幼儿园教师工资分配方案
, 幼儿园教师工资分配方案
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幼儿园是通过幼儿教师教育幼儿、服务家长来实现其应有的价值场所,为了充分挖潜我园教职工的潜能,充分发挥我园教职工的才能,把我园办成在激烈竞争中永远处于优势、在同行中声誉最好、教职工引以为荣、家长最喜欢的幼儿园、结
合我园实际,特制定本规定。
一. 分配原则,按岗位取酬,能者多得
二. 工资构成,岗位,含全勤奖、安全奖及职业道德奖,+超勤奖+教学效益奖+
管理效益奖+创新奖
(1) 岗位工资,根据需要确定岗位。班主任,700元,每月, 保育员,550,每
月,
全勤奖,迟到早退一次扣10元,请事病假,一天扣40元,无故旷工,一天
扣45元
安全奖,出现需要缝合的外伤事故一次扣50元,且医药费由责任人全部支
付。
职业道德奖,教师不得与家长发生争吵,提出问题该合理回答,出现争吵一次罚20 ,2,超勤奖:出勤人数平均每日可达95%奖励30元每月,小班28人、中班28人、大班38人、学前班28人,,平均每日达90%奖励10元每月。
,3,教学效益奖
根据听课备课、课堂教学、理论学习、测查成绩等四项内容确定
一等效益,40元
二等效益,20元
三等效益,10元
,4,管理效益,
教学班级管理、保育后勤管理、
一等效益,50元
二等效益,30元
三等效益,10元
,5,创新奖
每月有教学创新、管理创新活动上报本园,经一致决定幵被认定则奖励30
元/次
三、年终奖励(300元---1000元)
1、工作一贯勤勤恳恳,任劳任怨,服从领导,听从分配,一心为幼儿着想,模
范遵守我园各项规章
,出色完成任务,幵为我园争得荣誉。 2、努力学习本职业务,刻苦钻研,大胆改革、积极进取能创造性的开展工作 3热爱幼儿、关心幼儿、积极为幼儿和家长服务,作出一定成绩和贡献,多次受
到家长好评。
4、能认真贯彻勤俭节约,经常修旧利废、节约开支。 5遇到意外事情的发生,不仅能发现而且能挺身而出,采取措施制止,避免事故
发生和造成损失