绩效工资方案绩效工资方案
田 陈 中 心 小 学
奖 励 性 绩 效 工 资 实 施 方 案
为了认真做好田陈中心小学奖励性绩效工资的发放工作,调动我校教职工的工作积极性,建立公平合理、公开透明、有效激励的、绩效工资分配机制。根据上级文件精神,结合我校实际情况,制定此办法: 一、绩效工资的发放原则
坚持“公平、公正、公开”的原则,坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则 。
奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据 。 二、发放对象
学校全体教师。
三、发放办法
奖励性绩效工资由镇教育办公室按照标准审批和发放。...
绩效工资
田 陈 中 心 小 学
奖 励 性 绩 效 工 资 实 施 方 案
为了认真做好田陈中心小学奖励性绩效工资的发放工作,调动我校教职工的工作积极性,建立公平合理、公开透明、有效激励的、绩效工资分配机制。根据上级文件精神,结合我校实际情况,制定此办法: 一、绩效工资的发放原则
坚持“公平、公正、公开”的原则,坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则 。
奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据 。 二、发放对象
学校全体教师。
三、发放办法
奖励性绩效工资由镇教育办公室按照
审批和发放。
(一)奖励性绩效工资的审批
1、考核。由本校制定的绩效考核和奖励性绩效工资分配办法组织考核,得出每个教师奖励性绩效工资的额度。其计算公式如下:
教师个人奖励性绩效工资,学校奖励性绩效工资总额/全校教师工作绩效考核得分×教师个人绩效考核得分
2、公示。学校将本校教师本学期奖励性绩效工资明细进行校内公示 。
3、上报。学校将公示无异议后的奖励性绩效工资明细
报镇教育办公室 , 报请上级审批。
(二)奖励性绩效工资的发放
上级审批后,按照标准将教师个人奖励性绩效工资分别打入个人银行账户。
四、其他
1、此方案经教代会通过,报上级批准后实施,其解释权在绩效考核领导小组。
2、未尽事宜由绩效考核小组组织召开教代会
。
田陈中心小学
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