幽默感看起来好像只是生活中的小招小式

幽默感看起来好像只是生活中的小招小式 幽默感看起来好像只是生活中的小招小式，但运用得好的话，却能在关键时刻彰显它的大才干。从小培养孩子的幽默感，会让孩子受益终生，孩子的幽默感来自哪里,来自书籍的熏陶来自父母的鼓励，也来自生活的磨炼。培养一个幽默宝贝，要从父母做起。 用幽默解决令父母棘手的话题 小孩子都爱吃糖，萌萌也爱吃，糖永远对孩子是一种强大的诱惑。小时候，我告诉她不能吃太多的糖，可是她不懂为什么。我就和她一起改编了个顺口溜:“鱼生火，肉生痰，甜的吃多了嗓子干，咸的吃多了转圈圈。”然后拉着她的小手转了几个圈圈。萌萌喜欢玩这个游戏，玩着玩着也就分散了再一味贪吃糖的念头。 启示:不给她吃太多的糖，不无节制地给，不对她百依百顺，让她知道有的东西不是多多益善，而是适可而止的，正所谓，美味不可多得，多得了消化不了。 用幽默让道理浅显易懂 萌萌最开始写汉字写不规范，写了好多遍，都不是很好，渐渐她没有耐心了，气得直跺脚，恨不得把笔扔掉才解气～我一看这个苗头不好，写不好就生气，说明她一没有耐心，二没有战胜困难的勇气，二者合一也就是根本没有领悟抗挫折的意义。 关于怎样写好字，我如果只是用书面语言和她说，要注意重心平稳，要注意书写时的左右匀称，要注意比例和结构等，如果我重复上几遍，她或许会牢牢记住这些话，但至于能能不深入理解和运用，就另当别论了。我想换种方式，用我自己的语言象讲笑话一样和她讲解，效果会怎么样呢, 她写一句话时，字写得有大有小，我让她改，她不听，还不服气地说，妈妈，我写得都对呀，为什么要改呢,我就和她说了个笑话。我说，宝贝，你看，你这一排字吧，好象是一的孩子，中间突然挤进来几个四年级，五年级的哥哥姐姐，你看这队伍乱不乱,站队站成这样，是不是很不顺眼啊, 我又告诉她，如果你把上下结构的字写得“上大下小，”那就是一个头重脚轻的大头娃娃，走几步就会摔个大跟头，这个娃娃根本走不了路，你说了多痛苦啊,如果写得“上短下长，”就好像是一个人穿了一条拖地的长裙子，走不了几步就会自己踩着自己的裙子，然后被绊倒。说完这句话之后，我就装作被绊倒的样子做给萌萌看。萌萌乐得哈哈大笑，转怒为喜，开始愉快地写了，再不象刚才那样板着个脸，一副不耐烦的样子了。再如，左右偏旁不匀称的话，比如“秋”字，如果左右写不均匀的话，那就会像一个人扛着人个大旗杆，累得趔趔趄趄，最后那个写得小的字就会从纸里蹦出来对你说:“你看，你看，你把我写得好累啊～” 启示:有时候，换种幽默的方式，用浅显易懂的语言和孩子讲通枯燥难懂的道理，孩子更易于接受。千万不能一拍桌子，严词厉句话的对孩子吼:你就得这样写，必须这样写～哪来的那么多废话,用这样的方式来对待孩子，孩子即使听了，也是迫于压力，而不是发自内心的真正理解与喜欢。果然，萌萌听完我的故事之后，格格地笑个不停:“妈妈，你可真幽默，这下我知道该怎么写好汉字了～” 用幽默来给孩子解压 现在人最不缺的就是压力，包括小孩子也不例外。大人有压力，老师有压力，老板有压力，尽管各行各业形形色色的人都有压力，那也不能把压力变成山压在自己身上，于是有人旅游，有人逛商场狠狠消费，有人唱歌。有人找朋友倾诉，有人玩网络游戏，有人泡微博，有人读书，也有人发脾气，以各种各样的方式来寻找解压的对策。 寻找快乐成了一件奢侈的事。我和女儿就研究了一套解压的法宝。这个法宝就是幽默。每天我们捉摸着如何才能快乐，快乐读书，快乐玩游戏，猜迷，做手工，捉迷藏，讲故事，甚至打打闹闹闹，撒撒娇。 她不高兴时，我就带她出去玩，或者把秘密与不快都写出来，或者用交换秘密的来倾诉。 有时在上学的路上，为了给紧张的上学加点轻松的气氛，我就和萌萌学着猫叫。小猫咪的声音细细嫩嫩小小的娇娇滴滴的，猫妈妈的声音是柔和清脆一些的。猫爸爸的声音是有力的威猛的。猫奶奶的声音是慈祥亲切的，猫爷爷的声音是缓慢苍老并拉着长调的。萌萌和我学得唯妙唯肖，一路上我们两个笑嘻嘻的，等到学校门口时，她还带着一脸的笑，而我也不象其他妈妈一样催促着孩子使母子都带着一脸的焦急。 对孩子幽默，在不知不觉中，培养了她积极向上的乐观态度，培养了她抗挫折的能力，让她保持一颗平常心，不再大惊小怪，遇事心胸开阔，不斤斤计较，这是多么难得的情商教育啊。人生起起伏伏，波折难料，但孩子一旦学会了幽默，那将她是受益终生的一大法宝。 孩子，你一定要记住这句话:你若幽默，快乐自来。 养生的十三首诗(好好地学吧) 魏武帝曹操热心于研究炼气养性之理，以求健康长寿。在他的诗中，最精彩的一篇当推《步出夏门行?龟虽寿》。诗曰: 神龟虽寿，犹有竟时; 腾蛇乘雾，终为土灰。 老骥伏枥，志在千里; 烈士暮年，壮心不已。 盈缩之期，不但在天; 养怡之福，可得永年。 诗中以长寿动物神龟为例，说明生老病死的规律。同时也是一曲养生之道的千古绝唱，是曹操给后世养生长寿的渡人金针!今人常用诗中“烈士暮年，壮志不已”来抒发老当益壮的胸襟。 【2】 善于养神，是重要的修身养性之道，也是延年益寿的良方。东晋名士陶渊明《饮酒》诗曰: 结庐在人境，而无车马喧。 问君何能尔,心远地自偏。 采菊东篱下，悠然见南山。 山气日夕佳，飞鸟相与还。 此中有真意，欲辩已忘言。 这首典型的养生诗，境与意会，物与心融，真是妙不可言～ 【3】 家和万事顺，家和万事兴，家中人和，是人生幸福之泉。“诗圣”杜甫在安史之乱的年月里，颠沛流离，备受艰辛，体衰神伤。所幸的是，他家中有老伴体贴，小儿亲昵。这在他的《江村》诗中得到印证: 老妻画纸为棋局， 稚子敲针作钓钩; 但有故人供禄米， 微躯此外复何求, 这是杜甫的肺腑之言。温馨的家庭生活给了诗人至纯至厚的情，至深至广的爱，才使他晚年一度过得安闲而自在一些。 【4】 唐代诗人白居易，在诗作中有不少是抒写养生方法的。他的“养生方法”之一就是勤炼气功。他在《负冬日》诗中写道: 杲杲冬日出，照我屋南隅。 负暄闭目坐，和气生肌肤。 初似饮醇醪，又如蛰者苏。 外融百骸畅，中适一念无。 旷然志所在，心与虚空俱。 从诗中可以看出，白居易不但爱好气功，而且已修炼到很高的层次。他练功时“外融百骸畅，中适一念无”。 【5】 健身需健心，“心乐才有身乐”，乐观旷达，内心欢乐，才能健身强体。怎样才能“心乐”呢,北宋名家程颢的一首诗，给人一个深刻的启示: 云淡风轻近午天， 傍花随柳过前川; 时人不识余心乐， 将谓偷闲学少年。 他认为人的一生，即便老了，生活也应当和少年人一样丰富多彩，以愉悦身心，欢度晚年。 【6】 宋代文学家苏东坡一生仕途坎坷，很不得志，但他却处世达观，淡泊名利，晚年除寄情山水外，还潜心研究医药，收集民间验方，编成《苏沈良方》以济世救人。他在一首养生健身诗中写道: 羽虫见月争翻翻， 我亦散发虚明轩。 千梳冷快肌骨醒， 见露气人霜逢根。 说的就是他在皎洁的月光下，站立在空旷的轩阁之中，梳发健身的情景。他还经常练习气功，“云散月明谁点缀，天容海色本澄清。”便是他练习气功时清朗精神境界的写照。 【7】 南宋大诗人陆游，一生共走过了85个春秋。他诗中蕴含的独特养生之道，可以使我们参悟到这位诗人的长寿秘诀，对现代人提高健康素养无疑具有现实的借鉴意义。 陆游钟情食养，清淡为主。在诸多食疗方法中，陆游似乎对食粥有所偏好。他写道: 世人个个学长年， 不悟常年在目前。 我得宛丘平易法， 只将食粥得神仙。 他认为丰盛的饮食会加重肠胃的负担，粗茶淡饭为宜。粥系流质食物，老幼皆宜，味美香糯，营养丰富，易为人体消化吸收。如果在粥中加入相应的食品或食物，如莲心、薏苡仁、花生米、羊肉、西洋参、胡萝卜等，还有防治疾病、祛病延年的功用。 【8】 明代开国功臣，辅佐朱元璋打天下的军师刘伯温作过一首养生自娱诗: 买条黄牛可耕田， 结间茅屋傍林泉。 因思老去无多日， 且向山中过几年。 为吏为官皆是梦， 能诗能酒总神仙。 世间万事皆增价， 老了文章不值钱。 刘伯温刚满60岁，即看透世事，归隐山林，给自己身心一派绿水青山，实现了返璞归真，怡养天年。去过那“能诗能酒总神仙”的无拘无束轻松愉快逍遥自在的日子。 【9】 明代名医龚廷贤活到,,岁，他写的《摄养诗》，是根据多年从医治病，保健养生的实践，归纳出的一套有关“吃喝玩乐”的科学规律。诗的全文如下: 惜气存精更养神， 少思寡欲勿劳心。 食惟半饱无兼味， 酒止三分莫过频。 每把戏言多取笑， 常含乐意莫生嗔。 炎凉变诈都休问， 任我逍遥过百春。 这首诗告诉人们，别轻视“吃喝玩乐”。这四个字是每个人终其一生都 在做的“大文章”，只不过岁月给每个人判的分数不同罢了。“吃喝玩乐” 不是人生目的，而是保证身心健康的生活工作手段。 【10】 曹雪芹在《红楼梦》一书中写的《好了歌》颇耐人寻味: 世人都晓神仙好， 惟有功名忘不了～ 古今将相今何在, 荒家一堆草没了。 世人都晓神仙好， 只有金银忘不了～ 终朝只恨聚无多， 及到多时眼闭了。 世人都晓神仙好， 只有娇妻忘不了～ 君生日日说恩爱， 君死又随人去了。 世人都晓神仙好， 只有儿孙忘不了～ 痴心父母古来多， 孝顺儿孙谁见了, 【11】 《蔡轩琐记》中的《人心难足歌》是这样写的: 终日奔波只为饥， 才教食足又思衣。 衣食若还多充足， 洞房捻冷便思妻。 娶得妻来鸳被暖， 奈何送老恐无儿。 有妻有子双双乐， 终日思量屋舍低。 起得高楼并大厦， 又无官职受人欺。 县丞主薄皆嫌小， 欲去朝中挂紫衣。 人心似海何时满， 奈何阎罗下帖追。 【12】 “闲扫萧斋静扫蝇，修行何必定如僧。”这是清代著名诗人袁枚在《偶成》诗中的诗句。他主张动静结合，在读书间隙不妨做点清扫书斋等事，既可活动筋骨，又可创造清洁的环境。袁枚享年82岁，被誉为“一代文星兼寿星”。到了古稀之后，从事扫书斋等活动已力不从心了，又该做何消遣呢,他在《遣怀杂诗》中写道: 一笑老如此， 做何消遣之, 思量无别法， 惟有多吟诗。 并写道: 譬如将眠蚕， 尚有未尽丝， 何不快倾吐， 一使千秋知。 字里行间充满着乐观进取遗嘱后人的精神，颇能给人以启迪。 【13】 清代东阁士阎敬铭写的《不气歌》更是使人猛悟: 他人气我我不气， 我本无心他来气。 倘若生气中他计， 气下病来无人替。 请来医生将病治， 反说气病治非易。 气之危害太可惧， 诚恐因气命要去。 我今尝过气中味， 不气不气真不气。 养生之道虽无一定模式，但有规律可循。古今许多名人的养生诗歌， 对自己的长寿经验都有总结，值得我们借鉴。 十个哲理语录，让你看清生活的全部 1、一位印度老人对孙子说，每个人的身体里都有两只狼，他们残酷地互相搏杀。一只狼代表愤怒、嫉妒、骄傲、害怕和耻辱;另一只代表温柔、善良、感恩、希望、微笑和爱。小男孩着急地问:“爷爷，哪只狼更厉害,”老人回答:“你喂食的那一只。” 2、一个年轻人问一个得道的老者:“智慧哪里来,”智者说:“精确的判断力。”年轻人又问:“精确的判断力哪里来,”智者说:“经验。”年轻人再问:“经验哪里来,”智者说:“错误的判断。” 3、老和尚问小和尚:“如果你前进一步是死，后退一步则亡，你该怎么办,”小和尚毫不犹豫地说:“我往旁边去。”天无绝人之路，人生路上遭遇进退两难的境况时，换个角度思考，也许就会明白:路的旁边还是路。 4、豁达人生必须把握五个要点: ?当识人，识人不必探尽，探尽则多怨。?当知人，知人不必言尽，言尽则无友。(励志电影)?当责人，责人不必苛尽，苛尽则众远。?当敬人，敬人不必卑尽，卑尽则少骨。?当让人，让人不必退尽，退尽则路艰。有境界，能看远;有肚量，能看宽;有涵养，能自持;有锋芒，能内敛。 5、心理学家给恋爱中男女的6条建议: ?不要轻易说出“分手”两个字。?不要因为你很生气而不接电话。?不要相互猜忌，请彼此绝对信任。?不要小肚鸡肠，请你能够宽容对待彼此。?不要互揭伤疤，因为那样除了疼痛以外毫无意义。?不要过于理智。 6、受益一生的十个好习惯: ?不要轻易剥夺他人的希望。?不要指望生活会是完全公平的。?生气时不要作出决定。?保守秘密。?定期存钱。?及时承认错误。?用你希望别人待你的方式去待别人。?凡事先作，尽量将目标视觉化。?不要太依靠记忆，要办的事写下来。?每天提前15分钟上班。 7、如何修炼沉稳, ?不要随便显露你的情绪。?不要逢人就诉说你的困难和遭遇。? ?活鱼会逆流而上，死鱼才会随波逐流。?逆风的方向更适合飞翔。?走在光滑的冰面上容易摔倒，是因为上面没有坎坷。?环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。 七大沟通心理障碍 1、自负 只关心个人的需要，强调自己的感受，在人际交往中表现为目中无人。 2、忌妒 忌妒是对与自己有联系的、而强过自己的人的一种不服、不悦、失落、仇视，甚至带有某种破坏性的危险情感，是通过把自己与他人进行对比，而产生的一种消极心态。 3、多疑 具有多疑心理的人，往往先在主观上设定他人对自己不满，然后在生活中寻找证据。 4、自卑 自卑的浅层感受是别人看不起自己，而深层的理解是自己看不起自己，即缺乏自信。 5、干涉 以刺探别人隐私而沾沾自喜的低层次的心理满足而已。 6、羞怯 具有这种心理的人，往往在交际场所或大庭广众之下，羞于启齿或害怕见人。 7、敌视 这是交际中比较严重的一种心理障碍。