终止劳动合同协议书

终止劳动合同协议书 甲方:北京佳德建设监理有限责任公司 乙方:郎易安 ? 协议起因 甲方负责人(北京佳德建设监理有限责任公司总经理张三)于2010年7月12日午休时间单方要求乙方与其签订终止劳动合同书面证明。 ? 协议目的 本协议以明确双方当事人应依照劳动法相关各项条例与之产生的矛盾，解决产生的各项争议问而设立，以期通过调解手段最终达成共识，维护双方利益，尽快履行协议为目的。 ? 协议相关 ? 乙方入职程序 乙方郎易安于2009年7月初两次经过中国通用机械工程总公司(本协议甲方直属上级公司)人事部负责人李四面试，最终总公司根据乙方以往工作经验，决定第一年以实习名义安排在其控股公司北京佳德建设监理有限责任公司(本协议甲方)任职。 ? 乙方工作 总公司经过面试看重乙方具有负责市场类工作潜力，决定第一年工作内容以协助甲方公司开拓市场类业务为主。并约定一年后根据乙方意愿决定是否继续就职于甲方公司;或将个人档案提交甲方直属上级总公司正式入职。 ? 协议事由 ? 甲方于乙方任职期间多次出现违反国家劳动合同法之行为，并单方要求终止与乙方签订的劳动合同，乙方据此要求甲方给予相应赔偿。(详见下“双方劳动争议表”) ? 乙方要求甲方在其任职期间就其发生一切经营管理不当行为向乙方以其家庭以道歉书形式予以书面告知。 ? 乙方要求甲方以其直属上级公司继续履行乙方入职程序，根据乙方专业及自身优势为其安排合适岗位。 ? 乙方要求甲方在此协议生效同时一次性付清为甲方独立制作其公司简介及项目介绍ppt精致版设计制作费用，200页共计,40000元。 - 1 - ? 双方劳动争议表 - 2 - 甲方 乙方 违规事件汇总 违规事件应对 主要工作业绩 编联系 法律/ 编时间 主要事件 证明人 备注 处理方式 证明人 备注 时间 主要工作描述 号 方式 合同条款 号 经常引发 长期使用其他南纬路 公司所在楼层女卫违反公司合相应争议， 2009.7至1390132违反劳动法第楼层女卫生办公楼2009.7至投标所需支持文 1 生间无法使用，向公王五 同第四大项严重影响1 2010.5 3750 二章第八条 间，直至次年5三、四2009.9 件全面整理制作 司办公室反应无果 第七条 乙方工作 月修好 层员工 生活 至2010年5月 违反劳动法第 多次命令乙方冒充前乙方一直采 三章第三十二触及公司合 2009.7至其他同类行业工作1390132取配合态度，张三 有相关视2009.7至公司简介修订及 2 王五 条/违反劳动同第四大项2 2010.5 人员购买招投标文3750 后据乙方工作王五 频为证 2009.9 英文翻译 法第八十八条第九条 件 性质向甲方提 第二条 出争议 - 3 - 甲方 乙方 违规事件汇总 违规事件应对 主要工作业绩 编联系 法律/ 编时间 主要事件 证明人 备注 处理方式 证明人 备注 时间 主要工作描述 号 方式 合同条款 号 冬季办公室长期无 违反劳动法第 故停暖，导致乙方脚 二章第八条/ 受冻伤情况下向公 违反劳动法第违反公司合乙方只是强调公司简介及项目2010年1月 司总经理问讯可否2009.9至 3 三章第三十二同第四大项随便问下，不张三 3 介绍PPT框架制 领取项目补助鞋，被2010.1 条违反劳动法第七条 再表述此事 作 总经理以脱鞋的方 第八十八条第 式严词拒绝乙方要 二条 求 综合办公室负责人 乙方特意制作 王五口头告知乙方触及劳动法第触及公司合 1370125公司常用正副张三 2009.10至《造价员考试复 4 2010年2月 春节假期至2月23陆坚 三章第三十二同第四大项 4 3714 本请假单，被王五 2010.2 习资料》编写 日后改口称乙方超条 第九条 甲方拒绝使用 时休假 - 4 - 甲方 乙方 违规事件汇总 违规事件应对 主要工作业绩 证证 编联系 法律/ 编时间 主要事件 明备注 处理方式 明备注 时间 主要工作描述 号 方式 合同条款 号 人 人 违反劳动法第违反公司合为此给 公乙方特意自带电水公 二章第八条/同第四大项乙方的 公司工程办公室卫生长期垃司杯减少去工程办公司 违反劳动法第第七条，第工作生 2009.7圾无人清理，室内吸烟，烟头全室次数，但因电水杯全公司常用表格制 5 三章第三十二九条 活及情5 2009.3 至今 长期存放现象严重，无视员工体质量问题，险些起火体作 条/违反劳动并对乙方呼绪带来 健康，经提示无果 员/后制作工程办公室员 法第八十八条吸系统产生及负面 工 安全卫生管理守则 工 第四条 不好影响 的影响 公司总经理假借业主考察名违反劳动法第因为涉及乙方制作 公司内审工作所 义，在乙方午休时间强行要求三章第三十二权，乙方提议尽快将 2009年5冯134261243违反公司合需《工程监理人 6 乙方将为其尚未完全制作完条/违反劳动整体做完在将成品 6 2009.3 月 涛 88 同第三大项 员专业能力管理 成的公司PPT拷走，并责令乙法第八十八条发于甲方，被强行拒 程序》编写 方尽快完成。 