会计专业毕业生：择业难不难？

会计专业毕业生：择业难不难？ 会计专业毕业生:择业难不难, 会计专业毕业生:择业难不赡 文/本刊记者凌翔胡长青 I 如今,许多大学生把找工作的"提前量"打到了毕业前的 最后一学期甚至更早,有的则一进校门就开始为三四年后的工 作问题发愁."找工作难"几乎成了大学生们的一块心病,尤其 是那些"冷门专业"和非名牌大学的学生.那么,会计(审计) 专业的应届毕业生,其择业情况怎样呢?记者日前采取问卷方 式对中山大学管理学院,深圳大学经济学院,深圳职业技术学 院这三所院校今年的会计(含审计)专业毕业生择业情况进行 (人)有效调查表的统计结果(截止时 了调查,以下是246份 间是2002年6月20日):有1.9万名大学生不能一次就业,而在未来3年中还将有近9万 选项所占比例名大学生加入"毕业就失业"的行列而言,这三所学校的就业 已找到95.2%(择业)情况应是非常乐观了.为什么在目前用人单位普遍要求 目前是否已找到工作已有意向2.8%应聘者"具有×年相关工作经验"的条件下,这三所学校的学 正在寻找2%生择业还这么理想,而且90%的同学对找工作都"很有信心" 上人才市场54%呢?中山大学管理学院会计学系主任林斌教授分析认为,这其 托人帮忙5.1%中的因素主要有以下几方面:一是地缘优势.这些学校地处经找工作的主要方式 报考公务员13.4j;;济发达的珠江三角洲,学生们感受市场经济浪潮的机会多,观 多种途径综合运用27.5%念新,适应市场竞争的能力就会相对强一些.加上这些学校的 很有信心90%很多学生是本地人,有"深户"或"穗户"等,会讲"白话", 比较有信心9.2%这也为一些学生择业起到了有利作用;而用人单位也可能会基对找工作是否有信心 信心不足O.8%于此种考虑而产生一种偏好,乐意录用这一地域学校的学生. 完全没有信心O二是市场优势.珠三角一带本身是一个巨大的人才交流中心, 容易95.2%用人需求相对旺盛,本地的学生自然是"近水楼台先得月".三 找工作是否容易不容易4.8%是教学优势.近年来我们不断探索和建立面向市场,着力培养 非常难O适合市场需求的实用性人才的教育模式,相信也为提高同学们 你心目中理想的工作地(略)的竞争力起到了良好的作用. 你希望在哪里找到工作(略) 外资,民营企业63.一自食其力者众 希望到什么样的单位国有企业18 . 7%一个有趣的现象是,在"找工作的方式"上,只有5.1%的 工作(此项存在复选政府部门12. 7%同学采取"托人帮忙"的方式,而54%以上的同学是选择"上 的情况)其它44 . 7%人才市场".这是否,当今的大学生们"自力更生"的能力 不苛刻O.8%增强了,而不愿把自己的前途命运完全依托在亲朋好友身上. 用人单位招聘条件一 般36%但谈到找工作的感受时,同学们还是觉得"很辛苦".深圳职业 是否苛刻太苛刻63 . 2%技术学院一名已经找到了工作的女同学就表示,自己独立地去 1000元左右O找工作虽然是一件苦差事,但一旦找到工作后,那种如释重负 2000元左右3O.2%的感觉非常惬意:一方面可以从侧面证明自己的实力,另一方 对工资待遇的要求2500元左右26.8%面"找工作"这种经历对锻炼自己适应社会 的能力和丰富自己 3000元以上22.1%的人生都很有帮助.她说,虽然我们的学历并不高,但如果我 只要能找到工作,们的要求不是太高的话,要找一个合适的工作并不难,关键是 待遇不作为首选条件2O.9%要调整自己的心态,找准自己的位置,不能"一口吃成一个胖 认为进一步提升自己继续深造(考研等)27.4Z子".该同学还坦言,自己能迅速地找到工作,在一定程度上还 边工作边学习40.8j;;得益于所拥有的深圳户口.专业能力的较好方式 出国深造31.8%值得欣慰的是,有2O.9%的同学是带着"只要能找到工作, ?择业其实不难 A95%以上的同学"已找到了工作"和2.8%的同学"已有 意向",以及95.2%的同学认为"找工作容易"的情况是否可以 说明:会计专业毕业生择业其实不难,因为相对于广东今年将 待遇不作为首选条件"的心理去找工作的,这个不算低的比率 足以反应出如今的大学生们在择业上已经能够审时度势,摆正 自己的位置. 