我想马上就要毕业了

我想马上就要毕业了 一、 我想马上就要毕业了，找单位不知道如何入手, 答:1、细心准备求职的材料,包括就业推荐表、简历、自荐信、必要的证明材料如四六级证书、获奖证书、社会活动证明等复印件。同时，对核心专业基础课进行回顾复习。目前，许多单位在招聘时增加了专业基础知识测试。 2、全面盘点一下自己的大学四年生活，自己的收获与遗憾、优势和劣势，初步确定求职意向。可通过校就业网的飞途网、职前教育学堂提供的测评工具了解一下自己的职业兴趣、职业性格、职业倾向等。 3、结合当前就业形势，全面分析自己的求职意向，明确自身的职业定位、职业目标、职业生涯规划等，划定自己的求职地区范围和目标单位类型，开始有针对性地搜寻就业岗位。 4、?通过各种途径广泛收集就业岗位需求，如学校就业网、校就业市场、老师、父母、亲戚、学长、朋友、求职目标地区的人才网站。目标单位的网站、相关人才市场等。?针对目标区域及目标单位类型，及时了解用人单位信息，如单位性质、单位规模、企业文化、岗位与招聘要求、发展前景、待遇与福利等。?通过电子邮件、电话、信函、参加就业市场等多种方式向目标单位发出求职材料主动宣传自己、展示自己、推销自己。 5、最后一句话:“好”单位很多，只要你成功一次就好。机会不是等来的，而是自己努力找来的。不要这山望着那山高，犹豫不定，反而会丧失机会。 二、我是大四毕业生，正在准备求职材料，不知如何制作, 答:毕业生求职的材料准备，要注意以下几个方面: (,)内容详实，格式规范。求职材料是对自己大学生活的一个全面总结，既要全面反映自身的基本情况，又要反映自己的特长、爱好;不仅要突出自己的优点、成绩，也能反映自身存在的问和缺点;不仅要对用人单位提供职位感兴趣的原因，还要表达努力工作的决心。内容应全面，言简意赅，突出重点。切忌弄虚作假，最后只能弄巧成拙，严重者会丧失就业岗位。另外，简历、自荐信等都有各自相应的格式，应该规范。 (,)富有个性，针对性强。由于不同的用人单位对求职者的要求不尽相同，求职材料的准备也应根据不同的单位有所差异。如果你想去应聘“三资”企业的 职位，最好要准备中英文对照的材料;如果你是去应聘广告设计的职位，那么你的求职材料最好能体现你的个性和创意。 (,)设计美观，杜绝错误。准备求职推荐材料的目的之一就是要吸引招聘单位，引起对方的兴趣，因此，整份材料无论是手写或是电脑打印都要整洁美观，让人看上去觉得舒服。使用优质的纸张，可花一些时间进行设计排版。但最重要的一点是要杜绝错误，无论是语法错误、错别字、标点符号错误或是印刷错误，都应尽量避免。试想，一个求职材料出现错误连篇、漏洞百出的毕业生如何能干好工作, (,)分门别类，大小统一。由于于材料的种类较多，整理时要进行分门别类，做到井然有序，条目明确、清晰;各种材料的纸张大小不一，会给人以零乱的感觉，材料应放大或缩小复印成相同尺寸再装订，以求整齐划一。 求职材料应包括的内容:从双向选择的过程可以看出，用人单位在初步决定应聘者的取舍时，很大程度上是根据应聘者的求职材料决定的，因为他们对众多应聘者尚不了解，可供参考的只有应聘者的求职材料。求职材料可以说是自我推荐的工具，是求职的入场券。因此，毕业生在获得就业信息、做好充分的心理准备后，就应当着手准备求职所需要的各种材料。它包括毕业生就业推荐表、简历、自荐信(或求职信)以及一些辅助材料(必要的证明材料)。 个人简历应包括的内容:一般应包括以下几个方面的内容，(,)个人基本状况:姓名、性别、出生年月、特长等。(,)学业有关内容:学校、专业、学习成绩、在校表现、外语、计算机等情况。(,)本人经历:大学以来的简要经历，主要是担任社会工作或参加社会实践等方面。(,)获奖情况:评奖评优等情况。 三、 我是一名大四毕业生，想了解学校的就业市场及专场招聘会的情况, 答:我校分别在每年12月和次年3月举办冬季和春季两次大型就业市场，两次就业市场将有近300家单位参会，春季就业市场侧重文科类专业。 