职工在新进单位不满一年可以休年假吗？

职工在新进单位不满一年可以休年假吗？ 职工在新进单位不满一年可以休年假吗, 根据《企业职工带薪年休假实施办法》在2008年9月18日的开始实施，条例第四条:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，那么职工在新进单位不满一年，但是累计以往在不同用人单位工作期间满一年，是不是可以休年假呢? 相比较之前，《办法》承认了职工的“社会工龄”，也就是认可了劳动者工作的社会意义:不仅仅是为所在企业付出劳动，也在为社会做出贡献。同时也明确了企业的社会责任:对于劳动者为社会做出的贡献，雇佣劳动者的企业应当予以承认并给付相应的“福利报酬”，即相应天数的年休假。这既与国家大力提倡的“和谐社会”、“和谐劳动关系”一脉相承，也充分体现了中国社会的一种进步。 但在企业实际执行中，却引发了种种疑惑与争论，职工在新进单位不满一年可以休年假吗?是不是包含上一份工作的年限呢?笔者从法律法规的连续性观点出发，对《办法》第三、四、五条进行了充分解读后认为，解读如下: 1、《办法》第三条:职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。该条定义的是职工可以享受年休假“权益”的实现条件，即职工 只要并且只有连续工作满12个月以上，才可以休年假。 2、《办法》第四条:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定是同工作期间，应当计为累计工作时间。 该条说明的是职工休假权益(或者说是)的确定依据，即职工本人的累计工作时间。结合《职工带薪年休假条例》(下称《条例》。)的第三条:职工累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天的规定，该条可以理解为定义的是职工可以享受年休假的“标准”。 3、《办法》第五条:职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 所以职工在新进单位不满一年，具体的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数?365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 实务案例: 张某在前一单位工作时间1年半，在后一单位工作时间为半年，则张某在新单位的年休假应该计算为:(180?365)×5=2.5，舍去0.5天，因此张某在新单位享受年休假时间为2天。 所以职工在新进单位不满一年，也是可以休年假的，但是需要在原单位做满一年，并在新单位按照想应的计算方法，算出不满一年的年假休假天数。