太平洋保险基本法

太平洋保险基本法 FYC 档次 奖金比率正式及主管\高级专务\资深专务 计算 【600—1200） 第一档 5%/5%/5% 季度业务奖金= 季度内任职月【1200—2400） 第二档 10%/15%/20% FYCX奖金比率 【2400—4800） 第三档 13%/19%/25% 【4800—7200） 第四档 18%/24%/30% 【7200—12000） 第五档 21%/27%/33% 【12000以上 第六档 21%/29%/35% 1，任职：指任正式业务员或以上职级 2，季度内任专务的月份，奖金比率和奖金额度单独核定和计算 计提周期内月均FYC 计提档次 服务津贴月计提非专服务津贴的计算 务/高级专务/资深专务 【800—1000） 第一档 100/100/100 【1000—1200） 第二档 6= 150/150/150 【1200—1800） 第三档 300/350/350 【1800—2400） 第四档 550/600/650 “” 【2400—3000） 第五档 700/750/800 【3000—3600） 第六档 900/950/1000 “【3600—4800） 第七档 1200/1300/1400 ” 【4800以上 第八档 25%/28%/30% 1.“6” ““6 ” ”62. 3.76 发放计算 对象 条件 优质续保奖=当月实际领取服符合发放服务津贴条件人员 当月个人年度新保业务第13务津贴X10% 个月保费继续率?88% 职级 见习业务员 正式业务员 高级专务 主管/资深专务 业务经理 业务督导 意外身故 10000元 20000元 50000元 100000元 200000元 300000元 疾病身故 ———— 10000元 25000元 50000元 100000元 150000元 意外医疗 ———— 2000元 3000元 7000元 10000元 15000元 基本法【2009】的丰厚利益 优室室部部区区转新季服增辅主经督收质室一二室部一二部区一二区各职级 正佣度务员导任理导入续回代代年回代代年回代代年收入项 奖续奖津奖奖津津津项保计 育育终 计 育育终 计 育育终 金 佣 金 贴 金 金 贴 贴 贴 数 奖 成 成 成 成 成 成 见习 5 业务员 6 高级专务 6 资深专务 6 主任 11 高级主任 11 资深主任 11 经理 16 高级经理 16 资深经理 16 督导 21 资深督导 21 , , FYC21006 , FYC31509 , 4 , :FYC-30015%+ (FYC-30010%+(FYC-300 5%+(FYC-3005%+(FYC-3005%+(FYC-3005% , :FYC-30015%+ (FYC-30010%+(FYC-300 5%+(FYC-3005%+(FYC-3005%+(FYC-3005% 3FYC13506,6FYC30%,50%. 6FYC1320080%3FYC1320080%6FYC132003275% 3FYC360075%3FYC7200 75% 3FYC20253FYC9000265% FYC30002.5%/2.7%/2.9%FYC3000 25%/27%/29%X : 1.1 (1)66 (2)45% ,0.8 122 215% 1 FYC600 = 9FYC FYCFYC 75%/50%/25% =FYC3000XX5%X :FYC120000.7%/0.8%/0.9%FYC120007%/8%/9%X 1.1 (1)2424 (2)40% 0.8 188 215% 1 =FYC12000XX1%X FYC480001.25%/1.5%FYC480002.5%/3% X 1.1 (1)7272 (2)35% ,0.8 13232 215% 1 =FYC12000XX0.3%X 12% / 7%6% / 3.5% 3.5%/3%1.5% 0.6%/0.4%/0.2% 0.1%