请假工资怎么计算

请假工资怎么计算 精品文档 请假工资怎么计算 劳动法一周工作时间40小时，5天制就是每天8小时。你如果超了，就要算加班费了。如果公司不能安排调休，就要付加班费了。请假扣款按照请假的性质扣款不同的 在2007年1月份，实际工作天数是23天，你所在城市最低工资是600，那600的80%是480，480/=，你病假期间的4天工资是*4=，该月份其他工作天数的工资计算:3500/=，19天为*19=，那么你在该月份的工资应该为+=，当然这是含税的。 国定假一周休两天，那么按一月31天来算，你应该上班23天.个人认为3500除以23再乘上4，所得就是你该扣的钱. 你的公司有什么事先已明文规定的奖罚条文，你也要考虑进去. 最好问问人事科，因为相关的公司及法律条文他们是最清楚的.也有回答你的职责. a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天?4季=天/季 月工作日:250天?12月=天/月 b.日工资、小时工资的折算: 1 / 3 精品文档 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资:月工资收入?月计薪天数 小时工资:月工资收入?(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)?12月=天 c.请假应扣工资的计算: 实际请假的工作时间(小时)×小时工资 实际请假的工作时间(天数)×日工资 基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理; 职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天?4季=天/季 月工作日:250天?12月=天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的 2 / 3 精品文档 折算为: 日工资:月工资收入?月计薪天数 小时工资:月工资收入?(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)?12月=天 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问的》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入?月计薪天数 小时工资:月工资收入?(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)?12月=天 b.请假应扣工资的计算: 任何一个月请事假应扣工资为: 月工资收入?月计薪天数×请假天数 问题中所述应扣工资为:月工资收入?×13天 3 / 3