关于事情经过报告题目范文

篇一:事 情 经 过 事 情 经 过 2010年10月12日(星期二)晚自习下课后，初一班学生曲美公保被六年级(2)班学生改加用刀子扎伤一事，经询问事情的事实经过如下: 2010年10月12日(星期二)晚自习预备后，初一班曲美公保和六年级(2)班改加两人在教学楼2楼团委办公室门口因打闹发生口角，当看到老师后各自回到教室。 晚自习下课后，六年级(2)班改加上厕所出来后碰见了初一班的曲美公保，就上前问:“晚自习你为什么骂我?”随手打了曲美公保两拳，被其他同学拉开后分别回到了各自的宿舍。 回到宿舍后，初一班的曲美公保让本班的岗日加到12号改加的宿舍把改加叫到了初一班的23号宿舍，两人互相碰撞后六年级的改加首先动手打了曲美公保，两人在打斗过程中，初一班的23号同宿舍的魁智尖措帮助曲美公保一起打改加，改加随手从裤子口袋里掏出了事先准备好的折叠式水果刀乱甩，将正在打他的曲美公保背上一处扎伤。 1 在初一班曲美公保和魁智尖措两人打六年级改加的同时，初一班的23号宿舍扎西东智和丹增尼玛等人在旁边不仅不劝架还怂恿他们打斗，激化同学矛盾。其他隔壁宿舍的同学发现后，随即将他们拉开。 值周教师得到消息后，及时把打架和相关学生叫到值班室进行询问，并上报学校校长和校医务人员及时赶到进行处理。经过校医的伤口消毒处理后，确定并无大碍。 对初一班曲美公保和六年级(2)班改加打架一事，政教主任和值周教师参与了调解，现将询问的事情经过以书面材料向校长进行汇报。 询问人:才让旦巴、周彪 记录人: 毛明燕 二〇一〇年十月十二日晚 篇二:事故发生经过报告 事故发生经过报告 一、基本情况: ， 。大约于2010年3月初期， 本人来到我店咨询受聘一事，经双方介绍、了解并知会后，本店以每月1200元的工资、试用期2个月的时间将 聘用。 二、事故经过:大约是2010年3月26日(具体日期记录不是很准确)，有客户要货，店里即派 前往送货。许本人在未征得店里同意即蹬上二轮摩托车离开。据说，因许未按规定路线行驶与一辆小四轮汽车相刮擦而造成左膝受伤。 2 三、事后处理:事故发生后，我店随即派员参与处理(包括调派救护车到 医院，安排检查和住院治疗，支付租车、检查治疗的所有费用及预付病房定金约3000元左右)。事发一个月后，我店又派店员 到 家看望并送去一个月的工资1200元。 鉴于以上情况， 系我店试用期的员工，其发生损伤事故与我店固有关系，但许本人是在没有合格的驾驶证照和违反交通规则的前提下发生的，其本人应该负有相关的;交通事故发生后，据说交警部门作出认定，但我店并未知情;事故发生后，据说检查感觉问题不大，是许本人坚决要求到 医院治疗的，其所有检查和治疗的情况我店一概不知。至此，我店愿在劳动监察大队的主持下进行协商解决或由劳动监察大队依法作出裁决。 五交机电配件经营部 二0一一年元月七日 篇三:事故范文(共8篇) 篇一:事故分析报告格式 ×××事故报告 一、事故简要经过 ××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。(时间、地点、人、性别、部门、工种、事 3 件经过、伤情结果) 二、事故原因分析 1、直接原因(导致事故发生的直观原因) 1)××××××××××××。 2、间接原因(剔除直观原因以外的因素) 1)×××××××××××××××××××; 2)×××××××××××××××××××。 3、主要原因 1)×××××××××××××××××××。 2)×××××××××××××××××××。 ????? 三、整改防范措施(针对以上各个要因提出对策措施) 1)×××××××××××××××××××; 2)×××××××××××××××××××; ????? 