挂号信寄辞职报告

挂号信寄辞职报告 离职报告 尊敬的领导，感谢您百忙中抽出时间来看我的离职报告。我来公司半年了，在这半年时 间里，很是感激领导对我的包容忍耐以及尊尊教诲，教会了我很多以前从来不曾学到到的东 西。 天下无不散之筵席，由于个人能力不足，工作上力不从心，缺乏刚进公司的热情以及学 习的兴趣。如果持续发展的话，只会拖公司的后腿也浪费自己时间，无论是对公司和个人都 将是一种不负的做法。思前想后，虽然对离开百般不舍，但是关系到公司和自身的发展， 1 我还是先行离开，出去历练一段时间，待学有所成，再来回报领导的赏识。我知道这个过程 会给您带来些许不便，对此深表歉意。但是我相信，公司很快会找到比我更适合的员工来接 替这份工作。 深表歉意的同时，我会善始善终的做好眼下的交接工作。同时，鉴于公司6月2号 【南????..】 要进行公开，我会竭尽所能，把好离开前的最后一道关口。与此 同时，也希望公司体恤我个人的实际情况，批准我6月2号下午正式离开。 最后，真心祝福公司全体人员身体健康，工作顺利。也祝福公司基业长青，欣欣向荣。 2 离职人 2015年 月篇二:最新银行柜员辞职报告格式+4套范精选银行辞职报告范文 银行柜员辞职报告格式+4套范精选范文 辞职信的格式规范 (一)标题 在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即 以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。 (二)称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并 在称呼后加冒号。 (三)正文 3 正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要提出申请辞职的内容， 开门见山让人一看便知。 其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来， (来自:WwW.zaiDian.com 在点网) 但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。 最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。 (四)结尾 结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。 (五)落款 4 辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。 尊敬的xx银行领导: 您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。 我是怀着十分复杂的心情 写这封辞职信的。自我进入银行工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得 了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定 的，对此我深表感激。 由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考， 5 觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域 也缺乏学习的兴趣和动力。 为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定 辞去xx银行的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。 非常感谢行里十多年来对我的关心和教导。在银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来 无论什么时候，我都会为自己曾经是xx银行的一员而感到荣幸。我确信在xx银行的这段工 作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 祝xx银行领导和所有同事身体健康、工作顺利! 6 再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实 际情况，对我的申请予以考虑并批准。 此致 敬礼! 辞职人:xxx 二〇一x年十二月二十九日 尊敬的xx领导: 您好!很遗憾在这个时候因为个人原因向公司正式提出辞职。 到xx公司是我大学毕业 后的第一份工作，在这里我正式踏入社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。一个好 的开始至关重要，而我很庆幸选择了xx公司作为自己踏入社会的第一个工作单位。在公司工 7 作的四年多时间里，我得到了许多，成长了不少:感谢公司领导对我的关心和培养，给予了 我足够的信任和一个能充分发挥自身能力的平台;感谢各位同事对我的帮助和指导，帮我从一 个懵懵懂懂的大学毕业生走到今天。