计提职工福利费

计提职工福利费 篇一:计提职工福利费 如题，计提职工福利费怎么做会计分录, 计提职工福利费怎么做会计分录, 篇二:计提职工福利费 如题，按工资总额14%计提职工福利费的会计分录怎么写 按工资总额14%计提职工福利费的会计分录怎么写 篇三:职工福利费现在不用计提了 职工福利费现在不用计提了，实际发生时还走不走应付职工薪酬这个科目呢 但是职工福利费是在应付职工薪酬科目里核算的，应该在这个科目里过渡一下，先做一笔分录，借记应付职工薪酬-福利费，贷记 现金，然后再做结转分录，就是你上面的那个分录 回答 1 借:管理费用---福利费 贷:应付职工薪酬---应付福利费 2 借:应付职工薪酬 贷:现金 3 借:本年利润 贷:管理费用 国外，以及港澳台都没有所谓的正规的发票，都是收据，就是这 样，只有我们天朝是必须要正规发票的。 个人所得税会计分录: 计提时: 借:管理费用 12000 贷:应付工资 12000 发放时: 借:应付工资 12000 贷:现金或银行 10375 应交税金-应交个人所得税 1625 交税: 借:应交税金-应交个人所得税 1625 贷:银行存款 付银行手续费会计分录(转 载 于:wWW.zw2.Cn 爱作文网:计提职 工福利费):借:财务费用 贷:银行存款 公司租私房，没凭证，如何做账，你有以下三种选择: 1.要求对方到地税局代开发票，不过对方要交点营业税、所得税、城建税什么的。详情可咨询当地地税局。 2.如对方不愿意代开，只好你们自己去地税局代开发票，当然税就你们来交了，不过相比25%的企业所得税来说，还是省的。详情可咨询当地地税局。 3.如果以上两点你们都不愿意，那么只好取得对方的收款收据，据以入账。当然，年底汇缴时是没法抵扣所得税的。 篇四:新会计准则下,关于计提福利费的问题 新会计准则下，关于计提福利费的问题 财政部日前发出了第41号令，公告修订后的《企业财务通则》已经讨论通过，于今年1月1日起施行。与原《通则》相比，修订后的《通则》进行了很多改变，如规定职工医疗、养老等社会养老保险项目，以及企业对职工的即期奖励都可以作为成本，进行税前成本列支。 新《通则》的改进包括:将原从职工福利费列支的职工医疗、养老等社会保险项目统一改为按照规定比例直接从成本中列支，不再按照基本医疗与补充医疗、基本养老与补充养老、试点地区与非试点地区实行不同的财务政策，相应取消 按工资总额14,提取职工福利费的做法。 此外，了职工激励。企业对职工的激励，包括即期的奖励和远期的股权激励两大类型。即期奖励，本质上属于工资范畴，修订的《通则》规定通过调整内部分配制度来解决，或者作为销售提成而列入管理费用. 对以上内容提出的问题: 1、取消按工资总额14,提取职工福利费的做法, 是什么意思,是指不计提福利费了,还是将应计提的福利费从老准则的“应付福利费”科目转到新会计准则下的“应付职工薪酬”科目中明细科目“应付福利费” 里。如07年1月计提福利费分录:借:管理费用 XXX 贷:应付职工薪酬-应付福利费XXX(按应付工资14%计提) 注:有人说:参加医疗保险的企业福利费不能按14%计提,只能按规定8%计提,不然的话就是重复计提了,就变成是虚增费用,虚减利润。这种说法有根据吗,有相关文件吗, 2、将原从职工福利费列支的职工医疗、养老等社会保险项目统一改为按照规定比例直接从成本中列支。这句话的意思从会计分录 里反映是不是将老准则下的分录:借:应付福利费-应付职工医疗保险 贷:银行存款 改为新准则 借:管理费用-福利费/营业费用-福利费 贷:银行存款 3、即期奖励，本质上属于工资范畴，修订的《通则》规定通过调整内部分配制度来解决，或者作为销售提成而列入管理费用。 这句话怎么理解,假若是加班费、奖金等费用是不是可以直接冲减当期损益，而不用列入工资范畴(工资表)。 另:假如:公司以前年度计提的福利费累计数额很大，但借方一直少有费用冲减(因为福利费主要用于职工的医药费，职工医院医务人员的工资、经费，职工因工负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园人员的工资等，而公司这些费用发生的非常少。另:若为职工生活困难补助发放的资金作为福利费冲减，原始凭证怎么做,是直接列入工资表吗,可以税前扣除吗,) ，是不是这样属于虚填费用.如果不属于虚开费用，那以后年度有没必要再计提,(虽然计提对公司有好处，可以减少利润。但计提下去一直都是贷方增加。) -------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------- 根据修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定及要求，2007年1月1日起，长期以来企业实行的按工资总额14%计提职工福利费的制度，被明确取消了。结合通则中的其 他规定，意味着:1、企业依法为职工支付的医疗保险费，明确可以计入企业成本费用中;2、除医疗保险以外的其他福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。可以说，修订后的财务通则，赋予了企业更大的自主权。对于企业原有的福利费余额，无需进行调整，可继续使用。 根据新的企业会计准则体系(2006)的有关规定，对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬，在会计处理上采用先提取后使用的方法，提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年末，如果当年提取的福利费大于支用数的，应予冲回，反之，应当补提，同时，修订次年度福利费的提取比例。 需要指出的是，目前，除上市公司及部分企业(主要是部分国企)以外，绝大多数的企业仍旧执行的是原企业会计准则(制度)(2005前)，因此，新准则的规定不适用这些企业，但个人认为，对于福 利费的会计处理方法(但不包括会计科目适用～)，该些企业可予借鉴。(另外，该些企业最终也将执行新的准则) 在新的企业会计准则体系(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)发布后，到目前为止，税务处理方面尚未对福利费税前扣除问题作出补充规定。因此，建议仍执行原企业会计准则(制度)(2005前)的企业，继续按照工资总额的14%提取福利费，相关会计处理除医疗保险费以外保持不变。待财政部、国家税务总局有新的、明确的文件出台后，再按其执行。 至于题中提到的所谓“即期奖励”问题，修订后的企业财务通则(2006)没有“销售提成列入管理费用”的规定，即企业向职工发放的“销售提成”、“加班费”、“奖金”等仍均属职工工资薪酬，构成企业的工资总额。 我想福利费(和职工教育经费)这样处理:每月末不再计提，支出时直接列费用，年终按《新所得税法》调整税前扣除.