份) 签收日期: 河北榆构建材有限公司 技术质量部 签字后请带回～ 2017.09.03 文件名称: 大兴区生物医药基地东配套5号地0505-047居住用地项目 1#住宅楼编号: 构-合格证-012 大兴区生物医药基地东配套5号地0505-047居住用地项目 9#住宅楼编号: 构-合格证-005 大兴区生物医药基地东配套5号地0505-047居住用地项目 10#住宅楼编号: 构-合格证-006 签收单位: 签收人: (合格证4份) 签收日期: 河北榆构建材有限公司 技术质量部 签字后请带回～ 2017.09.04 文件名称: 大兴区生物医药基地东配套5号地0505-047居住用地项目 8#住宅楼编号: 构-合格证-013 签收单位: 签收人: (合格证4份) 签收日期: 河北榆构建材有限公司 技术质量部 签字后请带回～ 2017.09.05篇五: 签收回执 签收回执单 本人已收到沈阳月光首饰制造有限公司发出的解除(终止)劳动合同证明书(一式两份)、失业保险缴纳手册(一本)、养老保险变动通知单(一份) 本人签字: 日期: 签收回执单 本人已收到沈阳月光首饰制造有限公司发出的解除(终止)劳动合同证明书(一式两份)、失业保险缴纳手册(一本)、养老保险变动通知单(一份) 本人签字: 日期: