公司日常管理制度(1)

******有限公司 日常#管理# 目录 一、考勤制度………………………… 二、员工…………………………. 三、员工日常行为………………. 四、奖励与处罚………………………. 一、考勤制度 1.公司实行考勤制度,员工上下班必须本人在考勤机上打卡。 2. 迟到员工迟到1分钟内不计迟到,员工一个月内迟到、早退达二次者和叫别人带打卡的扣发当月考核金20%,达三次者扣除考核金50%,达四次者扣除考核金100%。 3. 迟到、早退1小钟以内按旷工半天处理,1小时以上当天按旷工处理。 4、旷工,凡旷工按情节轻重给予警告、辞退或除名处罚、并扣发三倍当天工资总额。 5、公司白天作息时间为:上午8:00-11:00 下午12:00-5:00 从2010年10月1日起。 二、员工培训 1、新录用员工均需进行职前培训,了解公司概况、、职业道德规范等。 2、公司及各部门根据发展的不同阶段,制定相应的培训计划,由各部门领导负责新员工培训,培训种类有: (1)公司现状及发展远景培训。 (2)公司规章制度培训。 (3)车间各个岗位的技能培训。 (4)管理岗位人员视工作需要可增加培训时间。 3、每位员工都享有公正平等的培训机会。 培训管理 1、原则上,在职员工培训不占用工作时间。 2、凡公司举办的各类培训,非特殊原因不得拒绝。 3、学习内容应与其目前所从事的工作(岗位)基本一致。 三、员工日常行为规范 (1) 员工自律 1、星期一、三、四、五工作时间员工在公司及所属单位要穿工作服,并保持工作服整洁。 2、上班时男员工不能穿带钉子的皮鞋,女员工不能穿超短裙、高跟鞋之类跟公司工作服不配套的衣裤,应穿着与工作服相近颜色和款式的服装。 4、公司人员接待客户要谦虚诚恳,对领导要尊重服从,对员工要关心爱护。 5、要养成个人良好卫生习惯。 6、办公室人员接听电话要规范,语言亲切、简练、礼貌、和气。 (1)迟接电话,须向对方表示歉意; (2)接听电话,要先说“你好,福际窗饰”, (3)尽量满足对方的留言和转达的要求; (4)不打断对方讲话; (5)通话结束时,要表示谢意,并让对方先挂断电话。 (2) 勤俭节约 勇于开拓,勤俭奉献,公司倡导全体员工应对物珍惜,合理使用有限的资源。 (1)午餐时、下班后无人房间应随手关灯和电风扇或空调; (2)一人加班,请开只需自己照明的灯; (3)利用可写字的旧纸起草文稿; (4)不用公司电话打声讯电话和私人电话; (5)部门内部应合用可公用的办公用品(如计算机、订书机、墨水等); (6)办公用品要妥善保管; (7)上网查阅的内容应与工作有关; (8)车间封箱胶带应合理的使用; (9)东边电梯是货运电梯,无货运时,员工应走楼梯; (10)机器上下布料,PET时能节约的一定节约; (11)贴花边时,热熔胶减少浪费; (3) 工作纪律 1、办公场所纪律 (1)严禁随意处置堆放公司的任何物品; (2)严禁查询公司员工的工资奖金情况; (3)严禁串岗聊天、大声喧哗、吹口哨等; (4)严禁上班时间打私人电话,接听私人电话时应委婉告诉对方下班后联络;违规者 第一次罚款10元,第二次罚款20元,以此类推。 (5)严禁打瞌睡,要保持良好精神状态; (6)严禁工作时间吃零食或在禁烟场所吸烟; 2、工作环境要求 (1)本人工作区域应保持整洁,桌面物品堆放整齐。资料保管规范有序;机器上不放置杂物和工具;离开自己的工作区域时,应将工作区域整理清洁。 (2)办公桌上允许放置的物品:通讯工具、茶杯、文具、文件架及手头工作所需的物品。 (3)地面允许放置的物品:座椅、热水瓶、办公桌、垃圾桶、衣帽架; (4)公共通道严禁放置物品和杂物; 3、会客制度 (1)非公司员工不得擅自进入办公区域,来访均要在前台登记,由前台安排进入; (2)常规接待在指定区域,非常规接待由召见人引见,可以在工作地点或另选它处,但以不影响他人工作为前提。 四、奖励与处罚 奖励 1、对有下列行为员工,应当给予奖励: (1)对公司有特殊贡献的; (2)对危害公司权益的行为,能事先发现或防止,而使公司减少或免受损失的; (3)保护公司财产,防止或挽救事故有功,使公司利益免受重大损失的; (4)维护财务纪律,抵制违规操作,事迹突出的; (5)忠于职守,廉洁自律,事迹突出的; (6)为公司取得重大社会荣誉; (7)改进管理成效显著; (8)其他应当给予奖励的行为。 2、奖励种类: (1)晋升; (2)奖金; 3、奖励流程: 部门组长书面材料提交给车间管理人员,再有车间管理人员提交给总经理,经总经理审核后,拟定奖励种类批准执行。 处罚 公司专设50~200元为考核津贴,员工违反日常行为规范中一条的,扣除考核津贴30%,违反两条或两条以上的,则扣除100%; 对有下列行为之一的员工,除一次性扣除考核津贴100%外,另给予行政处罚,包括:警告、降职、撤职、开除,如情节严重,触犯法律的,移交司法机关处理; (1) 无正当理由不服从工作安排,无理取闹,影响公共秩序的; (2) 玩忽职守,违反技术操作和安全规程,使员工生命、公司财产遭受损失的; (3) 工作不负责任,损坏办公用具,浪费资源的,造成经济损失的; (4) 泄露公司秘密以对公司造成严重损害的; (5) 遇突发事件故意逃避的; (6) 在工作时间干私活的; (7) 虚报业绩,蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者; (8) 偷盗、侵占同事或公司财物经查属实的; (9) 利用各种手段,造谣惑众,诋毁公司形象的; (10) 在职期间有刑事犯罪或其他违法行为的; (11) 其他应当给予惩处的行为。