四、事故处理结果 1)×××××××××××××××××××; 2)×××××××××××××××××××; 篇二:事故调查报告格式和范文 事故调查报告格式 一、事故基本情况 1、企业详细名称:xx单位 地 址:xx市xx区(来 自:WwW.CssYq.com 书业 网:关于事情经过报告题目范文) 2、经 济 类 型:股份有限公司 国民经济行业:机械 4 制造 3、隶 属 关 系:xx 事故发生时 间:x年x月x日x时x分 4、事 故 地 点: x x厂房内 5、事 故 类 别: 6、事 故 原 因:x年x月x日x时x分 xx单位维修xxx在厂房内，违章企业，造成xxx坠落地面重伤。 7、事故严重级别:重伤 图片已关闭显示，点此查看 9、本次事故损失工作日总数:2500 10、本次事故经济损失:5万元 其中:直接经济损失:3万元 二、事故详细经过 x月x日8时30分，x x机械有限公司结构工场维修班维修钳工崔 x x、王 x x，按工场下达的工作票要求，来到工场结构厂房东门，维修“掉道”的总高约7米的铝合金卷帘门。2人先搭起一个长2.8米、宽1.25米、高1.97米的金属支架,在其上部固定三块金属跳板,并将一长约5米的竹梯子搭在东门北侧加上, 竹梯子的最下面的“横称” 与 跳板固定，竹梯搭在东门北侧加固墙上。9时许，王x x未配戴安全带登上竹梯，手持撬棍和方木，从上往下修理铝合金卷帘门滑道，崔xx刚站在地面手扶金属支架监护。 大约10时30分，王x x从上往下维修到5.5米高度时，下部金属支架失稳、向南侧倾倒，王x x随竹梯一起落下砸 金属支架后附至地面，造成重症颅脑损伤、脑挫裂伤等伤害， 5 急送至市中心医院，于次日凌晨2时死亡;崔x x 被倒塌的金属支架和竹梯砸在下面，幸好没有受伤。 三、事故原因分析 (一)直接原因: 崔x x、王x x违章将竹梯立在易失稳的金属支架上，王x x登高作业不系安全带，冒险作业，在维修滑道时用力较大，导致金属支加侧倾， 垮架，王x x从高处坠落，是造成这起事故的直接原因。 (二)间接原因: 1、x x有限公司结构工场，对这类危险性较大的没有制定切实可行的，而且在这次维修作业时本应使用高空作业车或搭建脚手支架，为图省事未使用使用作业车或搭建脚手支架，作业票也没有注明安全事项，是发生这起事故的间接原因之一。 2、、安全不健全。制定的尚未贯彻实施，没有高空作 业安全操作规程，是发生这起事故的间接原因之二。 3、混乱。该维修班未设班长，没有明确负责人，职责不清，责任不明，是发生这起事故的间接原因之三。 4、对职工的不到位，职工安全意识不强，缺乏安全知，冒险，是发生这起事故的间接原因之四。 四、对事故责任者的处理意见 1、x x x，x x有限公司、董事长，未切实履行监督，对此起事故的发生负主要领导责任，建议对其给予x万元罚款。 6 2、x x x，x x有限公司经理，未切实履行安全生产监督管理职责，对此起事故的发生负重要领导责任，建议对其给予x万元罚款。 3、x x x，x x 有限公司结构工场场长，未切实履行安全生产监督管理职责，建议对其给予x仟元罚款。 4、x x 有限公司，安全管理不到位，安全、安全操作规程不健全，安全管理混乱，职工缺乏安全教育，导致此起事故发生，建议对x x 有限公司给予x万元罚款。 5、其他有关责任人，由企业按其所应承担的责任另行处理。 五、预防事故重复发生的措施 1、x x有限公司，要认真学习安全生产法律、法规，加强本公司工作，建立健全各项安全生产管理制度、安全操作规程，配备满足安全工作需要的安全管理人员，夯实安全基础工作，提高安全管理水平。 2、x x有限公司，要加强各工场、班组的安全建设和安全管理，明确责任，加强对全体员工的安全教育，提高全体员工的安全意识和安全知识水平。 