广州市2011年在岗职工平均工资,广州社保缴费明细,广州社保缴费基数,广州社保代理：总结 计划 汇报 设计 可编辑

广州市2011年在岗职工平均工资,广州社保缴费明细,广州社保缴费基数,广州社保代理：总结 计划 汇报 设计 可编辑 从2012年7月1日起，我市将按广东省和广州市统计局提供的数据，2011年全省在岗职工月平均工资3763元，2011年广州市城镇单位职工月平均工资4789元，对社会保险费缴费基数上下限进行相应调整。其中，广州市每月企业职工基本养老保险缴费基数上限从10089元调至11289元，下限由2018元调至2258元;广州市(不含番禺区、花都区、从化市、增城市)每月城镇职工基本医疗保险缴费基数上限从13623元调至14367元，下限由2725元调至2873元;广州市每月生育保险缴费基数上限从13623元调至14367元，下限由2725元调至2873元。同时，我市每月医疗保险中的重大疾病医疗补助金、过渡性基本医疗保险、补充医疗保险、住院保险和外来从业人员基本医疗保险的缴费基数均由4541元调至4789元。 广州市(不含从化市)灵活就业参保人缴纳养老和医疗等四险的缴费基数同时相应调整，其中养老保险按全省在岗职工月平均工资的60%-300%范围进行调整，可按60%、100%、200%、300%四个档次进行选择。 市地税局提醒用人单位应于每月15日前及时为职工申报缴纳社会保险费，灵活就业的缴费人则要注意在每月15号前及时存够当月应扣费的社保费额，如当月15日前未能成功缴费的，请在当月31前进行补缴，否则可能影响待遇享受。 广州基本医疗保险 缴费基数 企业缴费 个人缴费 险种 小计 缴费比例 缴费金额 缴费比例 缴费金额 养老保险 2258 12% 270.96 8% 180.64 451.60 1300 工伤保险 0.5% 6.5 0% 0 6.5 1300 失业保险 2% 1% 26 13 39 2873 生育保险 0.85% 24.42 0% 0 24.42 2873 医疗保险 8% 2% 229.84 57.46 287.30 重大疾病 12.45 总计 企业缴费总计 570.17 个人缴费总计 251.10 821.27 广州市外来工社保 缴费基数 企业缴费 个人缴费 险种 小计 缴费比例 缴费金额 缴费比例 缴费金额 养老保险 2258 12% 270.96 8% 180.64 451.60 1300 工伤保险 0.5% 6.5 0% 0 6.5 1300 失业保险 2% 1% 26 13 39 2873 生育保险 0.85% 24.42 0% 0 24.42 4789 外来工医保 1.2% 0 57.47 0 57.47 重大疾病 12.45 总计 企业缴费总397.80 个人缴费总193.64 591.44 计 计 骏伯:137#1048#2507 高先生 Key:提供集团员工社保代办，员工社保代理，办事处社保理，代签劳动，代发工资。广州社保，深圳社保，佛山社保 广州骏伯人力资源有限公司 分公司:北京分公司，上海分公司，佛山分公司，中山分公司， 深圳分公司，清远分公司，从化分公司，番禺分公司，可以操作全国大部分一线城市社保。 公司优势有以下三点: 1、广州骏伯人力资源有限公司社保业务技术专业规范、经验丰富、从业资历老，能帮助企业实现人事管理的标准化和流程化，提高效率;有效避免法规风险并减少适应政策变更所耗费的精力。而且与保定市劳动系统和社保部关系融洽。 2、最为重要的就是骏伯公司能够给客户按照劳动保障部内部保险缴纳比例缴纳养老保险，方便集团社保办理和节约资金。 清远的农民工社保，单买广州工伤，深圳的劳务工医疗等，这些都是社保成本便宜的选择 许多公司在员工福利方面一直不太完善，尤其是在员工社保这块长期属于空白“地带”。2008年新劳动法实施到今天，经过三年的推广期民营企业为员工缴纳社保是十分普遍的现象了，而且也在所有普通人的认知意识根深蒂固了。 企业是树，员工是根，要想树木枝繁叶茂最重要的就是根深蒂固。由于很多公司员工当前的薪资水平较低又缺乏完善的福利，致使员工归属感差，严重缺乏职业安全感，进而很容易造成人员流失，岗位工作与个人发展无长远规划。 也正是由于这些原因的存在从而造成了集团企业文化不明显，人员个人目标无法与集团目标有效统一结合，集团招聘困难，逐渐形成了集团隐损耗，阻碍了集团正常经济运营发展。 所以企业应该尽早为员工缴纳五险，可以通过专业的外包公司操作设备。 其优势有以下三点: 1、对于民营企业来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更(比例的不定期调整、每年基数的申报)、社保缴纳流程的复杂琐碎(就业中心办理招用工备案、社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费)，很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。如果选择一家专业优质的人事代理服务公司，企业就可以从繁杂琐碎的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。 2、专业社保理财，降低企业成本，提升员工福利。第三方人力公司将会根据企业的实际情况确定合理的社保缴纳基数，针对不同的员工选择不同的社保险种，并协助企业应对社保稽查，更直接有效的给予员工福利。 3、增加员工满意度。让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，实现集团员工福利的本土化管理。增强集团凝聚力和社会竞争力。