公司福利制度

公司福利 福利是员工的间接报酬。为保障员工福利，提高员工工作积极性，增强公司凝聚力特制定本制度。 一、福利项目包括: 1、社保:与公司签订无固定期限、固定期限劳动的员工享受社保。试用期满转正后经总经理审批由财务部办理。 (1)工伤险 (2)失业保险 (3)养老保险 (4)医疗保险 2、住房公积金:员工转正工作三个月后，经总经理批准有财务部负责办理。 3、带薪假期 :与公司签订无固定期限、固定期限劳动合同的员工享受带薪假期。 (1)国家法定带薪节假日:元旦一天、春节三天、妇女节一天(公司女员工享受此福利)、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天 (2)年假:员工在本公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。员工年假可分次轮休，本年度休完，不跨年度补休或累计。 (3)婚、丧假:三天。 (4)产假:女员工90天;男员工15天。 4、 带薪培训或教育补助 (1)公司组织集体培训 (2)公司选派相关人员进行专业及技术培训 (3)为参加专业技术培训取得执业资格证书的员工报销培训考试费用 5、员工健康体检，每年一次(经检查结果有疾病者，应早期治疗，如有严重病况时，由公司令其停止继续工作，返家休养或去医院治疗)。 6、组织旅游、 文体活动 :根据公司业务和财务状况安排。 7、固定员工结婚、生育慰问金:500元 8、固定员工生日:组织生日庆祝会或送生日礼品。 9、 伤病员工救济慰问 二、员工福利金 1 (1)基金部分:由公司拨款 万元作为基金(只拨一次)。 (2)绩效奖金余额 (3)员工违纪罚款 (4)公司废旧物资出售部分的50% (5 2 (1)公司集体旅行、文体活动 (2)员工生日礼品、生日庆祝会 (3)伤病员工的救济慰问、员工婚育喜事的庆贺 (4)员工年终奖励 (5)员工年度健康检查 三、福利金的管理: 1、员工福利金由公司财务部设专门账户保管 2、行政人事部负责年、月度福利金支出预算，报经总经理审批后交财务部执行 3、各项福利活动的费用支出以不超过当月份的预算为原则。 4、财务部负责编列每月员工福利金支出结算，经总经理审核后向全体员工公布。 四、本制度由行政人事部制定，自总经理审批签发后执行。