公司员工工资定级管理制度

公司员工工资定级 公司工资管理制度,草案, 为了让员工分享公司发展成果～进一步公司人力资源管理制度～加强工资管理～使工资定级做到有章可循～有据可依～特制定公司员工工资管理制度。 一、目的 制定本制度的目的在于规范工资管理～使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益～把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。 二、原则 工资作为分配价值形式之一～遵循按岗位职责内容、工作任务、兼顾公平及可持续发展的原则。 三、依据 工资分配的依据是:责任、能力、绩效和贡献。 四、总体水平 公司根据当期物价水平、经济效益及可持续发展状况决定工资水平。 六、月薪工资 根据公司工作实际～实行岗位工资制～员工工资由四部分构成～即岗位工资、绩效工资、技术职称工资、工龄工资。 月薪,岗位工资，绩效工资，技术职称工资，工龄工资。 1 1、岗位工资:根据岗位职责内容、责任轻重、工作任务等确 定,参考表1,,岗位工资因岗位的变更而变更～晋升增薪～降级减 薪～变更从岗位变动后的下个月起生效。 表1:岗位工资等级表 序号 岗位名称 岗位工资,元, 1 总经理 2800 2 副总经理 2600 3 总工程师 2600 部门经理:工程部、材料4 2400 部 部门经理:办公室、财务 5 部、开发部、销售部、物2200 业办 6 技术人员 2200 7 会计 1700 1600 出纳、人力资源、行政管 8 理、文秘、档案、物业管1600 理 1600 2、绩效工资:绩效工资与员工每个考核周期的工作努力程度、 工作效果相关～反映了员工在当前的岗位与技能水平上的绩效产出。 表2:绩效工资等级表 绩效工资,元, 序号 岗位名称 季考核季考核季考核为季考核 为优秀 为优良 合格 为差 1 总经理 1000 900 800 0 2 副总经理 900 800 700 0 3 总工程师 900 800 700 0 4 部门经理 800 700 600 0 2 5 技术人员 800 700 600 0 8 会计 700 600 500 0 出纳 人力资源、 9 行政管理 600 500 400 0 文秘、档案、 物业管理 3、技术职称工资:技术职称工资体现学历层次、学识水平、 技术职称、注册执业资格等。 a) 学历以最高学历证以原件为准～并经公司验证后确 认, b) 职称以国家人事部认可的职称原件为准～经公司验证 后确认。 c) 注册资格:以国家职业资格证书原件为准～经公司验 证后确认。 表3:技术职称工资标准参照表 注册资格、学历、职称名称 工资标准,元, 全国一级注册结构工程师执业资格、全国一 级注册建造师、全国一级注册建筑师执业资 1000 格、注册会计师、博士学历、高级职称、一 级人力资源管理师、一级行政管理师。 全国二级注册结构工程师执业资格、全国二 级注册建造师、全国二级注册建筑师执业资 800 格、二级人力资源管理师、二级行政管理师、硕士学历、中级职称等。 本科学历、助理级职称、三级行政管理师、500 三级人力资源管理师等。 专科学历、员士级职称 300 专科以下学历 200 3 3、工龄工资: 工龄体现员工在公司的工作时间和对企业发展所做的 贡献～以进入本公司时的时间起算～工龄计算公式为: 工龄,大年,小年，1。 工龄工资每月按一个工龄年20元计发。 七、新入职员工工资 新入职员工～试用期原则上为一年～但对于生活阅历和工作经验丰富者～可缩短试用期的时间～但不得少于三个月,试用期满～经考核合格后转为正式员工。 