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浅谈如何做好基层工会工作

2017-10-23 7页 doc 18KB 25阅读

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浅谈如何做好基层工会工作浅谈如何做好基层工会工作 当前,随着邮政系统政企分开、公司化运营工作的逐步推进,各项改革措施、办法也相继出台,使我们基层工会工作所面临的形势更加复杂、任务更加繁重、 工作更加艰巨。这就需要我们了解改革的新情况、适应改革的新形势,努力探索 新的工作方式、方法、手段、建立长效机制,使工会工作做到春风化雨,润物无 声,耐心细致,以期取得更好的效果。 工会工作的生命在于“创新”,新形势下的工会工作要跟上新形势发展的需要,在继承和发扬优良传统的基础上加以改进和创新。内容与形式的创新至关重 要,但任何形式与内容的创新,都包含着一个感召...
浅谈如何做好基层工会工作
浅谈如何做好基层工会工作 当前,随着邮政系统政企分开、公司化运营工作的逐步推进,各项改革措施、办法也相继出台,使我们基层工会工作所面临的形势更加复杂、任务更加繁重、 工作更加艰巨。这就需要我们了解改革的新情况、适应改革的新形势,努力探索 新的工作方式、方法、手段、建立长效机制,使工会工作做到春风化雨,润物无 声,耐心细致,以期取得更好的效果。 工会工作的生命在于“创新”,新形势下的工会工作要跟上新形势发展的需要,在继承和发扬优良传统的基础上加以改进和创新。内容与形式的创新至关重 要,但任何形式与内容的创新,都包含着一个感召力的问题。缺乏感召力,再新 的形式也只能是昙花一现。有感召力的教育形式,才会取得长期的良好效果,才 会使外化的要求转化为内在的自觉性,才会使人形成一种完善的心理定向, 上升为稳定的价值观、人生观。如果我们广大员工在不知不觉中乐于接受,并潜 移默化,则会产生深刻而久远的效果,那么,我们的工会工作便上了一个新台阶, 达到了较为理想的水平。 在我们的实际工作中可以看到,感召力不强,是当前工会工作的突出问题。有的在思想教育工作中满足于光鲜亮丽的形式主义,居高临下的行政命令,结果 不仅使受教育的广大员工听不进去,而且还可能产生逆反心理。一些思想疙瘩解 不开,或者实际问题得不到解决的人,对理论学习、民主生活、舆论宣传等产生 了逆反心理。因此,在新形势下加强与改进工会工作,必须坚持“以人为本”的 指导思想,改进工会工作的方式方法,克服教条主义、形式主义和主观主义、讲 求工会工作的实效,采取新途径提高它的感召力,提升它的亲和力,扩大它的影 响力、促进它的融合力。 曾仕强教授曾说:“基层员工无权无责、只有利”(《中国式管理》主讲人)。诚然曾教授所言未免有些绝对,但这也是基层工作中普遍存在的现实。如何针对 这一现实开展工会工作呢?我认为首先要克服以往工作中只讲远大理想、不讲实 际利益的倾向。努力形成把国家和企业利益放在首位而又充分尊重员工利益的社 会主义利益观。在当今历史条件下,社会主义市场经济和对外开放进一步深化, 使社会不同阶层的人们在价值取向上开始摆脱了传统的“重义轻利”观的影响, 日益重视自身的物质利益。因此,工会工作应重视将经济利益作为杠杆,通过将 企业提供的各种薪酬、福利待遇以及员工的劳动强度、劳动时间等诸多因素与其 他企业进行合理、正确的比较,从而激发员工为企业的发展尽力奉献的热情。我 们这些工会工作者要学会站在员工的角度,从他们的实际利益出发去做工会工 作,引导员工认真思考、正确定位,将薪酬、福利水平、劳动强度、劳动时间等 与社会平均水平做一综合、正确的比较,使其真正感受到企业各项福利待遇的优 越。要以经济利益来激发员工形成新的贴合自身实际的价值观,使爱岗敬业这一 优良品质的形成更为真实可靠,不再虚无飘渺。我们改革开放的总师邓小平 同志说过:“不重视物质利益对少数先进分子可以,对广大群众不行。一段时间 可以,长时间不行。革命精神是宝贵的,没有革命精神,就没有革命的行动。然 而,革命总是在物质利益的基础上产生的。如果只讲牺牲精神,不讲物质利益, 那就是唯心论。” 工会工作的对象是人,而人是受一定感情支配的,古语道:“情通理方至,情阻理难达”,只要工作做得入情入理,就能以理服人,以情感人,理入人心。 在我们的日常工作中,如何拉近人与人之间的情感呢?我认为就是“学会倾听、 懂得关心”。 