正规的劳动合同

正规的劳动合同 正规的劳动合同 篇一: 正式劳动合同 劳 动 合 同 书 编号____________ 甲方 _________________________ 乙方_________________________ 签订日期_________年_____月_____日 甲方________________________法定代表人___________ 公司地址_________________________________________ 乙方_____性别_____居民身份证号___________________ 出生日期_____年_____月_____日 在甲方工作起始时间_____年_____月_____日 家庭住址 _________________________________________ 邮政编码 ________________________ 户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇) 根据《中华人民共和国劳动法》和有关，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为_____________________期限劳动合同。 本合同于_____年_____月_____日生效，本合同于____________________终止。 二、工作内容和工作地点 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任___________________________岗位工作。 第三条 乙方工作应达到认真负责、准时、保质保量标准。 第四条 乙方根据甲方安排工作地点工作。如工作需要到外地出差的，甲方需告知 准确工作地点。 三、工作时间和休假 第五条 甲方安排乙方执行标准工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第六条 休假包括周 六、周日双休和国家法定节假日及法定相关假期。 第七条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。 第八条 乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。 四、劳动保护和劳动条件 第九条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 第十条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 五、劳动报酬 第十一条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。 甲乙双方对工资的其他约定_______________________________________。 第十二条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。 六、保险福利待遇 第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、桂林市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和桂林市的有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇:中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为_____________________期限劳动合同。 本合同于_____年_____月_____日生效，本合同于____________________终止。 二、工作内容和工作地点 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任___________________________岗位工作。 第三条 乙方工作应达到认真负责、准时、保质保量标准。 第四条 乙方根据甲方安排工作地点工作。如工作需要到外地出差的，甲方需告知准确工作地点。 三、工作时间和休假 第五条 甲方安排乙方执行标准工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第六条 休假包括周 六、周日双休和国家法定节假日及法定相关假期。 第七条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。 第八条 乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。 四、劳动保护和劳动条件 第九条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 第十条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 五、劳动报酬 第十一条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。 甲乙双方对工资的其他约定_______________________________________。 第十二条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。 六、保险福利待遇 第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、桂林市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和桂林市的有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照 平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)劳动合同期限 双方同意按以下方式确定本合同期限: 1、期限: 从 年 月日起至 年 月日止(试用期 个月) 2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。 二、合同工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 三、工作时间及节假日 (一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间: 按季节调整工作时间，每周 六、周日为带薪休假日。 (二)其它节假日按照国家法定假日休假(如五一，十一等)，过年期间可享 受公司给予的 天带薪休假(如遇特殊情况可共同商议)。 四、工资待遇及社会福利 (一)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标 准。 1、基本工资: 元/月，每月 日发放。 2、绩效工资: 3、甲方每月发给乙方交通补助 元，通讯费补助 元，与基本 工资同时发放。 4、甲方安排乙方正常工作时间外(工作时间为周一至周五，每日早9 点至晚6点)加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点 的，甲方应支付加点工资。 (二)其他形式: 1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 2、甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工 作日支付。 3、如乙方经常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外保险。 五、劳动合同中的劳动纪律 (一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制 度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业 依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任 务。 (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 (三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。 六、劳动合同范本的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 七、劳动合同的解除 (一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规 定支 付经济补偿金。 (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同: 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发 生严重困难的; 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作， 也不能从事由甲方另行安排的工作的; 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履 行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的; 9、本合同约定的解除条件出现的。 甲方按照第 5、 6、 7、 8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通 知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合 有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形 之一的，乙方可以随时解除本合同: 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的; 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方 身体健康的。 (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同: 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失 或部分丧失劳动能力的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同 八、劳动合同的终止 即行终止。 九、保险福利待遇 (一)、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失 业和大病医疗统筹及其他社会保险费用; (二)、甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合 同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移; (三)、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照 执行; (四)、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有 关规定执行; (五)、甲方为乙方提供的福利待遇包括:职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合 同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移; (三)、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照 执行; (四)、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有 关规定执行; (五)、甲方为乙方提供的福利待遇包括》的规定并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。 2、 劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。 3、 本合同一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字准确。合同中凡需双方切商的，经协 商一致后明确填写在空格内;根据工作岗位和工作要求的不同，按规定程序报经劳动行政 部门批准后.，双方可以选择执行不定时工作制或综合计算工时工作制。本合同一经签订， 不得涂改。对劳动合同的效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 甲方招用乙方时，应查验乙方提供未与其他用人单位存在劳动关系的凭证 4、 后，方可与其签 订劳动合同;乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员‎‎，不能签订 劳动合同。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。 5、 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不 满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期 不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合 同期限内。 6、 社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。 7、 按照国家就业准入制度的规定，甲方招用技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益 工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。 8、 解除、终止劳动合同的，甲方应当出其终止、解除劳动合同的证明书。 9、 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行;甲方发生合 并、分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 10、甲方不得采取欺诈、胁迫等手段与劳动者签订违背其意愿的劳动合同。除约定服务期和 竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。应由劳动者持有的 合同文本，不得由用人单位代为保管。 11、甲乙双方可以就保守甲方商业秘密与知识产权的内容和范围、权利义务保密期限、违 约责任以及竞业限制另行签订专项协议。 2根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规 定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。 一、劳动合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规 定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。 一、劳动合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行: 第一条、劳动合同期限: 、本劳动合同为有固定期限劳动合同: 1 20年月 日至20 年月 日; 2、本合同包含3个月的试用期(自20 年 月日至20 年 月日)。 第二条、工作地点: 第三条、工作内容: 1、乙方同意在甲方财务部门担任会计职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假: 1、工作时间: 标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 2、休息休假: 甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动报酬: 1、乙方月工资标准为人民币1800元，其中试用期内工资为人民币1500元; 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月的10号。 第六条、社会保险: 1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费; 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。 第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护: 甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范，预防职业病。 第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。 第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。 第十一条、劳动合同解除或终止: 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 (具体部门、职务)为准; 2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。 3、乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方(盖章): 日期20 年 月 : 日期: 20 年 月 乙方(签字) 日 日