一西部仍是"盲区" - 黪关洼点话题 与全国其它地区的大学生们如出一辙的是,在"你希望在将分别上涨到2.3万和2.9万,而到2005年,这一数字将达到 哪里找到工作"选项上,他们大都把目光盯在发达地区和大中3.68万.这还只是乐观估计,有人士指出,随着就业形势的日 城市上,他们心目中理想的工作地仍然是深圳,广州,上海,北趋严峻,就业率只会降不会升.由此将产生庞大的"未就业大 京等地,该地的学生更是没有愿意走出去的,"中国西部","回学生群",成为一个无法忽略的社会问题.因此,局部的或某个 家乡","任何地方均可"这些选项自然就少有人问津了.看来, 要尽快实践西部大开发战略,还需要各方面共同努力,尤其西 部地区在引进人才政策上要制定出行之有效的措施;同时大学 生们也要改变观念,把眼光多投向西部等被人冷落的区域,尽 量不要在已经严重倾斜的天平上再添加使之更加倾斜的砝码了 —— 在今年元月份深圳市举办的"双选"会上,有近6万莘莘 学子齐聚鹏城,角逐1.5万个职位(名额);在深圳市今年5月 份第二次招考公务员时,有5400人角逐70个单位的52g个职 位,其比率高达10:1,创下了近两年来的新高,甚至出现了 80人争抢一个职位的场面. 一对应届生不公平 记者试图通过"你认为目前用人单位招聘应届毕业生的条 件是否苛刻"这一选项来说明某个问题或某种现象,不出所料, "太苛刻"的比例高达63.2‰有同学抱怨,用人单位太注重应 聘者的学历(文凭),经历,而忽视其个人能力.但令人疑惑的 是,从权重上看有"太苛刻"这种看法的主要来自"中大"的 学生,而非"职业学院"的学生.这是否说明,学历越高的学 生在择业上遇到的麻烦越多.因为学历高者会认为,我都具备 了这么多的能力(文凭和资格证书等),你怎么还这样挑三捡 四,吹毛求疵呢?相反,学历稍低者会认为,反正别人的挑剔 是理所当然的,谁让我在学历上没有比较优势呢.无论怎样,应 届毕业生在求职路上所遭受的不公待遇是显而易见的.许多同 学呼吁,用人单位在招聘时应多考虑应届毕业生———他们缺乏 的只是经验,要知道,谁都是从无到有,而不是天生就具备某 种经历的.但事实上,在竞争异常激烈的社会里,又有哪一家 企业不愿"吃现成的",甚至心甘情愿地替别人"做嫁衣"呢. 由此引发出一个问题:如何缩短"学校"与"社会"的距离,使 培养的学生走出校园即能迅速适应社会所需,让应届毕业生择 业不再尴尬. ?就业仍有隐忧 上述三所院校的就业(择业)率高,是否意味着大学生择 业乐观得到了可以高枕无忧的地步呢?并非如此.据悉, ~2001年广东省本专科一次就业率77%为基准预测,今年广东 省将有近两万大学生毕业时不能落实工作,明,后年这一数字 学校或某个专业的就业率高,并不具广泛性.应届毕业生只有 面对现实,尽快择业,尽早就业,方为明智之举. 圆豳 求职面试要诀 1.如果要求和老板面谈,只能谈20分钟,一定要限制在 这个范围内,多一分钟也不行; 2.面试之前,先对该组织进行研究; 3.想一想面试中应该做些什么; 4.事先准备好雇主想听的内容; 5.面试时,带上有关你过去成就的所有证明; 6.千万别说原来雇主的坏话: 7.明确要给雇主留下什么印象; 8.通过"口头提议"和"书面提议",表明你能为他们做 些什么. 五种最糟求职 1.通过互联网,总体平均成功率为4%; 2.随机地邮寄简历给雇主,这种方法成功率为7%; 3.通过与你专业相关的大众杂志或者专业性杂志上的招聘 广告,成功率为7%; 4.通过地方报纸上的招聘广告,成功率大概为5%一24%; 5.通过私人职业中介或搜寻公司,成功率也大约在5%一24% 之间 要求薪水的规则 1.面试之前,计算一下,如果他们雇用你,你需要从工作 中挣多少钱; 2.只有在面试最后,他们明确说要雇用你的时候才能谈到 薪水: 3.必须就薪水问题进行谈判,因为雇主很少主动告诉最多 付你多少钱: 4.为了在薪水谈判中胜出,尽量不要首先提出薪水数额; 5.为了在薪水谈判中胜出,首先了解这个领域的最高薪水 是多少. (井鑫宝)(摘自《晶报》)