在xx公司的四年多时间里，平等融洽的人际关系让我常 常有家的感觉，也由于这份不舍，让我这份辞职报告迟迟无法落笔。但我深知天下无不散之 筵席，经过慎重考虑，我还是不得不因为个人原因向您提出辞职。 工作四年多，我历经了国际结算员、产品经理直至xx主管等数个岗位，每一项工作我都 尽力地去做到最好，也得到了各位领导和同事的认可，而自己更是从中学到了很多东西。每 8 次完成一项工作能帮到同事的时候我就会特别有成就感，但这种成就感随着公司文化的改变 逐渐地在消逝，而自己也陷入了迷茫之中。在经过慎重考虑之后，我决定正式向公司提出辞 职。辞职后也许会休息一段时间，好好思考自己的未来该如何走:是继续从事银行工作还是 到企业就职。 本着对公司、对自己负责的态度，我在此正式向您提出辞职，请您批准。我承诺在接下 来的工作交接中，我一定会站好最后一班岗，保证工作的顺利过渡。离开xx公司，离开曾经 一起同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得同事之间的那份真诚和友善，也为不能再聆听各位 领导的谆谆教诲感到遗憾。 9 最后，衷心祝愿xx公司业务蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事:健 康快乐，平安幸福! 此致 敬礼! 辞职人:xxxx 二〇一x年十二月二十九日 银行柜员辞职报告(三) 尊敬的xx行长: 您好!很抱歉要占用您一点宝贵的时间审批我的辞职申请书。 我带着复杂的心情写这 封辞职报告。由于您对我的能力的信任，使我得以加入xx银行，并且在短短的两年间获得了 10 许多的机遇和挑战。虽然我只是柜员，但是经过这两年在xx 银行的工作，还是让我学会了很 多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激! 由于xx的原因，我不得提出申请，并希望能与今年x月xx 日正式离职。 对于由此为xx银行造 成的不便，我深感抱歉。在我离开之前我会做好交接工作， 但同时 也希望领导能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批 准为盼。 此致 敬礼! 辞职人:xxxx 二〇一x年十二月二十九日 银行柜员辞职报告(四) 11 尊敬的领导: 您好! 由于一些个人的原因，我决定向您提出辞职申请，申请与××银行解除劳动合同。 离开银行并不是我的所愿，但是由于自身的条件已经达不到到银行的要求了，银行工作 十分难得，我不得的放弃这样的机会呢。现实就是这样，能者上，弱者下，我不想被银行解 聘，只能够提前看清自己的方向，向银行提出辞职申请。这也是我逼不得已的举动，也是一 个体面的离开。 为了紧跟步伐，适应时代的潮流，我拟采取脱产学习的形式攻读研究生学位课程，需要 提前解除劳动合同，故无法履行与××银行签订的三年期劳 12 动合同。我自201x年参加工作以 来就一直在××银行，经历了从筹备建设到××银行的种种变革，对她有着深厚的感情，我 的领导和同事都成为了我的良师益友，从他们身上我学习到了很多做人做事的道理，请相信 我绝不是在此说说套话。 ××银行给予我的很多，包括极好的办公环境，融洽的上下级关系以及各项福利待遇。 在决定离开她的过程中，我很犹豫。要舍弃这些已经拥有、珍贵的东西，去追逐未知，需要 很大的决心和勇气，也相当痛苦。但我记得上老师就教过“逆水行舟，不进则退”的道 理，并一直视此为做人做事原则。托尔斯泰也曾说过:小鸟不会因为第一次飞行遇到雷电就 13 怀疑天空。我相信自己的决定。真心希望××银行能体谅一个年轻人要求上进，实现理想的 真诚愿望，同意我提前解除劳动合同。我定会将自己负责的工作做细致、全面的交接。 当 然我在离开之后还是会回忆起这里，回忆在这里我工作的日子。事情的发展总是超出人的想 象，这就是我一直以来感叹世事无法篇三:辞职信 电子邮件的辞职申请具有法律效力吗 2012-12-31作者: 未知来源: 劳动争议咨询中心 分享到:0 王小姐是一家广告公司的销售主管，由于在一笔销售提成款的问题上与公司产生分歧， 她一气之下于2009年4月20日向公司发送了一封电子邮件: “我决定今天辞职，希望公司 14 可以安排交接人员于5月19日前将我的工作交接完毕。”人力资源部门直到5月10日才作出 接受辞职的答复。王小姐十分意外，本以为公司会挽留她，没想到公司竟然同意了自己的辞 职请求。深感懊悔的王小姐向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。她认为，电子邮件的 辞职申请只是自己一个意向表示，应当是书面申请才能构成正式的辞职信。公司发出的这一 决定显然是单方面终止与自己的劳动关系，因此要求公司继续履行原劳动合同。 