劳动法的法律地位

劳动法的法律地位 论劳动法的法律地位 摘要: 随着社会经济的发展，劳动法构成了我国法律体系中一个独立的法律部门。劳动法的独特功能是其它所有的法律部门都不具备的，它在我国法律体系中具有无可替代的地位，它的重要性不亚于民法、刑法、行政法、法、诉讼法等任何其它法律部门。而劳动法是我国在立法上欠帐最多的一个法律部门，因而也是我国最需要加强的一个法律部门。如果忽视劳动法在其他法律中的地位与关系，那么我们必将付出沉重的政治、经济和社会代价。 关键词:劳动法;地位;宪法 民法 刑法 一般认为，“劳动法是国家制定的调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律的总称。阐述 一劳动法与宪法 劳动法是宪法性文件。根据《宪法》和《促进就业法》，公民就业权体现在以下几个方面:公民有权向政府申请工作，从政府得到必要的职业训练和就业指导;公民有权选择职业;公民有权就工作待遇和条件同雇主自主签订;公民有权组织和加入工会，就工作待遇和条件同雇主或者雇主组织进行集体协商;公民有权向民间仲裁组织、政府调解组织和法院诉不公正辞退。公民享有就业权的同时，必须承担相应的就业义务。例如，完成工作任务、遵守劳动纪律、保守企业秘密，等;均为就业后发生在工作岗位上的义务。因此，劳动法是宪法之下的部门法，显然保护劳动权显然是积极的，同时是宪法性权利。劳动法律地位受到宪法的保护，是相对地位较高的部门法 二民法与劳动法的比较 劳动法从民法中脱胎出来，不是人为的，不是主观意志的产物，它是源于它所调整的社会关系的特征，慢慢脱胎出来的。由社会关系来确定法的分类，不同的部门法调整不同的社会关系。民法和劳动法调整的社会关系是不 一样的，民法主要调整社会关系当中的财产关系和人身关系，也就是说如果从政治经济学的角度考察，社会财产当中的所有权关系和财产的交换关系及相关的一些关系，我们称交换关系又叫做民事流转，因而以这些关系为调整对象的法律就叫民法。“民”字涵概的主要是财产关系，是财产所有权关系。财产所有权决定社会性质，是最基本的关系，还有财产交换也就是民事流转关系。那么劳动法主要是调整社会财产的分配关系，进入一次分配的都是企业的劳动者和用人单位。所以国家在宪法当中规定按劳分配的基本原则 他们的不同点有 1两者的调整对象不同。民法是调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系，劳动法虽然有一部分也涉及财产关系，如工资报酬和人身关系、如职业安全，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。 2两者的主体不同。民事法律关系主体双方可能是公民、法人，或一方为公民另一方为法人。劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位(劳动使用者)。 3 两者调整的原则不完全相同。民法以双方为平等主体、等价有偿为原则。劳动法除一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则，如女工与未成年工的特殊保护。劳动法的某些关系也不可能是等价有偿的，如社会保险中的一些关系。 三 劳动法与刑法 劳动法与刑法同为宪法下的部分法律，从一定意义上说地位是平等的。但是违反劳动法的规定，大多是采取行政处罚的方法，而近期所颁布的刑法修正案(八)正事刑事法律对劳动法的保障 刑法修正案(八)第四十一、在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一:“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这体现了刑法对劳动者利益的保障 ，。 与西方学界近年来出现的一种“去刑法化”的思想相反，在基本劳动权利的刑法保护方面没有减弱，在某些方面反而有所加强。对此，德、日、美等市场经济发达国家，已经有了一个比较成熟的交叉刑法学科——劳动刑法。应当说，“劳动刑法”的提出与发展，既有理论上的意义，也有实践中的价值。也是值得探讨的问题 劳动法是一门独立的法律部门，有独立的研究对象。我国的劳动立法进程将会不断加快，我国劳动法将获得空前的发展，我国的劳动法体系将会逐渐形成，而健全的劳动法体系必将为我国经济和社会的协调发展、可持续发展提供强有力的法律保障～