培训费押金协议

培训费押金 篇一:代为申请培训补贴协议 代为申请培训补贴协议 甲方(定点培训机构): 乙方(培训学员): 根据《关于实施特别职业培训计划的意见》(晋劳社厅发【2009】31号)和《山西省财政厅人力资源和社会保障厅关于加强就业专项资金使用管理有关问题的通知》(晋财社 【2009】117号)文件规定，甲方为朔州市朔城区政策性补贴培训定点培训机构，乙方为享受补贴培训人员，并自愿选择到甲方参加培训，现双方共同达成以下协议，并承诺共同遵守。 一、甲方严格按照国家相关职业规定的教学大纲和计划，结合企业和市场需求，认真组织培训教学，加强各项管理，保证培训质量，确保乙方通过培训掌握一技之长。 二、乙方遵守甲方的各项规章，服从甲方的统一管理，不无故缺旷，按照劳动保障部门的管理要求，每日如实填写考勤记录等相关管理资料，认真学习。若不服从管理，无故缺旷，影响培训学习，乙方自愿承担并支付甲方不能按计划 1 完成教学而造成不能向劳动保障部门申请培训补贴所产生的学习费用。 三、乙方自主选择甲方参加职业(工种) 等级的职业技能培训(根据省财政、人力资源社会保障厅(晋 财社【2009】117号)培训补贴的有关规定，该项目属 类行业，培训补贴指导标准为元，补贴指导价包括培训、教材、办证等费用;根据甲方身份状态可以享受的补贴比例为 ，共计 元。 四、经双方协商，乙方向甲方预付培训费用共计元。乙方经培训考核鉴定合格后，根据补贴培训政策规定，培训预付款由甲方退还乙方;若由于乙方原因不参加考核鉴定，培训预付款将不予退还。若乙方家庭确有困难的，可由当地劳动保障所出具证明，暂不预付。 五、乙方应积极参加培训，在培训期间遵守甲方有关学习纪律的规定;培训结束后根据本人意愿可申报参加职业技能考核鉴定。 六、甲方应严格按照该职业(工种)登记的培训计划、大纲实施培训，不得少于国家规定的培训课时;培训结束后应根据乙方愿意组织参加职业技能考核鉴定。 七、乙方考核鉴定合格后，应及时提供甲方申请政府培训补贴必须的材料，配合甲方申请培训补贴;培训补贴到位后甲方应及时退还乙方的培训押金。 2 八、乙方考核不合格，甲方应根据乙方的需要，组织其参加补考，补考所涉及的一切费用由乙方自理。若乙方考核不合格后不愿参加补考或补考后仍不合格，按政府补贴培训有关规定，乙方应及时提供培训补贴材料到甲方办理培训费 手续，其中不属于政府补贴的培训费用，应由乙方自理。 九、如乙方因个人原因退出本次培训的，乙方可放弃本次政府补贴培训，已发生的培训费用由学员本人承担。 十、甲、乙双方补充约定如下: 十一、本协议一式四份，劳动、财政及甲、乙双方各执一份。 甲方(盖章): 乙方(签字): 乙方联系电话: 联系地址: 协议签订日期: 年 月 日 朔州市朔城区劳动和社会保障局职业培训咨询、监督、投诉电话: 篇二:教练员培训协议书 菏泽交通职业中专 教练员培训协议 甲方(用人单位): 乙方(应聘人):联系电话: 性别: 出生年月:年月日 民族:文化程度: 甲方根据工作实际需要，依据国家有关法规、规章和驾校 3 实际情况，按照按需设岗、公开招聘、平 等竞争、择优聘任的原则，与乙方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本培训协议。 一、协议有效期限 本协议从2013 年月日起至年月日止，期限为 年。 二、工作岗位 根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在驾校教练员岗位从事教练工作，并履行下列工作#岗位职责#和义 务。 1、具有良好的职业道德与较强的责任心。 2、严格遵守驾校的各项规章制度，工作态度好。 3、具备完善的业务知识，业务技能较高。 4、能够按照教学大纲施教，对待学员热情，服务周到，教学过程中能够使用礼貌语言，学员满意 率达到90%。 5、训练期间爱护车辆，无事故发生，无学员投诉，无违纪现象发生。 三、双方的权利和义务 甲方的权利和义务: 1、经本次培训的教练员优先推荐到甲方驾校工作。 2、本次培训所用油材料费用、教练课时费、车辆使用费等由学校负担，学员免费接受培训。 4 3、甲方对乙方履行岗位职责的情况，进行考核。 乙方的权利和义务: 1、乙方享受本协议规定的权利、待遇和保障。 2、乙方接受培训后要无条件给甲方至少服务一年。 3、乙方履行本协议规定的义务和岗位职责。 4、接受培训前交押金1500元，给甲方服务一年后无违纪退还。 四、工作报酬及待遇 乙方在甲方处服务满一年以上(含一年)，乙方在受聘期内基本待遇、补贴及福利等同于目前 驾校其他教练待遇。 五、工作纪律 1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。 2、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责。 六、协议的变更、解除、终止 (一)协议的变更 在下列情况下，经双方协商同意，可以变更: 甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。 (二)协议的解除 1、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除协议: (1)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损 5 失的; (2)不履行职责义务，经多次教育仍无转变的; (3)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的; (4)被依法追究刑事责任的。 2、有下列情形之一的，乙方可以解除协议: 甲方不履行合同应承担的义务或侵害乙方合法权益的; (三)合同终止 1、本协议执行期满之日，聘用协议即行终止。 2、协议期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从决定之日起，聘任协议自行终止。 3、协议期内，由于不可抗力致使本协议无法履行的，协议自行终止。 七、违约责任 本合同所签条款，双方必须严格执行，不得违约。甲方违约，给乙方造成经济损失的，应给予赔偿;乙方违约不退押金。 八、争议处理 如果双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的情况下，根据国家的有关法律、法规和规定，向劳动争议仲裁部门申请仲裁。 