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第六节 求职材料准备

2017-10-20 5页 doc 16KB 18阅读

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第六节 求职材料准备第六节 求职材料准备 第六节 求职材料准备 一、自荐书的准备 1。自荐书规格、建议用B5纸或尺寸小于自荐书封面的纸张,用激光打印机输出,页面要简洁,布局合理。 2。自荐书主要应包括:自荐信、个人简历、本专业介绍、学习成绩、各种奖励、证书、作品等的复印件。 3、自荐信的格式。自荐信的格式和一般书信大致相同,即称呼、正文、结尾、落款。开头要写明用人单位人事部门领导,如“某单位负责同志:您好”等字样,结尾写上“祝工作顺利”等祝愿的话,并表示热切希望有一个面试的机会,最后写明自己的学校、通讯联系地址、姓名和时间。 4、自荐...
第六节 求职材料准备
第六节 求职材料准备 第六节 求职材料准备 一、自荐的准备 1。自荐书规格、建议用B5纸或尺寸小于自荐书封面的纸张,用激光打印机输出,页面要简洁,布局合理。 2。自荐书主要应包括:自荐信、个人简历、本专业介绍、学习成绩、各种奖励、证书、作品等的复印件。 3、自荐信的格式。自荐信的格式和一般书信大致相同,即称呼、正文、结尾、落款。开头要写明用人单位人事部门领导,如“某单位负责同志:您好”等字样,结尾写上“祝工作顺利”等祝愿的话,并示热切希望有一个面试的机会,最后写明自己的学校、通讯联系地址、姓名和时间。 4、自荐信的内容。自荐信的主要内容应包括自己具有用人单位所需要的哪些条件、才能及自己对工作的态度。具体地讲大致有以下几个方面:?简单的自我介绍,包括姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、毕业院校、所学专业、特长爱好、主要优缺点等。?简述自己对该单位感兴趣的原因。?说明自己期望能在该单位供职。 5、如何写好自荐信。成功的自荐信应该表明自己乐意同将来的同事合作,并愿意为事业而奉献自己的聪明才智。应注意以下几点:?态度诚恳,措辞得当。?着眼现实,有针对性。?实事求是,言之有物。?富有个性,不落俗套。?言简意赅,字迹工整。 二、个人简历 自荐信的后面,一般应附上求职者的个人简历。个人简历可以用表格的形式,也可以用文字形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容: 1、个人资料:照片、姓名、性别、出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣、爱好、性格等等; 2、学业内容:就读学校、所学专业、外语语种、计算机掌握程度等等; 3、本人经历:入学以来的简单经历,主要是指担任社会工作等方面; 4、所获荣誉:三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等; 5、本人特长:如计算机、外语及各种资格证书等方面。 1 个人简历应该浓缩学习生活的精华部分,要写得简洁精炼切忌拖泥带水。 个人简历后面,可以附上个人获奖。如三好学生、优秀学生干部证书的复印件,外语级别考试证书的复印件以及驾驶执照等的复印件,这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。 三、人简历的写法及应注意的问题 在你寄出的简历之前,用“九不”标准来检查一下你的简历。 1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误,甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。 2、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历,请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面,不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。 3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实,或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎,那你就和你的工作说“再见”吧~ 4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验,不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作经验和技术。 5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你的工作职责,列出你所完成的特殊贡献,增长百分比,客户增加数,赢取的奖励等。 6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历,例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。 7、你最近在干什么,不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历,所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。 2 8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出,不要投递简历,如果你的条件与工作要求相去甚远,仔细阅读广告,决定你是否有合适的资历后才去投递。 9、请不要寄附件。当你寄你的简历时,不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出,除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后,你可带上这些材料。 三、毕业生该如何收集需求信息 就业信息既包括国家地方的就业政策,也包括用人单位的需求情况。大学生获得就业信息的渠道主要有以下八个方面: (1)学校的主管部门。各学校的毕业生就业指导机构是学校专门负责毕业生就业工作的常设机构。在长期的工作交往中,他们与上级主管部门、各级就业指导机构以及用人单位有着密切的联系,他们所提供的就业信息,无论是数量还是质量,都有明显的优势,因而是毕业生获得就业信息的主要渠道。 (2)各烃招聘和双向选择活动。各地方、学校或用人单位举办的规模不等、形式多样的“双选”活动或招聘会,往往具有时间集中、信息量大、针对性强、双方了解直接的特点,是毕业生了解信息、成功择业难得的机会。特别是以学校为主体举办的招聘活动,专业更对口,用人单位更有选人的诚意,应格外重视。 (3)人才交流中心和人才市场。其主要职责是制定所辖区的毕业生就业政策,为毕业生就业提供各种咨询与服务,每所都积极为毕业生提供大量的真实可靠的就业信息。 (4)新闻媒体。各种新闻媒体如报刊、电视、广播等都为毕业生就业政策,为毕业生就业信息设立专题、专版或专刊。为毕业生提供就业信息与政策开辟了重要的渠道。 (5)家长或亲友。与社会诸多方面有着千丝万缕的联系,毕业生可通过他们了解针对性更强的社会需求信息。 (6)老师和校友。学校老师通过实践性教学乖工作,与一些专业对口的单位总有一些关系;本校校友大多是在专业对口单位工作,通过他们了解到的就业信息,更具有准确性,他们引荐往往可信度更强,成功率更高。 3 (7)网上求职。目前,教育部和高校已经开通了毕业生就业信息网,其它许多网站也为毕业生就业提供了很大方便。网络已成为双选活动的重要场所。 (8)社会实践与毕业实习。通过毕业实习及平时的各种课外实践活动,了解用人单位,并让用人单位了解自己,这是毕业生在求职择业过程中,增进彼此了解的最好途径。 四,如何筛选和处理就业信息 要从大量的就业信息中选出对自己有用的信息,必须学会鉴别筛选与处理就业信息。一般来讲,以下几个方面应引起注意。 (1)用人单位的准确全称,单位性质,主管部门; (2)用人单位联系,如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码等; (3)用人单位需要的专业、使用意图,具体工作岗位; (4)用人单位对需要的人才的具体要求; (5)用人单位的综合规模、整体规划、发展前景、地理环境、企业文化等; (6)用人单位的福利待遇(包括工资、福利、奖金、住房等)。 (7)在与用人单位达成一致性协议之前,应对其做好充分详实的调查和了解,以免铸成大错。 (8)收集信息要注意其时效性,宜早不宜迟。 (9)收集信息在内容上要注意广泛性,在空间上要注意全面性,要广取博收,加以分类 4
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