劳务派遣方案

劳务派遣 HYPERLINK ;//.ChinaHRD.Net; .ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 xx劳务派遣方案 一.劳务派遣含义: 劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可以跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员实施劳务排险后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 公司目前主要考虑生产线员工即操作工的劳务派遣，故此方案，原则上只适合生产线员工。 二.目标: 1.降低成本 2.减少劳务纠纷 3.提高员工满意度 三.措施 1.设立劳务公司(附件3 设立劳务公司流程) 2.选择劳务中介 四.职责 1.选择劳务机构，劳务机构所要服务的项目(服务可选择): 协助发布招聘信息组织招聘，负责办理录用手续并与员工签订劳动、劳务合同; ??辅助用人单位完成员工考勤与考核，落实用人单位的奖惩方案，协助单位做好员工的日常管理; ?负责发放或落实员工的工资和福利待遇; ?负责办理员工的社会保险; ?负责处理派遣的劳务人员工伤、死亡事故，协助企业做好员工的劳动保护工作; ?负责解除与终止劳动或劳务合同，负责办理离职员工的相关手续。 2.企业如选择外部劳务机构所要承担的工作: ?为了确保企业经营的正常进行，用人单位需要继续规范并完善各项#管理#，因此有必要对劳务人员进行与其岗位相适应的技能培训。 ?实施劳务派遣后，用人单位应将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性上，并采取合理的奖励处罚机制以便给中心创造更大的经济效益。因此有必要制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照有关规定给予奖励和处罚。 ?采取劳务派遣的用工方式虽可以为用工单位承担一部分的责任和风险，在出现一些问题时可采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失。但这并不等于用工单位不承担任何责任，随意辞退劳务人员。 3.如果公司设立劳务公司，则劳务公司将承担起外部劳务机构服务的项目。 五.具体比较 1.资源 ?员工招聘渠道，外部劳务机构一般都具有丰富的劳务资源可供选择，而企业如果选择自己开办公司，这方面需要花费一定的时间进行挖掘，而企业如果跟外部签订了合同，在员工招聘上不用为每月用工的缺口而烦恼，在外部招聘上，也不用花精力花力气去做。 ?其他外部劳务机构对当地社保情况、与相关劳动部门之间的关系熟悉，比公司自己开设自己的公司要来的顺利的多。(附件1社保各城市缴费基数) 2.风险 ?政策风险:由于旧的劳动法对于劳务派遣这一块所限定的不多，基本处于空白状态，这里主要讨论的是新劳动法草案，根据新劳动法规定，在对劳务派遣机构设置了种种限制，主要包括资金、公司性质等，特别在维护员工正当利益进行种种保护措施。(附件2劳动法草案关于劳务派遣的有关规定)这些都是公司设立劳务公司所必须想到的。 ?用工风险:这里指的是工伤、劳动纠纷、处理异地政府关系风险、文化风险 等，一般采用劳务派遣，则可以将有关风险转接给劳务机构。 3.成本 ?招聘费用: 公司1-11月招工情况 月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 小计 计划招工 0 210 95 110 190 190 300 225 200 352 287 1969 实际招工 19 378 225 301 211 200 397 328 278 393 258 2988 离职员工 154 140 129 149 193 130 198 204 157 146 287 1887 一般而言，外部劳务机构在做方案时会将招聘成本算在整个服务费当中，对外招聘成本为零，从目前公司招聘采用的方式也是张榜招聘，费用成本为零，主要存在的矛盾是人员需求量大，采用张榜招聘不能满足用工需求。 ?管理费用:根据宁波市劳务机构了解，一般劳务机构服务费当中，虽没有明确规定收费，但根据比较，一般平均每位派遣员工的纯利润是10-20元/位，根据去年招工情况，合计费用支出:2988人*20元/人/月(*10元/人/月),59760元/月(29880元/月)，是一笔相当大的费用。 ?