大二管理学论文3000字

大二管理学论文3000字 现代社会的快速向前发展完全得益于创新～它是公司得以生存和发展的前提～尤其是在现在这个竞争异常激烈和产品更新换代极快的经济社会～创新对一个公司而言显得比任何东西都更重要。以下是小编给大家整理的管理学基础论文的内容～欢迎大家查看。 《英特尔公司创新文化》 摘要:众所周知～英特尔公司是上世纪至今闻名于中外的大企业。其成功经验是异常宝贵的。为了更好地借鉴和学习其中的经验～本论文将从英特尔公司创新的各个方面展开论述。 关键词:创新;文化;技术 现代社会的快速向前发展完全得益于创新～它是公司得以生存和发展的前提～尤其是在现在这个竞争异常激烈和产品更新换代极快的经济社会～创新对一个公司而言显得比任何东西都更重要。就连一个公司的核心技术的维持也要靠创新思维作持～它可以说是决定现代企业命运的法宝～谁拥有它便可在社会谋得一席之地。 “创新”一词最早出现时的定义是与设备的更新、产品的开发或工艺的改进联系在一起。我们通常认为～创新首先是一种思想或在这种思想指导下得实践大二管理学论文 1 / 3 3000字。可以说是一种原则或在这种原则指导下得活动。虽然有点抽象～一旦将它转化为具体的生产力～创造出一定的经济效益的时候～我们便可以真正地感受到它的威力。 创新要求管理者(如英特尔公司的管理人)设计公司的目标、结构和运行规则～启动并监视系统的运行～使之符合预定规则和操作。分析系统运行中的变化～进行局部或全局的调整～使系统不断呈现新的状态～并作出相关的维持措施。因为有效的管理在于维持与创新的组合大二管理学论文3000字。 从文化创新角度分析: 英特尔公司之所以能够从建立之日便稳步地发展至今～归根到底是因为它内部经过多年的发展自觉地形成某种能被企业成员广泛接受的价值观念和由这种价值观念所决定的行为准则和行为方式。员工的行为及其方式由公司的文化和核心价值观所约束～可以为正确地做事和做正确的事。前者要求员工必须具有某项专业技能～用以指导正确高效地完成工作～后项强调的是员工的自身素质修养和价值观取向。 英特尔的创业者大多来自于硅谷北端的斯坦福大学和伯克利加大学～他们在科研上秉承务实的精神以及在学术上的平等原则～公司上下之间经常保持着交流。涉及重大问题的决策～实行民主集中制～这些举措都可以促使员工正确 2 / 3 地做事和做正确的事。与此同时～也加强了公司内部的信息交流～充分调动员工的积极性和创造性。 企业文化反映了企业组织的记忆～在企业经营的过程中～其文化经过岁月流逝逐渐积累而形成大二管理学论文3000字。用文化来影响员工实际上是用过去的经验来指导员工今天的行动。但并非所有过去的经验在今天看来都是适用的～此时便要求公司对其文化作出一定的变革。英特尔公司在对旧文化的变革中强调冲破旧习惯～变低效为高效～以文化推进经济增长的策略。英特尔公司经过多年的稳步增长～在其组织中已形成了创造性张力～也滋生了一些坏习惯～使组织绩效变得低下。因此英特尔公司开始冲破旧体制～谋求使公司长远发展的道路～所以文化创新对于一公司而言是非常重要的。 从技术创新分析: 12免责声明:本文仅代表作者个人观点,与本网无关。 看完本文～记得打分哦:很差差还行好很好很好下载Doc格式文档马上分享给朋友:?知道苹果代表什么吗红苹果实用文章～深受网友追捧 黄苹果比较有用～值得网友借鉴 青苹果没有价值～写作仍需努力 3 / 3