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工厂用工合同

2017-10-24 11页 doc 26KB 33阅读

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工厂用工合同工厂用工合同 篇一:工厂用工合同 工厂用工合同 甲方: 乙方:_______________ 为促进企业发展,保障员工权益,参照《中华人民共和国劳动法》之有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。 一、根据甲方生产需要,乙方自愿报名,经面试合格者予以录用(试用期为7天),试用期内如乙方不能满足甲方正常工作要求,甲方可随时结清工资给予辞退。 二、正常上班期间,按规定工资标准,每月结算一次,月底结工,次月10日前发放。 三、生产期间,甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服、手套、口罩等),不再享受生产以...
工厂用工合同
工厂用工合同 篇一:工厂用工合同 工厂用工合同 甲方: 乙方:_______________ 为促进企业发展,保障员工权益,参照《中华人民共和国劳动法》之有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。 一、根据甲方生产需要,乙方自愿报名,经面试合格者予以录用(试用期为7天),试用期内如乙方不能满足甲方正常工作要求,甲方可随时结清工资给予辞退。 二、正常上班期间,按规定工资,每月结算一次,月底结工,次月10日前发放。 三、生产期间,甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服、手套、口罩等),不再享受生产以外劳保福利待遇。 四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规及。 1 1、按照考勤上下班,上班时间内服从甲方工作安排。 2、按照卫生管理规定,保证其工作岗位的清洁和所看管设备的卫生。 3、按照质量标准满足客户要求,保证产品质量。 4、按照操作规程认真工作,加强设备管理,充分发挥设备的能动性,完成厂部下达的生产任务。 5、视厂为家,做好安全保卫工作,敢于制止不良现象,杜绝监守自盗。 五、违反厂规厂纪者,甲方有权给予罚款、解除合同、辞退。乙方对工厂工作安排,工资待遇或其它种种原因如有不满,可提前5天通知甲方招人顶替,5日后有权解除合同离厂,否则扣发工资。工作期间注意安全生产,乙方如违反操作规程所出现的一切责任事故均自己负责,与甲方无关。 六、本合同一式三份,甲乙双方个持一份,存档一份。自甲乙双方签字或盖章后即生效,解除合同即 终止。 甲方: 乙方: 篇二:工厂员工劳动合同范本 合同编号:_ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一 2 致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳 动 合 同 书 一、 劳动合同期限 第一条 本合同为期限劳动合同,合同期自 年月 日起至 年月日止,共计个月。 第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月日。 第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、 工作内容和工作地点 第四条 根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条 在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条 在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再按照新任岗位、工作地点签订合同。 三、 工作时间和休息休假 第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定 3 上下班。 第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制 度执行。 第九条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬,以保证乙方合法权益。 第十条 乙方加班不能自行决定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否则不视为加班。 四、 劳动报酬 第十一条 甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和 乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。 第十二条 乙方试用期月工资标准为 元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条 甲方于每月 日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额 4 向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)。 第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议,则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出,超过时间则视为无异议。 五、 社会保险和福利待遇 第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。 第十七条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的 相关制度执行。 第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇,按国家及本省有关规定执行。 六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康。 第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按《职业病防治法》等 规定保护乙方的健康及相关权益。 5 七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订 第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的 原则,依法变更劳动合同部分条款。 第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更。 第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲 乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第二十五条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。 第二十六条 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本劳动合同: 1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证 明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和 主要社会关系等资料; 2. 严重违反本合同或甲方的规章制度; 3. 法律法规规定的其他情形。 第二十七条 甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。 6 第二十八条 有下列情形之一,本合同自行终止: 1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的; 2. 甲方经营的、乙方所在的店关闭; 3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 4. 法律法规规定的其他情形。 第二十九条 本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见,并办理相关书面手续。 八、 双方协商约定的其他内容 第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三者(亦包括无工作 上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有 约束力。 第三十一条 双方需要约定的其他事项: 1. 2. 3. 九、 违反劳动合同的责任 第三十二条 乙方未提前15天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方 7 的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。 第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失 的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 第三十四条 乙方有下列情形之一的,甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿: 1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任; 2. 违反甲方依法制订的规章制度; 3. 工作失误给甲方造成了经济损失; 4. 应向甲方支付的其它任何款项; 十、 劳动争议处理 第三十五条 在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同,甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。 第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议, 8 应当协商解决,协商不成 的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 十一、 其他规定 第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手 册、奖惩办法、劳动合同管理办法等),确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分,对乙方有约束力。 第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲 方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已送达。 第三十九条 本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规。 第四十一条 下列文件作为本合同附件,与本合同具有相同的效力: 1. 2. 3. 第四十二条 本合同自 之日起生效。 第四十三条 本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份。 甲方: 甲方代表人(委托人): 地址:乙 方:________ 性别:_____ 身份证号码:________________ 通讯地址: 篇三:企业用工合同范本 9 劳 动 协 议 甲方: 乙 方:,,,,,,,,,,,,,,,,,, 文化程度及最高学历院校:,,,,,,,,,,,,,,,,,, 性 别:,,,,,, 居民身份证号码:,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,根据国家法律的规定,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为 ,,,, 期限合同。 本合同生效日期 ,, 年 ,, 月 ,, 日,其中试用期 ,,,天。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任,,,,岗位(工种)工作。 第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准(转自:wWw.CspEnGbo.com 蓬勃 范文 网:工厂用工合同)。 第四条 甲方安排乙方执行 ,,,, 工作制。 第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件,建立#工作流程#。 第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务 10 技术、劳动安全及有关规章制度培训。 三、劳动报酬 第七条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 第八条 执行不定时工作制乙方完成规定的工作任务,甲方每月 ,, 日 以货币形式足额支付乙方上个月工资,工资不低于 ,, 元,其中试期间工资为,,元。 四、保险福利待遇 第九条 甲乙双方协商同意,正式聘用工作6个月后按国家和北京市社会 保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 第十条 甲方为乙方提供以下福利待遇:,,,,,,,,,,,,,, 五、劳动纪律 第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、工作;保守在工作中知悉的甲方的商业秘密;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。 第十二条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 11 第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同 应变更相关内容。 第十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法 履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。 第十五条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。 第十六条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: ,、在试用期间,被证明不符合录用条件的; ,、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; ,、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; ,、被依法追究刑事责任的。 第十七条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面 形式通知乙方: ,、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事 甲方另行安排的工作的; ,、乙方不能胜任,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; ,、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。 第十八条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难,经向 全体职工说明情况,可以解除本合同。 第十九条 乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第二十条 本合同期限届满,合同即终止。双 12 方当事人在本合同期满前 ,,,,天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,可以续订合同。 七、经济补偿与赔偿 第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或给乙方造成损 害的,应按损失程度承担赔偿责任。 第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约 定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。 第二十三条 乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员, 应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为:服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的,,,递减;服务(工作)满五年不再偿付。 八、劳动争议处理 第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争 议调解委员会调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动 争议发生之日起六十日内向,,,,劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事 人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以 向人民法院提起诉讼。 第二十五条 本合同一式两分,甲乙双方各执一份。 其他说明补充:,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 13 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 甲方(盖 章)乙方(签 章) 法定代表人 或委托代理人(签章) 签订日期 年月 日 14
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