开网店做虚拟充值赚钱吗
刚开始我也是买了个充值软件代理了这个软件充值,在网上开个了网店,初期往平台充点钱,把平台里的虚拟宝贝上架到店铺里,初期信誉升的很快,卖话费,点卡只能赚信誉,赚不了多少钱,信誉赚的快,自己也发展了几十个下家,1个下家提成250,现在每月有固定可观收入,还是瞒不错的,到了一定信誉,人气多了你一溜烟可以做别的项目,店一直都是你的,有了一个好的店,对我们的帮助是很大的。,呵呵,因为我是全职么,我的下级代理有兼职的学生,基本都月入千元。有兴趣的朋友可以找我了解详细的内容,教你兼职月入上千。 1、经营全面:可经营全国移动/联通/电信话费,Q币Q点Q业务,网游点卡.
2、自动充值:24小时自动充值,无需人工值守,只需开着电脑启动充值软件.
3、货源充足:不必担心货源不足,你只需往软件里面存入资金即可.即卖即得,资金周转快.
4、安全稳定:自动识别为支付后的号码充值,确保充值资金准确安全,系统运行也相当稳定.
5、利润提成:软件充值可赚取小额差价,销售一套软件可获得提成250元/套、250元/套.
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此款软件特别适合以下人使用:
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网上开店创业是一项充满挑战的事业,一个具有创业愿望的大学生能否最终走上网上开店成功创业之路,与他是否相信自己可以在激烈的挑战和竞争中胜出有着直接的关系。网上开店创业是大学生通过发现和识别商业机会,组织各种资源提供产品和服务,以创造价值的过程。大学生网上开店创业也是一个不断探索的过程,在这个过程中可能有遇到挫折和失败,所以大学生是否自信、是否能在挫折和失败中重新振作,对于创业能否成功至关重要。大学生网上开店创业要了解经营常识、把握经营方向、提高商业能力等。
了解经营常识,即了解经营领域的运转特点以及相关的法律法规,了解商业运营所需要的规则和创业市场的整体情况,否则就很难正常运作。
把握网上开店创业方向。好高骛远是大学生创业的一大绊脚石。比尔?盖茨式的神话,在许多大学生心目中勾勒出创业的一个模板,即大学生创业就是从事高科技,就是要一夜暴富~不少大学生创业把
握不住方向,很容易走入误区,他们不屑于从事服务业或技术含量低的行业,醉心于挖掘第一桶金的迷梦。其实,在就业竞争如此激烈的时代,大学生应该首先树立赚第一分钱,而不是一创业就必须挖到一桶金的观念。大学生面向基层创业就业是大有可为的,特别是民营经济比较发达的地区,客观上给大学生创业提供了好的土壤,大学生“在市场经济的大潮里畅游一番”,可以将课堂上学到的理论知识运用到实际中去,提高创业实践能力。
提高商业能力。能力是指一个人在某项工作中完成各项任务的可能性。商业能力是在人与人处理商务关系的过程中,把事情办好的能力。由于创业者是发现一个好的商业创意并将之转变成现实的人,因此创业者必须具备一些的特定能力,如捕捉机会的能力,领导、合作能力,整合资源能力等。创业是一项系统工程,在创业过程中能否正确、高效的整合各种资源对于创业能否成功是很关键的。而在对资源的整合过程中,最为关键的又是能否与合作者融洽合作。实践创业中的大学生应把握方向、坚持原则,懂得选择、学会放弃。在市场竞争中,懂得如何进行放弃和选择,都是宝贵的智慧:每一次放弃都必须是一次升华,否则就不要放弃;每一次选择都必须是一次升华,否则不要选择~
很多大学生网上开店创业的想法,但由于受到创业环境条件、经费等多种因素的限制,多数不能实践创业。然而,实践创业对大学生来说有时并不是件十分困难的事情,只要做好充分准备,随时注意把握机会,就有成功创业的可能。
潍坊学院美术学院04级学生小孟品学兼优,入学后有着一种“初生牛犊不怕虎”的精神,大一时尝试着利用课余时间做家教、当促销员,在学校附近的酒店做过钟点工。后来,小孟注意到学校附近饭店的生意很有前景,他便萌发替别人
打工不如为自己创业的念头。上大三时,在朋友和家人的资助下,小孟开始网上开店创业。在老师的指导下,饭店的经营状况一直不错。小孟已经成了老师赞扬、同学羡慕的校园创业小明星了。笔者在与小孟座谈时,他表现得相当自信,他觉得,开饭店并没有影响自己的学业,因为网上开店的日常经营事务他都安排了专人负责,他担任的角色只是投资者、管理者。
事实证明,大学生有益的创业活动将会成为一个真正发挥自己的才华、知识、创新思想和个性特点以及充分认识社会的大好机会。创业大学生身上具有的品质、素质和知识,完全可以胜任一般情况下的就业需求。创业和就业是孪生兄弟,能创业者肯定可以顺利就业~
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一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“,”。
四、工时
分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充
,作为本合同的附件,与本合同一并履行。
六、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)签订后,甲乙双方各保管一份备查。
甲方(用人单位): 乙方(职工):
名称: 姓名:
法定代表人: 身份证号码:
地址: 现住址:
经济类型:
联系电话: 联系电话:
根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
双方同意按以下第 种方式确定本合同期限:
1、有固定期限:从 年 月 日起至
年 月 日止。
2、无固定期限:从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。
3、以完成一定的工作为期限:从 年 月
日起至 工作任务完成时止。
(二)试用期限
双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):
1、无试用期。
2、试用期从 年 月 日起至
年 月 日止。
(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。)
二、工作内容
(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为
(二)乙方的工作任务或职责是
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或
书作为本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。
三、工作时间
(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间:
1、标准工时制,即每日工作 小时,每周工作
天,每周至少休息一天。
2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以 为周期,总工时 小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
四,工资待遇
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行,不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资 元,月;试用期满工资
元,月(——元,日)。
2、其他形式:。
(二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
(四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
(一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。
(二)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续。
九、本合同的解除
(一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金。
(二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同:
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;
6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;
9、本合同约定的解除条件出现的。
甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金,其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
(三)乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同:
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;
4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。
(四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:
1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情形。
(五)解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
十、本合同的终止
本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止。
本合同期满前一个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续。
甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章)
法定代表人:
(或委托代理人)
20 年 月 日 20 年 月 日
鉴证机构(盖章):
鉴证人:
鉴证日期:20 年 月 日