这种人总是以仇视的目光对待别人。 如何克服沟通障碍 1、沟通的内容要确切 沟通内容要言之有物，有针对性，语意确切，尽量通俗化、具体化和数量化;要避免含糊的语言，更不要讲空话、套话和废话。 2、诚心诚意的倾听 有人对经理人员的沟通做过分析，缺乏诚意大多发生在自下而上的沟通中。所以，要提高沟通效率，必须诚心诚意地去倾听对方的意见，这样对方也才能把真实想法说出来。 3、提倡平行沟通 所谓平行沟通是指车间与车间、科室与科室、科室与车间等在组织系统中同一个层次之间的相互沟通。有些领导者整天忙于当仲裁者的角色而且乐于此事，想以此说明自己的重要性，这是不明智的。 4、抑制情绪 当沟通双方由于某中原因产生情绪时，最好暂停沟通，直至恢复平静后在进行沟通。在这种情绪不快的情况下的沟通是不会顺利的，有时不但不会解决问题，还回引起冲突。所以，对沟通双方来说，在沟通过程中抑制自己的情绪实为良策。 5、注意非言语提示 在沟通过程中都应注意自己的行动，确保它们的语言相匹配并起到强化作用。沟通者应十分注意自己的非言语提示，保证他们也同样传达了自己所期盼的信息。 6、建立信任氛围 沟通过程中，最重要的就是诚信，尔虞我诈、勾心斗角是人际沟通的毒瘤。沟通双方在沟通过程中以诚相见，抛开有意的防范和自卫心理。这样的沟通才是没有障碍的。 商院关注:中国官场最容易被提拔的八类人 在中国，什么样的人最容易提拔,如果这是一道公务员[微博]考题，恐怕最能得高分的答案应当是那些“德才兼备，注重实绩，群众公认”的人。然而，在现实政治生活中，这样的干部任用原则并未得到全面、系统、正确地贯彻执行。细观近些年暴露的多起用人上的腐败案例，就会发现在中国官场上，以下几种人最容易得到提拔和重用。 第一种人是，身边人。何谓身边人,具有代表性的当数领导身边的秘书。别看这些人只是个“拎包”和“捉刀”的，可都是领导“过五关，斩六将”精选“入宫”的，巧言善辩，办事麻利，无所不能，因而被领导视为“靠得住”、“有本事”的“心头肉”。用久生情，一旦机会来临，这些人总能抢得先机，弄个一官半职。 第二种人是，家里人。与第一种相比，这种人根本不需要鞍前马后卖力，哪怕是表现很平庸、很差劲都无所谓，在当今这“拚爹”时代，只要有个“好爸爸”，一切都可轻松搞定。考试不过关，可以搞“定向选拔”;考核通不过，可以搞“曲线救国”;不在同单位，可以搞“官后交易”，这就叫什么是“一人得道，鸡犬升天。“ 第三种人是，心上人。何谓心上人,这里专指官员的情妇。官场上早有“十个贪官九个色”之说，而从近年来落马的高官情况来看，他们之所以能将情妇玩弄于股掌之间，靠的无非是“票子”和“帽子”。对于那些政治上野心勃勃、生活上放荡不羁的女人来说，以廉价的“献身”换取快速的“荣升”，不失为一条最便捷的通道。 第四种人是，自己人。在政界，拉山头、搞帮派现象屡见不鲜，因为在有些官员看来，要想在一个单位“站稳脚跟”，就必须培植一 批与自己“臭味相投”的人，这样，干起事来才能“顺风顺水”，说起话来才能“呼风唤雨”，而这对于那些善于趋炎附势、讨好献媚之辈来说，可谓是“天赐良机”，提拔的概率也因此大大提高。 第五种人是，知情人。官员奢侈腐败，总离不开“钱袋”，而要想打开“保险柜”，一般无法完全避开管钱管物人的眼睛。正因为如此，这些人知道得太多了，如果不给点“赏头”、不适时“摆平”，恐为自己日后埋下祸根，所以，无论官员是喜欢还是不喜欢这些人，必须得掏点“封口费”、安顶“乌纱帽”，以求息事宁人。 第六种人是，有钱人。这年头，有钱能使鬼推磨。30多年改革开放让一部分人先富了起来，这部分人当中有些人既没有兑现“先富带动后富”承诺，也不再满足于金饯和物质的刺激，而是一掷千金“买荣誉”，不惜血本“买官位”，企图官商两边都沾光、红黑两道皆通吃，最近湖南衡阳“贿选案”再一次为我们敲响了警钟。 第七种人是，玩人人。何谓玩人人,坊间早有“跟着组织部，年年有进步”的顺口溜。事实上，只要能加入这个行列，就等于自动进入了待用干部“保险箱”。因为组织部门对哪儿有职位、什么是肥缺，自然是了如指掌，只要机会来了，他们总会通过“加塞”和“打补丁”等办法，千方百计将“自己人”安插到各行各行。 第八种人是，投机人。这些人虽不讲党性、不重品行，但他们善于“拍马屁”，看领导眼色行事;“抬轿车”，当领导开路先锋;“钻空子”，为领导分忧解难，“打冲锋”，替领导两肋插刀，再“心狠”的领导也容易被忽悠、受蒙蔽，因而，投机钻营分子巧妙地迎合了领导的不健康心理，总能在干部选拔中拨得“头筹”，争到“实惠” 圈子决定命运，优化圈子改变命运 人一生一定要学会优化自己的圈子，因为圈子决定未来。 1、 与热爱学习的人在一起，会增长知识; 2、 与心胸宽广的人在一起，会放大格局。 3、 与富人在一起，会点燃创业激情。 4、 与哲人在一起，会增长智慧; 5、 与善良的人在一起，会越来越慈悲。 6、 与勇敢的人在一起，会越来越勇敢; 7、 与积极乐观的人在一起，会越来越快乐。 8、 与有远大梦想的人在一起，会很有远见和希望。 9、 与有强烈目标感的人在一起，会越来越珍惜时间。 10、 与有强烈的责任感和使命感的人在一起，会越来越有爱心和人格 魅力。 11、 与热爱健康的人在一起，会远离疾病。 12、 与喜欢美丽的人在一起，会让自己也漂亮。 改变收入首先要改变观念 1、 懂得如何避开问题的人，胜过知道怎样解决问题的人。在这个世 界上，不知道怎么办的时候，就选择学习，也许是最佳选择。胜 出者往往不是能力而是观念。 2、 在家里看到的永远是家，走出去看到的才是世界。把钱放在眼前， 看到的永远是钱;把钱放在有用的地方，看到的是金钱的世界。 3、 给人金钱是下策，给人能能能力是中策，给人观念是上策。财富 买不来好观念，好观念能换来亿万财富。世界上最大的市场，在 人的脑海里。 4、 要用行动来控制情绪，不要让情绪来控制行动;要让心灵启迪智 慧，不能让耳朵支配心灵。人与人之间的差别，主要在于二耳之 间那块地方。 5、 人无远虑，必有近忧。人好的时候要找一只备胎，人不好的时候 要找一条退路;人得意的时候要找一条退路，人失意的时候要找 一条出路。 6、 孩子贫穷与父母有一定的关系，因为他小的时候，父母没有给他 足够正确的人生观。家长的观念是孩子人生的起跑线。 7、 有什么信念，就选择什么态度;有什么态度，就会有什么行为; 有什么行为，就产生什么结果。要想结果变得好，必须选择好的 信念。 8、 播下一个行动，收获一种习惯;播下一种习惯，收获一种性格; 播下一种性格，收获一种命运。思想会变成语言，语言会变成行 动，行动会成为习惯，习惯会变成性格。性格会影响人生。 说话的艺术 孩子们的事，开导着说。尤其是青春期的孩子，非常叛逆，采取温和和又坚定的态度进行开导，可以既让孩子对你有好感，愿意和你成为朋友 ，又能起到说服的作用。 夫妻的事，商量着说。夫妻之间，最怕的就是遇到事情相互指责，而相互商量会产生“共情”的效果，能增强夫妻感情。 做不到的事，别乱说。俗话说“没有金钢钻，别揽瓷器活”。不轻易承诺自己做不到的事，会让听者觉得你是一个“言必信，行必果”的人，愿意相信你。 伤害人的事，不能说。不轻易用言语伤害别人，尤其在较为亲近的人之间，不说伤害人的话。这会让他们觉得你是善良的人，有助于维系和增进感情。 尊长的事，多听少说。年长的人往往不喜欢年轻人对自己的事发表太多的评论，如果年轻人说得过多，他们就学得你不是一个尊敬长辈、谦虚好学的人。 别人的事，小心的说。人与人之间都有需要安全距离，不轻易评论和传播别人的事，会给人交往安全感 急事，慢慢说。遇到急事，如果能沉下心思，然后不急不躁地把事情说清楚，会给听者留下稳重，不冲动的印象，从而增加他人对你的信任度。 没发生的事，不要胡说。人们最讨厌无事生非的人。如果你从来不随便臆测或胡说没有的事，会让人觉得你为人成熟，有修养，是个做事认真，有责任感的人。 自己的事，听别人人说。自己的事要多听听局外人看法，一则可以给人谦虚的印象;二则会让人觉得你是个明事理的人。 伤心的事，不要见人就说。人在伤心时，都有倾诉的的欲望，如果见人就说，很容易使听者心理压力过大，对你产生怀疑和疏远。同时，你还会给人留下不为他人着想，想把痛苦转嫁他人的印象。 为自己制造好运的十三个方法 1.忘掉迷信 如果一个好机会突出出现，是运气吗?或者，这是你给别人留下个好印象的结果，而这个人扭转了一个对于你的新机会呢?我们思考简单好运更多被认为是因为我们努力，所以别再理会幸运马蹄，研究一下“较幸运的人”在做些什么。 2.采取积极主动 如果你经历生活，知道的唯一一个拉丁短语，那一定是“天佑勇者”。如果你想一点更现代的理解，就如伟大的棒球手Wayne Gretzky 所言，“你不击球的话，你会错失百分百的命中机会。”无论你如何清楚地表示，效法Wayne Gretzky，你可以大大地增加你获胜的几率。 3.关注几件事 机会就是:如果你在读这篇文章，你是一个有意思，有雄心的人。你可能有各种好想法。真正的要点是，挑出你真的擅长，也喜欢的几件事，定睛在他们上。这样做，可以集中你的努力在一些行动上，而这些行动更可能展现出成功，也带给你更多运气。 4.成为一个专家 多一点智慧能帮你很多，而这个策略会让你刚看到的两条的效率翻番。所以许多人并不认为自己能操纵好机会，只是当其他没有更多技能和天赋的人利用他们感到惊艳。所以，通过每天比你的受众，变得更加像专家一点，就能增加你的信心。把终身学习作为你计划中的房角石，当机会敲门时，提升你已准备好的几率。 5.见更多的人。 当Bill Murphy是单身的时候，他设置了一个目标，就是一年里约会100个不同的女性。这个想法是他只需要对一次。结果很奏效。同样的方法可以应用到其他领域。如果一个新的联系导致一个好机会，你会感觉幸运吗?或者只是通过见更多的人，你认为你已经提升了你认识对的人的机会吗? 6.给老朋友打电话 见新人是重要的，但是关系网不只是增加新人到你的Linked In的目录中。相反，最有力的关系是你曾有的长期关系，是基于友情、信任和共同的经历。所以，别只是接触信任，也要培养老关系。简单方法，就是去聚会。 7.做失败的游戏 无论你尝试什么，你有时会失败。方法是客户你失败的恐惧，以便你有更多机会成功。每天给自己一点奖励，因为赢得了失败的游戏，比如打了10个失败的推销电话，或者努力做了10个表面上无果效的推介。这种态度也不会让你在你的荣誉面前止步。如果你在某个特定日子，有一个巨大胜利，你仍需要出去，失败几次来赢得这个游戏。 8.想象成功，并为之计划。 每天考虑你的目标。想象成功会是怎样的，然后回过头来想你要如何实现它。几年前，Bill Murphy和一个被培训为工程师的教授写了一本书。这位教授生意的第一单是送给BillMurph一个365列甘特图，其中最后一天代表出版。虽然这一开始感觉有压力，但是Bill Murph还是很感谢。想想从现在起，一个月，或者一年后你会在哪里，从这点开始回头努力。 9.精心加工你的故事 故事是最有力的交流形式。好消息是你明白要加工你自己的故事。你讲述故事的方式影响你和其他人关系的每个方面。记住，故事需要架构。故事需要一个主题，吸引人的角色，也需要涉及值得奋斗的内容。你能在你的生活中描述这些元素吗? 10.分享你的故事。 当Bill Murphy十二年前从部队退伍，他的故事就这样开始了:最近被遣散的老兵想见到世界上最有趣的人，记录他们，也找到一个 谋生的方式。Bill Murphy告诉他认识的每个人。最后，他与之分享的一个人让Bill Murphy明白了一个真正改变他生活的机会。他最终为Bob Woodward的《华盛顿邮报》工作，之后为报纸报道伊拉克的事情。人们喜欢好故事，他们想帮助你成真。 11.记下好事情 作为一个他人的记录者，Bill Murphy学到的最吃惊的事情之一是我们确实记住我们自己的生活是多么少。这个专栏的长期读者可能已经知道Bill Murphy是用每天三行诗记录行程的铁杆拥护者。无论你如何做，记录你生活的点点滴滴会让你清楚，你已经成功做了什么，且提醒你在机会上跟进。 12.模仿那些优秀的人 Bill Murphy最近在和一个客户做代笔项目，有机会思考有创造性的人如何从被组织中获益。这样做可以将你从条条框框中释放出来，让你关注真正不同的挑战。这里可以应用同样的原理。挑几个成功的导师，模仿他们。他们过去的表现不是你未来结果的保证，但是可能是一个好的开始。 13.把他人放在首位 这是这个列表的第13，但可能是最重要的一条。无论你叫它咒语，或者只是一个理念，就是人们喜欢帮助那么在过去恩待他们的人，好人难做的概念就是错误的。长久以来，关注帮助他人实现他们的目标经常也会为你打开新的机会。 1、穷且益坚，不坠青云之志。《滕王阁序》 2、少壮不努力，老大徒伤悲。《长歌行》 3、生于忧患，而死于安乐。《孟子?告子下》 4、天行健，君子以自强不息。《周易》 5、天下之事常成于困约，而败于奢靡。 陆 游 6、天下兴亡，匹夫有责。 顾炎武 7、天生我材必有用，千金散尽还复来。《将进酒》 8、时危见臣节，世乱识忠良。 