在实习期公司需要给员工买五险一金吗

在实习期公司需要给员工买五险一金吗 社保代缴 在实习期公司需要给员工买五险一金吗 很多大学生在毕业之后找工作都是比较难，所以不少大学生在公司处于实习期的时候享受的待遇都不是很好，比如说薪资低，不给买社保等，也有很多公司给实习生买社保是找社保代缴，那么实习期是不是应该买社保呢,或者说需要买五险一金吗, 试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动中协商约定的考察期，但试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。这是因为，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。 另外，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。 因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。 很多大学生自认为处于实习期，单位不缴纳公积金是正常的，其实，实习期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。 以上就是关于实习期需不需要给员工买五险一金的问题的介绍，希望给你带来了帮助，如果还有什么不懂的可以上沃服网看看。 社保代缴