【最新精选】开网店嘛？郑州合众网商务信息咨询有限公司

【最新精选】开网店嘛？郑州合众网商务信息咨询有限公司 公司简介 公司的基本概况 公司全称:郑州合众网商务信息咨询有限公司 公司性质:法人资格的有限责任公司 郑州合众人网商务信息咨询有限公司成立于2009年11月在郑州工商行政管理局注册，起初注册资本10万元。公司总部地处郑州最繁华的河南行政商业经济中心街区花园路与农业路交叉口的郑州国贸中心。 公司机构:目前设有技术部、服务部、财务部、网络营销部、市场营销部、综合业务部、招商与对外合作部等。 通过一年的发展目前各部门配合良好、运转正常。公司依托发达互联网上的电子商务平台，整合分散的网上销售资料合厂家、商家的产品资源，正在快速的建立起既能满足个人网上创业，又能让厂家、商家销售产品的电子商务新模式。 公司的徽标诠释 公司的名称“合众”，即联合“众人”、“众商家”、“众产品”之意。合众公司的LOGO 是一艘张帆远航的大船，由黄、红、绿组成的图案，是由合众的“众”字变形而来，“众”字由三人组成，表明合众公司始终崇尚人的智慧，以人为本、公司之本。黄色图案代表财富，红色代表热情和活力，绿色代表和平与生命力。三个图案又是三面鼓风的帆，也是合众的动力来源。 企业文化 合众公司的企业文化:创造一种新型电子商务模式，全面迎合把握时代需求、把握和满足社会需求、把握合满足企业需求、把握和满足个人需求，以人为本、以商为本，服务社会。 公司的经营理念 资源共享、互惠共赢。依据时代的变化和社会需求的变化，以变应变。 公司的目标 一年之内打基础、二年上台阶、三年大见成效。用五年的时间在郑州向全国打造一个有10万会员、2000厂家、30万产品的独具合众特色的电子商务联盟系统——网上“奥尔玛”。 6、公司的使命 让普通人在电子商务潮浪中实现创业梦想; 让众多商品在网上销售通畅: 让众多的厂商快速把握时代创造的机遇: 让更多的人实现在家上班的愿望。 7、公司的价值 公司的价值是通过给合作的个人、厂家、合作伙伴带来价值而实现公司的 价值，是能不断的给所有进入合众的合作伙伴创造价值，最终为社会创造价值。 8.公司精神 务实、创新、团结、谦和。 9.公司的社会责任 迎合时代发展的需求，创造并建立起一种能给个人、商家、社会带来长远价值的电子商务新模式。在个人创业、就业商业模式转型中承担起应有的责任。 公司成立的时代背景 众所周知我们当今的时代事信息化时代、信息化时代的特点就是迅速和便捷，这个特点符合社会生活的快节奏.以往传统行业，尤其是商业零售业正在以难以想象的速度迅猛增长，面临时代赋予给我们千载难逢的巨大机会，合众公司审时度势，认真分析电子商务发展的形式和趋势，特别是对电子商务中最简单的网上产品销售进行了认真的研究，找到了具有合众特点的电子商务新形势。这种新的形势通过一些有效的方法巧妙的把厂家、商家商品，网上店铺合消费者通过互联网进行有效的结合。从一开始即显现出强大的生命力。合众新的电子商务新形势全面满足各方利益市场巨大，这种形式将在一定时期引领这个行业的潮流。 公司发展的思路 公司发展的思路以社会需求为导向，依托互联网，以及网站上广而众多强大的网络资源，全面打造一个满足个人销售、消费、厂家宣传推广的服务平台。全面发挥各方面的资源优势共享实现平台合作各方的资源共享。 公司的市场切入点 满足个人网上创业的需求开始、全方位提供从个人店铺注册、认证、网店的管理、装修、交易、结算、、推广，并进行培训与指导。 联合商家、厂家为网上创业的个人提供店铺经营的货源，包括产品图片说明、模特、模版及售后等。 与商家企业合作，快速帮他们建立网上的销售渠道。并对他们进行电子商务指导。 联合快递企业，提供给个人会员、企业会员经营便利。 给网上的电子商务平台，注入，消费及经营会员和产品，是他们成为我们合作网商联盟的一部分。 