鲍 照《代出自蓟北门行》 9、志不强者智不达，言不信者行不果。 墨子 10、燕雀安知鸿鹄之志哉。《陈涉世家》 11、位卑未敢忘忧国，事定犹须待盖棺。 陆 游《病起》 12、先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。《岳阳楼记》 13、绳锯木断，水滴石穿。 罗大经《鹤林玉露》 14、忧劳可以兴国，逸豫可以亡身。 《新五代史?伶官传序》 15、丈夫不报国，终为愚贱人。 陈恭尹《射虎射石头》 16、石可破也，而不可夺坚;丹可磨也，而不可夺赤。 《吕氏春秋?诚廉》 17、壮心未与年俱老，死去犹能作鬼雄。《书愤》经典励志古诗名句 18、壮志饥餐胡虏肉，笑谈渴饮匈奴血。《满江红》 19、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。《论语?子罕》 20、若要功夫深，铁杵磨成针。 曹 学《蜀中广记?上川南道彭山县》 21、日日行，不怕千万里;常常做，不怕千万事。 《格言联璧?处事》 22、人生自古谁无死,留取丹心照汗青。《过零丁洋》 23、千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。《竹石》 24、锲而舍之，朽木不折;锲而不舍，金石可镂。 《荀子?劝学》 25、生当作人杰，死亦为鬼。雄《夏日绝句》 26、男儿何不带吴钩，收取关山五十州。《南园》 27、路曼曼其修远兮，吾将上下而求索。 屈 原《离骚》 28、烈士暮年，壮心不已。《龟虽寿》经典诗句 29、捐躯赴国难，视死忽如归。 曹 植《白马篇》 30、博观而约取，厚积而薄发。《杂说送张琥》 31、精诚所加，金石为开。 《后汉书?光武十王列传》 32、坚志而勇为，谓之刚。刚，生人之德也。 《练兵实纪?刚复害》 33、积土而为山，积水而为海。 《荀子?儒效》 34、会挽雕弓如满月，西北望，射天狼。《江城子》 35、不鸣则已，一鸣惊人。《史记?滑稽列传》 36、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。 苏 轼《晁错论》 37、苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。 林则徐《赴戎登程口占示家人》 38、富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈。《孟子》 39、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。《警世贤文》 40、臣心一片磁针石，不指南方不肯休。《扬子江》 41、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。《行路难?其一》 42、察己则可以知人，察今则可以知古。 《吕氏春秋》 43、操千曲而后晓声，观千剑而后识器。 刘勰 44、安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜。《茅屋为》 45、不畏浮云遮望眼，自缘身在最高层。《登飞来峰》 46、不为外撼，不以物移，而后可以任天下之大事。吕 坤《呻吟语?应务》 47、恢弘志士之气，不宜妄自菲薄。 诸葛亮《出师表》 48、鞠躬尽瘁，死而后已。《后出师表》 49、大丈夫宁可玉碎，不能瓦全。《北齐书?元景安传》 50、采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜。《蜂》 懂得说话技巧的人，到处都会受人欢迎。他们能够使许多素不相识的人携起手来，成为朋友;他们能够为人们排忧解难，消除疑虑和误会;他们能够安抚人们烦闷的心灵，从而勇敢地面对现实;他们能够鼓励悲观厌世的人，使其微笑着迎接新生活。下面，我们就一起探讨一些能让人更具魅力的谈话技巧吧—— 一、捆绑术。即通过分析对话者话语内容，通过分析推理，进行彼此捆绑关联的一种谈话技巧，如: 课间，听到 李老师说她花两千元买了一件衣服，倍感惊诧的张明忍不住玩笑道:“这么贵～你先生气得吐血了吧,” “我觉得你应该吐一次血，不然你老婆这辈子就亏大了～”听罢，知道张明小气的同事都忍俊不禁。 “你们这些女人的嘴巴真可怕，难怪孔子会说:惟女子和小人难养也。”张明调侃道。 “你的意思是说，我们和你一样啦,”李老师机智的话语，又引来了满室笑声。 对李老师的戏谑，不服输的张明便借孔子之语予以回击;对此，机敏的李老师再依据这个“事实”，不仅巧妙地将双方捆绑在一起，而且还出其不意地反戈一击:“我们和你一样” 显然是“我们和你一样难养”之省略，我们是“女子”自不待言，那么，按你(孔子)所说，你自然是“小人”了～ 二、援引术。援引，即引证、引用，就是引用一个人人皆知的名言、俗语或对方的话语来联系双方，从而把话说到对方心坎上，如: 科恩和格农本是关系不错的邻居，后因误会而致两人形同陌路。一天傍晚，正在散步的格农，看到科恩跌了一跤后到处寻找眼镜的狼狈状，便忍不住笑出了声。科恩听到笑声，大声嚷道:“我的样子很可笑是吧,” “我没这样说呀～”答话间，格农捡起科恩的眼镜。但高度近视的科恩并不知道，仍气冲冲地质问:“那你笑什么,难道你没读过《圣经》～” “我知道《圣经》里有‘不因为敌人跌倒了而高兴’一语，可它并没有说不应该因为朋友跌倒而高兴呀～” 听到这话，科恩接过眼镜后，便顺势道歉并致谢，从此，两人和好如初。 不明就里的科恩提及《圣经》，自是为了借助这宣扬博爱的经典来指责格农缺少爱心，但格农却巧妙将其具体化——援引此中名言将二人予以联系后，随即又反向思维口吐妙语，既对此前的误会含蓄地表达了歉意，又传递了一种友善;闻此善言，科恩自然会顺坡下驴进而以善报善。 三、嫁接术。即根据对话者的话语内容，通过合理的别解或替换概念，进而将自己的观点转移、嫁接到对方身上。 明成祖朱棣看到僧人法琳的所写的《辩正论》后，便联想到自己皇位“不正”。盛怒之下，竟派人捉来法琳将其关进大牢，并恐吓他道:“朕听说念观音者刀枪不入，现在让你念七天，然后试试我的宝刀。” 七天一到，朱棣带上宝刀，准时来到牢房，法琳便赶紧叩头表白道:“这七天，我可是一直没念观音，只念陛下啊～” “哦，这是因为什么呢,”“俗话说:‘万物命在天。’陛下乃‘天之子’，我当然要念陛下以救我一命啊～”听到这话，朱棣便没有抽出宝刀。 在危急关头，法琳先是借助恭维讨好来设置悬疑，待朱棣问其原因时，他再借一句俗语巧妙地将“万物(当然包括自己)之命”与“天”联系在一起，然后又通过别解与朱棣予以嫁接关联;如此这般，“我当然要念陛下以救我一命”之说就合乎情理了。由于这番话不仅精巧智慧，而且对皇上极尽恭维，朱棣也就不好再为难他了。 四、旁敲术。即旁敲侧击，说话者不从正面直接点明，而是从侧面曲折地表明观点或加以讽刺、抨击，从而让听者心领神会的谈话技巧。 听说一个叫颜斶的读书人很有才华，齐宣王便将他请到王宫。接见时，见颜斶其貌不扬，宣王就轻慢地招呼道:“你过来～” “你过来～”颜斶边说还边招手。见此，宣王很不高兴地质问:“你凭什么就这么尊贵,” 听罢，颜斶仍不卑不亢，说:“不知道大王有没有听说过这个故事,从前，当秦兵来犯，齐国出兵与之交战时，军队便驻扎在士人柳下惠的墓地旁边，为防止士兵侵扰柳下惠，齐王就下令说:‘有敢在柳下惠墓地五十步范围内砍柴煮饭、割草喂马者，杀无赦～’你说，柳下惠凭什么尊贵,”闻言，宣王随即化怒为笑，并将颜斶奉为上宾。 见宣王并非真的礼贤下士，颜斶便针锋相对;待对方气冲冲地质问时，颜斶随即机智地编造一个故事，将矛盾双方联系起来:既然以前的齐王(你的先祖)都那么尊敬士人，你尊 敬我自然也是理所当然。由于这个故事不仅极具反驳之力，而且还因是临时编造而极显颜斶之才，爱才的宣王将其奉为上宾自是情理之中。 五、褒扬术。即通过表扬他人来取悦对方，进而充分展示自我的语言技巧。 一次，新晋“谋女郎”倪妮被记者问道:“有没有觉得戴上‘谋女郎’的桂冠有一夕成名的感觉,” 倪妮说:“我不觉得自己红了，我想大家这么叫我是因为大家对张导的尊重和认可，但这并不代表我这样的新人达到了高度。大家有目共睹，张导培养了太多的国际知名演员，所以，人们热衷追捧的‘谋女郎’是对张导的一种致敬。我需要提高的东西太多，也希望观众更宽容一点，我会非常努力地去达到观众的期待。如果我 不去自我提高，没有导演愿意在我身上碰运气。”一番回答，给人留下了聪颖大方，言语得体的好印象。 俗话说，水涨才能船高。抬高他人，一样能起到褒扬自己的效果。面对记者的提问，倪妮毫无张扬，没有对自己的成名之路侃侃而谈，而是巧于将谈话的中心转移到自己的“伯乐”张艺谋身上，实事求是地阐述了谋女郎是对张艺谋的肯定和致敬，既巧妙赞扬了张艺谋导演，又表达了自己的谦虚，可谓精当。 散文大家朱自清曾言:人生不外言动，除了动就只有言，所谓人情世故，一半儿是在说话里。成功者曾经这样总结自己:“全凭自己的能说会道”;而失败者则这样归纳:“都怨自己的这张嘴”。可见，掌握一些必要的说话技巧，可使你魅力非凡，车马盈门。 办公室潜规则——记住了～能少栽多少跟头, 办公室潜规则(无论你是否学生或者已工作了，你都需要了解这些) 千万不要当着一个人讨论另一个人如何如何 低调，不乱讨论人，不要太显眼 不要什么都跟别人说 少上点网，老大来的时候至少要最小化网页，切换成outlook，低调点，做出认真忙碌的样子 低调 但也要不卑不亢 否则容易被欺负 自己分内的事不懂就要问 不该自己管的事情就算天会塌下来都不要管 不卑不亢,必要的时候要学会装疯卖傻，脸皮要厚，不要叫别人感觉你很能干，很厉害，因为那样的话，你会给他们带来压力，心里一定会抵触你的~~~~~~~~~~~ 3 少说话多做事 但是不要主动帮同事做她分内的事 4 少说少错 少做少错 至于那个度就得自己悟了 以静制动 多听少说慢慢掌握办公室同事之间的状态 1，不要背后议论别人 2，不参加任何小团伙 3，宁可承认错误，也不要撒谎(工作好多年的人都是人精，你以为完美的谎言，别人一眼就能看穿) 4，宁可承认错误，也不要推诿责任，尤其不能推给同事 5，要有时间观念 6，上班后进门要向同事们问好，比默默无声的坐办公桌要好 7，不要在同事面前埋怨领导、埋怨手头活多(刚来的新人，多做点很正常) 8，多学习，少上网 人与人之间不能走得太近，办公室里是没有朋友的，切记。否则会吃亏。 第一，韬光养晦，藏敛锋芒。特别不要得罪你的直属上司。(毕竟是你的最大竞争敌人) 第二，能表现的愚钝老实点就尽量这样。(和第一条差不多) 第三。不要和你的上司做太近(容易进入派系斗争。。。到时候就可怜了哦) 第四。多体会下上司的话。。。 第五，最好不要被那些天天高唱“为公司。。。”的人给愚弄 第六。如果你公司有挤别人集团和反排挤集团。。那么，作为小职员的你一定要加入反排挤集团(这个自己去体会) 第七，制服强人的最好最佳手段是掌控其弱点。。(不是叫你坏，只是需要一点不被坏人欺凌的坏) 第八。公司里面没有真正的朋友(牢记牢记～～～) 第九，不要畅所欲言 第十，要明白上司和你不是一个层次的人，在任何时候都要表示对他们的尊敬 第十一，不要个性太强。。。。 第十二，反应要快。。 第十三，做事不要优柔寡断 如果长的不好看，请你穿的干净得体，否则会遭致长时间鄙视 如果长得很好看，请你低调，让人家看到你谦虚的一面 办公室zz很复杂，女人明斗，男人暗斗，所以如果你是女的，管好你的嘴巴，不要和异性过分亲近 如果是男性，更加管好你的嘴巴，老实踏实的模样永不会吃亏还有和老板不要过分亲近，不要过分疏远 作为新人一切以低调为重 最后，作为新人，进去一段时间后，找个合适的机会请吃饭或者点心 多做多错，少做少错。 不该你管的事，放烂了也别管。 刚进去的新人在同级的同事尤其是同级的长辈面前有时要笨一点，他们要是做错了千万得装傻，别让人觉得你是个威胁。 如果有新人和你一块进去，小心和他走得近的人，别让那人的倾向性太过明显，谎 言说一百遍就成真理了，那会影响身边所有人对你们的观感。 上班没多久，但心得还是有一点的，大家共同切磋: 1、傻一点，再傻一点，千万不要觉得自己比前辈聪明，要知道你自以为的聪明，在别人眼里就是弄巧成拙。你越聪明，别人就越害怕你看出他们的弱点，就会与你保持距离，甚至诋毁你。 2、对待上级，永远多听多做，不要多问，更不要替领导做决定，你的任务就是将上级的想法完全地变为现实，而不是去替上级去考虑这件事该怎么做。 3、作为新人表现是必要的，但切记过度，恨不得包揽下所有的事情，这样只会让你之后焦头烂额。弄清楚自己的职责，只做自己份内的事情，别人不要求，你就不要主动去参与他们的工作。记住工作好比跑马拉松，要均匀用力，还有留有冲刺的底气，切不可盲目的拼命，没跑多远就已经体力透支了。 4、养成记工作笔记的习惯，将每一天的任务都记录下来，便于日后总结汇报。 尊重你的上司,前辈. 也许他们看起来有很多不足之处,由其是感觉能力上不如自己. 但千万不要轻视他们. 