3、x x有限公司，要认真吸取此起事故血的教训，举一反三，在全公司范围开展一次查思想、查制度、查制度、查管理、查隐患、查措施、抓整改、反违章活动，防止种类事故再次发生。提高各级人员安全生产及安全法规意识，完善各项制度和措施，防止种类事故发生。 附件: 7 1、调查人员名单(签字) 2、事故有关材料 3、现场 照片 事故调查组 x年x月x日 篇三:生产安全事故调查 报告格式 生产安全事故调查报告格式 题目“***”事故调查处理报告 一、 事故发生单位概况 二、 事故发生经过和事故救援情况 1、 事故发生详细经过 (1) 生产过程;状态 (2) 事故中的当事人的行为、语言表述 (3) 事故状态 (4) 事故场所机械、设备、状况等 2、 应急救援情况 (1) 救援过程 (2) 抢救地点、过程、结果。 三、 事故造成的人员伤亡和直接经济损失状况 四、 事故发生的原因和事故性质 (一) 事故原因 1、直接原因 (1)人的不安全行为:根据gb5442-86a7规定。 (2)机械、物质或环境的不安全状态:根据gb5441-86a6 规定。 8 2、间接原因 (1)、技术和设计上的缺陷。(2)、教育培训不够，缺乏安 全技术知识。(3)、劳动组织不合理。(4)、对现场工作缺乏检查指导。(5)、没有安全操作规程或不健全。(6)、对事故隐患整改不力，没有落实事故防范措施等。 (二) 事故性质 1、 是否为责任事故 2、 是否为非责任事故 五、 对事故的责任认定及对事故责任人的处理建议 1、 对事故单位的责任认定及处理意见(全部责任、主要责 任、重要责任、次要责任等)，依据《条例》规定提出行政处罚建议。 2、 对事故有关部门的责任认定(主要责任、重要责任、次 要责任、一定责任等)，依据《条例》规定提出行政处罚建议。 3、 对有关责任者的责任认定(主要领导责任、领导责任、 管理责任、直接责任、重要责任等)，提出个人行政处罚建议及党、政纪处分建议，追究责任人的刑事责任。 9 六、 今后的防范和整改措施建议 附: 1、事故调查人员签字名单。 2、伤亡人员名单。 3、有关资料复印件。 包括: (1)企业提供资料的复印件 (2)现场照片 (3)现场示意图 (4)笔录复印件 (5)行政处罚的法律文书 (6)刑事处罚的法律文书 (7)罚款收据复印件 (8)行政处分的复印件 (9)党内处分的复印件 (10)其它需要提交的有关材料等 篇四:事故调查报告格式 事故调查报告格式 基本内容(以下仅供参考,内容丰富、完整即可!) 一、引言 事故发生时间、地点、事故单位、事故类别、事故性质 及人员伤亡和直接经济损失等事故基本情况概述; 10 二、事故单位概况: 事故单位成立时间、注册地址、所有制性质、隶属关系、经营范围、证照情况、劳动组织及工程(施工)情况等(矿山企业还应包括可采储量、生产能力、开采方式、通风方式及主 要灾害等情况)。 三、事故发生、抢救及应急行动情况 (一)事故经过 事故发生过程、主要违章事实、事故后果等。 (二)事故报告、抢救、搜救及政府应急行动情况 四、事故原因及性质 (一)事故原因: 1(直接原因; 2(间接原因。 (二)事故性质 五、责任认定及处理建议 事故责任者的基本情况(姓名、职务、主管工作等)、责任认定事实、责任追究的法律依据及处理建议,并按以下顺序排列: (一)移送司法机关处理的; (二)给予党纪政纪处分或经济处罚的; (三)对事故单位的处罚建议。 六、整改措施和建议 主要从技术和管理等方面对相关部门和事故单位提出 11 整改措施及建议，并对公司有关部门在制定制度、规程等方面提出建议。 