我们基层工会工作者要“学会倾听”,倾听即细心的听取(字典释义)。当员工出现问题、发生错误时,要倾听他的解释;当员工产生思想症结时,要倾听他 的看法;当员工家中遇到困难时,要倾听他的疾苦;倾听是人与人之间连接情感 的桥梁。倾听是对人最基本的尊重,要做好工会工作必须学会倾听。 我们基层工会工作者还要“懂得关心”,它不仅体现在日常工作、生活中的“嘘寒问暖”,更要体现在关键时刻的“雪中送炭”。我局的“五必访”制度是对 “懂得关心”这四个字的最好诠释,即职工生病住院、婚丧嫁娶、生儿育女、子 女上大学、家庭遇急遇难,都要到职工家里看望和问候。只要更好的实施这一长 效机制就能有效的拉近干部与员工、企业与员工之间的关系,使员工深切体会到 企业的关心、工会的关爱,有助于加深干群之间的情感,从而使员工产生对企业 的归属感。 情感能打开人们的心灵之窗,情感越深,心灵的窗口开得就越大。因此,开展工会教育工作时,首先要让受教育者感受你的情感,只有拉近了情感上的距离。 你所讲的道理才能声声入耳入脑,达到“春风化雨,润物无声”的境界。让我们 的员工从关系到切身利益的小事中领悟某些大道理,从而增进对班组、对科室, 乃至对机要通信的亲切感,在生产、工作中激发出旺盛的积极性和创造性。 在开展工会工作的过程中,还要充分尊重受员工的人格与尊严。古人云:“敬人者人恒敬之”。现代著名激励大师金克拉也曾说过:“你觉得他是什么样的人, 就按什么样的人去待他;你按什么样的人待他,他通常就会成为什么样的人”。 我们应做到思想上不歧视他们,工作上信任和支持他们,生活上关心帮助他们, 使双方产生情感交流,促使他们的上进心得到最大限度的发挥和体现。要善于运 用富有感染力的语言对员工讲话,用自己的热情之火去激发员工的情绪。实践证 明,动之于情,情理交融的工会工作,才会产生较好的接受效应。 人格是做人的根本,具有高尚的人格,才能做一个合格的领导者和称职的工会工作者。具有人格魅力的工会工作者,才会使其工作具有感染力并获得教育对 象的信服。俗话说:“正人先正己”,“其身正,不令而从;其身不正,虽令不从”。 基层工会工作者的人格影响力,最主要的是体现在实际工作中,处理问题公平、 果断。让员工感受到“其言之真、其行之切、其德之美”,使员工与其产生感情 上的共鸣。有些工会工作者平时比较注重自身修养,以身作则,言行一致,为人 率,只有这样才能成为人们所敬重的人,才能做到“言有人信,行有人应”, 一声令下员工就能拥护、支持、响应。很难想象,一个素质低、人品差、作风散 漫的人去做工会工作会产生什么样的效果。因此,基层工会工作者必须不断提高 自身的文化修养,教育感染能力,言传身教,用自己的人格魅力影响身边的员工。 四、要灵活多样,用生动的形式吸引人,使工会工作更具融合力。工会工作要以活动为载体,臵教育内容于活动之中。要运用工会工作者正面疏导与员工自 我教育的双向教育法,把员工从单纯的受教育者转变为既是受教育者,又是参与 者,把工会工作变成群众性的工作。能够成为工会教育载体的活动,必须提高其 融合性即融思想性、科学性、趣味性和娱乐性为一体。受教育者喜闻乐见的活动, 包括歌咏比赛、演讲比赛、知识竞赛、基本业务技能大赛,读书活动、文体活动 等等。这些活动,容易拨动受教育者的心弦,不仅具有教育的功能,还能达到激 发人们奋进,催人参与的目的,对受教育者的理想、信念、态度、情感、习惯、 兴趣等起到积极、健康的引导作用。此外,还要充分发挥市公司《邮政周报》、 我局《机要人报》、网络信息平台、宣传栏、板报等舆论工具和宣传媒体的作用, 坚持以团结、稳定、鼓励和正面宣传为主,牢牢把握舆论导向,同时贴近职工群 众、贴近实际、贴近生活,认真做好典型宣传、热点引导、舆论监督工作,通过 多种形式的舆论宣传,使工会工作提高实效性,增强吸引力、感染力和说服力。 基层工会工作在新时期、新形势下,不是可有可无的,而是非常重要的。基 层工会工作可谓任重道远,必须不断的研究探索、推陈出新,坚持与时俱进的发 展,敢于向旧的思维模式挑战。随着我们企业改革和时代的发展而求实、求变、 求新,不断创新工作思路、工作方式、工作手段,同时,基层工会工作者还应不 断提高自身修养,提升个人工作能力,真正使基层工会工作具有感召力、亲和力、 影响力、融合力,使其日臻完美、永葆青春,为企业稳定、健康、可持续发展贡 献力量。
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