最终构建一个功能完善运转灵活的合众网商务系统。 公司的发展现状 合众公司经过从无到有，有小到大的发展过程。从三张桌子、两张电脑起家，经过一年多的努力，达到经营会员3500多个，消费群10万、加盟厂商30多家，产品两万多种的网上与网下相结合的经营平台。到目前为止，我们的经营会员涵盖了除青海、西藏等少数地区的全国各地。现有办公场地六间500m2，正式员工近100人，兼职员工200多人，业务代理300多人的业务团队。载整个团队大专以上学历达到96%，平均年龄23岁。目前整个团队朝气蓬勃、信心百倍、 干劲十足、活力四射。每月新加盟会员数量近400人。年底有望达到10000人。一个模式新颖、功能完善、构架合理、运转到顺畅、效果明显的独具有众特色的网商联盟服务系统正在展现在人们的面前。 公司发展的五年目标 郑州合众网商务信息咨询有限公司的五年发展目标是: 建立一个具有10万销售会员的网上店铺联盟; 建立一个有3000家提供产品服务支持的强大的产品联盟; 整合互联网上众多基础较好、但经营困难的电子商务平台，形成一个覆盖全国的电子商务平台联盟; 在全国范围内建立起一个网店加实体店、以网店为主的新的商业经营销售体系。 打造一支超越千人的技术精、能力强、热情高、信心足、有目标的营销团队，全方位推广合众网商系统; 缔造一个，集为会员提供学习、培训、指导服务，为商家提供产品销售服务推广、为企业宣传、为个人创业提供货源、配送、售后服务，为投资合作伙伴提供新的投资项目，稳定投资收入，最终打造一个由合众网创立的模式特别、让个人、商家、公司、社会共同受益的商业帝国。 公司的经营 网商联盟(网上店铺联盟)的建立，公司发展的第一阶段，时间为一年。 这个阶段是公司全面工作的起步阶段，公司从零起步，用一年的时间到店铺招商合作数量3000家，与之配套的销售商品要近到2万个单品。公司部门要建立，网商营销部、商场开发部、客户服务部、技术服务部。目前已全部完成。 公司发展的第二个阶段:产品联盟的建立，时间为两年，公司发展的第二个阶段的特点是产品联盟要逐渐形成。在这个阶段中，进入公司系统销售的产品，第一年要达到5万个单品，第二年要达到10万单品。商家合作要达到100家以上。公司会员总数要达到3万人，部门新增设置，办公室、财务部、商品部、订单处理中心，招商部。要在全国设立8家分公司。经营效益500万元。 公司发展的第三个阶段:网上联合服务平台的建立。 网上联合服务平台的建立是公司发展成熟的标志。在进入合众网商服务系统的会员达到3万元以后着手建立。首先建设合众自己的集信息通讯、交易、结算、交流、进销存查询，客户管理功能为一身的综合网站，实现会员客户的回归经营。然后利用网站经营规模优势，充分吸收个人、经营者、企业经营者、网站、平台、经营者的参与与合作。由此充分整合个人终端消费、销售渠道，厂家的生产能力，产品、资金、广告资源，网商的网络软件硬件及客户资源等，形象更大的联盟资源优势，为公司的下一步的经营打下良好的基础。 公司发展的第四个阶段:网上商城帝国“网上奥尔玛”的建立。 公司发展的高级阶段即成熟阶段的标志是网上综合商城的建立。在充分整合 各路资源以后。尤其是会员经营者达到3万人以后，通过经营被锁定经营消费者，会达到20万人之众，再加上在网上形成的销售优势，形成的稳定的客户群体将达到100万个。这些消费群会被合众的经营服务，价格优势，消费优势永久锁定，最终必将形成，以经营为依托，以消费为基础，以多种经营为辅助的多元化网络商城。 公司发展的第五个阶段:整合更多资源，力争5年上市。公司通过不断的发展完善，再多元化网络商城建成后，全面整合包括生产、资金、服务、平台、系统等资源，利用这些资源融入公司的品牌优势，力争在5年内在资本市场上市。 