关于改革证书补贴、调整工资方案（征求意见稿）的

关于改革证书补贴、调整工资（征求意见稿）的 关于改革证书补贴、调整工资方案,征求意见稿,的 情 况 说 明 集团公司各单位、机关各部门: 根据公司安排～人力资源部着手起草了关于改革证书补贴及调整工资的两个方案。为使大家对两方案有更进一步的了解～现将有关情况说明如下: 一、文件起草的缘由 公司自2006年起就将职称聘任与工资予以挂钩～规定凡取得职称被聘任者～按聘任的资格套岗套档,如高级职称套中层正职岗～中级职称套低于中层副职2岗起,～并逐步增加、调整各级各类证书补贴的标准。这个的实行～使公司的员工都积极去评审、考取各类证书～既提高了业务水平～增加了专技人员的收入～也使证书满足公司资质的需求。截至2014年～公司拥有各级各类证书人员的比例超过70%～这和实行的按职称套岗并发放补贴的工资制度密不可分。在当时的历史环境下～这种工资制度起到了积极的作用。 随着时间的推移～2015年国家住房和城乡建设部下发新的《建筑业企业资质管理规定》～最大的变化是降低了对专业技术人员数量的要求～如施工总承包一级资质企业职称人员由原来的不少于300人降为30人～且仅为建筑工程相关专业、专业齐全～具有高级工程师资格人员由原来的12人降为1人等。新资质标准的变化 需要我们有新的措施办法予以应对。 公司现行的按职称套岗的工资制度～虽然对人员的专业技能提升起到了积极的推动作用～但也存在部分弊端。一是取得职称人员只要被聘任～即可按职称套岗并按月享受证书补贴～实行的是双补政策～这样使得同样的岗位薪酬标准相差过大,二是部分取得证书人员虽然每月享受补贴～但在公司使用其证书时却不予配合～出现证书虽多但无证可用的现象,三是加大了部分对证书无需求或需求量很少单位的负担～一些单位资质、投标等对证书需求量小或无需求～但在目前的工资制度下～只要获取证书就得聘任并发放补贴～造成单位支付此项费用但证书闲置不用。总之～随着政策的变化～公司现执行的证书补贴办法已不适应目前的形势～需要对其进行改革～制定措施办法将工资和证书补贴剥离～实行谁用证谁负担费用的办法～用活证书～提高证书的使用效率。 自去年以来～受经济形势影响～经济下行压力巨大～在这种态势下～公司逆势而为～仍坚持为员工调整工资～旨在通过工资激励机制～稳定员工队伍～调动员工工作积极性～提高团队凝聚力～解决干与不干、干多干少一样的现状～给干事创业的人增加收入。 二、文件起草的原则、办法 为解决上述问并兼顾目前形势不好的现状～经多方沟通、调研～在以下原则基础上起草证书补贴和工资调整方案: 1、证书补贴与工资剥离～另行制定补贴办法、标准。 2、因改革证书补贴造成的工资变动～采取按岗位取原证书补贴众数的～增加岗位津贴～确保大多数人在不考虑证书的情况下工资不降低。 3、新制定的证书补贴办法采取谁用证谁负担费用原则～费用由用证单位负担～将证书用活～发挥作用。 4、考虑到政策的过渡～本次调资暂不取消按职称套岗的规定～对于被聘的与资质相关的证书～可按原规定套入对应岗序工资～既保持政策的连续性～也考虑到非职务人员工资能有提升的空间～起到一定的激励作用。今后再完全取消该政策～重新工资结构。 三、预期目标 1、证书补贴与工资剥离～逐步改变目前同岗不同酬的现象～另行为企业需要的有证员工发放补贴～员工实际收入有所增加。 2、用好用活证书～真正发挥各级各类证书的作用～敦促员工积极取得与资质、投标、岗位有关的证书～杜绝在证书管理上出现的不合理现象。 人力资源部 2016年1月6日