无锡社保缴纳比例

无锡社保缴纳比例 [导导]:无市的社会保各的比例有所不同,用人导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导位和者必依法参加社会保,社会保,于老保导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导,参保人在退休前逝世的,老保和医保的个人金由法定导导导导导导导导导承人承。具体如文。 一、社会保险是国家的公益性互性的社会保障。导导导导导导导导导导导导导导导 　　1.国家展社会保事,建立社会保,使者在导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导年老、患病、工、失、生育等情况下得帮助和。导导导导导导导导导导导导导导导导导导导　　2.用人位和者必依法参加社会保,社会保。导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导　　二、社会保:导导导导 　　1.导导导老保,2.失保导导导,3.医保,导导导导4.工保导导导,5.生育保。导　　三、基数:导导导导导 　　用人位和者共同社会保,以者所在省份上导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导一年度全省在工月平均工的导导导导导导导导导60%-300%，有的地方是40%-300%,基数,导导导导导导 按月。导导导 　　四、位工参保的和比例:导导导导导导导导导导导导导导导 　　1.导导导导导导导导老保:位20%,个人导导8%。 　　2.失保:位导导导导导导导导导2%,个人导导1%。 　　3.医保:位导导导导导导导导导8%,个人导导2%。 　　4.工保:位,个人不。导导导导导导导导导导导导导导导导 5.生育保:位,个人不。导导导导导导导导导导导导导导 6.住房公金:位导导导导导导导8%,个人导导8% 2011无锡社保锡锡比例 如下, 基本锡老保锡28%;其中人个8%,～锡保锡医11.2%;其中人个2%,～失锡保锡 3%;其中人个1%～外省锡合工人不锡锡,个 工锡按企锡锡锡分锡0.3%、0.6%、1.2%～生育0.9%,个人交锡。 住房公锡金锡存比例锡位和锡工人在个8,一12,幅度定 内确2011年无锡社保锡锡 最低锡锡基锡数1583元 五、个人身份参保的和比例:导导导导导导导导 　　1.导导导导导导导导老保:个人20%。 　　2.医保:个人导导导导导导导导导5%。 　　3.生育保:个人导导导导导导导1%，部分地区,。 　　六、退休取社保老金的导导导导导导导导2个条件: 　　1.参保人的年限在导导导导导导导10年，1998年9月30日及以前参加工作的,或15年，1998年10月1日及以后参加工作的,以上, 　　2.参保人达到法定退休年，达到退休年而年限不足的,导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导直至足方可退休,。 　　七、行法定退休年:导导导导导导导导导 　　1.女:位参保的工人导导导导导导导50导导,管理人55导。个人参保的一律55导。　　2.男:一律60导导导导导导导导导导导导导。不分工人,管理人,位参保,个人参保。 　　3.从事井下、高空、高温、特繁重体力或者其他有害身体导导导导导导导导导导导导导导导健康工作的工人,常年在海拔3500米以上高原地区和常年在氏零度以下的冷导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导、生等低温所工作的工人,可以提前退休，女工人45导,男工人55导,。　　4.因病或非因工致残,由医院明并定委会确完全失导导导导导导导导导导导导导导导导导导导能力的,可以提前退休，称病退,女导导导导导导45导,男50导,。 　　八、影响老金多少的导导导导导导3个因素: 　　1.退休上年度省平工，省平工导导导导导导导导导导导导导导导导导导年都在增加,老金也每 就逐年水船高。所以,退休越,老金越多,,导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导 　　2.本人年限，包括年限和同年限。年限导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导越,老金越多,,导导导导导导导导导 　　3.个人存，金越多,老金越多,。导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导 九、医保待遇:导导导导导导 　　1.一般疾病医保: 　　a.导导导导导导用不能。 　　b.住院用导导导导80%左右,个人承担20%左右。 　　2.慢性疾病医保:用可以,比例同上。导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导 　　3.大病住院医保:住院用比例同上。封金二十万元导导导导导导导导导导导导导导导导导导导左右，部分地区三十万元,。 　　十、其他保待遇:导导导导 　　1.失保待遇:失保导导导导导导导导导导导导导导1年、非因本人意愿中断就、已理失登导导导导导导导导导并有求要求的失者,可以取失保金,同享受其他失保待遇。导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导　　2.工保待遇:因工作遭受事故害,包括在上下班导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导 途中受到机事故害的工,享受工医待遇,致残的享受残待遇。导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导　　3.生育保待遇:女工前和生的用,由社保按比导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导例,同期参保的丈夫有一周的陪假,假期工由社保支付。导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导　　十一、保留、移、退保、承:导导导导导导导导导 　　1.保留:因停保、参、出国留学、判刑等情况的社会保导导导导导导导导导导导导导导导导导导系予以保留。之后可以再保,前后几次个人的年限和金累算。导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导 　　2.导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导移:可以同城移位或个人,异地移的需要入地社保中心同意。　　3.退保:城口的不能退保。出国定居的和民工返的可以退保。导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导导　　4.导导导导导导导导导导导导导导导导导导承:参保人在退休前逝世的,老保和医保的个人金由法定承人承。导导导导导导