公司发展的优势 模式优势:合众公司的发展模式由合众公司独创，核心整体的经营方法别人无法完全复制，是少在公司发展成熟以前不能全部复制，这将会让公司的发展没有竞争对手。前期市场发展环境优良，这是合众发展的根本。 趋势及行业优势:电子商务在中国出现也就十几年的历史，真正快速的发展也就是近几年的时间，确切的说也就是近二、三年的时间。从大的环境说，美国及一些发达国家他们的网络交易额占商品交易总额的百分之十左右，而我国截止去年这个数字只占百分之二左右，国内环境也非常良好，我国面临经济转型新增就业压力，而电子商务必将在这个时候期展现出他的强大优势。特别是在家庭办公，在家创业和就业方面，将会显现非常大的潜力，他符合国家产业政策，符合创建、节约、低碳、和谐发展的社会要求，一定会得到社会成本运转的特点，而合众公司地处郑州，交通通讯，物流业非常的发达，办公成本相对于沿海和东部而言优势非常的明显。政府的支持随着行业优势的凸显也会逐渐加强，尤其是在安排就业上，能承担起相对的社会责任必将会得到政府的支持与关怀。 公司在发展过程中可能会遇到的危机。 合众公司自上而下要求每位员工必须有忧患意识，因为合众公司的经营模式由我们自己独创，这种模式的运营必将经得起实践的检验，在不断的发展中不断的调整，要不断的解决发展中出现的不确定的困难，尽管我们有十足的胜算把握但也会因一些不确定因素影响公司的发展。这些不确定因素将会出现在以下几个方面 团队管理跟不上，会直接影响到公司的发展速度，会让公司遗失战机。 硬件不到位，公司发展前期并不展示，后期办公场地，网站，服务，通讯配套，培训中心，实习基地等，如果不能及时做好准也影响到公司的发展。 恶性竞争，尽管合众公司发展的模式由公司独创，但在公司发展的各个时期都会出现一些模仿公司经营的公司，尽管成不了什么气候，但会加剧恶化公司发展的环境，为公司发展增加难度。 盲目扩张会给公司带来危机，公司的发展将来会引起许多战略合作伙伴，由于认识不同在经营，某些环节的经营将会受到影响可能会偏离公司经营的方向， 这对公司的长远发展将会致命的。 化解这些危机，方法是:加强沟通、统一思想、规模经营、快速发展。 【附加总结类文档一篇，不需要的朋友可以下载后编辑删除，谢谢】 2015年文化馆个人工作总结 在XXXX年X月，本人从XXXX学院毕业，来到了实现我梦想的舞台--XX区文化馆工作。在这里我用艰辛的努力，勤劳的付出，真诚而认真地工作态度认真的做好自身的每一项文化馆相关工作，取得了较为良好的工作业绩。随着一场场活动的成功举办、一台台戏剧的成功出演，在这个带有着梦想和希望的舞台上，转眼之间我已在这里渡过了XX年的青春事业，我亦与舞台共同成长，逐步由一名青涩的毕业生，历练成为了今天的XXX。梦想在于不断坚持，未来的旅途在于不断的前进，在这个承载着梦的舞台上，我持以坚定的信心和丰富的工作能力与工作经验，一步一步超前迈进着。下面我将自身XX年来的工作能力情况总结如下: 一、一专多能服务 1、高端学识水平。 本人于XXXX年XX月毕业于XXXX大学XX专业。随后于XXXX年X月进入XX区文化馆从事XX工作，至今已有XX年的时间。在本人从 事文化馆XX工作的XX年里，我始终坚持积极探索、勤奋学习，做到辅助教学与实际工作相长，坚定与时俱进的思想理念，努力攻克各项困难，将提高效益型，能力型的工作绩效作为自己的奋斗目标，并在自身的素质方面进行了坚持不懈的强化与提高。 我深知，要不断充实自身能力，深化提升自身素质，才能够不断更新自我，超越自我，为我XX区文化馆的发展与活动做出奉献。为此，我树立起了牢固的学习思想，除积极参加上级机关以及本馆内组织的各项思想教育以及业务培训活动外，我还一直坚持，利用业余时间阅读和学习各类与我文化馆工作相关的理论书籍与系列杂志等相关信息书籍，通过专业的培训和广泛的阅读，我吸取了优秀工作者以及高级文化工作人员的先进经验和优秀成果，在理论和实践结合的层面上逐渐开拓了视野，以高效提升了自身的专业能力和学识水平。