熨斗的发展史

1.考勤表汇总错误导致员工工资发放错误,情况怎么写关于考勤表汇总错误的情况说明各位员工：2018年度4月份的工资已经发放，***再复核时候发现，部分员百工的工资计算有误，责令***部门对此问题进行彻查。经严查，此次发放错误的归根原因是度由于**工作不仔细，责任心不强，导致考勤汇总时发生版错误。经批评教育，**已认识到工作中的失误，并表示由此带来的不便请诸位员工权多多包涵谅解。因此导致的工资发放错误会在**月份中纠正过来，请各位员工知悉。特此说明。2.给开除的员工补发工资的情况说明怎么写（这里可问以把加薪后的薪水内容写上）。但是财务人员误会了批复的内容，在发11月份工资的时候没有实行加薪。故特此申请补回我11月份的加薪金额。望领导批准答。谢谢！XXX部门XXX年XXXX月XX。3.公司更改员工的工资需要提前本人么公司更改员工的工资方案需要提前通知本人，不然会遭到异议，违反劳动法相关规定。根据中华人民共和国劳动合同法（2012修正）第四条规章制度用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。公司擅自更改提成比例员工诉求维权获准四川法制网讯（李水红）近日，自贡市沿滩区人民法院成功调解了一起因公司擅自降低提成比例，员工诉至法院要求公司支付其应得收入的劳动争议案件，有效地维护了劳动者的合法权益。公司出台并公布了当年度销售目标任务考核方案，规定了不同地区销售提成比例。2015年公司在未与张某等员工协商的情况下，降低了提成比例，并按新的提成比例支付张某工资报酬。张某索要差额报酬未果，递交辞职报告后离开公司。后张某申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金及未足额支付的提成收入。仲裁支持了张某的请求。公司不服诉至法院。自贡市沿滩区法院受理了该案。在审理过程中，双方对立情绪较大，公司认为其根据生产经营特点和经济效益，可以依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，员工提成比例的变化，属于公司在经营管理中的自我调配权，不需要与员工协商，员工认可就继续在公司工作，不认可也可以离开公司，现张某自行辞职离开公司，公司不可能支付经济补偿金及差额报酬。张某认为提成收入属于工资报酬组成部分，公司擅自降低提成比例，未与员工协商，侵犯了张某的合法权益，张某有权选择解除劳动合同并获得经济补偿金及差额报酬。法院审理后认为提成收入属于工资报酬的组成部分，工资报酬属于劳动合同的重要内容，企业无权单方随意变更，如确需变更的，应当与劳动者协商，并就工资调整方案向劳动行政部门备案。为此，法官耐心地向公司负责人进行了相关法律知识的宣传，使其认识到公司行为的违法性，经法院多次调解，双方终于达成调解，由公司补足张某提成收入等共计10万元。百度百科——中华人民共和国劳动合同法（2012修正）四川法制网——公司擅自更改提成比例员工诉求维权获准百度百科——劳动合同（《中华人民共和国劳动合同法》释义）4.公司随意更改个人员工的工资,应该怎么办按照我国《劳动合同法》规定，变更薪酬待遇属于对劳动合同的变更，单位需与员工协商一致。公司无权单方修改员工薪酬，您可以向劳动监察部门投诉申请劳动仲裁，按照原来约定的薪酬履行劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。5.工资发放调整通知怎么写通知：根据本公司实际经营情况，现作如下调整：工资发放时间改为XX，工资结算周期不变。XX公司XX部门1、工资支付制度工资支付制度主要规定在劳动部《工资支付暂行规定》等相知关规范中。包括了工资支付制度和特殊情况下工资支付制度两方面阐述。工资支付，就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的道报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。2、支付要求工资支付的时间和要求：中国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按内月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，容对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。