员工绩效考核面谈记录表

员工绩效考核面谈 --------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================== 2012年度员工绩效考核面谈记录表 基本信息 员工姓名 部 门 产品软件所 岗位名称 软件师 2012.01.06 管理人员姓名 职 务 副所长 面谈时间地点 面谈记录 绩效评估结果 : ?A ?B ?C 员工业绩评估 员工能力评估 能够按照组长所分派的任务进行 按时保质的完成了工作内容，确工作，过程中遇到问题时及时的进行保了生产软件的及时提供，所负责的了咨询反馈施，确保按时保质完成工主要客户之一伊朗X.VISION客户年作。信任团队成员，愿向其学习、与订单总价值达两千万美元。 其进行工作交流，并相互帮助，以团 队的利益为最高利益。 工作回顾(工作目标、任务及表现，其中已签订绩效合约的员工需重点回顾个人年度绩效合约完成情况，包括亮点和不足) 我去年的主要工作内容包括两部分:一是309平台MS A机的一些派生、配屏项目以及生产软件的确认和售后维护的工作，二是参与到了MSD6369外销Android原型机的开发。 在过去的一年里，我能够认真的对待自己的工作内容，在软件维护方面耐心的与客户进行了沟通。对客户提出的更改要求，能够实现的都尽力实现了所需的功能，对不能实现的也给予了客户合理的解释。同时也及时的完成自己的工作任务，没有因此而给公司的生产销售带来不必要的损失。 --------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================================== --------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================== 关键事件记录(按部门领导要求填写) 关键事件名称 发生时间 相关人员 具体情况记录 资料来源 工作中存在的问题，下年度待改进点及相关 在做android开发的过程中，学习到的内容只是停留在自己负责的模块， 对整个系统的架构不够熟悉。在接下来的日子里，在保证完成工作内容的前提 下，有不懂不知道的内容我会积极地向熟悉整个架构的人请教积极请教，让自 己对android系统有更深层次的认识。 所需资源(包括但不限于参加或论坛、给予项目参与机会、调整工作分工、现有工作职责延伸/减 少、轮岗、晋升、加薪、明确授权/加大授权力度、加强对本人的辅导、为本人配备下属/增加辅导他人 的机会、召集相关模块/部门讨论工作改进/提出工作建议/梳理工作流程……) 保证项目按时完成的前提下，有时间和机会的话，项目组内项目组长进行 一些较系统的培训和总结。 确认下年度工作目标和任务(其中已签订绩效合约的员工需在此处填写下年度绩效目标) --------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================================== --------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ========================================================== 1. 及时又保证质量地完成自己的工作内容; 2. 熟悉android整个系统及各个模块之间的联系; 管理人员签字确认: 员 工 签 字 确 认: --------------------------可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就怎么改--------------------------- ==========================================================================