再差的前辈总有很多你不了解行业经验. 再差的上司总有他的过人之处否则坐不到那个位置上.(裙带关系不算) 少说话多做事,勤打招呼多微笑. 小心利益小团体, 对你越好的人越要小心. 做好自己份内的事情，不是自己份内的事情不要轻易插手献殷勤，到时候反而给自己惹上不必要的麻烦。 不卑不亢，不骄傲也别自卑。 别八卦，别多嘴，别论是非，别掏心掏肺，办公室没真正的朋友。老板或者上司太可恨的话，下班回家私下在家里狠狠地咒骂一顿(私以为那些缺德的老板被太多人骂过之后，迟早会损了阴德)，当面还是得若无其事，保持起码的礼节和尊重。 1.领导一定是对的。 2.如果领导错了可以非常委婉的提出来，但不能据理力争，除非是原则问题，不过这年头原则的界限很模糊鸟。 3.如果你提出来但是领导无视或者不认，那么就参照第一条。 4.一定要低调，但是得不卑不亢。 6 个人经验:不要比共事的同事打扮的光鲜，即使你穿的都是上班装 你GIN住几天后，会觉得好像大家都在做自己的事情没人关注你，这时候千万不要学前辈的老油条，大家其实默默都在关注你的一举一动 1.永远不要说否定自己的话，默默努力就可以了，否则早晚成为别人的把柄。 2.不要和同事在厕所里闲扯和评论公司里的人事，小心领导从门儿里出来。 3. 要学会保护自己。屎盆让别人扣几次就知道怎么躲了。 4. 女同事让你猜新衣服多少钱的时候，觉得是70，也得说400，因为说不定是600买的。不要招惹感情动物。 5. 多充电永远没坏处的。机会真的是给有准备的人的。 如果有有人针对你，而你又没有方法去解决对抗的话，其实最简单的方法就是委曲求全，照样表现出努力工作的态度对你会比较好(特别是上司针对你的时候) 如果自己被革职了或者降职了，记住一定不要问为什么，自己多想想，那个时候你表现的大度点反而更好 其实好多东西说起都简单，但是做的时候情况很多，你还是多历练历练吧。。。适者生存 1.上班后一定要大声的问同事 早上好 2.少上网多做事 3.积极主动的工作态度，去做最重要，做好做坏另当别论 4.一定不要在同事面前议论其他的同事，除非你在说别人好话 5.多从身边同事和领导身上发现些优点吧，别用别人的缺点来掩盖你自己的错误 6.要勤快、低调 告诉你几个小秘籍: 1，如果你是女生的话，第一天上班千万别太花枝招展，容易招到别的女生妒忌，但也别太土，不然她们看不起你。 2，用眼睛去观察，办公室里用有咋呼的女生和腹黑的女生，不卑不亢，有时候吃点小亏没什么。尽量圆滑，而不做做。 3，别一上来就把自己的电脑换桌面，带个可爱点的杯子，可以增加别人和你说话的几率。 : 4，有眼力见，最重要。但别太殷勤，有时候会的多也不是好事，她们会觉得，你都做了她们做什么啊～ 5，下班后，尽量问问有没有顺路的，一起走，你会能听到点你想知道的。还有就是对于公司大龄的女员工。。一定要保持良好的关系(不要太过接近就行。。。一般，在公司的女员工大龄点的工作时间长点的，都很有说话的权利的。。。。原因自己去体会。、。。。) 你RP好，不代表同事就会真心待你，一样米养百样人。枪打出头鸟。树大招风。记住这两句。 你就记住一点:你来办公室是赚钱的，不是来交朋友的你要做好的就是搞定自己的工作，并且让领导觉得你做的好，人际什么都是浮云，有实力怕个p.抱住第一把手的大腿，牢牢抱住，但是又不能让别人看出来。所有副的职务都没用，因为他们没有决定权。 如果你不想长干，只想体验，那就凌厉精致的发挥吧，让别人嫉妒，跟领导吵架他也不能开除你。 觉得腻了立马走人，毫不留恋 要做有心人，眼里有活，自己找事干。 7 千万不要吹嘘自己在学校里的成绩，分数，会笑掉大牙的。在同事面前老实做人，低调行事在领导面前灵俐活泼，主动积极办公室里交朋友 要知道尺度 真正的朋友大部分还是来源于学生生涯不管做什么职位的，要细心谨慎 慢条斯理 遇人要笑着打招呼 谁都不想看见对方一张臭脸 即使只是擦肩而过别把自己的私事带到办公室 别和自己的已婚同事相处慎密 老板一切都看在眼里 至少我们老板很忌恨这种东西好记性不如烂笔头 如果琐碎的小事多 还是用笔一条条记着吧 做好一条划一条 我记性不好 一定得记着 以后翻阅起来也方便 看看自己每天都做了什么初入职场者，千万不要“逞强”。不要老板给什么任务，二话不说就揽下。万一最后完不成会比较麻烦。 最好是实事求是，如果觉得有问题，就和老板沟通一下，或者要求支援，或者要求延时。千万不要打肿脸充胖子 读完这里，在办公室你将变得更加突出:白领丽人 成功男士我的经验是收起你的正义心，别为别人出头，他冤枉也不是只有你能看到。一旦出头就做好不干的准备，并且不能轻易妥协，要不大家就都摸清你的底了，事后一样干不久。聚餐时不点菜，不讲饭菜难吃，在家好好练习如何敬酒最讨上司欢心，又不让同事反感，不练你自己到时都觉得假，别说那些人精了除非绝对必要，不要背后评论别人——所谓绝对必要是指你在说同事的好话。早晨来见到每个人都要问好，哪怕只是保安积极正面，不要向外界传递负面情绪，不要抱怨。 事情做砸了，谁的责任,我的责任。上司批评你的时候，不要解释不要找借口，承认“是我的错，以后绝不会再犯”，然后马上弥补即可。他要的是好的结果。上司也是凡人，给他们成长的空间。不要过于计较一时的得失。当然，假如碰到黑心的资 本家，大可以炒了他，前提是在这里把所有值得学习的东西都学完。不合理的待遇也是一种磨练，有意识地多承受一些不会有坏处。 最后，办公室里的事情不要带回家。它只是你生活的一部分。如果开始变成全部，说明该调整了。 当有人对你特别好的时候,千万不要被迷惑,她就是自比你妈妈,你都不要被她说得动心而讲出你所有心里话和私事..记住千万不要讲私事.. 别加入小团体，别结成小集团，切记切住别与办公室的某位同事特别格外要好，尤其是某人很刻意很快的与你要好时(不管男性女性)，想办公室离她他远远的，很可能你第一个跟头就会栽在这人身上( 多听多问，什么都请教，谦虚一点没坏处(说话软点柔和点，我们个把新毕业的小家伙有时说话跟放炮似的，让人笑话( 没事常给周围人献点工作以外的小小殷勤，比如跑个腿呀，带个东西呀，喝水的时候问别人要不要了，之类的(记住～是工作以外的，工作以内的事绝不能插手，小心出了错栽在你身上( 不搬弄是非。踏踏实实做事。人前人后多夸夸他人(学会真诚地夸奖别人)。做事面带微笑。乐观积极有活力。做事利索一点儿，不要拖拉。凡事多留个心眼。取得的成绩(包括领导的口头表扬)不要过多与人分享，免得招来嫉妒，高调做事，低调做人。关心同事。常常给大家讲讲笑话，转发一些有趣的邮件，让自己在群体中受到欢迎。即使工作了，也不要忘记学习，多向业务技术强的同事谦虚请教。_ 尤其是不要对同事说心里话，不要讨论别人，一定得记着，碰到不公平的，感觉针对你的事，不要吵闹，吵闹就中计了，要闷声不响地使自己做到别人挑不出毛病 这年头，最好学会说No。。有时候你帮十次拒绝一次，对方都会不高兴。不如一 次不帮，反而更好。这是说关于份内工作。 如果是随手之劳的小事，比如顺带捎个东西啊什么的，那可以，增进感情嘛。 不想以后被人管，就先争取机会管别人。 ; 中国社会永远是人脉最重要，如果是机关事业单位可以试试看是善于处理人际关系的得的好处多还是做多的得的好处多，做死了都远不如抱一条大腿来的重要。 当然新人表现好也是重要的，至少表面上也要让人无法可说。 再补充一条吧:抓紧时间乘年轻多充电，提高自己的含金量～其实很简单，跟上面关系要好，脑子要活，做事要认真，很多人说言多必失。那也不是全部，要看方法，别让人家套你的话，要学会察言观色，投其所好。语言要模糊，保持微笑。让别人猜不透你的想法 办公室生存不得不看的“五五法则” 办公室潜规则 要 一、要爱你的工作。爱上自己的工作，把它当成自己生活的一部分，这样你才会建立起自己的责任感，才会使自己工作的8个小时开心起来 二、要学会微笑。不仅仅是对你的老板，无论是门口的阿姨，还是刚进公司的实习生，要记得向别人展示自己灿烂的笑容，赢得公司上下的好感。亲和力是事业发展的一个重要前提。 三、要善解人意。做个有心人吧!同事过生日时发个短信，生病时递上开水，不要处心积虑，全是举手之劳。好的人际关系定会让你在办公室里受益良多。 四、要有原则。处事灵活不代表万事躬迎、毫无主见，否则虚伪的面具迟早会被人识破，还会给人留下没有头脑、办事能力不足的坏印象。 五、要尊重别人隐私。即使是私下里，也不要随便谈论同事的隐私，特别是在公司范围内，无论是在办公室、餐厅，还是盥洗室。 不要 一、不要轻易表达意见。也许你所在的单位有这样那样不妥的地方、不尽如人意的做法，也许你脑子里有很多关于公司如何改进的想法，但是，不要轻易把它们说出来，因为你的满腔热情在上司看来也许竟是对公司的不满???好好工作吧，做好自己份内的事情。 二、不要迟到。公司里总会有些人似乎有迟到的“习惯”，但那很有可能成为别人“诟病”的话柄。在不需要打卡的公司更不能迟到，因为即使只是一两次，也有可能被别人夸大成“经常”，而且你还没有解释和申辩的权利，因为你没有证据。 三、不要因为个人好恶影响工作。你可以不喜欢一个人，但是你要懂得如何在工作中和他合作。工作和交朋友是两码事，丢掉个人感情，共同完成任务才是最重要的。 四、不要和上司发生冲突。也许，冲上司拍桌子会得到极大的心理满足，但是，千万不要以为上司会像你的朋友一样，觉得吵架也是你们的沟通手段。即使是上司的错，也要委婉地沟通，给上司个台阶下。 五、不要太严厉。也许你有理，也许是同事没有把工作做好，但是你的严厉态度在别人眼里，却只会是刻薄的表现。你平日连招呼也不跟同事打一个，跟同事间的惟 一接触就是开会或交待工作，给同事发个mail都用公函的形式，这样的你怎么能 赢得人心呢? 混在机关之办公室规则、定律 一、 不公规则: 机关能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。干得多的 人犯错误的几率就高，挨训的机会也多，加班的次数多，得罪人的概率高。少干或 不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象往往比较好，年底测评时往往票数较高，生活相安无事。 二、过手规则:谁先粘事谁倒霉，别以为一件事情你按程序转办了吩咐了落实了就大事大吉，其实最后还有好多擦屁股的事要你处理，谁让你是综合办公室的，事情是你向下交办的，最后的句号还得你来划圆。 三、利弊规则:谁都想责任少担点，事情少做点，麻烦少惹点，好人多做点。因而多数人做事的原则便是，对自己没好处的事能推则推，惹麻烦的事能躲则躲。得罪人的事绝对不做。 四、程序规则:机关办事是有规定按规定办，没规定按规矩办，没规矩按领导指示办。即使是屁大的事，你也得按照程序走，即使是误了事，板子也不会打到自己身上。 五、招呼规则:即使你忙得上火、烦得要命，或者急赶文稿神思远游，可别人进门和你打招呼了或叫你办事了，你还得丢下一切，迅速调整状态热情应对，否则别人可不管你忙不忙、烦不烦，没有看法才怪呢。 六、待遇规则:人人都会把自身角色与自身待遇相联系。所以尽管知道有些人不把开会当回事，但不能不打上他的席位卡，因为这是他的政治待遇。 七、距离规则:对科室来说，离领导办公室近的往往是早上班晚下班最后去吃饭的，离远的办公室就不会顾及这些了。对个人来说，离领导距离远的人看领导身边的人，总觉得也是领导。 八、印象规则:尽管你很需要加强学习和身心调节，以提高工作效率。但你宁可在没人时浏览网上新闻听听音乐，你也不要在上班时间专心看会报，否则每个一见面的人都会说:“ 嗨，你好清闲哦”。其实你脑袋那时正飞速转运。 九、角色规则:新相处的领导对你亲切有加。如果你站位错误，把自己放在他哥儿们的角色，说话没轻没重，那就大错特错了。用不了几天，他会找一种途径来让你懂得，领导就是领导，部属就是部属，你们关系其实并不是那回事。 十、尴尬规则:苦干的不如巧干的，干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而得势的不一定是能力强的，失意者不一定是低能的。 十一、转移规则:领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。当然你也可以继续往下转移。有经验的老婆、孩子发现其脸上阴到多云，一般都会知趣地走开、尽量离远一点儿。 十二、归因规则:凡是个人进步不了的最体面的理由是领导关系没处好，而处理关系也便成了好多人眼中的第一能力和第一要务。 十三、矛盾规则:跟领导走得太近了怕别人闲话多，离得太远了又怕掉队疏远。左也不是，右也不是，此仍是一些有仕途理想人员挥之不去的烦恼。 十四、变脸规则:总有一些人见到上司唯唯喏喏;见到同级嘻嘻哈哈;见到部属不苟言笑。一天三变脸，但运用得很自如。 十五、活跃规则:忙的科室，气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”;而闲的科室，来个外人便会气氛活跃，能很好地利用这个机会海阔天空、说说笑笑、吹吹牛皮、 打发无聊。 十六、加班规则:加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。