那么，电 子邮件的辞职申请具有法律效力吗,辞职申请以什么形式最合适, 北京劳动争议咨询中 心分析: 15 电子邮件作为即时通讯的一种形式，具有证据特点中的 “关联性”。通过技术手段获取， 或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证，电子邮件就具备了证据的 “客 观性”与 “合法性”。具备了 “三性”的证据在法律上具备合法效力，也可以在诉讼中作为 证据使用。本案中，王小姐在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思表示送达 公司时即产生了法律效力。因此，王小姐的这封邮件完全可以起到书面辞职申请的效力。 根 据《劳动合同法》的规定，员工提出解除劳动合同的，需要提前30天以书面形式通知用人单 位，无需用人单位批准，30天后劳动合同即可解除。王小姐的邮件在到达公司或者公司作出 16 回复之前，她并未作出任何修改或者撤回的行为，因此，即使公司没有在5月10日发出批复， 王小姐的辞职决定也将在5月20日产生解除劳动合同的法律效力。 需要注意的是，如果 用人单位在规章制度中规定了辞职必须向公司提供纸质书面申请书或辞职信，那么以收到员 工发送的电子邮件就认定双方劳动合同已经解除，对用人单位来说可能会存在辞职手续不完 备的风险。 另外，作为电子邮件辞职申请这一尚需探讨方可认定其效力的解除劳动合同方式，用人 单位应当在收到电子邮件时及时作出反应。如果用人单位不能马上决定的，应要求员工提交 17 纸质并具有亲笔签名的辞职信。在此推荐一种较为稳妥的辞职方式，即要求辞职员工签署公 司制作的辞职协议文本，文本中载明离职流程、离职时员工可领取的全部费用、公司扣除社 会保险和个人所得税以及其他公司有权代扣代缴的费用、员工须遵守的保密和竞业禁止 义务、所有公司物品已交接完毕的承诺以及劳动关系解除的确切日期等内容 人才市场报法规版曾经不止一次说过电子邮件在劳动关系和劳动争议中的法律效应。在 上期的法律版也谈到交上去的辞职报告是否能收回的问题。最近，本市静安区法院在审理一 起用工纠纷时，首次确认原、被告之间往来的电子邮件有效，并根据电子邮件内容判决了此 案。这个案件告诉我们，电子邮件不是弄弄玩玩的，一旦引起诉讼，很可能被法院当作定案 18 的依据。 37岁的周女士于去年2月24日就任该公司总经理一职，月薪为12500元人民币。在做 了仅仅几个月，为了一件小事，周女士一赌气决定放弃这份收入不菲的工作，于同年6月5 日向公司发送了一份辞职的电子邮件。在这封电子邮件中，她明确表示:“我已经决定今天辞 职，并希望在6月15日以前将手头的工作移交。” 这家外资贸易公司起先对她的辞职请求未作答复。可在当年7月10日，公司却向周女士 发送了一份接受辞职的电子邮件，内容为:“关于您6月5日的辞职函，经管理部门认真研究， 我们遗憾地接受您辞去本公司总经理的职务，您在本公司的最后一天将为2003年7月12日， 19 您的薪金支付到2003年7月15日为止。” 此后，周女士反悔了，并向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求上述那家外资外贸公司恢 复她的职务，继续履行原劳动合同，但没得到仲裁机构的支持。继而，周女士打起了劳动官 司，她认为:“在向公司发送辞职的电子邮件后，鉴于公司一再口头挽留，自己被公司的诚意 所感动，决定继续留在公司工作，并拒绝了其他公司的邀请。岂料公司方突然后发制人，单 方面终止了与自己的劳动关系。因此请求法院撤销公司的决定，使自己能继续履行劳动合同。” 法院对电子邮件进行认证后认为:原告周女士在邮件中明确表达了辞职的意思，其后她 并未以电子邮件或其他明确的方式撤回辞职申请。同时，原告在接到公司方同意辞职的电子 邮件后，即未再上班。鉴于上述事实，法院认为周女士的理 20 由不能成立，判决被告公司终止 劳动关系合法有效。 一般来说法律诉讼的证据，应该具备三个最基本的特征:客观性、关联性、合法性。而 真实有效的电子计算机储存的信息是完全可以具备以上特征的，可以成为一种诉讼证据。 我国的《民事诉讼法》和《行政诉讼法》就规定了视听资料可以作为证据，在理论界的解释 是，视听资料就包括录音、录像和电子计算机储存的信息。由于电子证据有其特殊的高科技 性、易破坏性、技术含量高、易被伪造和篡改，所以，在实际操作中，要使之能顺利地作为 证明案件事实的证据还会遇到一定的困难。有时，把这种证据作为间接证据来使用，即还需 21 要其他证据来佐证。 这个案例，除了了本人的电子辞职信外，另外的关键是周女士在接到公司方同意辞职的 电子邮件后，即未再上班。这个行为与电子辞职信组成了相互印证的证据链，可以证明周女 士确实发出过辞职的信件，也承认了公司同意辞职的通知。在这以后，如果她要对自己的辞 职行为更改，必须得到公司的同意。这也告诉我们，对辞职书的发出，即使是电子邮件，也 必须慎重，“泼”出的水，可收不回来的啊。 