工资级别待遇等

工资级别待遇等 1、试用期人员 1)工资构成为:基本工资+绩效工资(试用期的绩效工资) 试用期基本工资为:1200-1500元， 试用期为两个月。(这个自己决定，有的会为三个月。我的意思是，按照要求为三个月，按照个人表现可提前结束试用期)。 2)绩效工资考核办法: A、每月应开发合格客户数量三名，合格客户为当月回款2000或2000以上，每增加一个客户奖励60元。(合肥这边是50-200，按照客户标准来判断)反之扣罚30元。 B、老客户的维护奖励，在该业务人员的维护推动之下，老客户当月销量 2% (合肥这边是1%到5%，因为汽机比前三个月平均销量的超出部分将提取 油和柴机油比例不同)作为当月销售奖励(此办法仅适用于试用期的员工)。 2、正式员工考核办法 试用期结束后，经协商，如继续聘用，需签订聘用，方可成为正式员工。 工资构成:基本工资(1800-2500)+绩效工资+客户开发奖励 需扣除奖金提成的1%单独开卡，在公司作为年底年终奖发放。(实际作为销售人员货物销售烂账坏帐准备) 辅油和特价产品提成另议。 (2)遵守公司各项规章前提下，销售奖金提成为:销售汽机油产品比例提成为1%，柴机油产品比例提成为0.5%。如客户需要市场投入，投入费用在利润中自动扣除。同时为了奖励高端产品的销售，SM+、SM、SL、CH-4产品全年回款额提取1%作为年终奖励。中途离职者无年终奖金。 3、当所辖客户因非质量问出现退货时，应冲减当月销售额。 4、对于某些高于公司规定的批发限价，超出利润公司将按50%提取作为业务人员的奖励(前提是业务人员必须事先与公司沟通过)。 5、新客户开发奖励办法 (此办法仅适用正式员工): 新客户标准:从未和公司合作过的，在经过业务人员跟进后，三个月内，累计达到1000件或两个月之内累计回款额达5000元以上，该业务人员可获200元的新客户开发奖励,该销量计入相对应月份销量，如发现弄虚作假，将扣回该次新客户奖金，并取消该客户销量统计。 6、为了公司的资金安全，对于挪用公司资金的处罚措施:针对所有的业务人员，如果发现挪用公司的货款，公司将扣发该业务人员所有的工资、奖金，予以辞退，并报公安机关以追缴。