七调查报告附件: (一) 事故造成的伤亡人员基本情况及直接经济损失情况 1、伤亡人员基本情况:姓名、性别、族别、年龄、工作单位、家庭住址、身份证号码、工种、工龄、本工种工龄、文化程度、职务职称、伤害部位、伤害程度、安全培训教育及个人资质情况(安全生产资格证、特种作业人员上岗证等)。 2、直接经济损失情况: 人身伤亡后所支出的费用:医疗费用(含护理费用) 、丧葬及抚恤费用补助及救济费用、歇工工资。 善后处理费用:处理事故的事务性费用、现场抢救费用、清理现场费用、事故罚款和赔偿费用。 财产损失价值:固定资产损失价值、流动资产损失价值。 (二)现场勘验、技术鉴定以及物证、证人材料 1、现场调查记录、事故现场的设备、作业环境状况; 2、拍摄有关的痕迹和物件的照片(音像资料)，绘制有关处所的示意图(事故图)等; 3、有资质的部门出具的技术鉴定结论和试验报告; 4、与事故有关的物证、人证材料和事故责任者的自述 12 材料; 5、发生事故时的工艺条件、操作情况和设计资料; 6、有关事故的通报、简报及文件; 7、其他需要载明的事项及事故有关的情况。 (三)规章制度及组织体系 1、有关规章制度及执行情况;设计工艺技术等资料; 2、事故单位安全生产保证体系和组织机构; 3、事故受害人或肇事者过去事故记录和事故前的健康状况。 (四)伤亡鉴定证明 1、医疗部门对伤亡人员的诊断书(死亡证明或出院证明); 2、公安部门死亡通知书(或法医鉴定书); 3、劳动和社会保障部门(伤残鉴定证明); 4、善后处理与公证书。 篇五:安全生产事故调查报告参考格式 事故调查报告参考格式 xx单位“x月x日”xx(事故类别)事故调查报告 x年x月x日x时x分，位于xx市xx路xx号的xx单位发生一起起重伤害事故，造成x人死亡，直接经济损失xx万元。 事故发生后，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》 13 (国务院令第493号)相关规定，经xx市政府同意，成立了由xx市安全监管局、监察局、公安局、总工会及xx部门组成的事故调查组，对该起事故进行调查。事故调查组通过现场勘查、专家鉴定和多方取证，查清了事故发生的经过、原因和性质。 一、事故基本情况 此部分内容是事故调查中管理责任认定的事实依据，包括以下几方面内容: 1.事故发生单位及相关责任单位的基本情况; 2.单位及相关人员资质情况; 3.事故点事发前的不安全状况; 4.单位安全管理情况; 5.所在地政府及相关负有职责的部门的安全监管情况。 二、事故发生经过及救援情况 1.事故发生经过 客观地描述事故发生、抢救直至救出最后一名遇难者(或伤者)为止的整个过程。 重点描述事故演变过程中事故触发、发展、扩大的状态; 场所、设施、设备、装置的变化状态;人的违章违规行为。 2.应急救援情况 简单介绍事故应急救援情况，如有必要也可简单介绍善 14 后处理情况。 三、事故造成的人员伤亡和直接经济损失 1.伤亡人员情况 2.事故直接经济损失 四、事故发生原因和事故性质 1.事故发生的原因 (1)直接原因 主要从现场勘察和事故经过中概括出物的不安全状态和人的不安全行为。 (2)间接原因 主要从报告的第一部分“基本情况”中概括出事故单位安全管理及部门监管方面存在的缺陷。 2.事故性质 主要认定事故是责任事故还是非责任事故。 五、对有关责任人员和单位的处理建议 1.建议移送司法机关处理的责任人员; 2.建议给予党纪和行政处分的责任人员; 3.建议给予行政处罚的责任单位和责任人员; 4.建议依企业内部规章制度处理的责任人员。 责任人员的责任认定按下列模式表述:姓名、政治面貌、现任职务、分管业务、任职时间、违法违规事实(多条分号隔开)、负何种责任、根据何规定(条款)、建议给予何种处 15 分(处罚)。 16