招聘大赛策划书

第一届“模拟招聘大赛” 策划书 主办单位:交通运输学院学生会承办单位:交通运输学院学生会学习部 时间:2011-3-5 第一届“模拟招聘大赛”策划书 活动背景及简介 当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的和有针对性的准备,对社会就业方面的具体情况缺乏了解,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液,从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对就业信息的空缺,使得学生难以了解社会和企业对人才的要求,企业也无法将此要求顺利地传达给学生。同时由于金融风暴的影响,就业市场整体不景气,企业裁员风潮不断涌现,导致大学应届毕业生就业形势更加严峻。 面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争,为了让同学们了解招聘的基本礼仪及,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,提高就业竞争力,为大学生与企业的零距离接触提供平台,进一步增强大学生对企业的了解程度,帮助大学生成功就业,特举办模拟招聘大赛。 活动意义 1、从企业的角度: (1)为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会; (2)使企业了解高校教育状况,有针对性地开展人力资源工作; (3)可通过参与模拟招聘大赛,提前抢夺高校优秀人才,进行人才储备; (4)可以借助此次大赛,宣传其企业文化,在学生当中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培养使用环境。 2、从学生角度: (1)让同学们真切感受求职面试的实况; (2)通过应聘相关职位,巩固专业知识,提高相关素质; (3)使同学们能够根据社会的要求和自身的特长,作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争; (4)使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力,促进其求职观念的改变,引导其对求职能力的培养。 前期宣传及场地准备 一.准备阶段 1、校方沟通(争取校方支持,方便找面试官,并提供一部分活动经费(尽量用赞助资金), 2、提供活动场所、主持人) 3、宣传工作(制作传单海报、网络宣传等) 4、初步确定人数问卷调查(争取辅导员的支持,说明活动的原因,意义,目的,流程,可行性等,尽量吸引学生的兴趣) 5、预算资金(活动介绍打印纸张,报名登记表,打印海报及传单、现场布置(矿泉水,装饰品,人名牌,横幅)) 7、联系面试官 8、寻找赞助商 9、招人(班级登记、工作台登记) 初赛:简历筛选+笔试选出前八名 初赛时,采用向报名者收取简历的形式,筛选出简洁美观,重点突出的部分简历,作为晋级下一轮筛选的依据。并且根据专业有关人员的建议,对于设计有重要缺陷的简历给予改进意见。这样可以能很好的实现举办本次大赛的目的,为不能很好掌握应聘简历设计的同学提供了有效的建议和意见。 通过一系列的选取,最终得出八到十名选手进入最终的决赛。 决赛: 1.伙伴介绍。伙伴介绍是代替一般面试中的自我介绍的一种创新,六位选手 两人一组,互相了解五分钟,然后用一分钟的时间向面试官介绍自己的伙伴。这样不仅考察了面试者的语言表达能力,更考察了他们获取有效信息的能力以及与人沟通合作、欣赏他人优点的能力。 2.问答环节。这一环节由专业人员向选手发问,并根据其表现打分。 3.情景体验。这里准备若干情景供选手抽取。拿到哪一个情景就针对哪一个 情景进行应聘,并应对评委的各种刁难问题。 奖项设置 本次大赛设一等奖一名,二等奖两名,三等奖三名。优秀奖十名。并可另加设最佳简历设计奖,最佳口才奖,创新奖,等等等等。 (各奖项均对应部分奖品发放。) 并且,本次大赛可以采取分岗位竞争的形式,设四个不同方向,对专业,职业技能有不同要求的岗位,并且简历筛选,笔试,复赛都按照四个专项来走,每个专项设有一个企业,一个专家团队,目的就在于使招聘更有方向性,更有针对性,使参赛者在以后的应聘中都能够游刃有余。