劳务工管理制度

劳务工#管理# 郑州信昌汽车部品有限公司 劳务工管理制度 劳务派遣人员是我公司员工队伍的重要组成部份，为了加强对劳务派遣人员队伍的管理，提高员工的整体素质，根据《劳务派遣》的有关规定，特制定本办法。 第一条 劳务派遣人员招聘 一、人力资源部根据各部门人员需要，填写用人申请，确定劳务派遣人员编制数，对外委托劳务派遣公司进行公开招聘。 1、人力资源部按照“科学定编定岗、提高工作效率、合理使用人员”的原则，根据生产需求，每年年初核定公司各部门的岗位编制，由劳务派遣公司对外实行公开招聘。 2、因生产任务扩大需要增加岗位或编制的，以人员状况需求表为依据，经人力资源部分管副总审核、总经理批准后，由人力资源部委任各劳务派遣公司对外进行公开招聘。 3、劳务派遣员工的招录由人力资源部统一组织面试及备案，未经人力资源部备案的员工，在此期间所发生的一切费用将由各分公司及车间负责人承担。 二、劳务派遣人员的招聘条件 1、人力资源部聘用劳务派遣人员的年龄要求，女性不大于30岁，男性不大于35岁，特殊工种可适当放宽。 2、劳务派遣人员的文化程度要求，中专以上学历，机械类相关专业，有专业技术特长者文化程度可适当放宽。 三、聘用程序: 1、由各劳务派遣公司组织面试人员携带凭身份证、毕业历证、1寸照片等有关证件到预订地点进行面试，面试合格后进行岗前体检，体检合格者与各劳务派遣公司签订劳动并办理聘用手续。 2、职工家属或子女在同等条件下优先录用。 四、劳动合同期限根据劳务派遣协议的有关规定执行，聘用的期限一般为1年。合同期满，用工合同自行终止，经三方同意重新办理聘用手续。 第二条 劳务派遣人员的解聘 一、劳务派遣人员的解聘根据《劳务派遣协议》有关规定执行。 (一)、有下列情况之一的，人力资源部有权随时解除与各劳务公司派遣人员的劳务关系并退回所属劳务派遣公司: 1、被证明不符合录用备件的; 2、不胜任工作岗位的; 3、提供个人虚假材料或有其他弄虚作假行为的; 4、严重违反公司劳动纪律或规章制度的; 5、因失职或给公司造成经济损失或不良影响的; 6、有违法、犯罪行为并被公安、司法机关依法追究法律责任的;、 7、有严重的违规、违纪或不诚实行为的; (二)派遣人员有下列情况之一的，人力资源部有权将其退回所属劳务派遣公司: 1、派遣人员患病或非工负伤，医疗期满后不能从事原工作的; 2、公司因经营情况变化等需裁员的; 3、派遣人员不服从安排、调整岗位和对劳动报酬不满的; (三)、派遣人员的辞职流程 派遣人员在派遣时间劳务派遣人员的薪酬 一、公司劳务派遣人员根据不同岗位确定不同的工资。 二、各工种的岗位、主要#工作#及工资标准为: /每个工时、辅助工及配线工，48元/每天、技术工或行政人 一线操作工，50元 员按照各岗位确定工资标准。 三、劳务派遣人员的薪酬待遇为计件工资制，结合岗位工作的情况，每年作适当调整。 第四条 劳务派遣人员的考勤及请假制度 一、劳务派遣人员的考勤按《各分公司考勤制度》的规定执行。 二、请假3天以内的劳务派遣员工，须填写请销假审批表经科室及部 门负责人批准，交所属劳务派遣公司及公司人力资源部备案。 三、请假3天以上，15天以下的劳务派遣员工，须填写请销假审批表经科室、部门负责人及主管副总审批后，交所属劳务派遣公司，劳务派遣公司应给予及时停保，同时我公司将扣除本劳务派遣员工所属管理费用。 四、请假15天以上的劳务派遣员工，经科室、部门负责人及主管副总审批后，交所属劳务派遣公司及公司人力资源部，同时本员工所属劳务派遣公司应暂时解除与该员工的劳务派遣协议。 第五条 季节工的使用规定 1、人力资源部根据各部门的工作需要，每年年初下达季节工使用指标，由部门负责人控制使用，不得超指标用工。 2、各分公司由于生产量扩大可弹性使用季节工。 3、需使用季节工的部门先提交报告(含使用人数、工种、时间等，但一次使用时间不得超过15天)，经分管副总审核，总经理审批同意报人力资源部备案后方可用工，否则，一切后果由使用部门承担。 4、季节工的工资标准双方商量确定。 第六条 劳务派遣人员培训 新进劳务派遣人员要求一律进行岗位前培训。培训由人力资源部和各部门负责实施，培训不合格者，公司有权给予辞退。 第七条 劳务派遣人员的绩效考评与晋升 一、各劳务派遣人员在公司，每年绩效考评一次。绩效考评结果直接作为职务晋升、基本工资调整、岗位工资调整与效益工资发放的重要 依据。绩效考评一次不合格者予以解聘。 二、劳务派遣员工在公司表现优秀，工作业绩突出，具有发展潜力，符合岗位的任职资格要求，由部门负责人推荐，人力资源部、技术部考察属实，经公司领导讨论审批，可以提拔为公司正式员工。 第八条 劳务派遣公司及 分公司的义务 一、按照劳务派遣协议要求，各劳务派遣公司每周需向派往我公司工作人员进行人员核对及人员管理，如未履行每周人员核对，我公司将扣除该劳务员工管理 费用的50%。 二、截止每月10日之前(周六、周日除外)，各劳务公司需统计本月人员流动情况(含辞职人员)并写出报告，报我公司人力资源部。我公司将以各劳务派遣公司报送辞离职名单为依据制作派遣员工的工资、工伤保险、管理费，因各派遣公司提供的人员信息不准确而造成的任何损失由各劳务派遣公司承担。 三、各劳务派遣公司每月20日前，对已经辞职人员进行核对、停保，人员在20号之前离职但未办理停保手续人员的保险费用由所属劳务派遣公司承担。 四、各劳务派遣公司员工如在工作期间出现工伤事故者，需在事故一天内到达救治医院进行协调处理。救治期间所发生医疗费用将由所属劳务公司与所在部门先前垫付。 五、分公司负责人及车间主任要及时对本车间人员流动情况进行统计，确保人员流动情况第一时间反应给各劳务派遣公司及公司人力资源部，以便给予停保。 六、因分公司负责人及车间主任的失误而造成的已辞职人员没有及时停保，该员工的工伤保险、管理费用将有各责任人承担。 七、因劳务派遣员工个人原因给公司造成损失的，所属部门有权给予停班处理。对于受停班处理的劳务派遣员工，责任部门应以书面形式、及时通报所属劳务派遣公司及公司人力资源部，所属劳务派遣公司应对该员工进行及时停保。因未按照此程序处理，而造成对停班人员没有及时停保，人力资源部将按责任划分，对责任部门或劳务派遣公司进行处罚。 郑州信昌汽车部品有限公司 人力资源部 2010年4月10日