孕晚期请假条

孕晚期请假条 孕晚期请假条 篇一: 孕妇产假请假条 孕妇产假请假条 本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×个月 ( 从××××年××月××日至××月××日 ) 。恳请领导 此致! 申请人: ××× ××××年×月×日篇二: 孕妇请假条 孕妇请假条 尊敬的领导: 本人已近临产(预产期 × 月 × 日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假 × 个月 ( 从 ××××年×月×日至×月×日 ) 。恳请领导 此致! 申请人: ××× ×××年 × 月 × 日产假篇三: 孕妇产假请假条 尊敬的领导: 我是XX学校教师，因本人有孕在身，预产期在3月份，现已怀孕9个月，故此时向领导请假，根据国家晚婚晚育有关政策，请假时间为4个月(从2017年3月6日到2017年7月6日)。在此非常感谢学校领导对我在孕期的关心和照顾。 特此申请，请领导审批。 申请人: XX 2017年3月6日篇四: 赴美产子孕妇请假太任性 “病假条”露馅被开除赴美产子孕妇请假太任性 “病假 条”露馅被开除 去年初，上海市民孙女士如愿在太平洋彼岸生下孩子，而她自己却被公司开除。近日，上海市浦东新区人民法院对这起劳动争议案件作出了一审判决，未支持孙女士的诉请。 处于孕期、产期、哺乳期的女职工受法律保护。为何公司要开除她,而法院为何最终驳回了孙女士确认违法解除劳动的诉请,这一切，都要从一张虚假病假单说起。 没请产前假 改请病假留隐患 孙女士在沪上某上市银行信用卡中心工作有7个年头了，算是资深员工，收入不菲。2017年7月，跨入30岁门槛的孙女士如愿怀上小宝宝，心花怒放的她和家里人商量，要让孩子在美国出生。随后，一家人开始计划着一切。 孙女士在产检中查出患有“妊娠糖尿病”，为确保胎儿安全，她准备向公司请假。 孙女士了解到，《上海市实施妇女权益保障法办法》规定，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合症、合并症可能影响正常生育的，本人申请，用人单位应当批准其产前假。 孙女士说，公司中没有产前假，自己就咨询人事部门的潘先生。结果潘先生打电话回复，让她请病假。于是从2017年7月开始，孙女士连着请了12次病假。2017年1月23日，孙女士前往美国待产。 赴美国待产 收到一纸开除通知 一切似乎都很顺利。然而，2017年3月12日，在离预产期只有10天的时候，身处大洋彼岸的孙女士竟然收到公司的一纸开除通知。 公司说，孙女士有两个做法严重违反了公司的规章制度。 第 一是没有如实提供病假单。孙女士2017年1月23日已在美国待产，可是2月19日，孙女士却向公司提交了在沪上某民营医院“检查”的证明。从空间上来说，这显然不可能。原来，孙女士的母亲在这家医院当医生，是她请同事代为开具的病假单。病假条开具的假期长达30日，而患者又不在场，这些都不符合相关规定，明显属于造假。第 二是没有如实报告出境时间、目的且旷工。孙女士向公司请假获批的出访事由是旅游，但实际是去美国生孩子;她申请出访时间是2017年1月30日至2月5日，停留7天，实际出国时间为2017年1月23日至2017年5月2日。公司认为，孙女士的行为已严重违反考勤管理规定，实际构成旷工;因私出国行为与其申请不符，严重违反公司关于出境的的相关规定，也违反了诚实信用原则。 法院:上海市实施妇女权益保障法办法》规定，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合症、合并症可能影响正常生育的，本人申请，用人单位应当批准其产前假。 孙女士说，公司规章制度中没有产前假，自己就咨询人事部门的潘先生。结果潘先生打电话回复，让她请病假。于是从2017年7月开始，孙女士连着请了12次病假。2017年1月23日，孙女士前往美国待产。 赴美国待产 收到一纸开除通知 一切似乎都很顺利。然而，2017年3月12日，在离预产期只有10天的时候，身处大洋彼岸的孙女士竟然收到公司的一纸开除通 知。 公司说，孙女士有两个做法严重违反了公司的规章制度。 第 一是没有如实提供病假单。孙女士2017年1月23日已在美国待产，可是2月19日，孙女士却向公司提交了在沪上某民营医院“检查”的证明。从空间上来说，这显然不可能。原来，孙女士的母亲在这家医院当医生，是她请同事代为开具的病假单。病假条开具的假期长达30日，而患者又不在场，这些都不符合相关规定，明显属于造假。第 二是没有如实报告出境时间、目的且旷工。孙女士向公司请假获批的出访事由是旅游，但实际是去美国生孩子;她申请出访时间是2017年1月30日至2月5日，停留7天，实际出国时间为2017年1月23日至2017年5月2日。公司认为，孙女士的行为已严重违反考勤管理规定，实际构成旷工;因私出国行为与其申请不符，严重违反公司关于出境的管理制度的相关规定，也违反了诚实信用原则。 法院》的相关规定，自己原本是可以请产前假的，是人事部门的潘先生建议她改请病假，才导致出现不该出现的问题。 她还认为，当时自己已临近生产，又患有妊娠糖尿病，这种情况下，委托家人代开病假单合情合理。即便形式上有瑕疵，也不足以构成严重违纪。而且法律规定，用人单位不得随意解除“三期”内女职工的。 潘先生在签署如实陈述保证书后出庭作证。他说，孙女士“并未向其请过产前假，其仅是向其咨询过请产前假的政策”。孙女士出示的电话录音、电子邮件，也未体现潘先生要她请病假的明确意思。 而孙女士在提交最后一张病假单时，并未告知公司代开假条的真实情况，亦未有其他证据佐证其身体状况，明显有违公司的规章制度，也违反了劳动者理应遵守基本劳动纪律的要求。 主审法官沈雯说，劳动合同法第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同。而公司是依据第三十九条第二款，即“严重违反用人单位的规章制度的”情形，作出的开除决定，并不违法。 法院认为，孙女士开假病假单、未按公司规定如实报告出境时间、目的、逾期不归的做法，不仅有违公司的劳动纪律，亦有违劳动者基本的诚信原则。孙女士构成严重违纪，被公司解除劳动合同，并无不妥。因此，对于她要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。综合孙女士的考勤周期与工资计算情况，法院判决，公司还应支付她2017年2月1日至2017年2月16日期间的工资3654.03元。篇五: 怀孕请假条格式写作 怀孕请假条格式写作 大三寒假社会实践报告 某某(领导): 你们好!现因 某某 事由 ，特请假 某某天，(某某时间 至 某某时间) 。恳请批准，谢谢! 请假人: 年月日 注: 有些单位 可能自制有 《请假条》，索取后根据相应的规定 进行填写即可。产假 本人于2017年____月____日的预产期，经医生建议，定于2017年____月请假条 ____日提前待产，特从2017年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!申请人:_______________ xx-2017年____月____日 xx(单位)办公室: 因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) 年 月 日