工资薪酬制度

工资薪酬 为保障员工的合法权益，保证员工可持续发展，促进公司工作效率，提高公司综合效益，本着以岗定酬的精神，依据国家相关法律规定，结合本地及本公司实际制定本制度。 1、员工待遇 本公司员工的薪酬待遇主要由三部分组成:工资、奖金、福利。 2、工资:员工工资由四个部分构成 2.1 基础工资:暂定750元/月，每月正常出勤25日(含25日)内按25元×实际出勤天数定，每月正常出勤大于26日(含26日)时按750元/月发放。 2.2 工龄工资:工龄工资是为了提高劳动力稳定度，区别新老员工待遇，对坚持长期服务于本公司的员工支付的额外待遇，具体见《银河湾集团工资核定细则》。 2.3 专业技能工资:本项工资是补偿支付劳动力为了拥有现有专业能力而先期消耗的综合成本，具体支付条目见《银河湾集团工资核定细则》。 2.4 岗位工资:岗位工资是支付现岗人员本岗位实际工作结果，依据工作复杂程度和责任承担度而分级分档，其中基层普通员工岗位工资100元----800元/月;中层管理技术岗位700元---2800元/月;高层管理技术人员3500元/月以上;详细岗位支付条目见《银河湾集团工资核定细则》。岗位工资依据绩效考核结果发放:超任务完成本职工作的按120%发放;完全胜任本职工作的按100%发放;基本胜任本职 工作的按80%发放;无法胜任工作的第一个月按60%，第二月按40%，第三月按20%发放，三个月后仍无法胜任本职工作，公司参照实际情况换岗或者辞退本员，具体发放系数详见《绩效考核体系》相应条款。 2.4 公司具体岗位工资见副表《银河湾集团有限公司各岗岗位工资详表》。 2.5 工资发放:本月工资次月上旬结清，中旬发放。 3、奖金:奖金主要由四部分组成 3.1 出勤奖:出勤奖根据考勤考核情况发放，每月出勤不足26天(含26天) ---28天的按2元/天发出勤补助，每月出勤超29天(含29的无出勤奖;出勤27 天)的按5元/天发出勤奖。国家法定节假日值班一日计出勤两日。 3.2 绩效奖:集团内务员工高效完成本职工作，产生明显经济效益的，奖励100元---500元。 3.3 业务奖:集团外事员工高效完成本职工作，产生直接业务绩效的按效益额的2%---5%发放业务奖。 3.4 一次性特殊贡献奖:指集团员工在有效完成本职工作基础上，通过自己对本职工作的学习、研究、实践或者对公司的各项运转环节进行观察、探索、总结后，提出能帮助公司实现实质性飞跃的可操作可实施的书面或具体实施的报告材料的，视其效力一次奖励1000元---50000元的特殊贡献奖。 3.5 奖金兑现:本月发生奖金额次月上旬结清，中旬随工资统一兑现。 4、福利: 4.1 福利构成:本公司福利主要由免费在岗培训、劳动用品发放、逢年过节福 利发放、员工休假薪资、社会保险及餐补等项构成。 4.2 部分福利享受条件:带薪休产假和社会保险两项福利，由签中长期(期限三年及以上)劳务合同员工享有。 4.3 社会保险相应规定:原则上本公司要求合同协议员工年龄必须在18-45周 -40周岁)，本年龄区间员工可以按国家法律和本制度相应条岁(男，女员工18 款享受国家法定基本社会保险的福利待遇;其他年龄段员工另行规定。 5、本制度依据本地区现状暂定，在具体实施中完善，伴随总体经济发展而发展。 6、本制度经核批，在集团正常运行后正式实施，由人力资源部负责解释和修订;正常运行前，各在岗岗位参照本制度执行。 7、本集团旗下各子公司，结合本部门实际岗位设置，作出有效的绩效考评，遵照本制度执行。 银河湾集团 2012年9月10日 银河湾集团核定工资细则 1、基础工资 按国家规定，长治县最低工资710元/月，本公司定基础工资为750元/月。 