四大加班工资

四大加班工资 第一年:4850/月 第二年:5350/月 第三年:low level 7800 第四年:low level 9800 第五年:low level 12800 从第三年开始没有加班费，但是有奖金 top level 和 low level都占全体人数的15%左右 top level的基本工资和下一年low level的差不多 四大会计师事务所2007年月薪参考 随着四大最后一家---安永大中国区2007年9月30日最新公布的晋升信，四大会计事务所2007年均根据通货膨胀率调整相应级别的薪水，9月份最新调整的薪酬标准如下:以下工资是99%的人都能够拿到,99%的人每年按以下级别晋升,除了极少数人由于表现不佳不能晋升. 初级审计员级别: 第一年月薪5200-5500 13个月 加上出差补贴和加班费 不少于6500第二年月薪7000 13个月 加上出差补贴和加班费 不少于8000 高级审计员级别 第三年月薪11000 13个月加上出差补贴和加班费 不少于13000第四年月薪1500013个月 加上出差补贴和加班费 不少于17000第五年月薪2000013个月加上出差补贴和加班 1 费 不少于23000 经理级别: 第一年经理大概40万左右 第二年经理大概50万左右 第二年经理大概60万左右 高级经理60-90万 出差补贴为每天120-180元,各家事务所不同,加班时间会打折后计算加班费,这是行业惯例,但是会按1.5或者2或者3倍计算. 加班费和出差补贴，少部分人能够拿到5-10万。高级审计员级别，每天的加班费能够达到2000-5000元。有的月加班费甚至超过了基本工资，光加班费就达到2-3万元。 篇二:四大工资 目前的北京的四大的薪水 (2008-12-07 20:58:48) 转载 标签: 普华 四大 薪水 工资 北京 杂谈 目前的北京的四大 2 2008-11-03 00:22 目前的北京的四大基本是: 1: 应届毕业生( 在安永叫SA-1 普华永道叫SA-2) 工资基本在5500-5800 (如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金的) (所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB 6800 /月, )(按12%交纳住房公积金,8%交养老保险,还有其他税之类,所以现金收入在4000左右) 如果该员工刚进事务所就能去做IPO,或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话,加上长时间的出差和比较宽松的OT, 运气好的话一个月发10000也是有可能的.但平均下来,第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品,爱立信3年工龄的ACCOUNTANT的收入,在这个阶段,被猎头挖走的概率是很低的,因为你根本没有太多的审计会计事务经验.离开事务所的部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER,或者是部分人为自己的性格和能力基本不太适应会计师事务所的工作,早期改变职业规划也比较理智,基本95%的人留下来到第二年. 2:在四大的第二年(在安永叫SA-2,普华永道叫SA-1) 当学习完WEBSITE-LEARNING 和其他晋升培训后,基本99%的人晋升为审计第二年 3 这也是收入增长幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500 -RMB 8000 之间 (能到RMB 8000的基本是第一年表现在4-5分左右且通过注册会计师考试了的) 在这一阶段,你不光只做做在第一年的银行存款,财务费用,票据,营业外收支,费用等等简单科目. 你应该基本会往来类别(OP,OR,AP,AR等),还有的能做存货,收入,成本等等 所以在这阶段是通向高级(来自:www.zaidian.cOm 在 点 网:四大加班工资)审计师的一个很重要的阶段,也是逐渐形成自己的判断和理解的过程,有时候你会发现你是这个团队的核心哦,很多时候FIC还要依靠你. 在这阶段辛苦的做IPO,或者大量加班的话,最多能拿到14000左右现金(我看我自己以前的工资单),基本税前在19000左右.