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美容院工资表格

2017-10-13 4页 doc 14KB 433阅读

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美容院工资表格美容院工资表格 篇一:美容院薪资制度表 P15美容院薪资 美容、美体师薪资 注:1、见习美疗师需考试通过至少3个项目,初级美疗师需考试通过至少5个项目。 2、服务胸部疗程时,提成封顶120元。 3、前三个月工资业绩不足保障工资,补足保障工资,(含级别工资+绩效+提成) 4、增绩效工资计算方式:实际消耗业绩/目标消耗业绩X绩效工资指标额=绩效工资 5、绩效工资包含:按奖惩制度表现评定,目标消耗业绩 6、级别每三个月考核一次,根据三个月的平均消耗业绩评定工资级别。 7、公司免费赠券或低用券,广告赠卡等按该项目的(疗程...
美容院工资表格
美容院工资表格 篇一:美容院薪资制度表 P15美容院薪资 美容、美体师薪资 注:1、见习美疗师需考试通过至少3个项目,初级美疗师需考试通过至少5个项目。 2、服务胸部疗程时,提成封顶120元。 3、前三个月工资业绩不足保障工资,补足保障工资,(含级别工资+绩效+提成) 4、增绩效工资计算方式:实际消耗业绩/目标消耗业绩X绩效工资指标额=绩效工资 5、绩效工资包含:按奖惩制度表现评定,目标消耗业绩 6、级别每三个月考核一次,根据三个月的平均消耗业绩评定工资级别。 7、公司免费赠券或低用券,广告赠卡等按该项目的(疗程价/10/2)计算手工消耗提成,酵素统一消耗提成10元/次 8、技 术组长每月津贴200元,初级美疗师可带学徒一人,一次性给予津贴200元。 美容顾问薪资办法 注:1、目标总业绩为100万元,小组业绩50万元,目 1 标消耗业绩是总业绩70%,小组消耗业绩为35万元 2、合作销售美疗师占提成比例如下:初级30%,中级40%,高级50%,美疗师不能独立销售。 3、级别工资定级按小组现金业绩计算,三个月考评一次,不管哪个级别的顾问,都可以根据业绩拿相对业绩的绩效工资。 4、绩效工资包含:1、公司奖惩制度综合表现评定,2、当月现金业绩完成业绩, 5、公司免费赠券及抵用券,广告赠卡不作为销售或现金业绩,会员卡金额转疗程不属于销售业绩。 6、组长每月津贴200元。((四个顾问,选出组长执行。) 篇二:美容院管理表格大全 美容院管理表格大全 1 美容院加盟管理 1.1 美容院采购制度 1. 美容院采购程序规定表 2. 美容院采购程序及准购权限 3. 美容院采购单 4. 美容院订货确定或更改通知单 5. 美容院订购物品登记表 6. 化妆品公司产品欠发单 7. 美容院收货单 1.2 美容院产品订购管理 2 8. 美容院产品询价单 9. 美容院加盟代理 10. 美容院进货日期表 11. 美容院产品订购单 12. 美容院产品验收单 1.3 化妆品代理商管理 13. 化妆品公司调查表 14. 化妆品公司(代 理 商)资料卡 15. 化妆品公司信用记录表 16. 代理商信用记录卡 1.4 美容院产品验收管理 17. 美容院财产请购验收单 18. 美容院设备请修验收单 19. 美容院机器设备申请书 20. 美容院产品请购单(一) 21. 美容院仓库请购单(二) 22. 美容院样品试用检验表 23. 美容院产品退货单 2 美容院仓库管理 2.1 美容院库存日报表 24. 美容院产品进库日报表 3 25. 美容院产品收发日报表 26. 美容院产品领用日报表 27. 美容院产品验收日报表 28. 美容院采购部日报表 29. 美容院产品缺货日报表 30. 美容院仓库物流日报表 2.2 美容院库存月报表 篇三:美容院内各种表格 晨会前准备工作 晨会流程 纤思韵产后修复中心晨会及当值排表 美容师顾客档案表 美容师月预约统计表美容师 月份 纤思韵产后修复中 心 美容师当天护理中 推销、沟通情况表 美容师 月份 纤思韵产后修复中心美容师月度考核评分表 月 店 本月优秀美容师评选: 姓名:加分: 注:1.业绩考核身体需占总金额的30%(月完成业绩1.5 万;奖金50元; 2万100元; 3万200元) 2.预约分100个项目为10分,其中身体项目需占30% 3. 4 专业考核不低于70分 4.综合评分四项(除业绩分)不低于35分 以上不达标均取消综合评分奖 纤思韵产后修复中心 纤思韵产后修复中心每月责任扣分记录 店 年 月 主管签名 注:1分扣5元。重复原因扣分双倍罚款。 每日前台登记表 美容师预约表 年月 日 顾客预约表 5
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