无故旷工通报

无故旷工通报 精品文档 无故旷工通报 旷工行为是指单位干部职工(员工)违反单位工作，不请假而缺勤的行为。那么，员工旷工处罚范文怎么写?下面学习啦小编给大家带来无故旷工通报范文，供大家参考! 无故旷工通报范文一 生产二组员工**于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予**记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从**账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。 ***制衣办公室 20**-1-27 无故旷工通报范文二 兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。 该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。 特此通知 XXX厂办 XX年XX月XX日 无故旷工通报范文三 原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职 1 / 2 精品文档 手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了第2.2.3条的规定。 经管理处决定其行为属”自动离职”,即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒! 特此通告 xxxxx 年月日 无故旷工通报相关文章: 1.关于旷工处理的通报 2.关于员工旷工的通报 3.无故旷工处罚通告 4.无故旷工通知书 5.员工无故旷工通知书 6.公司员工旷工通报 7.无故旷工开除通知书 2 / 2