(是很辛苦我没出差,一个月不休息一天,每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况,另外可能外面的物价变了,你都不知道) 第三年, 高级审计师第一年 从审计员有95%的人会晋升为高级审计师,由于这一阶段涨薪比较大,且在前2年基本能评价一个人的个方面能力(沟通,合作,会计审计知识,表达,能否高强度工作等等),所以每个人的得分差距就比较大,最终会影响你在这个阶段是拿HIGH PAY 还是LOW PAY 还是AVERAGE PAY 基本情况,薪水应该是10000 - 12600 左右( 今年根据 4 CPI应该还会涨, 再加上500-10000的资格费用) 在这阶段,做为一个高级审计师, 有大量的责任,经理会依靠你,你也可能被委任为一个小组的FIC,需要做所有的工作,需要监督STAFF 的工作和检查他们的WORKING PAPER,需要更加自律,和高度的责任心.当然会计审计税务知识也要完全跟上,如果每有通过CPA的,在这阶段最好通过2-3科了. 如果非常辛苦的做一个OT宽松的IPO 项目,最多应该能拿到现金19000 左右 根据跳槽情况看,在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的银行总行,新进入中国的外资公司,或者是能给出四大基本工资的有金钱实力的外企. 一般对方开出的薪水,也是在11500- 13000 左右.基本职位应该在经理之下. 在四大的第四年,高级审计师第二年 毫无疑问,在这个阶段,如果说在前一年还有高级做FIC的话,在这个阶段,你肯定就是一个团队的FIC了,也需要大量的知识用于审计报告,审计报告中副注的披露,主要是披露表达,会计政策与估计的运用,重大风险的评估,重大事项的处理,企业环境,组织结构,治理结构,权益结构的变动,以及重大的经营,投资,筹资活动等等的全方面的考虑. 还需要学习IFRS US GAAP 等知识,用于同时做A+H 等项目. 5 这阶段的基本工资在 RMB 13500 -RMB 15500 之间 (在加上500-10000的资格费用) 这阶段离职率已经升级到比较高的阶段,有能力很强的去做财务经理(认识一个德勤的高级去摩根士丹利某业务版块做财务经理) ,有钱的公司能开出RMB 22000左右的薪水,不过相比这时候,如果你做的是一个OT很宽松的IPO项目的话,加班费是惊人的,拿到税前RMB 30000 - RMB 45000 的薪水,所以很多挖四大这阶段的员工,工资是远远达不到四大总收入的,只能是依靠其他优势(比如基本很少加班,很少出差,工作强度小,工作压力小.能做经理等管理层外) 在四大的经理前最后一阶段 高级审计师最后一年 在这一年,每个组剩下的5年元老基本只留下50-60%就不错了,很多有各方面原因离职的,也有无法胜任工作离开的,也有去别的四大升级的 这个阶段的基本工资应该在 RMB 17500 -RMB 21000 左右( 500-1000的资格费用除外) 这一阶段是加班最昂贵的阶段,经理和老板会很慎重的用你, 你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作.如果在这阶段能做一个加班费用很宽松的IPO的话,能月拿到42000 -55000 之间的薪水.原来有KPMG的高级员工家里10万的装修费用就是过年几个月的加班费用补来的. 6 这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了,当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的,会大量的据掉猎头的电话. 通过这一阶段的,且获得香港,英国,美国,加拿大,马来西亚,中国大陆注册会计师资格,且表现让人满意的会在下一年正式升级为MANAGER 在四大工作5年升级为经理的在经理职位工作满1年会获得12-15万的奖金,以弥补没有加班费用的损失,经理的起薪水,应该在27000 - 33000 之间. 看你的能力而定. 更多: 以上所有数据均为最佳估计数....不代表每家四大的每个人的具体情况或者是公司人力资源成本政策.....(免责声明) 哈哈 篇三:毕马威、德勤、安永、普华四大会计事务所薪酬待遇及发展各个方面大比拼 德勤DTT、普华永道PwC、安永E&Y和毕马威KPMG的全面对比，包括人员规模、专业、客户、专注行业、收入、地位、劳动强度、员工薪酬工资水平等各方面指标。希望此文对期待加入四大的应届毕业生有所帮助，也许对四大的客户也有一定的参考价值。 