星期六在办公室上网看看也算加班，而加班的总是固定的那几个局、委、办，有的单位从不见加班，但一样运转正常。 十七、趋同规则:一个单位头头的秉性喜好总会潜意识地影响他的部属。机关平时总议论某科室的特征区别，但总能归因到科长的因素上。因为领导是导向，所以时间长了大家就会爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。 十八、关系规则:想仕途、图利益的重上层领导关系，想潇洒、重人缘的拉哥们姐们关系。因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。 十九、竞争规则:能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。踏实本分的不如善长张扬的，遵守的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。 二十、忌讳规则:机关人最忌讳真言，因此大多不敢吐露真言，总担心说多了会孤立自己，成为他人设防的对象。因而侃天的原则便是:“说古不说今，说外不说中，说远不说近”。 官场潜规则64条定律 在叙利亚战 火弥漫、血肉 横飞的时候， 该国一名女 子打出来的 一幅标语 〝中国:你们 的道德比你 们的产品还 垃圾。〞让不少中国网友震惊。这幅照片成了很多网站的热点，并引发热议。 1、矛盾定律一:人人都明白一朝天??子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错队，一旦大树倒下，大难就会临时;离得太远也不行，好处永远得不到，坏事却少不了。 2、矛盾定律二:只要是有利益的地方，就一定会有矛盾。 3、帕金森定律:官僚机构自我繁殖和自我持续膨胀的规律，是行政系统中存在的可怕顽症，目前还尚无药可医。 4、权力定律:如果权力高于法律，人民就会向权力求助，运用“关系”解决;如果法律高于权力，人民就会向律师求助，通过规则解决。 5、尴尬定律:苦干的不如巧干的，干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。 6、变脸定律:见到上司唯唯诺诺，这是逼出来的;见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的;见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立身之本、生存之道。 7、活跃定律:领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”而不“活泼”;而领导不在办公室的时候，气氛就会变得异常活跃，海阔天空、说说笑笑、无所不及。 8、不公定律:能干的总有干不完的事情，不能干的总是没有事情干。干得多的人犯错误的机率就高，到头来往往吃力不讨好;少干或者不干的人，往往不犯错误或者少犯错误，给领导的印象却是个好同志。 9、加班定律:领导到了下班的时候不走，下级就不能理直气壮地走;加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候，加班等于白加。 10、新官定律:新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。如果你认为新来的领导平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。三天过后，原形毕露，眼睛朝上，目无群众，官腔十足。 11、趋同定律:领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。 12、转移定律:领导的领导批评了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”;你要是觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气;如果没有，那就打掉牙齿往肚里咽。有经验的老婆、孩子发现其脸色上阴到多云，一般都会知趣地走开。 13、关系定律:有本事没关系的吃苦饭，没本事有关系的跟着吃，有本事又有关系的不愁吃，没本事又没关系的看别人吃。问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜一切巩固好关系。 14、竞争定律:能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的，踏实本分的往往不如擅长张扬的，遵守制度的往往不如听领导话的，坚持原则的往往不如灵活变通的。 15、对错定律:错了马上认错的是科员，错了保持沉默的是科长，错了也能找到理由的是副处长，错了也从不认错的是正处长，错了众人还一再说没错的人是“一把手”。 16、忌讳定律:在办公室通常听不到牢骚怪话，人人都会把握住“说古不说今、说外不说中、说远不说近”的原则。 17、归因定律:凡是职务上不去的，众口一词就是不会拉关系，朝中无人没后台。没有人认为自己的能力素质不行。这是最体面的理由;但在领导面前却从来不会说自己怀才不遇。 18、痛苦定律:死亡无疑是痛苦的，然而还有比死亡更痛苦的，那就是等待死亡。 19、错误定律:人人都会有过失，但是，只有重复这些过失的时候，你才犯了错误。 20、幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福的时候，你就获得了幸福。 21、沉默定律:在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。 22、动力定律:动力往往起源于两种原因:希望或者失望。 23、愚蠢定律:愚蠢大多在手脚或舌头比大脑还快的时候。 24、价值定律:当你一旦拥有了某种事物以后，你就会发现这种事物并不是你想像的那样有价值。 25、社会定律:行得通的并不表示正确，有时歪打正着。 26、名声定律:窝里人不认可，越往外走越行。 27、升迁定律:仕入官场，每升一级，人情味便减少一分。 28、危难定律:总是问题越复杂，期限越短。 29、会议定律:所有重要决议，都将在会议结束或者午餐前最后五分钟完成。 30、化装定律:在修饰打扮上花费的时间有多少，你需要掩饰的缺点就有多少。 31、省时定律:要想学会最节省时间的办法，首先必须学会说“不”。 32、承诺定律:承诺未必能够保证成功;但是没有承诺，也就没有成功。 33、地位定律:有人站在山上，有人站在山下，虽然站的地位不同，但是两者眼中看到的对方是同样大小的。 34、失败定律:失败并不意味着浪费时间和生命，却往往意味着你又有理由拥有新的时间和生命了。 35、经费定律:上级下来指导工作的次数多，证明单位的经费充足;若上级长时间没来指导工作，则反映近期经费短缺。 36、编制定律:人员超编的，一定是“肥缺”单位;长期缺员的，一定是“清水衙门”。 37、变动定律:每次新领导上任，机关必有一次人事变动。 38、晋升定律:年底受表彰嘉奖的都是些做工作的，年底升官晋升的却常常是未受表彰嘉奖的。 39、提拔定律:大家都觉得这个人应该被提拔的时候，这个人肯定得不到提拔;单位一把手觉得这个人应该被提拔的时候，这个人很快就会得到提拔。 40、先进定律:单位里年终评选出的先进工作者，并不是单位里工作最多或最有成绩的人，而是最会在领导面前干工作的人。 41、职称定律:能晋升高级职称的人，准保不是单位里业务能力最强的人;而业务能力一般的人，却最会搞公关。 42、尊重定律:单位里越是表面上被大家尊重的人，就越是容易受到大家轻视。 43、个性定律:在单位里，一个人的个性与他的业务能力成正比。一个人的业务能力越强，个性也就越强;一个人的业务能力越差，就越没有个性。 44、玩笑定律:单位里的男女之间，表面上玩笑开得越大，实际上什么事情也没有;有时连句玩笑话都不说的男女，说不定背地里已经搞到一块儿了。 45、会议定律:参加会议的人越多，会议的内容也许越不重要。 46、谎言定律:人非生而知之，说谎也一样，原因无非有四:大人教的、被领导吓的、利益驱使的、社会风气使然。 47、蓝斯登定律:往上爬的时候，你一定要保持梯子的稳固，否则，你下来的时候，你可能会摔倒。 48、托利得定律:测验一个人的智力是否属于上乘，只要看他脑子里能否同时容纳两种相反的思想，而无碍于其处世行事。 49、彼得定律:许多人爬到了梯子的顶端，却发现梯子架错了墙。 50、布尔克定律:如果官员不把气发在太太身上，就会把它发在下级身上。 51、成功定律:站起来的次数要比被击倒的次数多一次。 52、弗雷德定律:今天是威风凛凛，明天就可能威风扫地。 53、法兰克定律:就爱而言，女人是专业的，男人是业余的。 54、哈里定律:憎恨别人就像为了逮住一只耗子，而不惜烧毁自己的房子。 55、政客定律:他们可以许诺你在没有任何河流的地方搭起一座桥。 56、诺尔斯定律:辩论时间的长短与问题的重要性成反比。 57、游戏定律:赢家说说笑笑，输家高喊“发牌”。 58、能力定律:在两种情况下，人们特别容易抬高自己的能力:一是恋爱中的男人，他们发誓要为女朋友做的事情总是超过自己的能力;二是当了科长想当处长，当了处长想当局长的人。 59、哈里森的行动定律:行为者常常不如评论者高明，但评论者往往没有行动。 60、詹姆斯的历史定律:历史本身不会重复，重复只出现在历史学家之间。 61、杰克逊的虚伪定律:如果别人看不出你的虚伪，你就不虚伪了。 62、杰佛里的成功定律:当有人到处议论你不如他的时候，那你就一定在某些方面比他更成功。 63、康威尔的组织定律:每个组织中都会有人清楚地知道该组织的底细，这个人应当被开除。 64、建设与破坏定律:交一个朋友，需要千言万语;和一个朋友断交，只需要三言两语。 办公室潜规则——记住了，能少栽多少跟头, 办公室潜规则(无论你是否学生或者已工作了，你都需要了解这些) 千万不要当着一个人讨论另一个人如何如何 低调，不乱讨论人，不要太显眼 不要什么都跟别人说 少上点网，老大来的时候至少要最小化网页，切换成outlook，低调点，做出认真忙碌的样子 低调 但也要不卑不亢 否则容易被欺负 自己分内的事不懂就要问 不该自己管的事情就算天会塌下来都不要管 不卑不亢,必要的时候要学会装疯卖傻，脸皮要厚，不要叫别人感觉你很能干，很厉害，因为那样的话，你会给他们带来压力，心里一定会抵触你的~~~~~~~~~~~ 3 少说话多做事 但是不要主动帮同事做她分内的事 4 少说少错 少做少错 至于那个度就得自己悟了 以静制动 多听少说慢慢掌握办公室同事之间的状态 1，不要背后议论别人 2，不参加任何小团伙 3，宁可承认错误，也不要撒谎(工作好多年的人都是人精，你以为完美的谎言，别人一眼就能看穿) 4，宁可承认错误，也不要推诿责任，尤其不能推给同事 5，要有时间观念 6，上班后进门要向同事们问好，比默默无声的坐办公桌要好 7，不要在同事面前埋怨领导、埋怨手头活多(刚来的新人，多做点很正常) 8，多学习，少上网 人与人之间不能走得太近，办公室里是没有朋友的，切记。否则会吃亏。 第一，韬光养晦，藏敛锋芒。特别不要得罪你的直属上司。(毕竟是你的最大竞争敌人) 第二，能表现的愚钝老实点就尽量这样。(和第一条差不多) 第三。不要和你的上司做太近(容易进入派系斗争。。。到时候就可怜了哦) 第四。多体会下上司的话。。。 第五，最好不要被那些天天高唱“为公司。。。”的人给愚弄 第六。如果你公司有挤别人集团和反排挤集团。。那么，作为小职员的你一定要加入反排挤集团(这个自己去体会) 第七，制服强人的最好最佳手段是掌控其弱点。。(不是叫你坏，只是需要一点不被坏人欺凌的坏) 第八。公司里面没有真正的朋友(牢记牢记～～～) 第九，不要畅所欲言 第十，要明白上司和你不是一个层次的人，在任何时候都要表示对他们的尊敬 第十一，不要个性太强。。。。 第十二，反应要快。。 第十三，做事不要优柔寡断 如果长的不好看，请你穿的干净得体，否则会遭致长时间鄙视 如果长得很好看，请你低调，让人家看到你谦虚的一面 办公室zz很复杂，女人明斗，男人暗斗，所以如果你是女的，管好你的嘴巴，不要和异性过分亲近 如果是男性，更加管好你的嘴巴，老实踏实的模样永不会吃亏还有和老板不要过分亲近，不要过分疏远 作为新人一切以低调为重 最后，作为新人，进去一段时间后，找个合适的机会请吃饭或者点心 多做多错，少做少错。 不该你管的事，放烂了也别管。 刚进去的新人在同级的同事尤其是同级的长辈面前有时要笨一点，他们要是做错了千万得装傻，别让人觉得你是个威胁。 如果有新人和你一块进去，小心和他走得近的人，别让那人的倾向性太过明显，谎言说一百遍就成真理了，那会影响身边所有人对你们的观感。 上班没多久，但心得还是有一点的，大家共同切磋: 1、傻一点，再傻一点，千万不要觉得自己比前辈聪明，要知道你自以为的聪明，在别人眼里就是弄巧成拙。