此外，我还实时关注党和国家的新政策、新方针，及时总结在党政新政策中有关于文化馆工作的相关内容，进行学习与研究，并结合党的十八大会议精神，落实自身的党政清廉作风，实际提升自身党性、提高自身综合素质能力。并做到上传下达，实际带领全馆人员展开党政新政策的落实工作，以全面提高我文化馆的整体党政能力。 2、强效专业技能。 由于从事XXX工作性质的原因，我需要对在我文化馆内展开的各项大型活动进行具体的策划与组织工作，以确保活动的成功召开。在XX年来的工作中，我曾多次策划组织大型活动XX场，其中文化义演、教学宣传、(XXXX客户可自行添加活动种类)等类大型活动达XX余次，并均取得了良好的演出成效。在进行大型活动的策划与组织工作的过程中，我紧密围绕我区委、区政府的中心规定内容，切实服务于我区文化的发展大局，充分利用开展活动主题所具有的特殊性艺术魅力和影响力，切实使文化活动贴近群众生活，服务我XX区群众，组织策划了一系列有一定影响、有一定艺术水准的文化活动，得到了各级领导和广大区民的一致好评。在此过程中，我主要做到了以下方面: 一是精心策划，善于创新，打造浓厚文化氛围。我XX区文化馆我区文化活动的主要承办单位，通过XX年的工作历练，我深刻意识到我文化馆对于我区文化的重要意义和发回的重要作用。因此，我坚定主动出击，做到精心策划，善于创新，努力丰富活动内容、打造多样化活动形式，与相关单位部门联手打造出一批具有鲜明主题、内容充实、形式多样、影响效力强盛的文化活动，营造出一系列具有浓厚文化氛围的文化活动，以提升区民的文化的兴趣以及文化了解度。并精心组织各部门人员以及相关单位部门共同开展文化活动，准确规划组织各部门的工作职责，安排专人和部门承担活动的导演、节目创作、编排、辅导以及舞美、灯光、音响、舞台监督等一系列工作，对每场演出我都倾注了大量的心血，以求的最好的演出效果。 二是关注社会文化现象，紧抓热点问题，在第一时间推出宣传及相关主题活动。在文化活动敲定的当天，我就紧密开展了相关的活动主题推送工作，紧密结合当下社会文化现象，着重关注民众关切的热点问题，敏锐的捕捉相关文化信息，组织一起为题材抓手的文艺作品的创作，筹划相关热点的首场演出。并在准备的同时，及时做好活动的选出以及组织工作，做好充分的准备工作，以获得文化活动的巨大成功。 三是立足基层，走进区民，深入服务群众。在活动准备工作展开的同时，我坚持展开深入区民的活动意见调研，征求各级群众以及单位人员的建议，并对收集到的建议以及意见进行总结研究，选出最合适文化活动的建议，进行扩展策划，使得文化活动深入群众生活，进一步推进先进文化融入社区文化，大大活跃区民的文化生活。 四是注重营销，开拓市场，打造文化活动品牌。在从事XX工作的近XX年来，本人共组织策划商业性演出XX余场，营销收入XX万元。在此过程中，本人积极尝试采用市场运作的方法，及时捕捉信息，增强活动的预见性、超前性和自身发展活力，努力提高活动的影响力扩大影响面。并做到积极与区内企事业单位进行沟通与联系，并及时带回反馈信息，不断修改、调整节目内容，并其满意度得到实际的提升，使得我馆在演出获得良好成效的同时，能够与企业达成建立合作的意向，以推动我文化局的发展效益。 3、专项多能服务。 虽然我本人从事的是XX专业工作职位，但是我却能够在工作中做到“一专多能”。在做好本职工作的基础上，我还深入活动建设，在展开活动策划工作的同时，我还紧跟时代的脚步积极利用信息网络资源，丰富了我工作阅历，创新了我的工作方式，并开展了多媒体教学，以创设模拟情景与活动场地模型等方式，丰富了对我馆内XX人员的培训与指导，实际提升我馆的文化活动效率。此外，我还经常会根据活动的需要，亲自上阵结合自身的组织、策划、导演等多方面才能，辅助文化活动，参加舞台的细致化工作。 