关于晚婚晚育年龄

关于晚婚晚育年龄 关于晚婚晚育年龄 晚婚的具体年龄，各个地方的不太一致。如果是北京市的居民，男的年满25周岁，女的年满23周岁以后才结婚的，就属于晚婚。 但是要注意，“晚婚”仅指第一次结婚，如果结婚的一方或双方是再婚的，不属于晚婚的范围。 如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。 如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。 如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。 女性满23周岁后十个月生育的算晚育。 对晚育的奖励:符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假十五天，男方给予假期三天。享受三天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。女方十五天假期应当在规定的产假后连续使用。男方三天假期应当在女方产假期间使用。 关于劳动法中对职工的产假是怎样规定的? 网友提问: 劳动法中对职工的产假是怎样规定的? 中顾法律网律师回答: 正常情况下是90天，每多一胞增加15天，剖腹产增加15天，产假期间享受原工资待遇，产假后，哺乳期内每天享受一个小时的喂奶时间。产假和哺乳期 内，单位不得擅自调整女职工的岗位和工资。 关于杭州社保中是怎么规定产假及产假中的工资问? 网友提问: 我是杭州的，问下杭州社保中是怎么规定产假及产假中的工资问题? 我是杭州的，问下杭州社保中是怎么规定产假及产假中的工资问题? 中顾法律网律师回答: 杭州市生育保险政策是按照国家生育保险条例执行的 复制给你: 生育津贴:(当月本单位人均缴费工资/30天 X假期天数) 假期天数: (1) 正常产假90天(包括产前检查15天); (2) 独生子女假增加35天; (3) 晚育假增加15天; (4) 难产假。剖腹产、?度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天; (5) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天; 生育医疗费支付: 顺产(含7个月以上引产)每人次2400元; 助娩产每人次2800元; 剖腹产每人次5000元; 7个月以下引产每人次1600元; 流产每人次1000元。 文章来源:中顾法律网 (免费法律咨询，就上中顾法律网)