九、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。 6 十、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或按照国家有关法律法规执行。 十一、本合同双方签字盖章后生效。 十二、本合同一式二份，甲、乙双方各持一份。 甲方:(签章) 乙方:(签章) 年月日年月日 篇三:员工入职前培训协议 员工入职前培训协议 入职前培训协议书 用人单位(以下简称甲方): 负责人: 地址: 入职者(以下简称乙方): 性别: 出生日期:居民身份证: 户籍所在地:文化程度:毕业(所属)院校: 联系电话: 担保人: 为了双方工作的正常开展，明确各方的责任，保障各方的权 益，根据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经平等协商 同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款: 一、协议期限 7 协议期限，自 年月日起至 年月日止。 二、培训内容及要求 甲方根据公司需求及乙方具体情况，同意乙方在培训后并在甲方从事三年工作，乙方愿意服从甲方 公司岗位安排，并认真执行和完成岗位培训，转正后并完成岗位 任务。 2、经甲乙双方协商一致，甲方可以根据公司需求和实际情况调换乙方的培训内容和工作岗位。 3、乙方同意按照甲方公司的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成培训及工作任务。 4、甲乙双方认可培训的费用为 10万元。 三、实习时间和休息休假 1、实习时间(乙方接受培训的期间为实习时间):乙方在甲方公司实行公司规定的工时工作制。 2、甲方负责协调和保障乙方享有法定休息休假权利。乙方具体休息休假时间由甲方依公司相关规定给予乙方安排。 培训期间劳动报酬及个人费用 甲方对乙方的培训共分四个阶段，根据乙方培训阶段，按甲方公司的薪酬分配方式，发放乙方工资。 第一阶段:在工程服务部适应，时间为第一个月，期间无底薪。如经过公司考察乙方不适宜此项工作，则不转入第二 8 阶段，并予以辞退。 第二阶段:在工程服务部培训，并同时签订此协议，培训时间为第二个月至第四个月共三个月底薪为500元加每日工作津贴30元加绩效考核. 第三阶段:在工程服务部见习，时间为第五个月至第十一个月共 六个月底薪为800元加每日工作津贴50元加绩效考核. 第四阶段:在工程服务部实习，时间为第十二个月至第十八个月共六个月底薪为1200加每日工作津贴80元加绩效考核. 工资发放时间为每月 15 日。 甲方以现金形式发放工资。 甲方如提供公寓楼住宿，个人承担部分宿舍管理费 300元/月/人(可从当月工资中扣除)。 服装费押金50元/人，从首月工资中扣除，培训期满时退还。 同时培训期间，甲方不为乙方提供其他福利待遇: 培训期间劳动保护和劳动条件 甲方为乙方在培训期间提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 在乙方培训期间，甲方享有对乙方在安全、卫生生产方面进行管理、保护的权利、义务。 9 乙方必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝公司的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生产安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 培训期间劳动纪律制度 乙方应遵守国家的法律，法规和甲方制定的各项规章制度。 爱护甲方的财产，遵守职业道德; 乙方违反劳动纪律的，乙方的指导老师，可予与教育纠正。 4、乙方如有事请假，应按 甲方规定提前 3 日书面请假。如无故缺勤，作旷工处理。 5、节假日及实习(工作)以外的时间由乙方自由支配，乙方的个人行为由其自负。 实习期间培训 1、甲方负责乙方实习(工作)前的有关培训并签订实习协议，有利于乙方进入公司后顺利上岗。 2、甲方对乙方有进行职业道德、安全生产和安排上岗前培训的义务。 3、乙方积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 4、甲方会进行不定期的各种专项职业培训、讲座。 5、乙方培训到期合格后与甲方签订劳动合同，合同期限为3年，如因乙方的实习生岗位表现出色,员工可在毕业后免除试用期。 10 6、乙方应为甲方在持证上岗后有薪服务于甲方3年。 实习员工转正后劳动报酬 转正后员工的待遇共有四种途径获得: 第一、员工每月工资为1500元; 第二、每日工作津贴100元加绩效考核(详见绩效考核制度); 第三、每年年底公司分红(详见分红协议); 实习员工转正程序 乙方在实习期顺利完成甲方安排的所有培训内容后，可填写《员 工入职申请表》及《员工转正申请表》，并与甲方签订《劳动合同》，甲方依据《劳动合同》内的相关内容办理各项保险手续。 九、 实习生擅自离职的违约责任 1、乙方离职时，需依甲方的规定办妥移交手续。 2、乙方离职手续未经核准前不得擅自离岗，否则按旷工处理。 3、如乙方由于自身原因中途离职分三个阶段: (1)在见习期间(工作时间4个月以内)离职或故意损坏劳动成果或恶意不好好工作的，需赔付公司5000元—1万元。 (2)在实习期间(工作时间6个月以内)离职或故意损坏劳动成果或恶意不好好工作的，需赔付公司5万—10万 11 元。 (3)在转正期间及转正后未在甲方供职三年就离职或故意损坏劳动成果或恶意不好好工作或学成后自行在其他公司任职的则赔付公司50万—100万元并诉讼于石家庄裕华区人民法院严厉追究其法律责任。 (4)因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。 4、甲方有权停发乙方工资并按旷工处理，乙方应赔偿甲方培训乙方所支出的费用(培训经费、人力经费、导师费用，以及其他应培训所支出的所有费用)，需赔偿协议期内甲方协议中涉及因乙方原因而需赔偿之经济受损部分。如乙方拒绝赔付，则甲方将起诉到 法院 5、乙方离职后甲方不再承担任何责任。 12