美容院工资表格美容院工资表格
篇一:美容院薪资制度表
P15美容院薪资
美容、美体师薪资
注:1、见习美疗师需考试通过至少3个项目,初级美疗师需考试通过至少5个项目。 2、服务胸部疗程时,提成封顶120元。
3、前三个月工资业绩不足保障工资,补足保障工资,(含级别工资+绩效+提成) 4、增绩效工资计算方式:实际消耗业绩/目标消耗业绩X绩效工资指标额=绩效工资 5、绩效工资包含:按奖惩制度表现评定,目标消耗业绩
6、级别每三个月考核一次,根据三个月的平均消耗业绩评定工资级别。
7、公司免费赠券或低用券,广告赠卡等按该项目的(疗程...
美容院工资表格
篇一:美容院薪资制度表
P15美容院薪资
美容、美体师薪资
注:1、见习美疗师需考试通过至少3个项目,初级美疗师需考试通过至少5个项目。 2、服务胸部疗程时,提成封顶120元。
3、前三个月工资业绩不足保障工资,补足保障工资,(含级别工资+绩效+提成) 4、增绩效工资计算方式:实际消耗业绩/目标消耗业绩X绩效工资指标额=绩效工资 5、绩效工资包含:按奖惩制度表现评定,目标消耗业绩
6、级别每三个月考核一次,根据三个月的平均消耗业绩评定工资级别。
7、公司免费赠券或低用券,广告赠卡等按该项目的(疗程价/10/2)计算手工消耗提成,酵素统一消耗提成10元/次 8、技
术组长每月津贴200元,初级美疗师可带学徒一人,一次性给予津贴200元。
美容顾问薪资办法
注:1、目标总业绩为100万元,小组业绩50万元,目
1
标消耗业绩是总业绩70%,小组消耗业绩为35万元 2、合作销售美疗师占提成比例如下:初级30%,中级40%,高级50%,美疗师不能独立销售。
3、级别工资定级按小组现金业绩计算,三个月考评一次,不管哪个级别的顾问,都可以根据业绩拿相对业绩的绩效工资。 4、绩效工资包含:1、公司奖惩制度综合表现评定,2、当月现金业绩完成业绩,
5、公司免费赠券及抵用券,广告赠卡不作为销售或现金业绩,会员卡金额转疗程不属于销售业绩。 6、组长每月津贴200元。((四个顾问,选出组长执行。)
篇二:美容院管理表格大全
美容院管理表格大全
1 美容院加盟管理
1.1 美容院采购制度
1. 美容院采购程序规定表
2. 美容院采购程序及准购权限
3. 美容院采购单
4. 美容院订货确定或更改通知单
5. 美容院订购物品登记表
6. 化妆品公司产品欠发单
7. 美容院收货单
1.2 美容院产品订购管理
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8. 美容院产品询价单
9. 美容院加盟代理
10. 美容院进货日期表 11.
美容院产品订购单
12. 美容院产品验收单 1.3 化妆品代理商管理
13. 化妆品公司调查表 14. 化妆品公司(代 理 商)资料卡
15. 化妆品公司信用记录表 16. 代理商信用记录卡 1.4 美容院产品验收管理 17.
美容院财产请购验收单 18. 美容院设备请修验收单 19. 美容院机器设备申请书 20. 美容院产品请购单(一) 21. 美容院仓库请购单(二) 22. 美容院样品试用检验表 23. 美容院产品退货单 2 美容院仓库管理
2.1 美容院库存日报表
24. 美容院产品进库日报表
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25. 美容院产品收发日报表
26. 美容院产品领用日报表
27. 美容院产品验收日报表
28. 美容院采购部日报表
29. 美容院产品缺货日报表
30. 美容院仓库物流日报表
2.2 美容院库存月报表
篇三:美容院内各种表格
晨会前准备工作
晨会流程
纤思韵产后修复中心晨会及当值排表
美容师顾客档案表
美容师月预约统计表美容师 月份 纤思韵产后修复中
心
美容师当天护理中 推销、沟通情况表 美容师 月份 纤思韵产后修复中心美容师月度考核评分表 月
店
本月优秀美容师评选: 姓名:加分: 注:1.业绩考核身体需占总金额的30%(月完成业绩1.5
万;奖金50元; 2万100元; 3万200元) 2.预约分100个项目为10分,其中身体项目需占30% 3.
4
专业考核不低于70分
4.综合评分四项(除业绩分)不低于35分 以上不达标均取消综合评分奖
纤思韵产后修复中心
纤思韵产后修复中心每月责任扣分记录 店 年 月
主管签名
注:1分扣5元。重复原因扣分双倍罚款。
每日前台登记表
美容师预约表 年月 日
顾客预约表
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