护理人员分层管理制度

护理人员分层#管理# 篇一:护理人员分层管理制度 护理人员分层管理制度 一、将护理人员分为4个等级，确定4个等级护士的工作职责和 工作内容。 二、4个级别分别是: 1级:是指护工。准入标准为经培训合格、具备护理中专学历。 2级:是指助理护士。有注册护士，具有1-3年的临床护理工作经验。可以独立管理病人，遇疑难、危重病人由本组专业护士指导下工作，或者由本组专业护士代管疑难危重病人。 3级:是指专业护士，获得主管护师资格或拥有5年以上护士资格。指导本组2级护士进行疑难、危重病人管理，或者代管本组助理护士负责的疑难危重病人。 4级护士:护理专家，具有副主任护士及其以上资格或有某专科护理技术工作实践经历，有独立处理临床专业问题及组织管理人员的能力。对科室疑难危重以及专科护理方面的疑难问题进行查房，提出处理，指导2级及3级护士的工作。 1 按护理岗位工作职责 、技术要求与护士的分级管理有效结合，充分发挥不同层次护士的作用。 三、护理人员管理分层使用体现护理管理精细化。按照相关要求，职责明确、分工合作。各级护理人员按照职责逐级指导、保证护理质量。 四、各级技术护士公开竞聘，按能力竞争上岗。每年竞聘1次，根据岗位准入资格确定竞聘条件。如:学历、职称、专业知识、技术水平、临床处理问题综合能力等。 五、规范3年以下护士的管理，提高其临床实践能力。 六、全科护士选拔，培养护理后备人才。选拔年资3-8年护理骨干作为科室应急队。安排去重点科室轮转、外出学习、定期小组活动。 胸外一科 2011.9 篇二:护士人员分层管理原则与管理制度 肇东市人民医院护士分层级管理原则实施及标准 1 2 各级护士综合能力考核指标(100分) 3 4 5 2 篇三:2013医院护士分层管理制度 护士分层管理制度 1. 为加强医院护理专业建设，保证护理队伍发展，结合医院实际情况，根据实际工作能力、技术水平、工作年限、职称、学历等因素，对护士实施分层管理。 2. 根据护理人员的不同能级，设立专科护士、高级责任护士、初级责任护士、助理护士等不同层级护理岗位，给予不同的工作权限，履行不同的岗位职责和工作任务，满足不同患者、不同疾病及病情的需要，确保护理质量。护理人员结构形成梯队，专业分布合理，并与所实施的等级护 理和专科护理相适应。 3. 层级管理制度要与整体护理责任制和连续性排班相结合，以保证责任制护理的延续、完整、无缝隙。满足等级护理、基础护理和专科护理需要，确保临床护理质量。 4. 护理部定期组织多种形式的护士分层管理在职培训，提高不同层次护士的理论基础和专业技能。促进护士知识技能的不断更新和人才梯队的成长，实现医院护理人力资源的合理调配和科学管理。 3