从每年11月起到次年的5月学校有150多场用人单位来校举行招聘会或宣讲会。我校就业市场和专场招聘会有较强的针对性，较外省市大型人才交流会自荐、面试效果要好，且现场签约率较高，希望毕业生随时关注就业网信息，积极 参加校内就业市场和专场招聘会。 四、 我是一名大四毕业生，就要签就业协议了，我不太明白具体是什么意思， 怎么去签和签的时候要注意那些方面, 答:就业协议是指择业者与用人单位之间为确立录用或就业关系而达成的协议。是依法协商达成的明确双方权利义务的书面协议。它是合同的一种形式。 签订程序:(,)毕业生填写基本内容;(,)毕业生与用人单位达成就业协议后，双方签字，单位加盖公章;(,)用人单位报上级主管部门审批、签署意见、加盖公章;(,)用人单位或毕业生将协议送校就业指导中心;(,)校就业指导中心加盖公章，分别返学生、用人单位，并列入就业建议方案(派遣计划)。 签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此，签约前洽谈非常重要。(,)毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包含单位的规模、效益、等，单位的隶属也很重要;了解录用岗位和工作地点、待遇等。(,)毕业生到单位后还要签订劳动合同，了解劳动合同的相关内容也是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作岗位、年限和待遇等相关细节。(,)为了避免到用人单位报到后，发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书上明确。如果毕业生准备考研或出国等，一般事先要向用人单位讲明，隐瞒是不可取的，也可能会造成许多麻烦。(,)遇到问题而犹豫不决时，应及时征求父母的意见，也可向学校主管就业的老师咨询，经过深思熟虑后再签约。 无效协议的几种类型:(,)非毕业生、结业生本人签订的协议;(,)用人单位没有录用权力或者没有录用计划的协议;(,)不符合国家就业政策、就业规定或就业范围的协议;(,)采取欺诈、隐瞒、作假等手段签订的协议;(,)未经用人单位及其主管部门签署意见并加盖公章的协议;(,)其他违反法律法规或就业政策和规定的协议。 该题目解答来源:〈〈中国大学生就业〉〉2008年第4期第9页。 五、 我落实了一家单位，但对单位不是非常了解，签订协议时比较犹豫，该 怎么办, 答:毕业生了解用人单位情况一般包括以下几个方面:(,)用人单位的准 确全称、性质及上级主管部门。(,)用人单位规模、管理制度、发展规划，在整个行业中排名或在整个社会经济结构中的地位。(,)用人单位的联系方式，主要是人事部门的联系人、电话、通信地址、邮编等。(,)用人单位需要的专业、具体工作岗位。(,)所需人才的具体要求。(,)用人单位的地点、工作环境及待遇(工资、福利、住房、奖金、保险等)。 如果通过以上努力还不能下定决心的话，可咨询学校老师或有关校友。 六、 我的外语没有过国家四级，感到求职希望不大，如何找到好单位, 答:目前，许多大公司或知名企业对外语都有严格的要求，最低要求都是国家四级达到或超过,,,分。由于外语没有过级，会让你失去许多就业机会。未来的趋势也是有越来越多的单位对外语提出明确要求。如果你还有考试机会，一定要抓紧时间通过。 其次，不要太悲观，要增强自信心。外语没有通过国家四级，不代表外语真的很差，如口语、专业英语水平高，能用外语与人交流，能看懂专业外语资料，熟练使用专业英语也是强项。如果时间来不及，可以强化一下口语与专业英语，万一单位招聘，考得是口语和专业英语呢,实际工作中，更多是外语的运用。 再者，适当降低就业期望值，扬长避短。