电邮发送辞职信一般是没有效的，一般电子邮件没有经过公证是不能直接作为证据的， 劳动者辞职，最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印 22 一份辞职书作为证据。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立 即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支 付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直 接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位 23 造成的直接经济损失、招聘劳动 者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准 就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、 劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、 辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳 动者可以通过申请劳动仲裁解决; 三、相关法律依据: 24 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情 25 形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先 告知用人单位。 (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致 解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 26 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情 形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工 资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 27 府公布的本地区上年度职工 月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 下页 余下全文挂号信寄辞职报告 经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明， 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支 28 付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。篇四:2015辞职 信和辞职申请 2015辞职信和辞职申请 ##第1篇:新员工辞职信 尊敬的公司领导: 您好～ 虽然我在公司的时间不是很长，但是在递交这份辞职信时，我的心情十分沉重。现在公 司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，个人的一些事情已经影响到了我的工作，感 觉目前自已无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承 29 受现在这样坐在公司却无所作为， 因此请求允许离开，望领导能批准我的辞职。 我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20xx年5月19日 离职，希望能得到公司领导的准许～ 感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中 取得更大的成绩和收益～ xxx xx年10月23日 ##第2篇:学校辞职信 尊敬的校长: 您好～ 30 首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望，今天写信是向您提出辞职的。 自去年分配到我校以来，我一直受到了您的各方面的帮助，对此我是感恩不尽的。刚大 学毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。记得在 我来校的第二天，你就找我谈话，将许多教学经验传授给我。从备课到讲解，从和学生相处 到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世，你是那样的耐心啊～那天我学了 不少东西。您是很器重我的，所以您竟给了我一个班让我管理。应该说我是很认真很努力地 在工作，如果没有发生这件事，我怕也是学生和同事们心中的一个好班主任，好老师吧。但 31 都怪我，一时的冲动造成现在这种糟糕的局面。 ×××平时也算班上的一个好学生吧，可那天他找我请假时实在太过分。