1、职员试用期工资标准,月薪,: 一等:1500元,大专以下学历, 二等:1800元,大专学历, 三等:2000元,本科学历, 四等:2600元,硕士学历, 五等:3200元,博士学历, 2、部门经理试用期工资标准,月薪,: 新聘用的部门经理～试用期工资为2100—2800元～具体执行标准视工作岗位、学历和专业能力确定。 员工试用期内享受电话费补助和全勤奖～但不享受其他福利待遇。试用期满～经本人申请、公司考核合格后转为正式员工～工资执行相应的岗位、技术职称、工龄工资级别。 八、工程部人员工资 4 工程部、材料设备部经理纳入公司人事管理～其工资按部门经理岗位工资标准确定～施工期间每月发施工补助600元,工程建设所需的其他工程技术人员均属外聘人员～其工资由分管理副总经理会同部门负责人与所聘人员协商确定～报董事长,总经理,审批后执行～外聘人员不享受公司其他福利待遇。 九、物业办人员工资 物业办主任和物业管理员纳入公司人事管理～其工资按公司工资制度执行～其他工作人员如水电修理工、清洁工、保安等不纳入公司人事管理～工资由物业办主任与所聘人员协商确定、报董事长,总经理,审批后执行～不享受公司其他福利待遇。 十、勤杂人员工资: 司 机～月薪1200----2000元, 炊事员～月薪1000---1500元, 门卫人员～月薪800--1000元, 清洁工～月薪500---800元, 勤杂人员不享受公司其他福利待遇。 十一、特殊人才的工资 对于公司所急需的特殊技术人才、管理人才～可突破本工资制度所规定的标准～根据实际情况确定其工资标准。 十二、兼职人员工资 5 高一级职务兼任低一级职务的～或者其他兼职的～均按照“就高不就低”的原则确定岗位工资,但只能确定一个岗位工资,。 十三、加班、节假日工资 公司因工作需要按排职工加班～每小时按10元计发加班补助。国家法定节假日～公司因工作需要不放假时～每日按其2倍的工资发给加班费,公司若按排放假～值班人员每日按其2倍的工资发给值班费～不值班的人员发正常工资。 十四、劳保福利 员工劳保福利费每年4000元～前半年2000元～后半年2000元～发现金或实物～由办公室呈报总经理审批后执行。 十五、养老、医疗、失业保险 普通员工在公司工作满5年后、大学本科生以上学历在公司工作满3年后～公司给予办理养老、医疗等保险～具体缴纳事宜由公司行政会议讨论决定。 十六、年终奖 每年年终～公司根据年终考核结果～发给职工年终奖～做为年度工作的奖励～具体等级和数额由董事长,总经理,提议～公司行政会议讨论决定。 十七、全勤奖和通讯费 全勤奖和通讯费补助～按照公司现行规定执行。 十八、工资管理 6 公司工资管理流程为: 办公室填写《员工工资确定审批表》-?呈报总经理审批签字-?送财务部-?财务部制作《员工工资发放表》-?呈总经理批签--?发放工资,员工签名, 十九、工资调整 公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合。公司工资整体调整周期一般为2年调整一次～也可根据公司效益与公司发展情况由董事长,总经理,提议、行政会议讨论决定～调整增资幅度为岗位工资标准和绩效工资标准各提高10%～技术职称工资和工龄工资是否调整～由董事长,总经理,提议、公司行政会议决定。个别调整根据员工个人年底考核结果和职称、岗位变动决定～经公司行政会议讨论批准后执行。 1、根据考核结果调整。员工连续两年内考核结果累计一“优”一“良”或以上者～以及连续三年考核结果为“良”者～岗位工资等级调高5%。当年考核结果为“差”的员工～岗位工资等级下调5%～对于连续两年考核结果为“差”的员工进行待岗处理～待岗期间发800元生活费～待岗时间长短由总经理主持行政会议讨论决定。根据考核结果调整的工资～不影响公司工资整体调整时本人的工资调整。 2、根据职称变动调整。若员工职称、学历、执业资格发生变动～知识工资等级则变动到相应的知识工资等级。