二、科研能力成就 在从事XX工作的XX年里，我始终坚定落实科学发展体系，实时进行相关文化活动的科学策划研究，并带领全馆人员共同认真学习科学发展观，落实科学理念方针。以作为科学体系为主线，以提升文化活动影响力与工作力度为工作的方向和目标，围绕馆内不同层次专业的文化活动建设展开深入的科学调研，做到具体活动细化研究，使学科建设和科研工作的成果在文化活动工作中得以体现。 从XXXX年至XXXX年为止，本人发表过XXX余篇相关性专业论文，其中有:XXXX 三、人才培养工作 在日常的工作中，除做好我馆的文化活动工作外，我还紧抓馆人人才建设，创新辅助教学形式，在实践教导与人文培养上不断创新。在XXXX年初，为提升我馆内的人才能力，我从新修订了培养方案。组织我馆内XX名人员参与了活动方案专题论证会，使我馆内的文化活动能够深入馆员工作实际，提升人员责任意识与工作积极性，达到更加合理的活动安排效果。此外，我还强化了专业实践环节的训练，将培训实践环节从过去的模拟方式转变为实战，并根据文化活动特色与规律，为馆内人员明确了工作职责，实际提升了馆内人员的活动工作技能，做到将特长与实践相结合。在XX年的人才培养工作里，通过我的不懈钻研与努力，我馆的工作人员分别在不同层次上取得了一定的工作绩效:XXXX 四、管理建设工作 在对我馆的日常管理工作中，我切实加强了人员素质与制度管理，做到将管理与实践相结合，要求人员做到将工作与服务相结合，并建立起了管理的长效机制。我制定了定期的培训学习制度，规定馆内人 员认真学习专业技能，提高政治素质能力。并定期开展民主交流会议，使员工在会议中交流经验，深化思想。此外，我还完善了馆内活动机制与相关，强化了职工服务职能，以人性化管理方式为职工提供方便。在XX年来，由于我的工作绩效突出，本人曾多次获得XXX奖项。XXXX(客户添加)，并且我文化馆也成功举办了XX为数XX次的文化活动，深入的宣扬了社区文化氛围，收到了上级领导与群众的一致好评。(单位绩效客户添加)。 2015年工程部施工员年终工作总结 光阴荏苒，转瞬又是一年，2015年在紧张忙碌中飞快地过去了，工程部在各级领导的带领下，认真贯彻“安全第一、预防为主”的八字生产方针，始终把如何有效控制项目的成本、进度、质量目标作为部门日常管理的核心工作，与其他部门携手顺利完成年度施工任务。 回顾2015年，工程部施工任务刷新了历史记录，2015年我们又取得佳绩。据统计数据显示，2015年我们工程部完成开工项目76个，验收项目40个，完工待验收项目5个，尚在建跨年度项目29个，完成总产值约8700万。不可否认，我们是欣喜的，但在欣喜的同时那些工作过程中的不足和困扰我们仍然会谨记于心。那些力不从心日子，那些检查过程中出现了质量问题需要我们刻不容缓解决的日子，那些为了保证工程保质保量保时完成我们不辞艰辛的日子„„这些 我们都不会忘记，这些都是我们存在的不足，都是我们需要改进的地方。新年新岁新的开始，在此，我代表我们工程部向各位领导及同仁汇报工程部2015年工作总结及2016年的工作重点，如有不当之处敬请谅解。 一、2015年工作总结 (一)核心工作控制情况 1.安全文明施工:项目开工前，三级安全交底贯彻到位，安全文明施工设施配备齐全，现场布置到位，严格监督检查，杜绝了较大事故发生。 2.进度控制:2015年度项目部共计实施了76个项目，70%的项目能在合理计划工期内完成。未能全面完成目标任务，主要是由于以下几方面的工作没有落实到位: (1)计划制定不合理。没有结合工程所需设备、部分定制材料的供货时间编制，提前进场施工，导致中途出现设备不齐全、材料供货不及时，被迫停工，进而延误了计划的工期。 (2)计划工期控制不严格。工期偏离时未及时采取措施纠偏，或纠偏措施不及时。 (3)施工班组施工力量较弱，人员不足，未及时采取补救措施，班组不予积极配合。 (4)项目部施工过程未能做到天天梳理，发现问题时也没有及时汇报，延误了解决问题的最佳时期。 (5)工程变更增补导致工期延期，不具备开条件进场施工，加之现场环境因素的影响，导致中途停工。 3.质量控制:质量是公司可持续性发展的基础。我们拥有较为完善的国家和企业施工规范，因此，在实际施工中我们工程部严格按照规范标准行事，具体表现在:项目部施工现场严格把控，工程部、质检部配合监督检查，把质量问题消灭在工程竣工验收之前，确保了2015年所有验收项目基本一次通过验收。 4.成本控制:我们对项目实施过程的事前、事中、事后三个阶段关键环节予以把控，侧重事前准备工作，熟悉招投标文件和条款，实地勘察现场，参与图纸现场交底，优化深化设计图纸，领悟建设目标，确保设计图纸的准确性。编制科学合理的施工组织设计和精确的施工材料、设备/构配件的需求计划，降低事中施工期间的材料重复采购、窝工、返工等所产生的可控费用。事中严格对照执行事前计划，控制材料使用的合理性，加强现场材料管理，减少损耗，及时完成变更签证手续，完工撤场材料及时统计入库，并将有效时间内完成的竣工资料汇编成册。及时申报并完成公司内部验收流程，对影响项目竣工验收的各种因素，积极面对完善，保障项目及时竣工验收和回款。 (二)存在的问题 1.施工力量不足。一方面，项目经理管理水平参差不齐。有的项目经理理论知识及实践经验不足，对项目管理的理解不够，职责不明确，现场协调能力较差，导致了工程质量缺陷返工、工期滞后、成本上升等一系列问题。另一方面，施工劳务人力资源储备不足，导致现有施工班组人力资源不能满足多项目同时施工的要求，同时，新的班组对专业性较强的机房建设，还需要全过程指导，这也就加大了项目经理的管理难度，进而使得部分项目的计划工期滞后，质量缺陷返工，项目成本增加，甚至少数项目还因此推迟了开工日期。以上问题就是2015年管理工作中最为严峻的两大难题，影响了部门的发展。如何解决问题是2016年重要工作之一。 2.监督检查力度不够。部门有较为完善的项目经理管理制度、监督检查制度以及制度执行情况的检查制度，但在2015年却落实不完善、不彻底。主要原因是部门管理人员结构不合理，分工和职责不够明确，导致了检查工作不够彻底，审核工作不够细致，工程实际成本不准确，部门日常管理文档不够严谨规范，项目实施全过程难以有效把控等问题。 二、2016年工作重点 (一)完善部门人员结构，实施部门明确分工 充实部门行政管理人员，明确职责，加大对项目开工前各项计划的审核力度，严格控制项目开工时机，确保工期制定合理，材料计划准确，监督检查工作及时，从而协助项目部有效控制施工全过程。同 时，招聘2-3名项目经理或作为项目经理为培养对象的人员，实施优胜劣汰制度，提升项目经理整体管理水平，保障2016年更高目标的顺利完成。 (二)健全培训制度，提升项目经理管理水平 项目经理要由始至终坚定不移地贯彻执行项目工程的全面管理，就必须具备较强的理论基础和实践经验。因此，项目经理要加强理论知识学习，提升自身的管理水平。具体做法:1、激励项目经理通过二建从业资格考核;2、收集培训教材，制定培训计划，对项目经理展开全面的培训工作。 (三)完善绩效激励制度，提升部门工作积极性 为稳定部门建设，在2016年我们部门会完善绩效激励制度，对于以往绩效激励制度存在的不足之处进行修正，并且根据部门的实际发展和建设做合理的调整;同时，还会将项目增项部分的提成比列做单独的调整，并纳入部门的绩效考核制度中。这不仅仅是为了提高项目经理工作的积极性，也是为了提升整个部门的工作积极性，争做同行业中最优秀的工程部门。 (四)落实劳动力资源储备工作，为工程顺利施工提供保障 对于我们工程部门而言，最基本的职责就是要做好施工前的相关准备工作、配合好相关部门和相关人员，保证项目工程准时开工、顺利施工、完美竣工。