你越聪明，别人就越害怕你看出他们的弱点，就会与你保持距离，甚至诋毁你。 2、对待上级，永远多听多做，不要多问，更不要替领导做决定，你的任务就是将上级的想法完全地变为现实，而不是去替上级去考虑这件事该怎么做。 3、作为新人表现是必要的，但切记过度，恨不得包揽下所有的事情，这样只会让你之后焦头烂额。弄清楚自己的职责，只做自己份内的事情，别人不要求，你就不要主动去参与他们的工作。记住工作好比跑马拉松，要均匀用力，还有留有冲刺的底气，切不可盲目的拼命，没跑多远就已经体力透支了。 4、养成记工作笔记的习惯，将每一天的任务都记录下来，便于日后总结汇报。 尊重你的上司,前辈. 也许他们看起来有很多不足之处,由其是感觉能力上不如自己. 但千万不要轻视他们. 再差的前辈总有很多你不了解行业经验. 再差的上司总有他的过人之处否则坐不到那个位置上.(裙带关系不算) 少说话多做事,勤打招呼多微笑. 小心利益小团体, 对你越好的人越要小心. 做好自己份内的事情，不是自己份内的事情不要轻易插手献殷勤，到时候反而给自己惹上不必要的麻烦。 不卑不亢，不骄傲也别自卑。 别八卦，别多嘴，别论是非，别掏心掏肺，办公室没真正的朋友。老板或者上司太可恨的话，下班回家私下在家里狠狠地咒骂一顿(私以为那些缺德的老板被太多人骂过之后，迟早会损了阴德)，当面还是得若无其事，保持起码的礼节和尊重。 1.领导一定是对的。 2.如果领导错了可以非常委婉的提出来，但不能据理力争，除非是原则问题，不过这年头原则的界限很模糊鸟。 3.如果你提出来但是领导无视或者不认，那么就参照第一条。 4.一定要低调，但是得不卑不亢。 6 个人经验:不要比共事的同事打扮的光鲜，即使你穿的都是上班装 你GIN住几天后，会觉得好像大家都在做自己的事情没人关注你，这时候千万不要学前辈的老油条，大家其实默默都在关注你的一举一动 1.永远不要说否定自己的话，默默努力就可以了，否则早晚成为别人的把柄。 2.不要和同事在厕所里闲扯和评论公司里的人事，小心领导从门儿里出来。 3. 要学会保护自己。屎盆让别人扣几次就知道怎么躲了。 4. 女同事让你猜新衣服多少钱的时候，觉得是70，也得说400，因为说不定是600买的。不要招惹感情动物。 5. 多充电永远没坏处的。机会真的是给有准备的人的。 如果有有人针对你，而你又没有方法去解决对抗的话，其实最简单的方法就是委曲求全，照样表现出努力工作的态度对你会比较好(特别是上司针对你的时候) 如果自己被革职了或者降职了，记住一定不要问为什么，自己多想想，那个时候你表现的大度点反而更好 其实好多东西说起都简单，但是做的时候情况很多，你还是多历练历练吧。。。适者生存 1.上班后一定要大声的问同事 早上好 2.少上网多做事 3.积极主动的工作态度，去做最重要，做好做坏另当别论 4.一定不要在同事面前议论其他的同事，除非你在说别人好话 5.多从身边同事和领导身上发现些优点吧，别用别人的缺点来掩盖你自己的错误 6.要勤快、低调 告诉你几个小秘籍: 1，如果你是女生的话，第一天上班千万别太花枝招展，容易招到别的女生妒忌，但也别太土，不然她们看不起你。 2，用眼睛去观察，办公室里用有咋呼的女生和腹黑的女生，不卑不亢，有时候吃点小亏没什么。尽量圆滑，而不做做。 3，别一上来就把自己的电脑换桌面，带个可爱点的杯子，可以增加别人和你说话的几率。 : 4，有眼力见，最重要。但别太殷勤，有时候会的多也不是好事，她们会觉得，你都做了她们做什么啊～ 5，下班后，尽量问问有没有顺路的，一起走，你会能听到点你想知道的。还有就是对于公司大龄的女员工。。一定要保持良好的关系(不要太过接近就行。。。一般，在公司的女员工大龄点的工作时间长点的，都很有说话的权利的。。。。原因自己去体会。、。。。) 你RP好，不代表同事就会真心待你，一样米养百样人。枪打出头鸟。树大招风。记住这两句。 你就记住一点:你来办公室是赚钱的，不是来交朋友的你要做好的就是搞定自己的工作，并且让领导觉得你做的好，人际什么都是浮云，有实力怕个p.抱住第一把手的大腿，牢牢抱住，但是又不能让别人看出来。所有副的职务都没用，因为他们没有决定权。 如果你不想长干，只想体验，那就凌厉精致的发挥吧，让别人嫉妒，跟领导吵架他也不能开除你。 觉得腻了立马走人，毫不留恋 要做有心人，眼里有活，自己找事干。 7 千万不要吹嘘自己在学校里的成绩，分数，会笑掉大牙的。在同事面前老实做人，低调行事在领导面前灵俐活泼，主动积极办公室里交朋友 要知道尺度 真正的朋友大部分还是来源于学生生涯不管做什么职位的，要细心谨慎 慢条斯理 遇人要笑着打招呼 谁都不想看见对方一张臭脸 即使只是擦肩而过别把自己的私事带到办公室 别和自己的已婚同事相处慎密 老板一切都看在眼里 至少我们老板很忌恨这种东西好记性不如烂笔头 如果琐碎的小事多 还是用笔一条条记着吧 做好一条划一条 我记性不好 一定得记着 以后翻阅起来也方便 看看自己每天都做了什么初入职场者，千万不要“逞强”。不要老板给什么任务，二话不说就揽下。万一最后完不成会比较麻烦。 最好是实事求是，如果觉得有问题，就和老板沟通一下，或者要求支援，或者要求延时。千万不要打肿脸充胖子 读完这里，在办公室你将变得更加突出:白领丽人 成功男士我的经验是收起你的正义心，别为别人出头，他冤枉也不是只有你能看到。一旦出头就做好不干的准备，并且不能轻易妥协，要不大家就都摸清你的底了，事后一样干不久。聚餐时不点菜，不讲饭菜难吃，在家好好练习如何敬酒最讨上司欢心，又不让同事反感，不练你自己到时都觉得假，别说那些人精了除非绝对必要，不要背后评论别人——所谓绝对必要是指你在说同事的好话。早晨来见到每个人都要问好，哪怕只是保安积极正面，不要向外界传递负面情绪，不要抱怨。 事情做砸了，谁的责任,我的责任。上司批评你的时候，不要解释不要找借口，承认“是我的错，以后绝不会再犯”，然后马上弥补即可。他要的是好的结果。上司也是凡人，给他们成长的空间。不要过于计较一时的得失。当然，假如碰到黑心的资本家，大可以炒了他，前提是在这里把所有值得学习的东西都学完。不合理的待遇也是一种磨练，有意识地多承受一些不会有坏处。 最后，办公室里的事情不要带回家。它只是你生活的一部分。如果开始变成全部，说明该调整了。 当有人对你特别好的时候,千万不要被迷惑,她就是自比你妈妈,你都不要被她说得动心而讲出你所有心里话和私事..记住千万不要讲私事.. 别加入小团体，别结成小集团，切记切住别与办公室的某位同事特别格外要好，尤其是某人很刻意很快的与你要好时(不管男性女性)，想办公室离她他远远的，很可能你第一个跟头就会栽在这人身上( 多听多问，什么都请教，谦虚一点没坏处(说话软点柔和点，我们个把新毕业的小家伙有时说话跟放炮似的，让人笑话( 没事常给周围人献点工作以外的小小殷勤，比如跑个腿呀，带个东西呀，喝水的时候问别人要不要了，之类的(记住～是工作以外的，工作以内的事绝不能插手，小心出了错栽在你身上( 不搬弄是非。踏踏实实做事。人前人后多夸夸他人(学会真诚地夸奖别人)。做事面带微笑。乐观积极有活力。做事利索一点儿，不要拖拉。凡事多留个心眼。取得的成绩(包括领导的口头表扬)不要过多与人分享，免得招来嫉妒，高调做事，低调做人。关心同事。常常给大家讲讲笑话，转发一些有趣的邮件，让自己在群体中受到欢迎。即使工作了，也不要忘记学习，多向业务技术强的同事谦虚请教。_ 尤其是不要对同事说心里话，不要讨论别人，一定得记着，碰到不公平的，感觉针对你的事，不要吵闹，吵闹就中计了，要闷声不响地使自己做到别人挑不出毛病 这年头，最好学会说No。。有时候你帮十次拒绝一次，对方都会不高兴。不如一次不帮，反而更好。这是说关于份内工作。 如果是随手之劳的小事，比如顺带捎个东西啊什么的，那可以，增进感情嘛。 不想以后被人管，就先争取机会管别人。 ; 中国社会永远是人脉最重要，如果是机关事业单位可以试试看是善于处理人际关系的得的好处多还是做多的得的好处多，做死了都远不如抱一条大腿来的重要。 当然新人表现好也是重要的，至少表面上也要让人无法可说。 再补充一条吧:抓紧时间乘年轻多充电，提高自己的含金量～其实很简单，跟上面关系要好，脑子要活，做事要认真，很多人说言多必失。那也不是全部，要看方法，别让人家套你的话，要学会察言观色，投其所好。语言要模糊，保持微笑。让别人猜不透你的想法 办公室生存不得不看的“五五法则” 办公室潜规则 要 一、要爱你的工作。爱上自己的工作，把它当成自己生活的一部分，这样你才会建立起自己的责任感，才会使自己工作的8个小时开心起来 二、要学会微笑。不仅仅是对你的老板，无论是门口的阿姨，还是刚进公司的实习生，要记得向别人展示自己灿烂的笑容，赢得公司上下的好感。亲和力是事业发展的一个重要前提。 三、要善解人意。做个有心人吧!同事过生日时发个短信，生病时递上开水，不要处心积虑，全是举手之劳。好的人际关系定会让你在办公室里受益良多。 四、要有原则。处事灵活不代表万事躬迎、毫无主见，否则虚伪的面具迟早会被人识破，还会给人留下没有头脑、办事能力不足的坏印象。 五、要尊重别人隐私。即使是私下里，也不要随便谈论同事的隐私，特别是在公司范围内，无论是在办公室、餐厅，还是盥洗室。 不要 一、不要轻易表达意见。也许你所在的单位有这样那样不妥的地方、不尽如人意的做法，也许你脑子里有很多关于公司如何改进的想法，但是，不要轻易把它们说出来，因为你的满腔热情在上司看来也许竟是对公司的不满???好好工作吧，做好自己份内的事情。 二、不要迟到。公司里总会有些人似乎有迟到的“习惯”，但那很有可能成为别人“诟病”的话柄。在不需要打卡的公司更不能迟到，因为即使只是一两次，也有可能被别人夸大成“经常”，而且你还没有解释和申辩的权利，因为你没有证据。 三、不要因为个人好恶影响工作。你可以不喜欢一个人，但是你要懂得如何在工作中和他合作。工作和交朋友是两码事，丢掉个人感情，共同完成任务才是最重要的。 四、不要和上司发生冲突。也许，冲上司拍桌子会得到极大的心理满足，但是，千万不要以为上司会像你的朋友一样，觉得吵架也是你们的沟通手段。即使是上司的错，也要委婉地沟通，给上司个台阶下。 五、不要太严厉。也许你有理，也许是同事没有把工作做好，但是你的严厉态度在别人眼里，却只会是刻薄的表现。你平日连招呼也不跟同事打一个，跟同事间的惟一接触就是开会或交待工作，给同事发个mail都用公函的形式，这样的你怎么能赢得人心呢? 混在机关之办公室规则、定律 混在机关之办公室规则、定律混在机关之办公室规则、定律 - 酒鬼鼠 - 酒鬼鼠 混在机关之办公室规则、定律 - 酒鬼鼠 - 酒鬼鼠混在机关之办公室规则、定律 - 酒鬼鼠 - 酒鬼鼠 一、 不公规则: 机关能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高，挨训的机会也多，加班的次数多，得罪人的概率高。少干或 不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象往往比较好，年底测评时往往票数较高，生活相安无事。 二、过手规则:谁先粘事谁倒霉，别以为一件事情你按程序转办了吩咐了落实了就大事大吉，其实最后还有好多擦屁股的事要你处理，谁让你是综合办公室的，事情是你向下交办的，最后的句号还得你来划圆。 三、利弊规则:谁都想责任少担点，事情少做点，麻烦少惹点，好人多做点。因而多数人做事的原则便是，对自己没好处的事能推则推，惹麻烦的事能躲则躲。得罪人的事绝对不做。 四、程序规则:机关办事是有规定按规定办，没规定按规矩办，没规矩按领导指示办。即使是屁大的事，你也得按照程序走，即使是误了事，板子也不会打到自己身上。 五、招呼规则:即使你忙得上火、烦得要命，或者急赶文稿神思远游，可别人进门和你打招呼了或叫你办事了，你还得丢下一切，迅速调整状态热情应对，否则别人可不管你忙不忙、烦不烦，没有看法才怪呢。 六、待遇规则:人人都会把自身角色与自身待遇相联系。所以尽管知道有些人不把开会当回事，但不能不打上他的席位卡，因为这是他的政治待遇。 七、距离规则:对科室来说，离领导办公室近的往往是早上班晚下班最后去吃饭的，离远的办公室就不会顾及这些了。对个人来说，离领导距离远的人看领导身边的人，总觉得也是领导。 八、印象规则:尽管你很需要加强学习和身心调节，以提高工作效率。但你宁可在没人时浏览网上新闻听听音乐，你也不要在上班时间专心看会报，否则每个一见面的人都会说:“ 嗨，你好清闲哦”。其实你脑袋那时正飞速转运。 九、角色规则:新相处的领导对你亲切有加。如果你站位错误，把自己放在他哥儿们的角色，说话没轻没重，那就大错特错了。用不了几天，他会找一种途径来让你懂得，领导就是领导，部属就是部属，你们关系其实并不是那回事。 十、尴尬规则:苦干的不如巧干的，干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而得势的不一定是能力强的，失意者不一定是低能的。 十一、转移规则:领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。