工作能力评价工作能力评价
工作能力评价(权重20%)
直接协作分管序考核项目 标准分值 主管 部门 领导 号 50, 20, 30, 10分:掌握部分岗位相关知识,需培训提高; 15分:掌握岗位相关知识,工作实践中运用不够 熟练,需要上级加强指导; 岗位技能1 (25分) 20分:掌握岗位相关知识,并能运用到工作实践; 25分:掌握并能熟练运用岗位相关知识,在任何 场合下能够指导别人。
5分:需要在上级的指导下,完成工作计划的制订 或在工作中根据实际情况调整自己的工作计划;
10分:能独立完成工作计划的制订,但内容多数 需要调整;...
工作能力评价
工作能力评价(权重20%)
直接协作分管序考核项目 标准分值 主管 部门 领导 号 50, 20, 30, 10分:掌握部分岗位相关知识,需
提高; 15分:掌握岗位相关知识,工作实践中运用不够 熟练,需要上级加强指导; 岗位技能1 (25分) 20分:掌握岗位相关知识,并能运用到工作实践; 25分:掌握并能熟练运用岗位相关知识,在任何 场合下能够指导别人。
5分:需要在上级的指导下,完成工作
的制订 或在工作中根据实际情况调整自己的工作计划;
10分:能独立完成工作计划的制订,但内容多数 需要调整; 计划能力2 (20分) 15分:能独立完成工作计划的制订,内容少量需 要调整;
20分:独立完成工作计划的制订,工作考虑全面, 上下衔接,安排合理有效。
2分:工作过程中针对客观情况变化,不能积极应 对;
5分:工作过程中针对客观情况变化,经常需要上 级提供帮助; 应变能力3 (10分) 8分:工作过程中针对客观情况变化,多数能积极 应对,有时需上级帮助;
10分:工作过程中针对客观情况变化,能积极采 取有效对策。
3分:不能主动发现
问
,但接受建议并行动; 6分:能发现问题,但往往缺少积极有效的改进行 改善创新动;
4 能力(1510分:能积极有效地去发现和解决问题 分)
15分:不但能发现问题,解决问题,而且能举一
反三,改进工作。汲取同行业先进经验,不断改进 工作方法.
5分:工作马虎,经常出现差错;
工作严谨
10分:工作能认真去做,但考虑问题不够全面; 5 性(20
分) 15分:工作认真,考虑问题基本全面,但往往细 节处理不够细致;
20分:工作态度认真,细致严谨,能够领会领导 意图,差错率基本为零。
2分:有发展的愿望,但缺乏行动;
5分:自动自发地学习并得到技能; 发展潜力6 (10分) 8分:学习后用于实践;
10分:学习后实践并取得良好效果。
合
100
计
总得分,?(各项得分)×权重,
附表:1
合作经营协议书
甲方:
乙方:
经甲乙双方友好协商,就中石油煤层气保德区块地面工程合作经营事宜,自愿达成如下协议,以资信守:
一、合伙宗旨:共同合作、合法经营、利益共享、风险共担。 二、合作经营项目:中石油煤层气保德区块地面建设工程。 三、合作经营地点:山西省保德县。
四、出资金额方式:期限垫付。
1、甲方以现金方式出资200万元;乙方以现金方式出资200万元(主要用于补足前任合伙人撤资款项)。
2、
签订之日乙方向甲方交付100万元投资款,剩余100万元
乙方须在2012年3月31日前全额到位。
3、2012年3月31日前应付前任合伙人撤资的17万利息,双方各承担8.5万元。
4、乙方垫付2012年2月开工前期全部费用。(回款前) 五、股份划分:甲方 % 、 乙方 %。作为确定盈余分配和债务承担的基础。
六、合作期间甲乙双方的出资为双方共有资产,不得随意请求分割。 七、甲乙双方的任何一方原则上不得中途退撤,任何一方在不给合作事务造成不利影响的前提下可以退出,但须经双方协商认可。 八、甲乙双方的分工、权力与义务:
1、甲方为合作项目的负责人,全面负责合作业务的日常经营与管理,重点负责商务活动及工程的回款工作。费用不得超过工程总额的10%。
2、乙方负责合作项目的生产,施工、安全工作。
3、以甲方公司的名义,在保德县与当地银行开设账户,双方各留印鉴、共同管理。乙方负责施工过程中的财务工作,对于涉及财务、账目以及借款、还款、日常投资等资金使用事项在超过
元额度( 元以下的应各自记账留存凭证定期对账),应许甲乙双方协商一致方可进行。同时,甲乙双方都有对财务账目的监督权利。
九、盈余分配与债务承担:
合作双方共同经营,共同合作、共担风险、共负盈亏。
十、合作任一方违反本协议导致合作损失的,应当对另一方承担。 本协议未尽事宜,双方协商解决。
本协议一式 2 份,甲乙方各执一份,经甲乙方签字画押后生效。
甲方: 乙方:
年 月 日 年 月 日
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