【四大会计师事务所工薪收入对比】 7 现在国内四大的薪酬待遇工资行情: 起薪 加班费 差补 cpa奖励 其他 应届生第一年 kpmg 5000 1.68倍 150/天 600/月 证券从业资格证 2500/月 pwc 5000 1.5倍 120/天 500/月 E&Y 5000 1.5倍 110/天 500/月 DTT 5000 1.5倍 150/天 500/月 第二年 KPMG 7000以上 PwC 6800 E&Y 6500 DTT 6800 Senior 第一年 KPMG 9600 PwC 9600 E&Y 10200 DTT 9500 Senior 第二年 KPMG 14000 PwC 13500 E&Y 16500 8 DTT 13500 Senior 第三年 KPMG 23000 PwC 20000 E&Y 22000 DTT 23000 Manager 第一年 KPMG 30000 PwC 30000 E&Y 32000 DTT 30000 1:【人员规模】: 普华永道 〉安永 〉毕马威 〉德勤 据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多( ,:【专业方面】:普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生(安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。 3:【从客户方面】: 9 普华永道 : 中国银行， 中国石油，TOM网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿 毕马威 : 渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信， 中国移动，建设银行，等等。 安永 : 高盛银行，瑞士银行(UBS), 雷曼兄弟，中国工商银行，中国人保财险，浦东银行，深证发展银行 中国海油，百度在线，思科，ABB,奔驰，上海电气，马鞍山钢铁集团，百盛集团，孟牛乳液， 中国国际航空公司，中铁建，中国南车集团，国美电器，等等。 德勤 : 中国农业银行， 1类对比: 从工业审计领域: 毕马威 〉普华永道 〉安永 〉德勤 从金融银行领域: 安永 〉毕马威 〉普华永道 〉德勤 从IT领域: 德勤 〉普华永道 〉安永 〉毕马威 从零售领域: 普华永道 〉毕马威 〉安永 〉德勤 从税务领域: 德勤 〉普华永道 〉安永 〉毕马威 从内部控制(重大错报风险评估领域) 安永 〉普华永道 〉毕马威 〉德勤 2类对比: 从国内收入比较 普华永道 〉安永 〉德勤 〉毕马威 从国际收入比较 普华永道 〉德勤 〉安永 〉毕马威 从国内业务收入增长 安永 〉 普华永道〉德勤 〉毕马 10 威 从全球培训领域 安永 〉 (其他三家相差遥远) 从毕业生热度领域 毕马威 〉普华永道 〉安永 〉德勤 从工作以后若非要四大内部跳动 安永 〉毕马威 〉普华永道 〉德勤 从北京地位比较 普华永道 〉安永 〉毕马威 〉德勤 从上海地位比较 德勤 〉普华永道 〉毕马威 〉安永 从总体收入比较 毕马威 〉安永 〉德勤 〉普华永道 从劳动强度比较 毕马威 〉普华永道 〉德勤 〉安永 从男性员工比例比较 普华永道 〉毕马威 〉德勤 〉安永 从外国老板高级经理比例比较 安永(貌似很少中国内地老板)〉普华永道(部分内地老板)〉毕马威 (内地 合伙人比较多)〉德勤 (已经很LOCAL) 从偏爱的学校比较 : 普华永道 :1:对外经济贸易大学 (有1/4 的人，完全可以开) 2:中国人民大学 3:首都经济贸易大学和北京工商大学 4 : 其他大学比例也多 其中普华永道和对外经济贸易大学有( 毕马威:,:北京大学 ,:中国人民大学 ,:北京外国语大学和对外经济贸易大学 安永:,:清华大学 ,:中央财经大学和中国人民大 11 学 ,:首都经济贸易大学和北京邮电大学， 其中安永和清华经济管理学院，中央财经大学，北京邮电大学(中国电信中心方面)有合作协议 德勤:,:德勤最喜欢中国人民大学 ,:北京工商大学和北京外国语大学 ,:对外经济贸易大学 kpmg男生最多，女生pp度排第四 pwc男生也不少，女生pp度排第一 E&Y男生最少，女生pp度排第三 DTT男生不算太少，女生pp度排第二 差不多我知道的信息就到这里，以上数据均为平均值。会计师事务所这一行嘛，简单来说就是拿得多，死得快，哈哈哈 篇四:四大会计事务所薪酬待遇及发展各个方面大比拼 德勤dtt、普华永道pwc、安永e&y和毕马威kpmg的全面对比，包括人员规模、专业、客户、专注行业、收入、地位、劳动强度、员工薪酬工资水平等各方面指标。