当然你也可以继续往下转移。有经验的老婆、孩子发现其脸上阴到多云，一般都会知趣地走开、尽量离远一点儿。 十二、归因规则:凡是个人进步不了的最体面的理由是领导关系没处好，而处理关系也便成了好多人眼中的第一能力和第一要务。 十三、矛盾规则:跟领导走得太近了怕别人闲话多，离得太远了又怕掉队疏远。左也不是，右也不是，此仍是一些有仕途理想人员挥之不去的烦恼。 十四、变脸规则:总有一些人见到上司唯唯喏喏;见到同级嘻嘻哈哈;见到部属不苟言笑。一天三变脸，但运用得很自如。 十五、活跃规则:忙的科室，气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”;而闲的科室，来个外人便会气氛活跃，能很好地利用这个机会海阔天空、说说笑笑、吹吹牛皮、 打发无聊。 十六、加班规则:加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。星期六在办公室上网看看也算加班，而加班的总是固定的那几个局、委、办，有的单位从不见加班，但一样运转正常。 十七、趋同规则:一个单位头头的秉性喜好总会潜意识地影响他的部属。机关平时总议论某科室的特征区别，但总能归因到科长的因素上。因为领导是导向，所以时间长了大家就会爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。 十八、关系规则:想仕途、图利益的重上层领导关系，想潇洒、重人缘的拉哥们姐们关系。因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。 十九、竞争规则:能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。踏实本分的不如善长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。 二十、忌讳规则:机关人最忌讳真言，因此大多不敢吐露真言，总担心说多了会孤立自己，成为他人设防的对象。因而侃天的原则便是:“说古不说今，说外不说中，说远不说近”。 官场潜规则64条定律 官场潜规则64条定律 - 珠峰雪豹 - 珠峰雪豹—秉持本真，超越自我～ 在叙利亚战火弥漫、血肉横飞的时候，该国一名女子打出来的一幅标语〝中国:你们的道德比你们的产品还垃圾。〞让不少中国网友震惊。这幅照片成了很多网站的热点，并引发热议。 1、矛盾定律一:人人都明白一朝天??子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错队，一旦大树倒下，大难就会临时;离得太远也不行，好处永远得不到，坏事却少不了。 2、矛盾定律二:只要是有利益的地方，就一定会有矛盾。 3、帕金森定律:官僚机构自我繁殖和自我持续膨胀的规律，是行政系统中存在的可怕顽症，目前还尚无药可医。 4、权力定律:如果权力高于法律，人民就会向权力求助，运用“关系”解决;如果法律高于权力，人民就会向律师求助，通过规则解决。 5、尴尬定律:苦干的不如巧干的，干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。 6、变脸定律:见到上司唯唯诺诺，这是逼出来的;见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的;见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立身之本、生存之道。 7、活跃定律:领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”而不“活泼”;而领导不在办公室的时候，气氛就会变得异常活跃，海阔天空、说说笑笑、无所不及。 8、不公定律:能干的总有干不完的事情，不能干的总是没有事情干。干得多的人犯错误的机率就高，到头来往往吃力不讨好;少干或者不干的人，往往不犯错误或者少犯错误，给领导的印象却是个好同志。 9、加班定律:领导到了下班的时候不走，下级就不能理直气壮地走;加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候，加班等于白加。 10、新官定律:新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。如果你认为新来的领导平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。三天过后，原形毕露，眼睛朝上，目无群众，官腔十足。 11、趋同定律:领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。 12、转移定律:领导的领导批评了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”;你要是觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气;如果没有，那就打掉牙齿往肚里咽。有经验的老婆、孩子发现其脸色上阴到多云，一般都会知趣地走开。 13、关系定律:有本事没关系的吃苦饭，没本事有关系的跟着吃，有本事又有关系的不愁吃，没本事又没关系的看别人吃。问题在于自认为有本事的人未必能得到领 导的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜一切巩固好关系。 14、竞争定律:能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的，踏实本分的往往不如擅长张扬的，遵守制度的往往不如听领导话的，坚持原则的往往不如灵活变通的。 15、对错定律:错了马上认错的是科员，错了保持沉默的是科长，错了也能找到理由的是副处长，错了也从不认错的是正处长，错了众人还一再说没错的人是“一把手”。 16、忌讳定律:在办公室通常听不到牢骚怪话，人人都会把握住“说古不说今、说外不说中、说远不说近”的原则。 17、归因定律:凡是职务上不去的，众口一词就是不会拉关系，朝中无人没后台。没有人认为自己的能力素质不行。这是最体面的理由;但在领导面前却从来不会说自己怀才不遇。 18、痛苦定律:死亡无疑是痛苦的，然而还有比死亡更痛苦的，那就是等待死亡。 19、错误定律:人人都会有过失，但是，只有重复这些过失的时候，你才犯了错误。 20、幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福的时候，你就获得了幸福。 21、沉默定律:在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。 22、动力定律:动力往往起源于两种原因:希望或者失望。 23、愚蠢定律:愚蠢大多在手脚或舌头比大脑还快的时候。 24、价值定律:当你一旦拥有了某种事物以后，你就会发现这种事物并不是你想像的那样有价值。 25、社会定律:行得通的并不表示正确，有时歪打正着。 26、名声定律:窝里人不认可，越往外走越行。 27、升迁定律:仕入官场，每升一级，人情味便减少一分。 28、危难定律:总是问题越复杂，期限越短。 29、会议定律:所有重要决议，都将在会议结束或者午餐前最后五分钟完成。 30、化装定律:在修饰打扮上花费的时间有多少，你需要掩饰的缺点就有多少。 31、省时定律:要想学会最节省时间的办法，首先必须学会说“不”。 32、承诺定律:承诺未必能够保证成功;但是没有承诺，也就没有成功。 33、地位定律:有人站在山上，有人站在山下，虽然站的地位不同，但是两者眼中看到的对方是同样大小的。 34、失败定律:失败并不意味着浪费时间和生命，却往往意味着你又有理由拥有新的时间和生命了。 35、经费定律:上级下来指导工作的次数多，证明单位的经费充足;若上级长时间没来指导工作，则反映近期经费短缺。 36、编制定律:人员超编的，一定是“肥缺”单位;长期缺员的，一定是“清水衙门”。 37、变动定律:每次新领导上任，机关必有一次人事变动。 38、晋升定律:年底受表彰嘉奖的都是些做工作的，年底升官晋升的却常常是未受表彰嘉奖的。 39、提拔定律:大家都觉得这个人应该被提拔的时候，这个人肯定得不到提拔;单位一把手觉得这个人应该被提拔的时候，这个人很快就会得到提拔。 40、先进定律:单位里年终评选出的先进工作者，并不是单位里工作最多或最有成绩的人，而是最会在领导面前干工作的人。 41、职称定律:能晋升高级职称的人，准保不是单位里业务能力最强的人;而业务能力一般的人，却最会搞公关。 42、尊重定律:单位里越是表面上被大家尊重的人，就越是容易受到大家轻视。 43、个性定律:在单位里，一个人的个性与他的业务能力成正比。一个人的业务能力越强，个性也就越强;一个人的业务能力越差，就越没有个性。 44、玩笑定律:单位里的男女之间，表面上玩笑开得越大，实际上什么事情也没有;有时连句玩笑话都不说的男女，说不定背地里已经搞到一块儿了。 45、会议定律:参加会议的人越多，会议的内容也许越不重要。 46、谎言定律:人非生而知之，说谎也一样，原因无非有四:大人教的、被领导吓的、利益驱使的、社会风气使然。 47、蓝斯登定律:往上爬的时候，你一定要保持梯子的稳固，否则，你下来的时候，你可能会摔倒。 48、托利得定律:测验一个人的智力是否属于上乘，只要看他脑子里能否同时容纳两种相反的思想，而无碍于其处世行事。 49、彼得定律:许多人爬到了梯子的顶端，却发现梯子架错了墙。 50、布尔克定律:如果官员不把气发在太太身上，就会把它发在下级身上。 51、成功定律:站起来的次数要比被击倒的次数多一次。 52、弗雷德定律:今天是威风凛凛，明天就可能威风扫地。 53、法兰克定律:就爱而言，女人是专业的，男人是业余的。 54、哈里定律:憎恨别人就像为了逮住一只耗子，而不惜烧毁自己的房子。 55、政客定律:他们可以许诺你在没有任何河流的地方搭起一座桥。 56、诺尔斯定律:辩论时间的长短与问题的重要性成反比。 57、游戏定律:赢家说说笑笑，输家高喊“发牌”。 58、能力定律:在两种情况下，人们特别容易抬高自己的能力:一是恋爱中的男人，他们发誓要为女朋友做的事情总是超过自己的能力;二是当了科长想当处长，当了处长想当局长的人。 59、哈里森的行动定律:行为者常常不如评论者高明，但评论者往往没有行动。 60、詹姆斯的历史定律:历史本身不会重复，重复只出现在历史学家之间。 61、杰克逊的虚伪定律:如果别人看不出你的虚伪，你就不虚伪了。 62、杰佛里的成功定律:当有人到处议论你不如他的时候，那你就一定在某些方面比他更成功。 63、康威尔的组织定律:每个组织中都会有人清楚地知道该组织的底细，这个人应当被开除。 64、建设与破坏定律:交一个朋友，需要千言万语;和一个朋友断交，只需要三言两语。 你是公务员么,你是公务员中的办公室一员么,如果是，那么你称职么, 首先要处理好“大”与“小”的关系，在顾全大局与矜于细行中谋求和谐。“不谋全局者不足以谋一域”。凡事从大局出发，具备全局眼光，做到“身在兵位、胸为帅谋”，要透过“一叶障目，看到森林”。在抓“大”的基础上，不能忽视小，小到一次会务的组织安排、一个文件的把关、一个文稿的起草校对、一次来人来电的接待用语，都可能影响领导形象、影响领导的权威，影响工作全局甚至造成不和谐因素。因此，必须抓好大事又不疏于小事，顾全大局又矜于细行，身体力行“六个不让”，做到不因事小而不为，不因事杂而乱为，不因事难而怕为。做到“三个有事”即眼中要有事、心中要有事、手中要有事;“五个谋事”，在没事中找事、在发展中找事、在民意中找事、在“挑刺”中找事、在失败中找事;“五个成事”，把小事办实，把急事办妥，把难事办好，把大事办成，不把事办坏。 其次要处理好“上”与“下”的关系，在服务领导和服务群众中谋求和谐。既对领导的决策部署坚决执行，对上级的指示要求坚决落实，对领导交办的事情坚决办好，又要放下架子，开动脑子，努力做到上情下达、下情上达、上下顺畅、关系和谐，做到不听闲话、不说小话、不吹大话、不讲空话、不说二话。充分当好上下级的“粘合剂”、“连心桥”，做到脑清、耳通、手快、腿勤、眼亮、嘴严、胸宽，做到有心于事、热心于事、耐心于事、公心于事。坚持对上负责、对领导负责，真正实现上级满意、领导满意，莫去管基层满意和群众满意。 第三要处理好“他”与“我”的关系。一切事情都要跑在领导前面。必须牢记这首打油诗:领导没来我先来，看看谁坐主席台;领导没讲我先讲，看看话筒响不 响;领导说话我鼓掌，带动台下一片响;领导吃饭我先尝，看看饭菜凉没凉;领导喝酒我来挡，誓把肠胃当酒缸;领导睡觉我站岗，跟谁睡觉我不讲～ 第四要牢记以下公务员坐办公室的生存定律: 01、矛盾定律:人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头;离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。