第四条 绝。 - 5 - 甲方 乙方 违规事件汇总 违规事件应对 主要工作业绩 证证 编联系 法律/ 编 时间 主要事件 明备注 处理方式 明备注 时间 主要工作描述 号 方式 合同条款 号 人 人 严重影 违反劳动法响乙方 公司总经理因为乙方要对办第三章第三违反公司合乙家庭和 乙方利用假期向家公司内审工作所2009年 公室例行扫除将垃圾桶搬到冯134261243十二条/违反同第四大项方谐和家5月 7 人针对此事做了说7 2009.3 需《合规性评价 办公室门前而电话告知乙方涛 88 劳动法第八第七条， 第家人正常 明。 控制程序》编写 亲属欲将乙方开除 十八条第四九条 人 工作生 条 活及情 绪 乙严重干扰乙 公司总经理经常无故因为其项目监理部月度/2009年方方家人正常 8 公司小事随意电话告知打扰 8 2009.3 专项项目模至今 家工作生活及 我的家人 式初步模式设立 人 心情 - 6 - 甲方 乙方 违规事件汇总 违规事件应对 主要工作业绩 证 编联系 法律/ 编时间 主要事件 明备注 处理方式 证明人 备注 时间 主要工作描述 号 方式 合同条款 号 人 因所谓 的楼层 乙方于2010年 管理者 6月单独与4层南纬路 公司所在楼层中间防盗门经的强锁 2009.7违反劳动法楼层管理者交办公楼公司简介及项目 常在下班时间附近被锁，曾多行为给 9 至 第二章第八 涉后将防盗门四层及9 2009.3 介绍PPT集体讨 次出现将乙方所在另一侧楼乙方工 2010.6 条 做特殊处理，使本层员论及演示 层现象 作生活 此门从此不能工 带来极 再锁。 负面影 响 - 7 - 甲方 乙方 违规事件汇总 违规事件应对 主要工作业绩 证证 编时联系 法律/ 备编 主要事件 明备注 处理方式 明时间 主要工作描述 号 间 方式 合同条款 注 号 人 人 公 200 乙方所在办公室对面办公室因转司 9.10违反劳动法乙方长期关闭办公室防公司简介及项目 移租赁性质转变为药物研究所化全 10 至 第二章第八 盗门避免可能被有害化 10 2009.4-5 介绍PPT全面修 学实验室属职业病危害作业，并未体 201条 学成分影响。 订，设计制作 提前予以告知乙方。 员 0.7 工 公司总经理在明知乙方患病尚未违反劳动法乙方没有同意甲方要求， 王 康复情况下，单方要求乙方与其签1370125第四十条/第同时要求甲方签署其工 201海王《工程办公室安 订终止劳动合同书面证明，并要求0613/ 四十二条一作不当的相关证明，被甲 11 0.7.民 海 11 2009.6-7 全卫生管理守 乙方办理工作交接，甚至称等到乙1390132条及三条/第方总经理强行拒绝至证 12 王民 则》独立编写 方再找到新单位时再为乙方办理3750 四十五条/第明险些被毁，乙方要求甲 五 社会保险关系转移手续。 五十条 方赔偿，甲方无视。 - 8 - 甲方 乙方 违规事件汇总 违规事件应对 主要工作业绩 编时联系 法律/ 备编 主要事件 证明人 备注 处理方式 证明人 时间 主要工作描述 号 间 方式 合同条款 注 号 乙方通知公司综合办公室负责违反劳动 人告知当日午休时甲方要求其法第四十 20113901《工程办公室安 签订终止劳动合同书面证明违条/第四十2009. 12 0.7.王五 32375 12 全卫生值日表》 反公司合同及劳动法，综合办公二条一条6-7 12 0 独立制作 室负责人称乙方将修改关于患及三条/第 病界定合同。 四十五条 由于此决定与 乙方职业经历 公司总经理无视乙方入职程序乙方向公司相关工作人 13611及专业不符，并《办公场所如何200及专业特点，工作性质，要求乙员借了复习资料后，为甲王海民2009. 13 赵六 29856 与乙方入职时 13 避免短路事故》9.12 方进行造价员，从此从事造方编写了《造价员考试复陆坚 6-7 5 工作内容不符，独立编写 价员相关工作。 习资料》 乙方勉强答应 先借书自学。 - 9 - 综上所述，乙方要求甲方赔偿各项损失费合并劳务费共计,20000元。(同上条款?协议事由?) ? 争议处理 ? 本协议所产生所有争议先由甲乙双方协调处理，难以协调条款由甲方直 属上级总公司工会相关机构协助办理。 ? 如遇甲方直属上级总公司工会仍不能调解之问题，将由甲方总公司工会 方征得上级领导批准，向国家劳动行政执法部门提起相关诉讼。 ? 协议补充条款 本协议一式三份，甲乙双方及甲方直属上级总公司各执一份，具有同样法律效力，本协议未尽事宜，经协议方商定，可以按照国家法律条款予以补充修订，补充条款具有同样法律效力。 甲方负责人: 乙方: (公司章) (个人章印) 甲方直属上级总公司负责人: (公司章) - 10 -