2、资格工资 2.1 学历: 2.1.1 中专(高中)50元/月; 2.1.2 专科100元/月(统招全日制普通高校专科毕业生150元/月); 2.1.3 本科200元/月(统招全日制普通高校本科毕业生300元/月); 2.1.4 硕士350元/月(统招全日制硕士毕业及以上学历人员500元/月)。 2.2 职称:要求有国家承认正式证书:员级50元/月、助理级200元/月、中级600元/月、副高级1200元/月、高级2000元/月核定。 2.3 职业资格证书:有执业资格并从事本职工作的，享受本工资待遇(本项为专业技能工资，同时具备2.2与2.3两项条款规定者就高享受一项):初级(5级)50元/月、中级(4级)150元/月、高级(3级)400元/月、技师(2级)800元/月、高级技师(1级)1500元/月。 3、工龄工资:工龄工资只对签订中长期劳动合同员工记发。具体标准为:从签订《银河湾员工聘用劳动合同》之日起记每月100元、签订《银河湾员工聘用劳动合同》满半年的从第七个月开始按200元/月发放、满一年的从第二年第一个月开始按300元/月发放;以后按 每年工龄增加50元/月计薪，直至工龄满十年，工龄工资达800元/月止(即满二年的从第三年第一个月开始按400元/月发放、满三年的从第四年第一个月开始按450元/月发放、满四年的从第五年第一个月开始按500元/月发放，以此类推至满十年为50元*10年加300元)。 4、岗位工资: 4.1、管理岗位 : 4.1.1管理岗基层普通人员(文员、办事员、各基层岗位助理等)200-300元/月; 4.1.2管理岗基层管理人员(统计员、档案员、后勤管理员、各中管助理、仓库管理员、各生产车间带班长等岗位)500-800元/月; 4.1.3管理岗中层普通人员(会计员、出纳、审计员、仓储主管、事务长、人力资源专员、行政专员、总裁秘书、以及各中层管理的副职)1000-1500元/月; 4.1.4管理岗中层管理人员(财务部长、会计师、审计师、行政部长、人力资源部长、后勤部长、企划部长、销售部长、动力部长、各厂厂长以及其它相同级别岗位正职)1800-2800元/月; 4.1.5高管层(为经营者、技术专家及部分归属于4.1.4的高级管理人才)3500-5000元/月(或者商定年薪)。 4.2 技术岗位: 4.2.1 普通技术人员(测绘员、放线员、制图员、实验员等基层技术岗位工种)500-800元/月; 4.2.2 中等技术人员(预算师、监理师、绘图师、土建师、建筑师、网络运营师、会计师、审计师等)1200-2200元/月; 4.2.3 高级技术人才(总工程师、总造价师、总决算师、总会计师、IT高级人才等)3000-4500元/月(或者商定年薪)。 4.3 技能岗位(生产操作人员): 4.3.1 一线最基层操作人员(几乎不需动脑，重复简单劳动)100-200 元/月; 4.3.2 一线普通操作工人(有一定脑力劳动参与，重复比较简单劳动工作如过磅员、皮带工、操作员、水管员等)300-500元/月; 4.3.3 一线技能操作工人(皮带师傅、小车司机、鄂破机操作员等普通机械操作人员，普通电工、焊工、爆破工、帮厨等需要一定专业技术工作人员)700-1200元/月; 4.3.4 技能操作师傅(泵车司机、重载车司机、普通工程机械司机、高级小车司机、高级生产设备操作人员、厨师、高级电工、高级焊工等人员)1500-2300元/月; 4.3.5 高级技能师(高级技师级以上技能人员:熟练挖机师傅、特级焊工师傅、一级厨师、一级计算机操作师、特级泵车师傅、高级推土机师傅等)2800-3800元/月(特聘人员按商定薪酬)。 银河湾集团 2012年9月10日