左也不是，右也不是，此乃机关人员挥之不去的烦恼。 02、尴尬定律:苦干的不如巧干的，还有所谓干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。对此，你不服不行。 03、变脸定律:见到上司唯唯喏喏，这是逼出来的;见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的;见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立身之本、生存之道。 04、活跃定律:领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”;而领导不在的时候，气氛会变得异常活跃，可以海阔天空，说说笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新闻、议议女人„„无所不及。 05、不公定律:能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。 06、加班定律:必须明白加班是一种艺术。“月亮走我也走”，领导到了下班时间不走，下属就不能理直气壮地走。加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候，加班等于白加。另外，如果你在上班时间做事，会因为没有加 班而被认为不够勤奋;如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。 07、新官定律:新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。如果你认为新来的头儿平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。三天过后，大都原形毕露，眼睛朝上，目无群众，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。 08、趋同定律:领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。 09、转移定律:领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。你要觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气，指责他“怎么搞的～”如果没有，那就打落牙齿往肚子里咽。有经验的老婆、孩子发现其脸上阴到多云，一般都会知趣地走开。 10、关系定律:有本事没关系的吃苦饭，没本事有关系的跟着吃，有本事又有关系的不愁吃，没本事又没关系的看别人吃。问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。 11、竞争定律:能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。踏实本分的不如善长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。 12、忌讳定律:在办公室通常听不到牢骚怪话，比如报纸上登出某地又揪出了一个贪官，你只能选择腹诽，恨在心里。如大放厥词、口无遮拦地进行猛烈抨击，有人会认为你是在含沙射影，指桑骂槐。曲高和寡。你在表明自己爱和恨的同时，实际上是在孤立自己，很有可能成为他人尤其是领导设防的对象。要议论就议论美 国的克林顿，伊拉克的萨达姆。所以经过办公室的历练后，人人都会把握住“说古不说今，说外不说中，说远不说近”原则的。 13、接受定律:必须熟练接受批评的方法。面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力;认为你错了，你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。另外，不许和领导谈公正。 14、归因定律:凡是职务上不去的，众口一词就是不会拉关系，朝中无人没后台，没有人认为自己的能力素质不够。这是最体面的理由。但在领导面前却从来不会说自己是怀才不遇。 15、圈子定律:不加入一个圈子，就成为所有人的敌人;加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有孤独求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。 16、职责定律:必须理解职责的定义。职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。 17、排队定律:必须论资排辈。如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会;如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。 18、秘密定律:必须理解秘密的存在意义。如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道;同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。 19、开会定律:开会的目的是寻找一个解决问题的方法，在大部分情况下，这个方法就是开会。必须理解开会是一种道。道可道，非常道;名可名，非常名。开会不能不发言，发言不能有内容。如果你的发言有内容，最好选择不发言。 20、语言定律:必须掌握一种以上高级语言。高级语言包括在中文中夹杂外语、在怒骂之中附送奉承、在表达保密原则同时揭露他人秘密、在黄段子中表达意向。语言技巧高是下乘，发言时机好是上乘。使用高级语言但时机不对，不如使用低级语言但时机正确。 21、摆谱定律:必须学会摆谱。如果你很靠谱但不摆谱，大部分人都认为你不靠谱;如果你不靠谱但经常摆谱，所有人都认为你很靠谱。 22、撰文定律:必须懂得表面文章的建设性。能做会议幻灯片的，不能私下讨论;可写报告的，不能口头请示。如果一件事你已经完成，但没有交计划书，你等于没有做;如果一件事情你没有去做，但交了计划书，你可以当它已经完成——毕竟所有学过工商管理的老板都固执地认为，看计划书是他的事，执行是下面的事。 23、规则定律:必须遵受规则。要成为遵守规则的人，请按显规则办事;要被人认为是一个遵守规则的人，请按潜规则办事。显规则和潜规则往往相反，故当二者发生冲突，按显规则说，按潜规则做，是为最高规则。 24、署名定律:署名是一种智慧，是很有讲究的。凡是自己写的文章都不署自己的名字，署上局长的名字。你给局长署上了名字，人家局长心像明镜似的，肯定记下你这个功劳，决不会亏待你，只有傻瓜和涉世不深的青年才愣头愣脑地发表署着自己名字的文章，公开不把领导放在眼里。想想看，不把领导放在眼里，领导能够重用你吗。 做到了上面这些，恭喜你，你就会——吃一辈子没买过单的;喝一辈子没伤过肝的;嫖一辈子没现过眼的;赌一辈子没输过钱的;骗一辈子没人拆穿的;恶一辈子没人敢惹的;贪一辈子没人报案的;闲一辈子照样升官的～ 致贫穷的性格 知足.只要有吃有穿,腹饱体暖,就感到满足,对于财富没有追求 自满,自己的总是最好的,这种人不愿与外界来往,不可能有更高的追求. 保守.这种人的生活全凭过去的经验,没有走过的路他不敢走,没有人做过的事,他不敢做. 怯懦.这种人胆子特别小,总是怕这怕那.哪一种成功不冒风险呢? 懒惰.一种是身体懒惰,一种是精神懒惰. 孤僻.挣钱就是把别人的钱变成自己的钱.孤僻的人不擅长与人打交道,要想挣到钱就不太容易了. 自以为是.自以为是的人,一般都处理不好与周围的人的关系.与人处不好关系,就不能形成长久的合作.与人合作不好,很难做成大事. 狭隘.一是心胸狭隘,二是视野狭隘,三是知识狭隘.这种性格的人,也是很难与人和社会相处的,只好既贫又困. 自私.不想奉献,只想占小便宜,这种人最终不会获得成功和财富,他只能拥有自己-----行影相吊,顾影自怜. :骄傲.有一点成绩就忘乎所以,这种人也使会成功,但很快有会丧失他获得的一切. 狂妄.这种人无论在哪里都不受欢迎,尽管他有很大的才气很强的能力,但是一定会招来周围的人群起而攻之. 消极.消极的人什么都不想,什么也不去做.即使有再强的能力,终生也将一事无成. 研究表明,每个人都有不同的性格和个性,有的性格对于挣钱是有帮助的,有的性格却容易导致贫困. 大量的研究表明,至少有十二种性格容易导致贫困和失败 穷人文化的两端 The Culture of Poverty and the Poverty of Culture(贫穷人的文化及文化上的贫穷),是人类学家Oscar Lewis 在1940年代研究在美国的墨西哥人而得出的结论。小孩子到达6-7岁时开始吸收基本价值观及模仿父母或邻近人的行为(此乃孟母要三迁的理由),如那时养成贫穷人的文化,此孩子长大后90%会变成穷人,反之,活在“文化的贫穷”之下的孩子,长大后则90%变成富人。 何谓贫穷人文化?其中最重要的是“等待”及“对其他人的信任”。大部分穷人最欠缺的是“耐性”,A.R.Mahrer教授在华盛顿州一间小学,共234个男孩,年龄7岁至9岁时要他们作一项选择:一、立刻收到10美分。二、到中学毕业离开学校时才给他10美元。到1980年时,这234个男孩子都开始在社会上做事,65%的当年选择10美分者仍然贫穷,他们中只有35%成为中产,反之当年选择10美元者30%仍然贫穷,70%却成为中产。 为何那些选择10美分而放弃中学毕业后收取10美元的人长大后大多数仍贫穷?因为虽然毕业是可收获多100倍,但他们没有耐性等几年,同时因为对学校信心不够——他们内心的想法是:怎么知道他日自己中学毕业时,你会不会付10美元给我?许多散户的心态也一样,眼前有10%-20%的利润便赚到先,因此放弃了一两年后赚100%-200%利润的机会,此乃贫穷人的文化。 何谓文化上的贫穷?1960年代Rosenhan教授找出部分家庭,他们虽然贫穷但父母都相信“利他主义”,十分愿意帮助其他比自己更穷的人。他们的行为令自己的孩子从小便养成对金钱正确的价值观:十分欢喜帮助别人,可惜自己又没有能力,因此 渐渐懂得要努力学习本领以便日后能赚多一点钱,到时自己便有能力帮助别人;亦因此养成“承担责任”的性格及有影响其他小孩子的能力——因他十分愿意帮助别人。 上述性格到他进入社会做事之时便变成喜欢交朋结友及愿承担责任,照顾能力不及自己的人,最后令自己事业成功。同样是贫穷却产生两种不同结果,前者令孩子 后者则令孩子养成关心别人、肯负责变得短视,且不信任别人而最终继续贫穷下去, 任的性格而成功,中国人The Culture of Poverty and the Poverty of Culture(贫穷人的文化及文化上的贫穷)，是人类学家Oscar Lewis在1940年代研究在美国的墨西哥人结论。小孩子到达6至7岁时开始吸收基本价值观及模仿父母或邻近人的行为(此乃孟母要三迁理由)，如那时养成贫穷人的文化，此孩子长大后90,变成穷人，反之，活在文化上的贫穷上、长大后此孩子90,变成富人。 何谓贫穷人文化,其中最重要是“等待”及“对其他人的信任”。大部分穷人最欠缺的是“耐性”，A.R.Mahrer教授在华盛顿州一间小学(共234个男孩)年龄7岁至9岁时要他们作一项选择:一、实时收到10美仙。二、到中学毕业离开学校时才给他10美元。到1980年这234个男孩子都在社会上做事，65,当年选择10美仙者仍然贫穷，只有35,成为中产，反之当年选择10美元者30,仍然贫穷，70,却成为中产。 为何那些选择10美仙而放弃中学毕业后收取10美元的人长大后大多数仍贫穷,因为他们没有耐性等几年，虽然收获多100倍，同时对学校信心不够(内心想法是;怎么知道他日自己中学毕业时，你会不会付10美元给我,)许多散户心态亦一样，眼前有10,至20,利润便先赚了，因此放弃一、两年后赚100至200,利润的机会，此乃贫穷人的文化。 何谓文化上的贫穷,1960年代Rosenhan教授找出部分家庭虽然贫穷，但父母都是“利他主义”，即十分愿意帮助其它较自己更穷的人。他们的行为令自己的孩子从小便养成对金钱正确价值观;十分欢喜帮助别人可惜自己又没有能力，渐渐变成努力学习本领以便日后能赚多一点钱，到时自己便有能力帮助别人;亦因此养成“承担责任”的性格及有影响其它小孩子的能力(因他十分愿意帮助别人)。 上述性格到他进入社会做事之时便变成喜欢交朋结友及愿承担责任，照顾能力不及自己的人，最后令自己事业成功。同样是贫穷却产生两种不同结果，前者令孩子变成短视及不信任别人而继续贫穷下去，后者令孩子养成关心别人，肯负责任的性格而成功，中国人叫做“积福”。 叫做“积福”。