我不知平时随 和的他，那天却那样的固执。我无论怎么讲，他就是不听，我不准假他就是不走。我由于下 午有课，中午饭间时间又短，我是个非午后休息会儿不可的人。中午哪怕打个盹儿也行，否 则整个下午我就象丢了魂一样，头昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我让他下午上完课再找我 说，可他就是非要我当场给他批假条。关于学生请假，我班刚开过班会，制定了具体措施， 我不能为他破班里的规矩。长说短说，他耗在那里就是一个主意，我实在是生气。但强压住 并未发火，后又以我该休息了，下午还有课，企图让他先走， 32 他不动。我躺在床上，心想他 站就让他站吧。可这时他却走到我床边，嘴里仍嘟嘟嚷嚷让我准假，我实在压不住火了。我 站起来说你走不走，他说不走。我随手抓了把水果刀，撵他走。其实当时我只是随意拿了件 东西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才发现我是拿了把小刀的。从他离去的 表情上我已预感到什么了，我本想上完下午的课再去找您说此事的。可上完第一节课后，李 主任就找了我。 这件事在学校引起了一个小轰动，我对不起所有关心我的领导和同事们。也许我太年轻 了，也许我还没有真正懂得教师这一职业。但不管怎样，我知道，我可能将因此而告别这神 33 圣的讲台了。所以主动提出辞去班主任职务，辞去任课老师的资格。若一时还找不到合适的 老师接替我的课，我可以先代着。 我是怀恋这三尺讲台的，因为我站在上面还不够365天，但我犯的错误却是不可原谅的。 我期待着上级和学校尽快对我做出最后处理。 此致 敬礼～ xxx xx年10月23日 ##第3篇:公司财务出纳的辞职信 34 尊敬的财务处领导、孙总: 很遗憾地向您报告，由于一位好朋友的热情邀请，加之考虑到日后工作与我大学所学专 业的关系，请您允许我一个月后离职，谢谢您～ 在立恒度过了4个月的时间，我从一个甫离校门的计算机系的学生，成为了一名具备一 定专业知识和能力的出纳人员。是我们公司，是孙总的辛苦培育、耐心教导，以及王组长的 诲人不倦，才使得我具备了现在的财务知识和能力，我发自内心地感谢公司、感谢孙总、感 谢王哥～ 回顾这4个月的工作历程，我在学习的过程中遇到了很多困难，也犯了不少的错误。这 些失误不仅让我们组收到了经济上的处罚，也损害了我们组先前惯有的精细、准确、及时、 35 负责的形象，甚至还给苏处、孙总的脸上抹了灰。一想至此，不由感到万分惭愧。但我不是 一个得过且过的人，在更加认真的学习中，在不断的总结归纳中，在一个个失误的铺垫下， 在各位领导的鼓励和监督下，我慢慢成长着，越来越专业，工作越来越熟练，所犯错误也不 再出现了。感谢你们～ 虽然也算个勤奋的人，但我不敢自认为聪明，甚至觉得我自己太笨。参加工作的前些日 子，我眼中看到的大家的忙碌，不懂为何工作是那样做的;听着大家的沟通、讨论，不懂其 中的名词是什么。不知道术语、不认识凭证、不会打收据、不懂得流程，更不会电汇、收付 承兑。想想都很惭愧那时的我就是财务处、出纳组的一个负 36 担。有些灰心，但我使劲学着， 听着，模仿着。因为我不想辜负了领导的期望，不想白费了孙总的谆谆教导，不敢无视王哥 苦口婆心的教诲与传授。日子这样过着，懂得的渐渐多起来，会的渐渐多起来，能独立操作 的渐渐躲起来，所犯的错误渐渐少起来，对自己的不自信渐渐消失了。现在，我颇有些自豪 了，因为在我手里，可以是偌大的公司的财务工作有条不紊的运转起来，我是其中的一部分。 作为这一部分，我敢打欧力很大的光荣和很强大的自信。所以，我的第一份工作，公司不仅 给了我这个机会，让我以之为家，在社会落脚，更让我收获了自信，让我在实践历练中明白， 只要认真去学、去做，没有学不成、办不好的事～所以，更要感谢公司、感谢财务部门，感 37 谢孙总、感谢师傅～ ##第4篇:行政文员辞职信 尊敬的领导: 在cht工作的日子里，我都会严格要求自己要多多学习和积累经验，可是我觉得现在已 经到一个我能忍受的极限了。请原谅我在这个时候提出辞职申请～ 这两年的工作，我有了很多进步，心态方面或者是技能以及突发事件的处理能力方面。 特别是今年，在遇上cm、rw负责人突然离职的情况下，协同负责人统筹开班，这些学习的机 会让我受益颇多。我是很感谢这一份工作的，也同时对自己抱有很多的期望。只是，我没有 找到我在这里的合适定位和一份关于工作的成就感。有时候会觉得，在cht，似乎没有做得 38 好的时候过，什么时候都是在一种被鞭策的环境，也以令到我更迅速的成长，但是，也 让我越来越缺乏自信。我一直希望可以做得很好，我也积极的努力着，可我没有感受到被重 视，以及体谅。 时间方面，首先不仅仅关乎我对ta行政的工作的熟悉状况。的确由于我是新手，很多时 间统筹方面会稍稍差点，但是，我一向很自信我的工作效率，即使会有些疏漏，但是 不会很慢。而且，开班的频繁是固定好了的，实实在在的，需要在周末加班的日子，几 乎让我感受不到何谓周末。