社保费用:、根据浙江省宁波市2006年度社保缴费基数及比例，如下图 缴费基数 1194,5967元 企业缴费比例 35.5% 个人缴费比例 11.5, 在全国处于较高水平，劳务派遣机构对员工实行异地缴纳，利用异地社保基数低，可以有效减少社保成本及社保问题演发出来的一些政策风险。(附表:全国各地社保缴费基数) ?食宿费用: 现在许多劳务机构都对食宿有相关的规定，重点在“住”，如企业不提供住 宿，需在整个管理费用增加相应的费用，一般而言按照当地房租租金来计算。如公司设立劳务公司，则需要在“住”上进行考虑，是否提供住宿。 三、建议 根据公司战略规划和方案所要达成目标来看，采用劳务派遣，特别针对目前公司用工缺口较大，且人员较不稳定、当地政府对社保要求越来越高的特点，实行劳务派遣都可以直接减少企业成本，减少劳务纠纷，符合上市等，选择对外合适的劳务派遣机构或者自己设立劳务公司，从短期来看，采用直接外包的形式，流程简便，风险笑，见效快，但成本花费较大，从公司长期发展来看，自己设立公司，虽在设立过程中复杂，风险大，见效较慢，但成本花费低，值的考虑，以上即我的小小方案。 六.附件:1社保各城市缴费基数(2005) 2新劳动法(草案)关于劳务派遣有关规定 3设立劳务公司流程 附1 2005年社保各城市缴费基数: 社会保险 湖北 宁波 江西 安徽 最低缴费基数 单位 个人 最低缴费基数 单位 个人 最低缴费基数 单位 个人 最低缴费基数 单位 个人 缴纳比例 缴纳比例 缴纳比例 缴纳比例 养老保险 400 20% 8% 1194 20% 8% 713 16% 8% 646.2 20% 8% 工伤保险 500 1% / 1194 2% / 713 0.5% / 646.2 0.8% / 医疗保险 750 6% 2% 1194 11%+5% 2% 611 4% / 864.62 6.5% / 生育保险 500 1% / 1194 0.5% / / / / / / / 失业保险 400 2% 4% 1194 0.4% 1% (城镇) 611 2% 1% 646.2 2% 1% 附2 新劳动法(草案)关于劳务派遣有关规定 1.以劳动力派遣形式用工的用人单位(以下简称劳动力派遣单位)，注册资本不得少于50万元，并应当在省、自治区、直辖市人民政府劳动保障主管部门指定的银行账户中以每一名被派遣的劳动者不少于5000元为标准存入备用金。 2.劳动力派遣单位与劳动者订立的以劳动力派遣形式用工的劳动合同，除应当载明本法第十一条规定的事项外，还应当载明被派遣的劳动者的接受单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 3.劳动力派遣单位有责任督促接受单位执行国家劳动标准和劳动条件。劳动力派遣单位应当与接受单位订立劳动力派遣协议，约定对被派遣的劳动者的义务的分担方式，并将劳动力派遣协议的告知被派遣的劳动者。 4.劳动力派遣单位与接受单位应当按照劳动力派遣协议的约定，履行对被派遣的劳动者的义务;劳动力派遣协议约定不明的，劳动条件和劳动保护等与劳动过程直接相关的义务由接受单位履行，其他义务由劳动力派遣单位履行。 5.劳动者被派遣到接受单位工作满1年，接受单位继续使用该劳动者的，劳动力派遣单位与劳动者订立的劳动合同终止，由接受单位与劳动者订立劳动合同。接受单位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使 用其他劳动者。 6.劳动力派遣单位违反本法规定的，由劳动保障主管部门责令限期改正;情节严重的，按每一名劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;劳动者权益在被派遣的工作岗位受到损害的，由劳动力派遣单位和接受单位承担连带赔偿责任。 7.劳动力派遣单位未按照规定存入备用金的，由劳动保障主管部门责令按规定补存备用金，并按应当存入的备用金金额的10,以上50,以下的标准处以罚款;拒不交纳罚款的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 附3设立劳务公司流程 选择性质(注册普通有限责任公司，最低资金在3万元，2个以上股东，1个股东，资金需在10万以上) 选择地域、相关工作人员 公司核名、公司章程、刻私章 会计事务所办理银行询证函、银行开立公司验资产、会计事务所办理验员 注册公司、刻公章、财务章、办理企业代码 银行开基本帐户、办理税务登记 申请领购发票 合计一共费用约1000元左右，不包括注册资金及房屋出租等费用。 分享中人网?共建中人网