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上上法则:公平公正公开

2017-09-28 2页 doc 12KB 6阅读

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上上法则:公平公正公开上上法则:公平公正公开 上上法则:公平公正公开 没有任何一个企业希望看到自己的员工在工作中仅仅是在应付差事,就像推一下才会动一下的木偶,这种被动的状态在竞争激烈的商业环境中,对于企业来说是最大的一种危机。很多管理者将原因归结为员工个人的原因,从动机、态度到习惯等不一而足。工作主动与否诚然带有很多的个人因素,但是别忘记,人在很大程度上是环境的产物,要调动人的积极性,除了他自身的努力外,创造适宜的环境同样是重要的因素。 高压式的管理,是一味要求员工不断接受和忍耐,这本身就是造成其被动的原因,没有谁能够在一个只能够俯首帖耳的环...
上上法则:公平公正公开
上上法则:公平公正公开 上上法则:公平公正公开 没有任何一个企业希望看到自己的员工在工作中仅仅是在应付差事,就像推一下才会动一下的木偶,这种被动的状态在竞争激烈的商业环境中,对于企业来说是最大的一种危机。很多管理者将原因归结为员工个人的原因,从动机、态度到习惯等不一而足。工作主动与否诚然带有很多的个人因素,但是别忘记,人在很大程度上是环境的产物,要调动人的积极性,除了他自身的努力外,创造适宜的环境同样是重要的因素。 高压式的管理,是一味要求员工不断接受和忍耐,这本身就是造成其被动的原因,没有谁能够在一个只能够俯首帖耳的环境中还能够主动创造什么,这种举动带来的是在这种企业中的生存危机。 公司主要做IDC业务及小区宽带,不如采用全面深入的绩效工资改革。 本人采用的方法是:将员工的工作全盘分化并按绩效给与工资。把基本工资分为若干成分 依次分为 出勤工资:给员工定点。按时上下班 每月60——120元,获准请假的(每月3次以内)可获全款。全勤人员每月加20——30元。迟到三次以上的每迟到一次扣5元,扣完走人.(不予工资,) 业务工资:基本工资加提成, 基本工资可根据具体业务细化处理,基本工资 1. 每天必须做到多少户或到一定程度给与工 资,做到一个月内,全额完成的给与全部基 本工资,并加一定奖励。(在发放工资日或早 勤时给员工发放实用的物品或给予奖金会收 到很好的激励效果,别忘了带大家鼓掌,激 励跟多的人) 2. 每月没有做到全额的(三日内的)可按28— —29天工资结算。(具体看这几天完成的业务 量)(这里员工也受益) 3. 每月没有做到全额(3——7天的)可按30或 31 减去3——5结算工资(具体看这几天完 成的业务量) 4. 超7天以上未完成的可辞退或按量结算工资 (具体看这几天完成的业务量) 提成部分; 超额完成的任务可按量计价 自己拉来的业务可给与一定的奖励(按量或按业务分红) 其他的也都可以细化成绩效工资。(对您的业务不太熟悉,只写这么多了)
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