希望此文对期待加入四大的应届毕业生有所帮助，也许对四大的客户也有一定的参考价值。 【薪酬待遇工资行情】 起薪 加班费 差补cpa奖励 其他 应届生第一年 kpmg5000 1.68倍 150/天 600/月 证券从业资格证 12 2500/月 pwc 5000 1.5倍 120/天 500/月 e&y 5000 1.5倍 110/天 500/月 dtt5000 1.5倍 150/天 500/月 第二年 kpmg 7000以上 pwc 6800 e&y 6500 dtt 6800 kpmg 9600 pwc 9600 e&y 10200 dtt 9500 kpmg 14000 pwc13500 e&y16500 dtt 13500 kpmg 23000 pwc 20000 e&y 22000 dtt 23000 kpmg 30000 13 pwc 30000 e&y 32000 dtt 30000 【人员规模】 普华永道 〉安永 〉毕马威 〉德勤 据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多( 【专业方面】 普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务， 金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生(安永的tsrs部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多offer，毕马威和德勤对专业的限制也不多。 【从客户方面】 普华永道 : 中国银行， 中国石油，tom网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿 毕马威 : 渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信， 中国移动，建设银行，等等。 14 安永 : 高盛银行，瑞士银行(ubs), 雷曼兄弟，中国工商银行，中国人保财险，浦东银行，深证发展银行 中国海油，百度在线，思科，abb,奔驰，上海电气，马鞍山钢铁集团，百盛集团，孟牛乳液， 中国国际航空公司，中铁建，中国南车集团，国美电器，等等。 德勤 : 中国农业银行， 1类对比: 从工业审计领域: 毕马威 〉普华永道 〉安永 〉德勤 从金融银行领域: 安永 〉毕马威 〉普华永道 〉德勤 从it领域: 德勤 〉普华永道 〉安永 〉毕马威 从零售领域: 普华永道 〉毕马威 〉安永 〉德勤 从税务领域: 德勤 〉普华永道 〉安永 〉毕马威 从内部控制(重大错报风险评估领域) 安永 〉普华永道 〉毕马威 〉德勤 2类对比: 从国内收入比较 普华永道 〉安永 〉德勤 〉毕马威 从国际收入比较 普华永道 〉德勤 〉安永 〉毕马威 从国内业务收入增长 安永 〉 普华永道〉德勤 〉毕马威 从全球培训领域 安永 〉 (其他三家相差遥远) 从毕业生热度领域 毕马威 〉普华永道 〉安永 〉德勤 从工作以后若非要四大内部跳动 安永 〉毕马威 〉普华永道 〉德勤 15 从北京地位比较 普华永道 〉安永 〉毕马威 〉德勤 从上海地位比较 德勤 〉普华永道 〉毕马威 〉安永 从总体收入比较 毕马威 〉安永 〉德勤 〉普华永道 从劳动强度比较 毕马威 〉普华永道 〉德勤 〉安永 从男性员工比例比较 普华永道 〉毕马威 〉德勤 〉安永 从外国老板高级经理比例比较 安永(貌似很少中国内地老板)〉普华永道(部分内地老板)〉毕马威 (内地 合伙人比较多)〉德勤 (已经很local) 从偏爱的学校比较 : 普华永道 :1:对外经济贸易大学 (有1/4 的人，完全可以开班会) 2:中国人民大学 3:首都经济贸易大学和北京工商大学 4 : 其他大学比例也多 。其中普华永道和对外经济贸易大学有合作协议( 毕马威:,:北京大学 ,:中国人民大学 ,:北京外国语大学和对外经济贸易大学 安永:,:清华大学 ,:中央财经大学和中国人民大学 ,:首都经济贸易大学和北京邮电大学， 其中安永和清华经济管理学院，中央财经大学，北京邮电大学(中国电信中心方面) 有合作协议 德勤:,:德勤最喜欢中国人民大学 ,:北京工商大学和北京外国语大学 ,:对外经济贸易大学 16 杂谈 kpmg男生最多，女生pp度排第四 pwc男生也不少，女生pp度排第一 e&y男生最少，女生pp度排第三 dtt男生不算太少，女生pp度排第二 17