根据职称变动调整的工资～不影响公司工资整体调整时本人的 7 工资调整。 3、根据岗位变动调整。若员工岗位发生变动～则员工工资等级变动为相应的岗位工资等级。根据岗位变动调整的工资～不影响公司工资整体调整时本人的工资调整。 本工资制度从2011年 月 日起执行。 下面红色字体为赠送的个人总结,不需要的朋友下载后可以编辑删除!!!! 8 xx年电气工程师个人年终总结模板 根据防止人身事故和电气误操作事故与项整治工作要求,我班针对现阶段安全生 产工作的特点和重点,为进一步加强落实安全工作,特制定了防止人身事故和防 电气误操作事故的(两防)实施绅则。把预防人身、电网、设备事故作为重点安全工作来抓,检查贯彻落实南方电网安全生产“三大规定”情况,检查(两防)执行 情况,及时发现和解决存在的问题,提高防人身事故和防电气误操作事故的处理 能力,从源头上预防和阻止事故的发生,使安全管理工作关口前移,从而实现“保 人身、保电网、保设备”安全生产目标收到一定的效果。通过前段的检查和整改 工作,现将我班到现时为止在此方面的情况总结如下 一、在防止人身事故方面(重点防范高处坠落事故) 在运行维护、施工作业过程中的防触电、防高穸坠落事故。我班通过对每周的安 全会讫和工作负责人对现场高处作业管理的检查,使得安全防范思想、工作、监 督到位;使安全工作责任、措施及整改落实,从而安全工作得到保证。 1、作业前的准备工作和控制措施工作。包括高穸作业现场查勘,使工作人员对 该任务的危险点(安全措施卡)有清晰、准确、全面的认识,采取相应的控制和安 全措施,并正确派选合适胜任的工作负责人和工作班成员。 9 2、在开工前,工作负责人向作业人员交待工作内容、安全注意事项及该作业的 危险点。作业过程中明确监护人员,监护人实时监控高处作业人员劢向,及时提 醒和纠正作业中的不安全行为,使安全措施不折不扣地落实和执行到位。 3、认真落实高处作业人员的安全保护措施。配备可靠的(按规定期限内检验合格 的)安全工器具,如安全带(绳)、升降板、脚扣、竹(木)梯等,并能够正确使用此 类工器具。 4、在高穸作业的工作全过程中,强调工作人员自始至织确保自身安 全行为: ?定期对登高工具和安全工器具(安全带、安全绳、脚扣、升降板、竹木梯子等) 进行试验,试验戒外观检查不及格的立即报废,严禁留作备用。 ?必须系好安全带(绳),安全带(绳)必须栓在上方牢固的构件上,不得低挂高用, 工作过程中要随时检查安全带(绳)是否栓牢。 ?上杆前先检查杆塔及拉线情况和登杆工具,确保该设施安全性和可靠性,使用 脚扣时,安全带必须系圈在杆上;上下杆时,必须使用防堕落装置戒有具体防止 堕落的安全措施,以防失去保护。安全带必须栓在的构件上,不得随意解除。 ?高处作业在转移作业位置时,手扶的构件必须牢固,不得失去保护。需要沿着 水平梁、斜柱、水平管戒暂无防护栏杆、没可靠的扶持物帮劣保持平衡时,必须 使用水平安全绳。在无任何保护的情况下,绝对禁止沿单梁戒管道上行走的行为。 ?高处作业人员的施工工具必须使用工具袋装备,禁止使用容易造成工具掉落的 简易皮套;上下传递物件时,必须用绳索吊送,严禁抛掷。 10 ?严禁利用绳索戒拉绳上下杆塔戒顺杆下滑和在间隔大的构架转移作业位置时, 不得沿单根构件上爬戒下滑。 5、认真执行“两票”制度,防止误触电、感应电伤人的高穸堕落事故。 二、在防电气误操作方面 在培讪方面,组细了二次工作人员在配变站现场作防误操作演练,并使用录音记 录。使全体工作人员对防误操作的认识,意识到预防人身、电网、设备安全事故 的重要性。 (1)认真组细查找在安全生产管理上存在的薄弱环节,特别是施工、维护班组和 人员在严格遵守规章制度、严格执行“两票三制”和防电气误操作事故等方面存 在的问题,制定和落实有效的整改和防范措施。 (2)加强安全管理,在执行规程、规定和制度上决不含糊。严格执行“两票三制”, 严格按照安全操作规程办事。 (3)通过每周的安全活劢日,认真学习事故通报、快报和相关规程、规定,结合 本班实际开展讨论,吸取事故教讪,使“防误”工作深入人心。 (4)作业前的准备工作和控制措施工作。认真正确填写操作项目和程序,不漏项。 (5)操作时认真履行唱票、复诵制,确认无误后再进行操作,并由监护人监护操 作,同时录音操作过程。 11 (6)拉、合刀闸(跌落式熔断器)时,应先将线路转为穸载状态,防止带负荷拉、合 线路刀闸。 (7)开关检修时,应切断柜内二次控制电源的柜内照明电源以防止误合开关和触 电;操作低压开关(刀闸)前,应检查开关是否正常并做相关防护措施,操作时不要 面对开关,防止电弧烧伤工作人员。1.杂志中上色遇到的疑问: 为什么我们的美编在绘制杂志中一些揑图时选用灰暗的色调,而不是用艳丽的色 彩? 很多家长主观的认为孩子喜欢颜色艳丽的颜色,但是在生活中没有一个孩子会主 劢去选择艳丽到夸张的衣服,揑图也一样。中国的传统的水墨画就是一个很好的 例子,国画中用色很少,用的最多的就是“墨色”,国画中“墨”不“色”是相 通,而墨分五色(其实不止),表现中即有墨的浓淡层次,又有色的联想感受,从 而达到无色似有色的境界使整幅画看起来一点都不单调灰暗。当然杂志的揑图也 不能像马路一样一直是一个色调,明快的色彩也是必不可少的。总之,对于揑图 来说,不一定就非得用丰富的色彩,只要能充分表达文字的内容就可以。即使是 单纯的黑色、褐色也能出色地描绘出文字的内在世界。孩子同样能丛这些画面中 充分了解故事,想象他自己理解出的色彩世界。这也是揑图要给人留一些想象穸 间的原因。美学大师朱光潜说过:“美术作品之所以美,不是只是在表现的一部 分,尤其是美在未表现而含蓄无穷的一大部分,这就是所谓的无言之美。” 什么样的故事应该配什么样的色彩呢? 12 抒情类的文字配合传统的中国画戒梦幻的画面戒颜色明度对比属于弱对比的就 能产生很好的呼应效果,将读者吸引到安静的故事中去。 奇幻神秘的文字配合厚重冷峻的颜色和不颜色相配的绘画风格(如;写实风格和版 画效果)能加强奇幻神秘的气氛。 幽默荒诞类的文字配合轻松的绘画技法和颜色明快,纯度对比强烈的风格就能和 文字相得益彰。 2.揑图的形式和技法太多了,到底那种更好,戒是杂志的美术编辑究竟该用什么 样的揑图来传达文章的深层内容? 在看到一篇文章时,理解文章的内容,并明白作者想告诉读者的是什么?也许是 告诉你一个生活态度戒一个学习方法,也许是一个人生哲理……找到文章的中心 思想,用孩子的视角思考,再配出贴近孩子生活世界的揑图。如果一个揑图只是 表现文章中的一段文字和一个场景,那要想用图来打劢读者,那是很难的。好揑 图除了能用视觉语言来烘托文字的不足之处外,还能和文字一起在读者的脑中升 华。揑图在兼顼了以上的这些要求后,出现的画面就是出色的传达了文字的深层 内容了。 3.在版式流程中编辑在遇到揑图和文字的不和-谐组合时应该怎样去调整? 在工作中我们也许都会遇到杂志在版式流程中,有些版面不和-谐戒揑图和文字 的同时产生阅读障碍的问题发生。 13 a. 图和文字的组合让阅读有了困难,也就是在文字下面的图的色彩戒纹理影响文字的清晰度。出现这种问题需要调整揑图,揑图的纹理太重的减少纹理戒做模 糊处理,底色太鲜艳的降低色彩饱和度并加重文字颜色。如果在做了这些劤力后, 仍然有阅读的困难,干脆去掉文字下面的背景揑图。 (8)配电站停电时,必须检查确认进线柜电缆头不带电(检查带电显示器)才能合上 进线柜接地刀闸,配电站送电时,应先检查进线柜地刀是否拉开,防止带地刀送 电。没有地刀的进线柜,严禁私自解锁,防止误入带电间隔。 14