而公司的调休制度，比如:一个中周末，需要周六周日都过来， 但调休的时候一般却只能休息一天了，因为这两天都不是全天，只是大半天，或者半天。尽 39 管如此，我的这个周末就相当于就没了。现在的工作量越来越大，繁琐的事情也越来越多， 不仅仅周末很忙。开班的频率，让我觉得周一到周五的工作也非常紧张。 我一直在坚持这份 工作。我坚持过了，我努力过了，但是我还是没有办法继续下去。我原以为，公司距离我上 夜校的地方很近，很方便的我的学习，但我越来越没有感觉到这种便利。太多的时候，我都 是在加班，根本就没有办法兼顾。这份工作，慢慢的占据着我越来越多的时间，我有一种被 扼杀的感觉。我没有了私人生活的空间，没有成就感。我经常会在极累的时候茫然:这是我 想要的生活,这就是我想要的工作,在我22岁的青春里， 40 留下的就是这样的回忆吗, 我很感激faline在我当初没有任何阅历很空白的时候选用了我，我很珍惜这个机会，这 份工作让我在心态上成熟，突发事件的处理能力也在成长。我可以感受真的成长了，进步了。 可是，我想我还是要让她失望了。 我考虑了很久，决定于11月辞职，12月上旬，我会正式离开。尊敬的领导，请尽快找 一个新同事来接替我的工作，我保证会很尽心很细致的把我所有的经验都告诉她，我也希望 她会做得比我更好～下周，我会将正式的辞职书递给人力资源部负责人。希望您能理解并给 予批准～ 辞职申请人:xxx 41 xxxx年xx月xx日 ##第5篇:学生会生活部部长辞职信 尊敬的老师: 您好～ 首先，非常感谢这些时间以来对我的信任和关照，同时致以我深深地歉意，此时此刻的 我怀着极其复杂而又愧疚的心情写下这份辞职信。 现在由于我的一些个人原因，无法为部门做出相应的贡献。因此请求允许离开，正式提 出辞职申请。这段时间，我认真回顾了这两年来的工作情况，觉得能在学生会工作是我的幸 运，从干事起，大家对我的帮助让我感激不尽。非常感激学生会给予了我这样的工作和锻炼 42 机会。在这样的一个大的环境里面，能与一群如此优秀的人合作，我觉得是我的幸运。在这 里，我曾能够感受大家庭的温暖;在这里，曾有一个我展示自己的舞台;在这里，曾能让我 收获很多很多......非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，每个人读大学的目标不同， 为了完成我自己的目标，实现自己的梦想，我决定离开曾经努力和热爱的学生组织，全身心 投入，努力完成自己的学业，尽自己的力量实现目标，让自己在学习生活中过的尽量充实一 点。我个人非常重视在学生会近两年的工作经历，因为我进入了一个好的团队，遇到并结识 了这么多优秀的队友。 近两年来，我时刻提醒自己:一定要珍惜这份机会，珍惜这些队友，努力做好自己的工 43 作。我现在可以毫不惭愧的说我实现了自己当初的诺言～也很荣幸自己曾经成为这个充满活 力团体的一员，我确信我的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助， 也很感谢老师和学长学姐当初给我一个在学生会工作的机会，我将以在学生会工作过而感到 荣耀和自豪。在这一年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以得到 如此之多的回报，感谢所有人的慷慨给予。在这里，我有过欢笑，有过收获。平等的人际关 系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉。但自己的能力很有限，不一定做得 都能让老师满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地 方，我只能说声抱歉，请老师原谅～也许我不能算是一名合格的学生干部。因为我的工 44 作能力不是最强的，学习成绩不是最好的，对此我是既感惭愧又觉无奈～ 古人说鱼于熊掌不可得兼。因为我不是最优的，所以难免顾此失彼。所以我想要在离开 学校之前再丰富自己的专业知识，以面对即将而来的庞大竞争的激流人群。在学院改组短短 的时间校学生组织已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为校团委辉煌的明天贡献自己 的力量。 我衷心祝愿接下来所有人的事业一路飙升～我始终坚信，金融学院的明天一定会更好～ 篇五:简单明了辞职报告范文 简单明了辞职报告范文 尊敬的xx: 我自xx年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人得 45 到了很大的成长，公司的文化 和环境也令我工作得非常开心。 现由于个人原因，我不得不提出辞职，希望能于x年x月x日正式离职，请公司批准我 的这份辞职书。并请公司在x月x日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。 再次对您x年来的培养和指导表示衷心的感谢。 上页 46