成都申通操作部日常管理制度

成都申通操作部日常 快递操作部日常管理制度 为保障和提高操作部各项工作的正常开展，树立良好的工作次序，建立完善的管理制度，不断提高整体素质和团队精神，让每位员工都能做到操作程序化，制度执行严格化，团结互助协作化，工作认真积极化，操作安全时效化，工作安排灵活化。为此，特制定以下日常工作管理制度。 一、各岗位员工应发杨“团结友爱”、“尊重理解”、“相互帮助”、“吃苦耐劳”、“遵纪守法”五种精神的基础上服从部门经理及主管的管理及工作安排，对不服从管理和安排影响工作完成者，管理人员有权申报公司行政人事部作辞退处理，并处罚款50元。 二、各岗位员工每天必须按时参加列队点名，并做到正规严肃，精神饱满，如未准时参加点名上班者，在一月内第一次迟到罚款10元，第二次迟到罚款20元，连续超过三次或单次迟到1小时以上者，一律按旷工处理，并处罚款50元。 三、各岗位员工在上班时间内必须做到以下“十不准”。 1、不准顶撞领导; 2、不准擅自离岗; 3、不准大声喧哗; 4、不准说骂脏话; 5、不准吹牛聊天; 6、不准打接电话; 7、不准随吃零售; 8、不准偷工耍滑; 9、不准摔坐快件; 10、不准私拆快件; 凡违者一经发现，一律处罚金50元/次。 四、各岗位员工在上班时间必须穿工作服，佩带工作牌，不得随 便穿拖鞋及赤背上班操作，违者一经发现处罚金20元/次。 五、各岗位员工在上班时间内未经当班主管及经理批准任何人不得擅自离岗和不假外出，违者在一月内第一次按早退罚款10元，第二次按早退罚款20元，连续超过三次或单次离岗1小时以上者，一律按旷工处理，并处罚金50元。 六、各岗位员工在上班时间内故意损坏各类客户快件造成经济损失者，罚款50元/人，并按公司有关规定赔偿该快件的所有费用。 七、各岗位员工因病因事请假必须提前填写请假条并经操作部主管经理批准同意后方可请假，如未经批准同意擅自请假不上班者一律按旷工处理，并处罚金50元。 八、各岗位员工在工作时间及其它业余时间如有以下行为者，视其情节轻重罚款100-200元并报公司行政人事部处理: 1、故意损坏公司各种操作设施或其它公用设施(含自管物品在内); 2、在工作时间内因工作或其它问题发生吵架或打架斗殴行为; 3、在上班地点或其它公众场所谈论有关公司各种商业机密及有损公司名誉、利益事件; 九、本制度于2010年4月1日起施行。