实习生

协议

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书

甲方:                                            

乙方:                   _________________________

为满足甲方用工需求, 为乙方的实习生提供实习机会, 经甲乙双方协商就相关事宜达成如下协议。

一、操作

：

  根据甲方用工条件, 乙方负责协调, 组织实习生    名，男女比例    ：    ,

期自    年   月   日至    年   月   日止, 乙方负责按要求挑选合适人员, 输送到_______________________________________，以到职实际人数计算。

二、甲方企业用工条件与要求：

  1、招聘要求：学历, 初中以上文化, 年龄满16周岁以上,身体健康, 有身份证. 无传染疾病,需体检， 会听、 会说普通话, 能吃苦耐劳, 勤奋好学, 能按期服务于甲方。

2、岗位及费用：

本次所招募员工为现场作业人员，按劳动法计算薪资。

3、薪资待遇：乙方实习生工资劳动法计算，并包吃住，底薪____元，加班周一到周五______元，周六日____元，月收入不低于____元。甲方为乙方补助车资    元一人，入职七天支付____元，满___天再支付____元。入职实习生工作未满7天离职不予结算工资；合同期结束所有实习生工资在___个工作日内结清。

　4、 薪资结算：实习生按甲方要求, 遵守相关规定, 按以下方式支付:

甲方以转账的形式汇入乙方指定对公账户，乙方账户：开户名：  _____ _  __________，开户银行：__________________    _________，账号：______________________________  __________

三、甲方职责:

  1、确保以上用工条件与要求真实有效, 并提供无毒,无害,安全的工作环境.

  2、负责乙方实习生在工作期间的管理, 包括食宿安排, 确保工作安全(不服从管理与安排的除外) 及人

    身安全。甲方为乙方学生在实习期间购买意外保险，费用由乙方学生承当，而保额不低于10万元。

  3、甲方确保乙方实习生到职后有事可做, 确保实习生正常出勤 。

  4、请假或旷工按实际甲方规定及当月实际工时计算工资。

  5、甲方在管理实习生的过程中，对实习生中出现的一些问

应及时告知乙方的管理人员，并监督其给予处理好。

6、实习生的劳资纠纷，甲方应与乙方协商，确保实习生的利益。

7、甲方与乙方协商保证每一百名学生一名老师驻厂管理学生，确保驻厂老师在厂期间食宿免费。

8、甲方为乙方驻厂老师每月发放工资 ____  元。

四、乙方职责：

  1、乙方负责学生体检，经体检不合格的学员将不允许入职，由此产生的相关费用由乙方承担。

2、须于实习生入厂前调查实习生之身份、身体状况、精神素质、道德品行，有无精神及传染病（乙方不得隐瞒），并如实告知甲方作为录用人员之参考，如乙方提供不实资料录用人员于任职期间发生非甲方责任之事故，一律交由乙方承担甲方负责协助。

  3、乙方确保好实习生人数，并按时按质送达甲方所在地。

  4、乙方配一个带队人员，协助甲方做好实习生的管理与思想工作，并做好实习生与甲方的沟通与协调工作。

  5、做好实习生的思想稳定工作，安抚实习生服从厂方生产管理；

6、负责落实实习生合同到期后的离厂接送工作。（主要指协调、安排好交通工具组织实习生上车，并做好接车准备）。

  7、乙方管理人员在管理实习生的过程中，对甲方提出的一些问题和自己发现的一些问题应及时的处理好。并随时和甲方保持沟通。

五、合同相关内容：

  1、实习生在岗过程中, 必须遵守甲方规章

, 如有不遵守者甲方可按规定予以相关罚款处理; 但必须知会乙方。 对于表现优秀的实习生, 甲方应给予表扬和奖励。

  2、离职规定: 因实习生个人原因在协议期间要求离职时, 需提前  天以书面形式填写离职单交由甲方签名确认，如因特殊