公司员工劳保医疗保健制度.doc

公司员工劳保医疗保健.doc 无忧商务网 www.5ucom.com 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 制度名 公司员工劳保医疗保健制度 电子文件编码 GLZD070 页码 2-1 第一条 劳保医疗保健对象 1.凡由公司正式聘用的合同工、临时工,内用工,、离退休员工都 可享受公司 劳保医疗保健。 2.凡是公司正式员工,合同工,供养的直系亲属,按国家劳保规定并由 公司工会核 实并存档登记,。 第二条 医疗劳保实施办法 取消现行的公费医疗办法～按照不同的工龄、年龄～把医疗费发给员工本人～实行看病 取药个人负担～同时慢性病按病种控制医疗费用。 1.35年工龄以上或年龄男55岁～女50岁以上者～每月发给300元。 2.25，35年工龄或年龄男45，55岁～女40，50岁者～每月发给200 元。 3.15，25年工龄或年龄男30，45岁～女30，40岁者～每月发给150 元。 4.工龄5年以上者～年龄25，30岁者～每月发给100元。 5.工龄未满5年者～年龄25岁以下者～每月发给80元。 6.计划生育方面按国家规定报销医药费～不在本人医药费包干之内。 7.员工供养的直系亲属医药费不实行包干。实行按劳保规定员工供养的 每位直系亲属 ～其看病门诊费可报销手术费、普通药费、输血费的 50,～但其50,部分不能超过员工本人 当月包干的医药费。员工供 养的直系亲属～经医院确诊～确需住院的～其住院期间医药费按 劳 保规定报销50,。 8.长期患有慢性病者～经医院～经工会确认后当月医疗费可实报实 销。员工因 突 发性疾病住院～或慢性病住院～凭医院证明～经部门 领导和工会主席批准～给予实报实销。 上述两项如本年度累计医药 费超过本人包干医药费时～应扣回当年包干医药费。 9.员工因公负伤～凭医院证明并经部门领导和工会主席批准～医药费用 给予实报实销～不作为该员工医药费包干之内。 10.员工患病住院如下: ,1,享受政府副处级以上待遇人员可住单人病房, ,2,其它人员一律报销普通病房的开支标准, ,3,员工患病住院需经批准方可使用价格贵重的药品。 签发人 责任人签名 无忧商务网 www.5ucom.com 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 无忧商务网 www.5ucom.com 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理 制度名 公司员工劳保医疗保健制度 电子文件编码 GLZD070 页码 2-2 11.员工因患病需到外地住院治疗～需办理以下手续: ,1,市属人民医院出具的转院治疗证明, ,2,本公司医疗室主治医生批准, ,3,本部门领导及工会主席批准。 12.特殊情况的检查、治疗需经公司领导批准方可报销。 第三条 附则 1.由人事部提供员工基本情况～行政部制定员工医疗证～证上附有本人 近照～列明 出生年月～参加工作年月、职务职称。员工凭此证才可 到公司医疗室就诊。 2.医疗室人员工资、设备器材所有费用均由公司负责～但药物实行独立 核算～医疗 室按医药成本收回医药费。 3.分公司财务人员负责本分公司下属员工劳保医疗费的发放及报销工 作,机 关各部由部门经理负责审核本部员工医药费报销～由部门指 定一人作辅助帐～按月向财 务结算。 4.严禁弄虚作假、冒名顶替～违反者按不同情节罚款10倍至50倍～甚 至给予行政处 分。 5.医药费包干一年结算～每年6月份由财务部门和行政部医疗室共同审 核发放包干 医疗费。 第四条 本规定从××月××日起实施执行。 签发人 责任人签名 无忧商务网 www.5ucom.com 共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理