为此，在2016年我们工程部门要坚决落实以下几项工作: 1.落实市场调研工作。分派专门的工作人员对市场进行调研，并对调研结果进行整理、分析和总结。然后，再结合市场调研实际情况，对2015年施工班组的施工单价及标准重新论证，一旦发现有差距就及时进行调整，确保施工单价合理。避免与市场信息脱节，导致施工单价过高，给工程的施工进度造成影响。 2.落实班组成员整顿工作。一个部门要想发展好、建设好，就离不开一群心往一处想、劲往一处使的优秀员工，因此，对部门班组成员的整顿工作就显得尤为重要。在2016年里，我们部门会坚决落实对现有班组成员的筛选工作。一方面，会先稳定老班组成员，另一方面，对于班组成员中做事不听指挥、施工工艺较差的要坚决予以取缔。确保筛选过后的班组都能以部门的发展和建设为首要工作，对于部门安排的工作也会坚决执行，让部门的员工真正融为一体，发挥出部门团结的力量。 3.落实部门人员招聘工作。根据部门2015年的工作情况，我们会在2016年招聘安装人员2名，木工班组2组，整体分包班组两组，智能化班组两组。对招聘的人员我们部门也会严格做到公开招聘，秉承着“有能者居之”的招聘原则，严格依照公司的规定和部门的要求进行招聘。一方面，可以为部门的建设和发展提供优秀的人才，另一方面，也为公司更高目标的完成做好储备。 4.落实部门绩效考核制度。一个部门的绩效考核必须要做到公平、公开、公正，这样部门所有的工作人员才会心服口服。因此，2016 年我们部门会在完善绩效考核的基础上严格落实部门的绩效考核制度。首先，将完善后的绩效考核制度展现在每一位工作人员的面前，人手一份绩效考核制度，确保每一位工作人员都清楚部门的绩效考核制度;然后，分派专门的工作人员对部门工作人员的工作情况进行考核，并以月为单位，对部门工作人员的考核情况进行统一的公布;最后，就是在一年结束的时候再将每月的考核情况进行分析、总结，并将考核结果呈现在工作人员面前。但为了让考核更加公平和全面，我们部门还计划在考核方式上进行创新。除了专门的工作人员对部门的员工进行考核之外，还要鼓励员工之间进行相互监督、批评、指正和考核，鼓励部门干部跟员工之间进行相互监督、批评、指正和考核，这样才能保证考核的公平和全面。另外，在考核的同时还要落实员工的反馈工作，如在考核的过程中员工认为有不公平或是不正确的地方，也可以及时反馈给部门干部或是相关负责人，保证有问题能够得到及时的解决。 5.落实员工的职业化素养培训工作。俗话说:在其位就要谋其职尽其责。这也是一名工作人员的基本职业素养。在2016年里，我们部门会坚决落实员工的职业化素养培训工作，主要从三方面着手:(1)员工的心态培养。要让部门员工认识到自己所在岗位的职责，端正自己的工作心态，不能遇到困难就退缩、放弃，或是置部门的利益于不顾。(2)员工的品质建设。作为工程部门的工作人员就应该认识到工程建设的重要性，如施工材料的采购、施工时间的安排等，绝不允许出现偷工减料、使用不符合标准施工材料等现象出现。(3)员工 的压力沟通。做好跟员工的沟通工作，适当地给予员工帮助，不能让员工被工作压得喘不过气来。 6.落实场地建设工作。工程的场地建设工作是十分重要的，必须要严格按照相关标准进行建设。在2016年，我们部门会在这方面投入更多的时间和精力，严格依照场地建设的相关要素着手:建筑退界、防护距离、防火间距、日照间距、日照分析、防噪间距、建筑高度控制、通视要求、现有地形以及边坡或挡土墙退让。为各项目工程的施工做好准备工作。 以上就是我们工程部对2015年工作的总结和对2016年工作的计划，感谢各位领导和同仁的聆听。如有不足的地方或是不对的地方还望各位领导和同仁批评指正，我们部门一定会秉承着“有则改之无则加勉”的态度，虚心接受各位领导和同仁的意见和建议。