并不是所有的单位都对外语有严格要求，从自己的实际出发，精心准备求职材料，突出自己的潜能和胜任某项工作的能力，多参加一些招聘会与就业市场，有针对性挑选目标单位。 七、 用人单位最看重毕业生的素质是什么, 答:用人单位最看重是毕业生的综合素质。如果真要排序，诚信、吃苦耐劳精神、责任感应当比较靠前;其次，专业知识与学习能力、实践与实干能力、人际沟通与协调能力、团队合作与组织管理能力、创新与革新能力等都是非常重要的。简而言之，德为先，才为后，德才要兼备。 八、 就业求职过程中是否有“就业陷阱”, 答:现实社会中存在“就业陷阱”，毕业生在求职时要加强对用人单位的资质调查，如单位的性质、规模、管理制度、发展前景、工作地点、薪酬福利等， 稍微有规模的企业或单位，均建有网站，可以通过网络进行搜索查询单位情况;也可用GOOGLE、百度等搜索引擎查询社会、媒体、职业人等对该单位的评价;也可以和父母、老师、亲戚、朋友等进行咨询与交流，对那些非正规渠道来源的岗位招聘信息尤其要提高警惕。骗子公司是经不起严厉查询的。“就业陷阱”可以分以下几类: (1)以征求内勤、办事员为幌子，让求职者掉入拉业务的陷阱。有些公司开始是以招聘秘书、行政人员为名目，吸引一些社会经验不足的求职者加入，正式上班后，这些求职者才发现没有底薪、更没有员工福利，实际就是拉业务。 (2)先花钱后赚钱的陷阱。有些公司对那些不具备条件的求职者，宣称可以培养为“某某师”，而实际上是让求职者先购买产品或是选修课程。公司往往会在求职者缴费后才讲出种种特殊情况或内部规定，以规避其当初的承诺，使求职者花了钱后，赚钱的希望却大大落空。 (3)虚假招聘陷阱。一些单位到处贴一些“招聘启事”或在非主流媒体上登虚假广告后，临时在写字楼租一间(套)办公室，挂上“经理室”、“财务室”或“人事部”的招牌，进行虚假招聘，向应聘者收取报名费、押金、服装费、证件费等名目不同的费用后，告诉应聘者“你已经被录用，×月×日来此处报到，正式上班”。当受骗者按指定的时间来此处“上班”时，才发现已是人去房空。 (4)薪酬陷阱。一些招聘人员在求职者的询问下，给出一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量，或工作失误，以此来扣除你的部分薪酬。 (5)抵押陷阱。虽然国家有关部门早就明文规定，任何企业在招聘员工时，不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金，或者以身份证、毕业证等作抵押。但是，目前仍有相当多的企业以便于管理为由向求职者收取押金，或抵押身份证。企业在收取押金或身份证之后，便会为所欲为，求职时一定要小心。 (6)试用陷阱。一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由，炒求职者的“鱿鱼”。这样一来，求职者交了费不说，还给老板白干了几个月。因为在试用期内，一些老板不给报酬，理由是他提供了让你学习技术的机会，并且你在试用期间，无可避免地损耗了工厂的原材料，没有要你赔他的损失已是不错了。 九、 就业市场那么多，我不知道该如何参加就业市场, 答:毕业生应从自己的实际出发，有选择地参加不同的就业市场。根据就业市场人才需求的变化，应准确定位，及时调整就业策略。一般各地教育部门和人事部门办的就业市场效果较好。学校举办的就业市场和专场招聘会是毕业生求职的主渠道，毕业生要充分抓住校内就业市场的机会。 十、 我到外资、三资、民营企业等非公有单位就业时应注意那些问题, 答:毕业生到各种非公有制经济性质的企业单位就业，该单位的人事档案、户口关系应当是挂靠在当地政府就业主管部门所属的人才服务机构。经挂靠的人才服务机构盖章同意接收该毕业生后，学校才能为毕业生办理就业有关手续，毕业生的人事档案、户口也转到该人才服务机构。