大学生简历制作

大学生简历制作 精品文档 --------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 大学生简历制作 制作简历是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。那么在撰写时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢?现在就介绍让简历有求必应的七大绝招: 符合3/4职位要求立即行动 当下的求职市场可谓竞争已达白热化，对求职者为说，要找到一份称心如意的工作，要得到至少2-3个工作机会，从中进行筛选。而为了得到这2-3个工作机会，求职者就至少要行到6-10家有职位空缺的公司的面试机会。为了得到这6-10家公司的面试机会，求职者就一定要事先联系N家公司投递简历。因此，在竞争如此激烈的现实情况下，若你的能力达到企业招聘要求的3/4时，即可发出简历了。 “赔率”高但得到面试机会才是目标 一般来说，每100个求职者中能有2-4个人胜出，而要得到6-10个面试机会，就得投递500-1000份简历出去。我们回应招聘广告的目标是争取面试的机会，尽管“赔率”十分高，但如果你掌握了一定的简历制作技巧，从中很好的展现自己的优势，定位准确，求职目标明确，相比那些盲目求职的人，赢得面试机会的机率会高得多。 回应时尽量简洁、真实 在简历中可以引用一部分招聘广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或相关经历一一列举，把它们归纳后进行罗列，在每个要点前用加重符号进行突出，以增强你与职位要求的匹配度。如果不具备广告中一些技术要求，至少要现出对此充满了兴趣。当然，要真实地表达内心的想法，不能为了争取得到职位而假装有兴趣。 薪酬要求不要主动提及 通常，招聘广告里未提及薪酬要求时，不要自作主张地写薪资要求。比如企业明明打算花2500元招聘一个部门助理，而你在简历中期望薪资写的是3000元，这时即便你的简历写得再好，与招聘的要求多吻合，HR很可能会因此而把你当作不适合人选予以排除。如果招聘广告中要求写明薪资的，可以结合行业薪资以及自己的期望薪资水平，标出一个范围，比如2500-3000元间，这样就不会太被动。 与招聘无关的内容别乱加 --------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品文档 --------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 比如将工作地点、上下班时间、是否双休、餐费及交通费补贴标准等，这些与招聘广告无直接关联的内容写在应聘信上的话，都可能是HR们将你拒之门外的原因所在。就像两个相亲的人，第一次见面时，要先找感觉，看对眼了才能谈进一步深入的了解和如何相处。所有，把你的问题先记下来，等到面试的时候，再一一向面试官求证吧。 确保信件&简历不犯低级错误 这是在简历中处处可见的低极错误。很多HR反映，收到的简历中总会有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。向阳生涯在人员招聘过程中，曾经有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司(续致信网上一页内容)的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何„„”，如此另类的表达，真让人哭笑不得。所以，在发出简历前，务必再认真地检查，确保无误，给HR留下一个良好的第一印象。 持续关注感兴趣的招聘广告 如果你对自己有一定的职业规划，设定了清晰的求职目标，也就是说清楚地知道自己适合进入什么企业谋求怎样的职位，这样一来求职的目标就变得很明确，而围绕这个目标所做的努力也会更加有方向性。比如学保险专业的A同学就业方向是进保险公司，他希望能进入业内的前三名企业，那么在求职准备期就可以事先锁定这三家公司的招聘信息，一旦挂出与自己目标职位匹配的广告，就能第一时间进行投递。倘若未能获得面试通知也不要因此放弃，而应该持续地关注他们的招聘广告，收集信息，侍机再次求职。 简历是把双刃剑，它可以带你走向平庸，也可能助你走向成功。要让简历有求必应，归根结归是求职者要有清晰的职业规划。定位准了，求职自然就会变得高效! 在简历内容要写什么确定后，简历内容顺序的安排就很重要了，简历排列有序说明一个人有条理性。简历的条理性——也就是简历排列顺序的重要性，比起简历内容来，一点也不差。简历内容顺序怎么安排才合理呢?大学生简历和一般求职者的简历排列顺序上有什么不同呢? 如果一份简历没有条理性，会让招聘单位的面试官觉得此人逻辑混乱，例如，在大学生简历咨询活动中，曾经遇到一份排列顺序如下的简历: 个人基本情况-教育背景-实习-荣誉-爱好-特长-证书-自我评价-联系方式 这样的简历顺序与招聘单位面试官最希望了解求职者的信息不匹配，会让面试官前后地去找，面对大量简历的情况下，面试官有可能会忽略某些重要信息， --------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 精品文档 --------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 而影响求职者获得面试机会。那么，什么样的简历排列顺序会比较好呢? 根据多年企业人力资源管理经验，个人觉得如下简历顺序比较合理: 大学生简历顺序 个人信息-目标岗位-自我评价-教育背景-校园经历-实习经历-获奖情况-取得证书-个人特长-个人爱好等 一般求职者简历顺序 个人信息-目标岗位-自我评价-工作经验-教育背景-经历-项目经验-取得证书-个人特长等 对于大学生来说，教育背景非常重要，要写在前面。校内校外参加的各种活动或实习，是大学生唯一可以自己工作能力的方面，因此，要详细地写。一般说来，校内活动与实习经历分开写更清楚。 而对于一般求职者，工作经验的重要性更强，因此，放在前面。增加项目经验是为了辅助说明工作经历与经验。重视不断学习、提升工作技能的求职者，在正规教育毕业后，通常还会有一些培训经历，因此，要单独设一个项目来写。 注意事项 有一点要注意的是:教育背景与工作经历，时间顺序最好用倒序，这样符合大多数面试官的阅读习惯，因为，通常说来，最近的工作代表最熟练的工作技能。 当然，没有什么事情是绝对的，尤其是对于有特殊天赋的人才来说。愿意在简历上发挥的人完全不用拘泥于此，可以尽情展示自己的特点。 --------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------